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Explicación de términos de cultura corporativa

La cultura corporativa es la riqueza espiritual y la forma material con las características de la empresa creada en las actividades de producción, operación y gestión de la empresa bajo ciertas condiciones. Incluye visión corporativa, conceptos culturales, valores, espíritu corporativo, ética, códigos de conducta, tradiciones históricas, sistemas corporativos, entorno cultural, productos corporativos, etc. Los valores son el núcleo de la cultura corporativa.

La cultura corporativa es el alma de una empresa y un motor inagotable para su desarrollo. Contiene un contenido muy rico, cuyo núcleo es el espíritu y los valores de la empresa. Los valores aquí no se refieren generalmente a diversos fenómenos culturales en la gestión empresarial, sino a los valores defendidos por la empresa o sus empleados en las actividades comerciales.

La cultura corporativa es la suma de la filosofía empresarial, el propósito empresarial, la política empresarial, los valores, el comportamiento empresarial, la responsabilidad social, la imagen empresarial, etc., formados en las actividades comerciales de la empresa. Es la encarnación fundamental de la individualidad corporativa y el alma de la supervivencia, la competencia y el desarrollo corporativo.

Información ampliada:

Terence E. Deere y Alan A. Kennedy resumieron todo el sistema teórico de la cultura corporativa en cinco elementos, a saber, entorno corporativo, valores, figuras heroicas, rituales culturales y redes culturales.

1. Entorno corporativo

El entorno corporativo se refiere a la naturaleza de la empresa, la dirección comercial de la empresa, el entorno externo, la imagen social de la empresa y sus conexiones con el mundo exterior. A menudo determina el comportamiento de una empresa.

2. Valores

Los valores se refieren a la comprensión unánime de los miembros dentro de una empresa sobre si un determinado evento o comportamiento es bueno o malo, bueno o malo, correcto o incorrecto. y si vale la pena emularlo. Los valores son el núcleo de la cultura corporativa. Los valores unificados permiten a los miembros de la empresa tener estándares unificados al juzgar su propio comportamiento y utilizarlos para decidir su propio comportamiento.

3. Héroes

Los héroes se refieren a las figuras centrales de la cultura corporativa o la personificación de la cultura corporativa. Su función es servir como modelo vivo y brindar apoyo a otros empleados de la empresa. Los ejemplos confiables de aprendizaje juegan un papel extremadamente importante en la formación y fortalecimiento de la cultura corporativa.

4. Rituales culturales

Los rituales culturales se refieren a diversos elogios, actividades de recompensa, fiestas y actividades de entretenimiento dentro de la empresa. Pueden dramatizar ciertas cosas que suceden en la empresa y visualizarlas. Promover y reflejar vívidamente los valores de la empresa, para que las personas puedan comprender la connotación de la cultura corporativa a través de estas animadas actividades, haciendo de la cultura corporativa "entretenimiento educativo y entretenimiento".

5. Red cultural

La red cultural se refiere a canales informales de transmisión de información, principalmente de difusión de información cultural. Está compuesto por algún tipo de organización informal y grupo de personas, y la información que transmite a menudo puede reflejar los deseos y la mentalidad de los empleados.

Referencia: Enciclopedia Baidu: Cultura corporativa