Unos días después de que se presente el caso de arbitraje, podrá recibir el aviso de aceptación.
Una vez finalizada la audiencia de arbitraje laboral, ¿cuánto tiempo tarda en anunciarse el resultado del arbitraje?
1. Si es solicitante, el caso se cerrará dentro de los 45 días siguientes a la fecha de recepción del aviso de aceptación, prorrogable por 15 días en circunstancias especiales. El resultado del arbitraje será enviado a ambas partes dentro de los 20 días siguientes a su realización.
2. Si usted es el demandado, puede acudir a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales para realizar consultas o consultar el plazo de aceptación del caso.
¿Cuánto tiempo suele tardar en obtenerse el resultado tras una audiencia de arbitraje?
¿Qué es el arbitraje?
Si se trata de un arbitraje general, depende de las reglas de arbitraje de la institución arbitral específica.
En los casos de arbitraje de conflictos laborales, el tribunal de arbitraje deberá concluir el caso dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días.
El arbitraje de disputas de gestión de contratos de tierras rurales deberá concluir dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de arbitraje, si el caso es complicado y requiere una prórroga, podrá prorrogarse con la aprobación del director; del Comité de Arbitraje del Contrato de Terrenos Rurales, y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de 30 días.
¿Cuánto tiempo lleva el arbitraje de empleados?
Para que los trabajadores comunes soliciten un arbitraje laboral, se necesitan 45 días desde la presentación hasta la aceptación, la audiencia y luego la recepción del laudo. Si el caso es complicado y requiere una prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá los 15 días.
Cómo solicitar un arbitraje laboral;
1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. . Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing); ).
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje debe archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;
3.
Base Legal
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 29 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales deberá dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, si se considera que la solicitud cumple con las condiciones de aceptación, aceptará la solicitud y notificará al solicitante; si la solicitud no cumple con las condiciones de aceptación, notificará al solicitante por escrito del rechazo y explicará los motivos; . Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Artículo 30 Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días.
Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales en el plazo de diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.