¿Qué hace un empleado de personal?

Cumplir el trabajo asignado por el director de recursos humanos o el líder encargado del trabajo de recursos humanos, que puede ser el cotejo de alguna información, la redacción de algunos documentos o algún trabajo de coordinación entre los recursos humanos de la empresa. y departamentos, etc. Estampado, firma y otras tareas. Varía según la estructura organizativa de la empresa y la división real del trabajo y no se puede generalizar. La situación general es: 1. Implementar la contratación y contratación de personal para cada puesto de acuerdo con la situación real de la empresa. 2. Organizar y concertar la formación interna dentro de la empresa y formular planes de formación. Coordinar la implementación y seguimiento de la retroalimentación de los trabajos de capacitación externos. 3. Responsable de clasificar periódicos, revistas y libros y manejar los procedimientos de préstamo, y compilar el estado de gestión anual de cada libro en un libro para informar al supervisor del departamento. 4. Ayudar a los supervisores administrativos a recopilar datos relacionados con el personal, establecer una base de datos de personal confiable y eficaz y actualizarla, y mejorar continuamente los componentes de la base de datos de personal. 5. Asistir a los supervisores administrativos para implementar nombramientos, remociones y cambios de personal relacionados con la empresa. 6. Responsable de manejar los procedimientos de incorporación de nuevos empleados y los procedimientos de renuncia de los empleados. 7. Gestionar los asuntos de asistencia de los empleados, preparar resúmenes de detalles mensuales, trimestrales y anuales, ser responsable de la inspección y el registro de la asistencia y proporcionar comentarios sobre el estado de asistencia de los empleados. 8. Coordinar con los empleados administrativos para manejar el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados y las primas del seguro social. 9. Gestionar los asuntos alimentarios de los empleados y compilar estadísticas semanales y mensuales sobre el estado alimentario de los empleados. Coordinar negocios con el comedor. Existe una diferencia entre el empleado de recursos humanos y el personal: algunas fábricas también se llaman empleados de personal, y algunas fábricas se llaman personal directamente. La responsabilidad del primero es ayudar al personal a organizar documentos, registrar nuevos empleados y ayudar a los nuevos empleados. en información personal, ordenar archivos de personal y hacer algunos formularios, hacer que los líderes firmen y sellen son solo algunas de las tareas del último tipo de asuntos de personal. Además de lo anterior, también debemos ser responsables. coordinar con la seguridad social de todo el personal de la fábrica, la seguridad social de algunos empleados nuevos y jubilados y el departamento financiero. También necesitamos hacer cierta planificación con respecto a las solicitudes de licencia, ausentismo, ajustes salariales y anuncios de los empleados. El aspecto depende de lo que esté pasando en la fábrica, pero eso es todo. Lo que estás haciendo ahora es el trabajo de un empleado de recursos humanos, pero también estás trabajando como recepcionista. escritorio, y ahora soy asistente administrativo, por lo que comprender algunos de los seis módulos principales de recursos humanos es principalmente para una serie de tareas como la contratación, evaluación y capacitación de empleados