¿Qué es el Proyecto Talento 321?

El Proyecto 321 Talento consiste en seleccionar equipos de talento de alto nivel.

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El segundo nivel: unos 200 candidatos de reserva para líderes académicos y técnicos de alrededor de 45 años que ocupen una posición de liderazgo en la región autónoma, hayan alcanzado o estén cerca del nivel avanzado nacional y tengan ciertas influencia dentro y fuera de la región;

El tercer nivel: alrededor de 1.000 destacados jóvenes y de mediana edad con pilares profesionales y técnicos de alrededor de 40 años que tienen altos logros académicos y niveles técnicos en sus respectivos campos temáticos, destacados logros, potencial de desarrollo y perspectivas de formación. Esta meta (30, 200, 1000) se resume como el "Proyecto Talento Nuevo Siglo 321".

Los candidatos al primer y segundo nivel deberán cumplir además una de las siguientes condiciones:

1. Quienes se dediquen a la investigación teórica básica en ciencias naturales deberán tener sólidos conocimientos teóricos básicos profesionales y una formación profesional sólida. grado superior Logros académicos, una dirección de investigación clara, la capacidad de comprender con precisión la dirección de desarrollo nacional e internacional del campo temático, pensamiento académico activo, la capacidad de ser pionero e innovar, logros de investigación sobresalientes, liderar la región y algunos logros o aproximaciones el nivel avanzado interno.

2. Quienes se dedican a la investigación en tecnología aplicada y al desarrollo científico y tecnológico deben tener la capacidad de realizar grandes invenciones y resolver problemas técnicos clave, estar en una posición de liderazgo en la región y algunos deben alcanzar o estar cerca. Al nivel avanzado nacional, y han logrado resultados notables. Beneficios económicos y beneficios sociales.

3. Quienes se dedican a la investigación en ciencias sociales deben tener cierto grado de visibilidad, tener resultados originales, ser reconocidos por sus pares, hacer contribuciones destacadas al desarrollo de disciplinas y profesiones y a la construcción de dos civilizaciones. y tener importantes beneficios sociales.

Para aquellos con logros particularmente destacados, la edad y las calificaciones académicas se pueden relajar adecuadamente. En las mismas condiciones, centrarse en cultivar talentos profesionales y técnicos destacados de minorías étnicas y mujeres.

Las condiciones para los candidatos del tercer nivel pueden ser formuladas por cada liga, ciudad y unidad en base a estas "Medidas de Gestión" y las condiciones reales de cada lugar.

Información ampliada:

Alcance de selección, condiciones, procedimientos:

(1) Alcance de selección

El personal seleccionado debe participar en la siguientes campos:

1. Disciplinas de investigación básica que desempeñan un papel importante en el mantenimiento de las ventajas del desarrollo científico y tecnológico de nuestro país y de la Comunidad Autónoma y disciplinas de investigación aplicada y de desarrollo que desempeñan un papel importante en el desarrollo industrial, producción agrícola y ganadera;

2. Áreas temáticas clave determinadas por el país y las regiones autónomas;

3. Campos de tecnología de ingeniería que desempeñan un papel clave en los principales proyectos nacionales y autónomos. ;

4. Campos de investigación y desarrollo de alta tecnología;

5. Los campos de investigación teórica de finanzas, comercio, economía, derecho, filosofía y ciencias sociales que se necesitan con urgencia. el desarrollo de la economía socialista de mercado;

6. Otras áreas temáticas que se necesitan con urgencia para el desarrollo.

(2) Procedimiento de selección

Los candidatos del "Proyecto de Talento New Century 321" se centran en seleccionar talentos jóvenes y de mediana edad destacados en disciplinas clave, campos ventajosos e industrias de alta tecnología en la región autónoma, y ​​conceden gran importancia a la selección de talentos destacados de minorías étnicas se centran en cultivar talentos especializados en ciencias sociales e industrias culturales.

El trabajo de selección debe romper los límites de la propiedad del talento, extender el desarrollo de recursos de talento a formas individuales, privadas y otras formas de economía no pública, e implementar una gestión objetivo y una gestión dinámica de los talentos seleccionados.

1. Los candidatos para el primer y segundo nivel del “Proyecto de Talento New Century 321” de la región autónoma pueden ser recomendados por los departamentos de personal de las ciudades de la liga y las unidades directamente dependientes de la región autónoma; nominado por grupos académicos y comités académicos de la región autónoma. El Departamento de Recursos Humanos de la región autónoma es responsable de organizar revisiones de expertos e informar al grupo líder del “Proyecto Talento Nuevo Siglo 321” de la región autónoma para su aprobación.

2. Los candidatos que hayan sido seleccionados para el segundo nivel en el pasado, si tienen más de 45 años y ya no son responsables de ningún proyecto, dejarán de postularse como candidatos. Al personal que haya sido transferido, dejado sus puestos, ido al extranjero o estudiado en el extranjero por un largo período de tiempo se le cancelarán sus calificaciones. Si hay cambios en los candidatos, los departamentos de personal de cada región y unidad deberán informar de inmediato los cambios a. Departamento de Personal de la Comunidad Autónoma.

3. Para recomendar candidatos para el primer y segundo nivel del "Proyecto Talento Nuevo Siglo 321" en la comunidad autónoma, se deberá cumplimentar el Formulario de Recomendación (Registro) de Candidatos "Proyecto Talento Nuevo Siglo 321". . Los materiales pertinentes se envían al Departamento de Personal de la Región Autónoma y, tras la revisión y aprobación de expertos, el Departamento de Personal de la Región Autónoma emitirá un certificado de calificación (el certificado es válido por dos años).

4. Los candidatos para el tercer nivel serán aprobados y gestionados por cada unidad de cada ciudad de la liga, y la lista se informará a la oficina del grupo líder del “Proyecto de Talento Nuevo Siglo 321” de la región autónoma para su registro. .

Oficina de Personal de la Universidad Tecnológica de Mongolia Interior-Región Autónoma de Mongolia Interior "Proyecto de Talento New Century 321" Medidas de gestión de selección y cultivo