¿Cuántos aspectos incluye la asignación de tareas?

1. El objetivo de la tarea es decir por qué se debe realizar la tarea para que el ejecutor tenga dirección y principios.

2. La profundidad del trabajo, es decir, el grado en que se considera bien hecho y el grado en que se considera mal hecho.

3. Tiempo de trabajo, es decir cuando se completa el trabajo.

4. Comunicarse con el ejecutor. Esto es lo más crítico, es decir, a través de la comunicación, lograr la comunicación espiritual. , para comprender la personalidad y mentalidad de la otra parte, así como la posible mentalidad al realizar el trabajo. Estos son los puntos clave que afectan si el trabajo se puede completar, porque las personas solo pueden hacer bien su trabajo si están atentas. Utilice la función de gestión de planes de Rishiqing no solo puede asignar tareas en cualquier momento, sino también coordinar el trabajo con los empleados.

5. Deberá definirse claramente el tiempo y la persona responsable de la vigilancia y supervisión.