¿Cuáles son los requisitos de horas de trabajo en fábrica para las inspecciones de fábricas de derechos humanos? ¿Cómo preparar datos de asistencia y salarios para las inspecciones de fábricas de prendas de vestir?
Ⅰ Salario y salario por hora y horas de trabajo
Registro de asistencia aceptable:
(1. ).Registro de asistencia de tarjeta IC.
(2). Marque y registre la asistencia, pero los empleados deben firmar en la tarjeta de trabajo para confirmar la asistencia todos los meses.
(3). Se requiere asistencia manual, pero es necesario registrar con precisión el tiempo que los empleados van y regresan del trabajo (incluidas las horas extras), y los empleados deben firmar para confirmación todos los días.
2. Tenga en cuenta:
(1) No puede haber un registro de trabajo durante 7 días consecutivos.
(2) El número total de días laborables, el número total de horas extras entre semana y el número total de horas extras en los días de descanso están escritos claramente en la tarjeta de trabajo, lo que facilita el cálculo y la verificación del salario. .
③Si no ha solicitado a la Oficina de Trabajo la aprobación para extender el trabajo de horas extras, sus horas extras por mes no pueden exceder las 36 horas. Si solicita aprobación para extender horas extras, puede trabajar hasta 72 horas extras por mes (de lunes a viernes, 8 horas de trabajo por día, 2 horas de tiempo extra, 8 horas de trabajo el sábado y descanso el domingo).
(4) No puede haber un registro unificado de fichaje, es decir, algunos empleados no pueden tener el mismo tiempo de desplazamiento durante varios días consecutivos.
3. Nómina Nómina
Es mejor hacer la tabla salarial basándose en los salarios por tiempo y evitar los salarios a destajo, porque los salarios por tiempo son simples y fáciles de hacer, pero Los salarios a destajo son complicados y problemáticos, especialmente en el caso de las horas extras.
(1) La escala salarial se diseña en función de la situación real de la fábrica, pero los salarios laborales normales y los salarios por horas extras deben separarse.
② Si hay deducciones involucradas en el salario total, preste atención a si el monto de las deducciones es razonable. Por ejemplo, la tarifa de alojamiento de cada empleado se deduce a razón de 100 yuanes por mes, y hay 8 personas en cada habitación. La fábrica cobra a los empleados un alquiler mensual de 800 yuanes por habitación. Si el alquiler local de una habitación del mismo nivel es superior a 800 yuanes por mes, la deducción de la fábrica es razonable; si el alquiler local de una habitación del mismo nivel es inferior a 800 yuanes, la deducción de la fábrica no es razonable, por lo que el La fábrica debe reducir la deducción a un nivel razonable.
③La hoja salarial deberá estar firmada por el propio empleado.
(4) Debe constar una fecha de pago en la nómina. La fábrica no puede retener los salarios de los trabajadores durante más de 30 días. Por ejemplo, los salarios de julio deben pagarse antes del 30 de agosto.
Estos son los requisitos de inspección de fábricas de derechos humanos para las fábricas de ropa. Nuestra fábrica utiliza el software de asistencia de fábrica Quantong, que es simple de operar, fácil de usar y aplicable.