Tiempo de finalización de la notificación por SMS de evaluación de discapacidad
¿Cuánto tiempo se tarda en obtener el certificado de tasación de invalidez? No existe en la ley el concepto de "identificación de lesiones relacionadas con el trabajo". Según el método de valoración de accidentes de trabajo, el plazo para la valoración de accidentes de trabajo es de 60 días, es decir, el departamento de tasación llegará a una conclusión dentro de los 60 días siguientes a la fecha de presentación del caso. Después de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo, está la evaluación de capacidad para el trabajo, comúnmente conocida como evaluación de discapacidad. El proceso de evaluación de la capacidad laboral tiene una duración de 60 días. Para algunas valoraciones complejas, el plazo para formular las conclusiones de la valoración de la capacidad laboral puede ampliarse hasta 30 días. Si tienes preguntas específicas, puedes llamar.
A partir de la fecha en que se confía al juzgado la tasación de invalidez, ¿cuánto tiempo suele tardar en obtener los resultados de la tasación? Si confía al tribunal la realización de una tasación de discapacidad, normalmente no tardará más de un mes a partir de la fecha de la tasación en obtener los resultados de la tasación.
La valoración de la discapacidad se refiere a la valoración del grado de discapacidad. El alcance de la evaluación de la discapacidad incluye la discapacidad por accidente de tráfico, la discapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo, la discapacidad por lesiones accidentales y la discapacidad por combate. Generalmente, el departamento judicial (como el equipo de policía de tránsito, comisaría, tribunal) confía a una agencia de tasación de discapacidad la realización de la tasación correspondiente.
Una vez obtenidos los resultados de la tasación de accidentes laborales, ¿cuánto tiempo suele tardar en recibir el dinero? 1. Los empleados deben solicitar la revisión de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, y los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo se emitirán dentro de los 60 días posteriores a la solicitud.
2. La revisión de las prestaciones por accidentes de trabajo pagadas por la caja de seguridad social requiere la presentación de lo siguiente: copias de los certificados de evaluación de la capacidad laboral o de los certificados de despido médico; facturas médicas y relación de gastos totales de hospitalización; copias de registros médicos de pacientes ambulatorios y documentos de resúmenes de alta a cuenta;
3. Los salarios pagados por la unidad deben pagarse mensualmente. Si existe incapacidad, el pago se negociará con el empleador cuando se dé por terminada la relación laboral.
4. Según el artículo 38 de la "Ley del Seguro Social"
Los siguientes gastos incurridos debido a accidentes laborales serán pagados por la caja del seguro de accidentes laborales de conformidad con normativa nacional:
(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Subsidios de alimentación por hospitalización;
(3 ) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;
(4) El costo de instalación y organización de dispositivos de asistencia para discapacitados;
(5) Gastos de atención vital confirmados por el comité de evaluación de la capacidad laboral si la persona no puede cuidar de sí misma;
(6) ) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados con grados uno a cuatro;
(7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se termina o termina el contrato de trabajo;
(8) Asignaciones funerarias, pensiones de familiares dependientes y beneficios por fallecimiento relacionado con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas fallecidas en el trabajo;
(9) Honorarios por tasación de capacidad laboral.
Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:
(1) Salarios y prestaciones sociales durante el tratamiento del trabajo. -lesiones relacionadas;
(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y nivel seis;
(3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse al finalizar el contrato laboral es rescindido o rescindido.
¿Cuánto tiempo suele tardar en solicitar la confirmación de valoración de incapacidad? Después de ser notificado por el departamento de gestión laboral, el empleado lesionado deberá acudir al lugar designado para una evaluación de su capacidad laboral. Una vez completada la evaluación, el comité de evaluación de la capacidad laboral deberá llegar a una conclusión de la evaluación dentro de los 60 días. Se podrán ampliar treinta días en circunstancias especiales. Los gastos los puede pagar usted mismo primero y luego el fondo del seguro de accidentes laborales.
¿Cuánto tiempo suele tardar en obtener los resultados de la evaluación de discapacidad y cuándo puedo obtener los resultados de la evaluación de discapacidad con compensación? Cuando se trata de cuestiones de compensación, lo mejor es presentar una demanda ante los tribunales; de lo contrario, no recibirá compensación.
¿Cuánto tiempo suele tardar en hacer una valoración de discapacidad? Generalmente, si la lesión es estable, se puede realizar una evaluación del grado de discapacidad.
Los problemas se pueden resolver mediante la negociación. Si la negociación fracasa, se puede acudir a una agencia de tasación judicial para realizar una tasación del nivel de discapacidad. Durante la identificación, la persona lesionada deberá traer copia de su documento de identidad, historial médico, películas, etc.
Luego, según los resultados de la identificación y la división de responsabilidades en el documento de determinación del accidente de tránsito, puede presentar una demanda ante el tribunal para obtener compensación por lesiones personales lo antes posible, porque el plazo de prescripción es solo uno. año, y si excede el plazo de prescripción, no será sustentado legalmente, y perderá el derecho a ganar el pleito.
La compensación por lesiones personales incluye gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, subsidios de alimentación por hospitalización, gastos de nutrición necesarios, etc. Si la víctima queda discapacitada debido a una lesión, se deben aumentar la compensación por discapacidad y los dispositivos de asistencia para la discapacidad, así como los gastos de rehabilitación necesarios, los gastos de enfermería y los gastos reales de tratamiento de seguimiento incurridos debido a la atención de rehabilitación y el tratamiento continuo.
¿Cuánto tiempo suele tardar una evaluación de discapacidad? Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, se realizará una evaluación de la capacidad laboral. Generalmente, la conclusión de la evaluación de la capacidad laboral se realiza en un plazo de 60 días, prorrogable por 30 días si es necesario.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 21: Si un empleado lesionado en el trabajo queda incapacitado debido al trabajo y su capacidad para trabajar es relativamente estable después del tratamiento, deberá someterse a un evaluación de la capacidad laboral.
Artículo 25: Después de recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, el comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital seleccionará al azar 3 o 5 expertos relevantes de la base de datos de expertos médicos y de salud establecida por él para formar un experto. grupo, el grupo de expertos proporcionará opiniones de evaluación. El comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital elaborará una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo basándose en las opiniones de evaluación del grupo de expertos; cuando sea necesario, se podrá confiar a instituciones médicas calificadas para que ayuden en el diagnóstico pertinente.
El comité de evaluación de capacidad laboral de la ciudad distrital deberá llegar a una conclusión de evaluación de capacidad laboral dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de capacidad laboral. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se entregará oportunamente a la unidad y al individuo que solicita la evaluación.
El resultado de la valoración de invalidez es nivel 9. Ya he entregado copia a la empresa. ¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una compensación? Artículo 37 Un empleado que esté discapacitado debido al trabajo y se le identifique una discapacidad de grados siete a diez disfrutará de los siguientes beneficios:
(1) Se realizará un pago único por discapacidad con cargo al trabajo. -Fondo de seguro de accidentes relacionados según el grado de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. ————————————————————
El primer beneficio por discapacidad lo paga la Oficina del Seguro Social y se puede obtener en 1 o 2 meses. . . El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo después de dejar el trabajo se puede recibir dentro de 1 a 2 meses. . . . El subsidio único de empleo por discapacidad de la unidad es más rápido. . .
¿Cuánto tiempo suelen tardar en salir los resultados de la evaluación de capacidad laboral? 1. El comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital deberá llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se entregará oportunamente a la unidad y al individuo que solicita la evaluación.
2. Base jurídica y reglamentaria: Artículo 25 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.