¿Cuáles son los contenidos del diseño de marcos de pared de cultura corporativa?
Primero, configuración de columnas
Basado en la situación real del muro de la cultura corporativa de la empresa, el plan preliminar enumera ocho secciones, a saber: nota del editor, perfil de la empresa, cultura corporativa, plan de desarrollo, casos exitosos, estilo de equipo, historias inspiradoras, tablero de anuncios, etc.
2. Contenido de la columna
(1) Nota del editor/declaración de apertura
El contenido se resume desde una perspectiva macro, como por ejemplo: la formación de una cultura. No se logra de la noche a la mañana. El establecimiento de la cultura corporativa es el resultado de la construcción y el desarrollo a largo plazo de una empresa. La mejora y consolidación continua de la cultura corporativa refleja el potencial de desarrollo y la fuerte vitalidad de una empresa. En el sistema de economía de mercado cada vez más competitivo, la supervivencia y el desarrollo de las empresas son más urgentes, y su cultura corporativa única es un apoyo extremadamente importante.
(2) Perfil de la empresa
Sea conciso y conciso, resalte el núcleo y capte los puntos clave.
(3) Cultura corporativa
(Esta parte analiza y comprende principalmente la cultura corporativa de "ejecución, claridad e intercambio". El contenido es recopilado de los empleados por el Departamento de Administración, y la Oficina del Presidente Responsable de revisar el borrador)
(4) Plan de desarrollo
Enumera los objetivos de desarrollo de la empresa para el futuro.
(5) Casos de éxito
(Esta parte cuenta los casos exitosos de cooperación externa de la empresa que tienen gran influencia, con el objetivo de promover y mostrar la fortaleza y la imagen de la empresa, y mejorar la Orgullo de los empleados. El contenido es proporcionado por cada departamento comercial, recopilado por el Departamento de Recursos Humanos y verificado por la Oficina del Presidente)
(6) Estilo de equipo
(Esta sección muestra principalmente. el equipo de la empresa y la concienciación sobre el honor, incluidas las actividades de la empresa, la educación y la formación, los intercambios externos y las presentaciones destacadas de los empleados, con el objetivo de crear un ambiente de trabajo armonioso y positivo. El contenido es proporcionado por el Departamento de Administración y la Oficina del Presidente es responsable de su revisión). .
(7) Historias inspiradoras<. /p>
(Esta parte del contenido se puede extraer de varias publicaciones, mientras se buscan eventos educativos en la vida laboral real de los empleados, con el objetivo de inspirar. y orientar el crecimiento saludable de los empleados. El contenido es proporcionado por varios departamentos y recopilado por el Departamento de Recursos Humanos Revisado por la Oficina del Presidente)
(8) Tablón de anuncios
.