Libros imprescindibles para formadores excelentes

Libros recomendados que los formadores excelentes deben leer. Los formadores pueden desarrollar y ajustar los cursos de formación de forma específica en función de las diferentes necesidades de formación de las distintas industrias y empresas. Entonces, ¿cuáles son los libros que los formadores excelentes deben leer? A continuación he recopilado los libros que los formadores excelentes deben leer. Espero que puedan resultarle útiles. Un libro de lectura obligada para excelentes entrenadores 1

A juzgar por los métodos de capacitación y los niveles avanzados de los entrenadores, se dividen principalmente en los siguientes cuatro tipos:

El primer tipo:

Centrándose en los discursos, principalmente a través de actuaciones maravillosas, movilización de la pasión, arte de la retórica, diseño cuidadoso, etc., los alumnos pueden aceptar nuevos conceptos, nuevas ideas y nuevas habilidades más rápido y mejor.

El segundo tipo:

Se basa en la interacción individual, principalmente la aplicación efectiva de técnicas de coaching, lo cual es muy crítico para la mejora y cultivo de habilidades de alto nivel, generalmente grandes. -conferencias a escala + formulario de coaching de seguimiento personalizado

El tercer tipo:

Se basa en la interacción grupal, generalmente en forma de World Coffee, en torno a temas específicos, para comenzar; un diálogo, basado en la sabiduría del grupo. Los formadores son principalmente facilitadores, pero más exigentes.

El cuarto tipo:

Se centra en oportunidades, problemas y temas, utiliza el aprendizaje activo como medio y tiende a entrenar en este enfoque con el enfoque "idea + práctica". Los profesores tienen los más altos requisitos.

Este artículo se centra principalmente en el primer tipo, que consiste principalmente en conferencias y requiere diseño y desarrollo del curso. Los libros clave recomendados en este artículo también se centran en cómo desarrollar buenos cursos y cómo impartir buenos cursos.

1. "Manual de habilidades docentes del formador"

Este libro explica principalmente el método de enseñanza basado en conferencias. ¡"Emocional + racional + interactivo"!

PTT es un curso de formación específico para formadores, cuyo objetivo es mejorar la capacidad docente del formador. El método de enseñanza original del autor de "emocional + racional + interactivo" es muy popular entre los estudiantes. Sus clases y ejercicios presenciales permiten a los estudiantes recibir la orientación del profesor cara a cara y seguir mejorando poco a poco. El curso cerrado de cinco días y cuatro noches enganchó a los estudiantes, y muchos estudiantes incluso lo escucharon una y otra vez. El 80% de los estudiantes dijeron que a través de la capacitación, la estructura de su curso principal se ha vuelto cada vez más perfecta, sus habilidades docentes se han vuelto más maduras y el volumen de sus cursos y los costos de matrícula han aumentado significativamente.

Este libro contiene teorías, métodos y capacitación práctica en conferencias en el aula para ayudarlo a mejorar sus habilidades de presentación en el aula a través de la práctica continua. Tanto si eres formador profesional como formador interno, este libro será un clásico que no te puedes perder. Ábrelo y estarás un paso más cerca de convertirte en un entrenador estrella.

2. "Gold Digging TTT: deja que los resultados del entrenamiento hablen por sí solos"

"Nugget TTT" se basa en Las habilidades básicas del formador Consta de seis partes: formación, formación en habilidades docentes y desarrollo y diseño de cursos de calidad. A través de casos reales, se analiza en profundidad, incluyendo teoría, práctica, métodos, herramientas e innovación. Vívido, tridimensional y sin reservas, nos muestra qué hacer y cómo hacerlo para convertirnos en un excelente formador. Es un clásico que los formadores no pueden perderse para mejorar sistemáticamente su calidad profesional y su nivel de habilidad.

3. "Curso de capacitación: una colección completa de moldes y herramientas de desarrollo"

Este libro es un libro de nivel básico para el desarrollo de cursos y un libro de referencia de herramientas para el desarrollo de cursos.

Este libro presenta de manera integral los siete modelos comúnmente utilizados en el desarrollo de cursos de capacitación desde las cuatro dimensiones de introducción de modelos, aplicación de modelos, ejemplos de desarrollo de cursos modelo y herramientas de aplicación de modelos, incluidos el modelo ISD y el modelo ADDIE. Modelo HPT, modelo CBET, modelo de desarrollo curricular basado en proyectos, modelo Hall, modelo Nadler. Al leer este libro, los lectores pueden mejorar integralmente sus capacidades de desarrollo curricular.

4. "Capacitación de 21 habilidades para capacitadores: desarrollo curricular magistral"

El desarrollo curricular es el primer paso en toda la capacitación, y la calidad del desarrollo curricular determina el efecto de la presentación en el aula. . Analizar a los estudiantes, comprender las necesidades de la empresa, diseñar la estructura y el contenido del curso, cómo empezar, cómo terminar, cómo contar historias y cómo crear entusiasmo e impulso, todo debe aclararse durante el desarrollo del curso.

El autor Duan Ye combinó más de diez años de experiencia en capacitación y los problemas de muchos estudiantes en el "Plan Falcon" durante la etapa de desarrollo del curso, y utilizó el modelo ADDIE para explicar completamente todo el desarrollo del curso desde el principio. perspectiva de "combate práctico y eficacia" El proceso clasifica de manera integral y sistemática las habilidades que los entrenadores deben practicar.

El libro es rico en casos que pueden ayudar a los capacitadores a comprender varios puntos del desarrollo del curso en situaciones prácticas; las respuestas a preguntas específicas pueden ayudar a los capacitadores a aclarar sus objetivos y aclarar sus ideas y diversas herramientas y tecnologías efectivas; ayudar a los formadores a mejorar rápidamente sus capacidades de desarrollo de cursos.

En respuesta a la situación de que muchos capacitadores no pueden usar PPT, Duan Ye invitó especialmente a Luo Changjiang a escribir un capítulo sobre "Métodos y técnicas de producción de PPT" para presentar en detalle cómo los capacitadores pueden usar PPT de manera conveniente y hábil. durante la etapa de desarrollo del curso. Haga PPT para agregar puntos a sus cursos. "21 habilidades para formadores" se divide en dos volúmenes. Este volumen se centra en el "desarrollo curricular", mientras que el segundo volumen se centra en las habilidades de presentación en el aula, como el control de campo y la interacción.

5. "Cómo crear cursos excelentes"

Tian Junguo, presidente de la Universidad UF. Se han realizado exploraciones audaces y prácticas innovadoras en ideas de enseñanza constructivistas, métodos de desarrollo de cursos de calidad, enseñanza de cinco estrellas, aprendizaje activo, formación de profesores y construcción de sistemas de formación. Los cursos principales se centran en los campos del liderazgo de nivel medio a alto y la formación de profesores constructivistas.

Este libro es más bien un informe sobre la construcción cognitiva personal que combina los principios del diseño instruccional, la psicología educativa y la práctica docente del autor. La base teórica se encuentra realmente en el libro, y la mayoría de los casos se encuentran. basado en la práctica del autor, la práctica real del desarrollo curricular y la clase es más legible y está más estrechamente integrada con la práctica que los entrecortados libros teóricos educativos y es más sistemática y transparente que la introducción de la experiencia de Ye Luzi. Este es un informe de un ejercicio práctico sobre diseño instruccional realizado por un practicante al que le encanta aprender. Todos los esfuerzos realizados por el autor tienen como objetivo hacer que los estudiantes sean más activos en el aprendizaje y hacer que el aula sea más interesante, y este libro está escrito más desde la perspectiva del diseño instruccional y el desarrollo curricular.

6. "Cómo realizar una formación vívida"

Cómo entregar su contenido a los estudiantes. Los formadores basados ​​en el habla deben ser animados, animados y razonables. Transmitir hábilmente pensamientos, conceptos y conocimientos es la tarea principal del formador del habla.

Cómo lograr el efecto de entrenamiento ideal es la mayor preocupación del entrenador.

La primera parte de este libro son 200 consejos para que los entrenadores comiencen. Estos consejos son indispensables para los entrenadores, como organizar la distribución de los asientos de la capacitación, atraer la interacción de los estudiantes, el uso de accesorios y la atmósfera del aula. Hay misterios en la actividad y demás.

La segunda parte de este libro contiene 101 estrategias de entrenamiento específicas, y se divide en tres etapas: la etapa inicial, la etapa principal de aprendizaje y la etapa final. En cada etapa, las ideas de la organización de capacitación se clasifican desde múltiples perspectivas, como la formación de equipos, debates estimulantes, aprendizaje en equipo, aprendizaje interactivo en línea, desarrollo de habilidades, revisión y revisión, y planificación de implementación. Cada estrategia va seguida de una "aplicación de caso" para ilustrar la aplicación de la estrategia a través de ejemplos específicos.

El libro proporciona una variedad de métodos creativos, desafiantes e interesantes. Comparar los métodos del libro definitivamente hará que la capacitación sea más vívida y efectiva.

7. "21 habilidades para formadores: maravillosa presentación en el aula"

Durante el proceso de formación, a menudo surgen los siguientes problemas:

Durante la interacción, todos Solo se centró en jugar y la situación estaba completamente fuera de control. ¿Cómo controlar la situación?

La escena estaba sin vida y los estudiantes no podían participar. El entrenador era un espectáculo de un solo hombre. para animar el ambiente del aula?

Estudiantes No estoy satisfecho con la logística y expreso mi enfado al formador, que no coopera en clase: ¿cómo hacer un buen trabajo de asistencia en la formación? > Para medir el efecto de la formación, la base habitual es el rendimiento en el stand, y la presentación en el aula determina el éxito o el fracaso de la formación. Una parte crucial. Si desea que su contenido cuidadosamente preparado se presente perfectamente, si desea que sus cursos sean más atractivos y si desea convertirse en un formador popular, no puede ignorar sus excelentes habilidades de presentación en el aula. Este libro apunta a los problemas típicos que los capacitadores encuentran durante las presentaciones en el aula y clasifica de manera integral y sistemática las habilidades que los capacitadores necesitan cultivar con urgencia.

8. “Entrenamiento Interactivo: Un nuevo método de entrenamiento de adultos que hace que el proceso de aprendizaje sea activo y ameno”

El diseño de la portada de este libro es muy anticuado.

Sin embargo, contiene un análisis exhaustivo de las características del aprendizaje de adultos. Este libro le brinda muchas sugerencias sobre cómo llevar a los adultos al aula y al aprendizaje.

Esta es una guía práctica interesante y vívida para todo formador que desee mejorar sus habilidades profesionales. El autor explica de forma relajada e interesante que el aprendizaje debe ser un proceso activo y divertido. Los gráficos interesantes presentan hallazgos autorizados que respaldan los puntos de vista del autor, y los juegos desafiantes permiten a los lectores comunicarse verdaderamente con el autor, guiándolos a aprender con fe y práctica, rompiendo mitos que alguna vez pensaron que las oportunidades de aprendizaje estaban fuera de su alcance. Este libro ayudará a los formadores a comprender por qué falla la formación, cómo lograr el éxito en la formación y cómo lograr resultados sorprendentes y fructíferos. Emocionantes actividades interactivas, ayudas visuales y encuestas integrales ilustran claramente los principios del aprendizaje de adultos, detallan una variedad de métodos de capacitación efectivos y describen un plan para una capacitación exitosa.

9. "Diseño Cognitivo: El Arte de Mejorar la Experiencia de Aprendizaje"

Como profesor, conferenciante de formación, consultor, coach, orador, líder... ¿a menudo te preocupas? ¿Cómo hacer que tus métodos de enseñanza y formación sean más atractivos? ¿Cómo impresionar a tu audiencia? ¿Cómo brindarles una buena experiencia de aprendizaje?

¿Este libro es una revolución en el campo del diseño instruccional? El autor resume un conjunto de métodos de diseño de enseñanza efectivos y subversivos. Este método se deriva de la motivación de aprendizaje, la capacidad, el nivel de conocimiento, el método de aprendizaje y el cerebro del alumno. cognición y proporcionar orientación científica, integral y operativa para brindar una buena experiencia de enseñanza y aprendizaje. Este libro contiene una gran cantidad de gráficos y ejemplos, con explicaciones claras, fáciles de aprender y comprender, y es un modelo de buen diseño docente.

10. "Cómo se hacen los maestros"

El autor de este libro es El análisis integral y la clasificación de la experiencia de desarrollar y crear con éxito cursos de alta calidad, y extraer reglas y métodos efectivos de ellos, no solo son muy inspiradores para los capacitadores, sino que también son útiles para que las empresas cultiven profesionales. formadores internos, establecer universidades corporativas y llevar a cabo una gestión eficaz del conocimiento. Heredar y establecer una posición de primera clase en la industria tiene un gran papel rector.

11. "El gerente eficaz"

Escrito por Drucker, P.F.

Motivo de la recomendación: El estatus clásico de este libro está fuera de toda duda. ¡Libro para ilustrar la gestión moderna de China! No sólo se utiliza para la gestión empresarial y la gestión de personal, sino también para la gestión personal. Todos los responsables de acciones y decisiones que contribuyen a la eficacia de la organización deben trabajar y pensar como directivos. Lo mismo ocurre con los directivos de formación.

Un gerente eficaz generalmente tiene las siguientes 6 características: (1) Prestar atención a las metas y al desempeño y hacer sólo las cosas correctas; (2) Haga solo una cosa a la vez y solo las más importantes. (3) Como trabajador del conocimiento, sabe la contribución que puede hacer. (4) Al seleccionar altos directivos, se centra en el desempeño sobresaliente y la integridad. (5) Conoce la importancia de mejorar la comunicación; recopila selectivamente la información que necesita. (6) Sólo toma decisiones efectivas.

12. "La formación empresarial esperada por los directores ejecutivos"

Escrito por William J. Rothwell

Motivo de la recomendación: Las personas que participan en formación corporativa siempre se posicionarán como formador, proveedor de formación y coordinador de formación. Se centran en cuánta formación se ha organizado, cuántas personas han recibido formación y cuántas clases se han impartido. Rara vez piensan en cómo se debe integrar la formación con la mejora del desempeño de la empresa y cómo la dirección de la empresa ve el papel de la formación. En muchas empresas, la formación se ha convertido en un residuo “insípido para comer y una lástima desecharlo”.

13. "Manual de crecimiento del entrenador"

Escrito por Su Ping

Motivo de la recomendación: este libro reproduce fielmente el camino de crecimiento de un entrenador profesional. Sólo profesional. Los entrenadores pueden comprender los altibajos, las dificultades y la gloria. Este libro es adecuado para que lo lean personas que serán, son o se han convertido en formadores vocacionales, y también es adecuado para que los gerentes de capacitación lo lean en profundidad. El "Modelo de desarrollo curricular del árbol de problemas" y el "Diagrama de espina de pescado" del libro son relativamente prácticos.

14. "Ejecución: El conocimiento de cómo completar tareas"

por Ram Charan

Motivo de la recomendación: "Ejecución" puede ser el más utilizado palabra en China Uno de los vocabularios de gestión, ya sean empresarios, gerentes, funcionarios gubernamentales o líderes de organizaciones sociales, cuando se habla de planificación estratégica y la implementación de tareas, se debe enfatizar una y otra vez la "ejecución". Capacitar a los gerentes en capacidades de ejecución es crucial tanto para su propio crecimiento como para el desarrollo organizacional. Entonces, ¿qué es exactamente “ejecución”? ¿Cómo podemos crear un sistema de ejecución eficiente? ¡Se recomienda leer este libro en detalle!

15. Leadership Echelon: Construcción integral de una empresa impulsada por el liderazgo

Escrito por Ram Charan

Motivo de la recomendación: Conocida como la Biblia del “desarrollo del liderazgo”. Este libro analiza los problemas más frecuentes en seis niveles directivos típicos desde tres aspectos: habilidades de liderazgo, gestión del tiempo y filosofía de trabajo, y propone sugerencias de mejora. Es adecuado para los empleados principales que están incluidos en el escalón de talento dentro de la organización para su crecimiento personal, y también es adecuado para el personal de recursos humanos que planifica el escalón de talento de la organización.

El "Leadership Echelon Model" divide el proceso de gestión, desde el empleado hasta el CEO, en seis etapas de desarrollo del liderazgo. Cada etapa requiere dominar habilidades de liderazgo específicas, capacidades de gestión del tiempo y filosofía de trabajo.