Nueva política de jubilación para trabajadores despedidos por quiebras
Las nuevas políticas de jubilación para los trabajadores despedidos por quiebras incluyen principalmente:
1 Cuando los trabajadores despedidos por quiebras alcanzan la edad de jubilación legal, la Oficina del Seguro Social puede proporcionarles jubilación. seguridad, incluida la asistencia a las unidades, complementar las anualidades de los empleados, subsidiar los gastos de jubilación, etc.;
2. Las agencias del servicio social de empleo serán responsables de establecer expedientes centralizados de empleo para los trabajadores despedidos de empresas en quiebra y proporcionarlos. con orientación y apoyo al empleo;
3. Los trabajadores despedidos por quiebra empresarial que alcancen la edad legal de jubilación pueden solicitar la jubilación, pero con la cooperación de las agencias del servicio social de empleo, pueden seguir empleados y recibir subsidios de jubilación durante el período de empleo.
Reglamento sobre el pago de asignaciones básicas de subsistencia a los trabajadores despedidos:
1. Los trabajadores despedidos (hombres y mujeres) con más de 30 años de servicio, y estudiantes universitarios. Los asignados con paquetes de graduación a tiempo completo tienen más de 26 años de servicio. Aquellos que hayan sido estudiantes universitarios durante 27 años y estudiantes graduados durante más de 25 años recibirán un subsidio de subsistencia básico de aproximadamente 600 yuanes por mes. grupo de edad de "cuasi-jubilación anticipada", pueden optar por jubilarse por su cuenta o por no jubilarse;
2. Si decido jubilarme anticipadamente, el subsidio básico de vida se suspenderá y se pagará de acuerdo con mi salario de jubilación;
3. Si estoy dispuesto a recibir el subsidio de subsistencia básico, el subsidio de subsistencia básico se suspenderá automáticamente hasta que me jubile oficialmente.
En resumen, cuando los trabajadores despedidos de empresas en quiebra alcanzan la edad legal de jubilación, pueden recibir el apoyo financiero necesario de la Oficina de Seguridad Social para complementar las anualidades ocupacionales y subsidiar los gastos de jubilación. Además, el gobierno chino también estipula que, con la ayuda de las agencias del servicio social de empleo, los empleados despedidos de empresas en quiebra pueden seguir trabajando incluso si alcanzan la edad legal de jubilación, también pueden recibir ciertos subsidios de jubilación y sus beneficios. Los ingresos laborales no están restringidos.
Base jurídica:
Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilaciones y Dimisiones de Trabajadores"
Empresas, instituciones de propiedad colectiva El pueblo, los organismos del partido y del gobierno y las masas deben jubilarse. Los trabajadores del Grupo que cumplan una de las siguientes condiciones.
(1) Los varones tienen más de sesenta años y las mujeres, más de cincuenta, y han cumplido diez años consecutivos de servicio.
(2) Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años y mujeres mayores de cuarenta y cinco años, con diez años consecutivos de servicio de.
Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, están certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad. para trabajar.
(4) Incapacitado por motivos laborales, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, indicando pérdida total de capacidad para el trabajo.