Planificación de carrera de recursos humanos
1. Prólogo:
Mirando hacia atrás, en mis días en la escuela secundaria y antes, casi todo lo que hice fue arreglado por mis padres y la escuela. Cuando llegué a la universidad y dejé a mis padres, comencé a sentirme perdida. Hasta que el consejero nos pidió que pensáramos detenidamente en nosotros mismos y planificáramos nuestra vida universitaria y nuestra vida futura. Pasé unos días pensando en mí y entendiendo la grave situación laboral actual, que me dio una meta en la vida y aumentó las posibilidades de éxito.
(2) Busca la verdad a partir de los hechos, tiene objetivos y opiniones, persigue cosas específicas y claras y le gusta hacer consideraciones prácticas.
(3) Tiene una amplia red de personas; sea bueno hablando, sepa educarse y recomiende a otros usted mismo
(4) Tenga sus propios principios al hacer las cosas, exíjase mucho y mejore.
2. Inventario de debilidades propias:
(1) Amplia gama de intereses, pero sin experiencia especial, sin énfasis en el cultivo; Insuficiente confianza en sí mismo, se siente nervioso por el fracaso o las cosas inciertas;
(3) A veces el temperamento es amable, a veces irritable, pero está ajustando constantemente su mentalidad. ,
3. Resolver las desventajas y deficiencias del autoinventario
Se dice que la situación es fácil de cambiar, pero la naturaleza es difícil de cambiar, aunque la perseverancia no lo es. suficiente, puedes esforzarte con ese entusiasmo positivo. Con el tiempo, lo cultivaré lentamente, aprovecharé al máximo el gran grupo de familiares y amigos que siempre se han preocupado y apoyado por mí, y les pediré sinceramente a mis compañeros, maestros y amigos. Consejos, señalar rápidamente las diversas diferencias en mi existencia y formular los planes correspondientes para corregirlas. Impacto negativo de venir
3. Análisis de la dirección y perspectivas laborales profesionales
1. Interés profesional: del informe de análisis de evaluación, se puede concluir que soy un tipo de investigación típico. interesados en profesiones abstractas y analíticas, flexibles y direccionales, les gusta llegar al fondo de las cosas, les gusta pensar en los problemas, son buenos en el análisis y son muy independientes. Además, también estoy más interesado en trabajos directivos y sociales. ?
2. Capacidad profesional: Tengo gran capacidad de razonamiento lógico y buena capacidad de análisis de información. Prefiero pensar en cosas complejas y trabajar con seriedad y responsabilidad. Sea bueno planificando su propia dirección y objetivos, y sea bueno aprovechando sus propias ventajas. Pero las relaciones interpersonales son normales y no son buenas para manejar relaciones interpersonales complejas. La tolerancia al estrés es baja, a veces demasiado cautelosa y temerosa de probar cosas nuevas.
3. Rasgos personales: tengo una gran perspicacia y un fuerte sentido de la responsabilidad, por lo que me entusiasma el trabajo, puedo soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y soy un modelo de trabajo duro. , Hago todo con el concepto de esforzarme por ser el mejor; siempre trato de analizar varios problemas con la teoría. ?
4. Valores profesionales: A partir de los resultados de mi evaluación, podemos saber que la gestión, el sentido de logro y la autorrealización son las cosas que más valoro. Creo que un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado. En mi propio trabajo, sin considerar salario e ingresos, tengo que considerar si puedo seguir innovando en este trabajo, seguir logrando logros y seguir siendo reconocido por mis líderes y colegas. También consideraré si puedo continuar. Innovar en este trabajo Para lograr mis objetivos e ideales, en última instancia también consideraré cuestiones relacionadas, como si soy competente o no. ?
5. Competencias: ?Ventajas de las competencias: sea tranquilo, concienzudo y serio al hacer las cosas; sea coherente y meticuloso al hacer las cosas, una vez que decida algo, cúmplalo inquebrantablemente; y la realidad del entorno, preste atención a los resultados prácticos; sea responsable y digno de confianza, valore la lógica y el análisis objetivo, y tenga una gran capacidad para trabajar de forma independiente, no le gusta presumir, pero parecerá tranquilo y calmado; incluso en tiempos de crisis.
6. Resumen del autoanálisis: Creo que tengo intereses profesionales claros y ciertas habilidades profesionales, y tengo algunas características que satisfacen las necesidades de mi carrera ideal, pero también tengo ciertas desventajas, entonces Debo aprovechar al máximo mis ventajas, mejorar tus habilidades y hacerte más apto para puestos profesionales. Los tipos de trabajo adecuados requieren que valore la capacidad de pensamiento, preste atención a los detalles, tenga una actitud objetiva y justa y sea capaz de completar el trabajo de manera organizada.
IV.Análisis de las condiciones profesionales
1. Análisis del entorno familiar: La familia no es rica y es una familia con muchos hijos. Es necesario reducir la carga económica de los padres. lo antes posible.
2. Análisis del entorno escolar: la escuela es una universidad de ingeniería clave 211 con un sólido personal docente, y la especialización en gestión de recursos humanos que estudié también es una especialización con un sólido personal docente. La escuela tiene excelentes profesores y tutores. en esta área.
3. Análisis del entorno social: China tiene estabilidad política, desarrollo sostenido y desempeña un papel importante en el entorno de integración económica global. Después de unirse a la OMC, el impulso del desarrollo económico será más fuerte.
4. Análisis de la carrera de gestión de recursos humanos: Esta carrera siempre ha tenido una gran vitalidad. ¡Con el desarrollo de la economía, ha entrado en un nuevo período! Ahora hay una gran escasez de talentos en gestión de recursos humanos. Una encuesta realizada por una organización autorizada muestra que la cantidad de profesionales de recursos humanos de nivel medio y alto que se necesitan actualmente en China. Es más de 6 millones. Existe una brecha de mercado relativamente grande. Recursos humanos El salario de los administradores de recursos no es barato y la certificación también está aumentando. por lo que la situación del empleo debería ser optimista.
5. Posicionamiento de objetivos profesionales y su descomposición y combinación
1. Objetivo principal: llegar a ser un alto directivo del departamento de recursos humanos
2. Descomposición de objetivos. : (1) Completar cursos universitarios, graduarse con éxito y obtener certificados de calificación profesional relevantes;
(2) Comprender el mercado, esforzarse por cultivar sus habilidades en todos los aspectos y esforzarse por lograr el objetivo principal.
6. Planificación de carrera (plan universitario de tres años)
1. Objetivos básicos:
(1) Objetivo principal: postularse para cuadros de clase, unirse a la sindicato de estudiantes, Desarrollar sus propias habilidades organizativas, comunicativas y de otro tipo
(2) Objetivos de capacidad: dominar conocimientos profesionales, comprender otros conocimientos que le resulten útiles y ampliar sus horizontes
2. Segundo año: periodo de orientación y periodo de preparación.
Objetivo de la etapa: determinar inicialmente la dirección de tus esfuerzos y realizar la formación pertinente.
En primer lugar, debemos fortalecer el estudio del conocimiento profesional, ser buenos en el autoestudio y recopilar materiales de aprendizaje profesional relevantes en línea, y esforzarnos por obtener el certificado de asistente de gerente de recursos humanos en el primer semestre del segundo año; en segundo lugar, debemos esforzarnos por obtener el certificado de asistente de gerente de recursos humanos durante las vacaciones, buscar trabajos relacionados con la especialización, tener un conocimiento más profundo del mercado, aumentar la comunicación y, finalmente, aprender de la experiencia y los conocimientos; recopile más información laboral y comprenda los requisitos laborales de la especialización, para capacitarse y tener ciertas ventajas en futuros empleos.
3. Junior año: período Sprint
Objetivo de la etapa: resumir lo que has hecho en los dos años anteriores y comprender el secreto para un empleo exitoso. Haga un resumen de lo que ha hecho en los últimos dos años, compréndase a sí mismo objetivamente, recopile una gran cantidad de información laboral, comprenda la situación laboral y comprenda los asuntos básicos de la famosa empresa, lo que le ayudará a tener más confianza durante el entrevista. No te desanimes cuando encuentres contratiempos. Mantén una actitud optimista y cree que tendrás éxito.
7. Ajustes de evaluación
1. Evaluación de objetivos profesionales, trayectorias y otros factores: cuando encuentre oportunidades, aprovechelas y luche por lograr el éxito si la situación laboral de los principales cambia; o si tengo que dejar el trabajo debido a factores de salud, familiares u otros, entonces me adaptaré y elegiré otros trabajos apropiadamente.
2. El principio de planificación y adaptación: donde hay voluntad; , hay una manera. A través de esfuerzos continuos, el plan eventualmente se hará realidad.
8. Conclusión
¡A medida que el cielo avanza, un caballero se esfuerza constantemente por mejorar! La planificación profesional es un modelo que he esbozado para los tres años de universidad, y enciende un corazón para la lucha de mi propia vida. Utilice los poemas de Rabindranath Tagore como estímulo: si no puede ver el camino bajo sus pies en la oscuridad, quítese las costillas, enciéndalas como antorchas y avance según sus propios pasos.
¡Recursos humanos! Cuatro etapas de la planificación profesional
1. Ingresar al lugar de trabajo por primera vez después de dejar el campus: los estudiantes recién graduados en administración de recursos humanos generalmente solo trabajan en la naturaleza de la empresa (estatal, extranjera o privada), categoría de industria (finanzas, manufactura, comercio exterior, electrónica, software, etc.) y la naturaleza de la ocupación (especialista en recursos humanos corporativos, funcionario público, consultor, etc.), pero para el empleo, es poco probable elegir qué función recursos humanos (relaciones obrero-patronales, reclutamiento, capacitación, evaluación o compensación). Los recién llegados al lugar de trabajo en esta etapa a veces no tienen muy claro su propio juicio y comprensión. Todo está en la etapa de exploración. Cuando afrontan su primer trabajo, generalmente se muestran más apasionados y no tendrán ninguna confusión o insatisfacción por el momento. Los ingresos de los profesionales de recursos humanos en industrias como las finanzas y el software son más altos que los de los profesionales de recursos humanos en otras industrias con puestos similares. Por ejemplo, el ingreso total anual en efectivo antes de impuestos de un director de recursos humanos en la industria financiera es de entre 140.000 y 250.000 yuanes, y el de un gerente general de recursos humanos es de entre 100.000 y 190.000 yuanes; director en la industria del software es de 170.000 a 360.000 yuanes, y entre 80.000 y 160.000 yuanes para los gerentes de recursos humanos. Por lo tanto, desde una perspectiva salarial únicamente, puede considerar ingresar a las industrias mencionadas anteriormente. Al mismo tiempo, debe dirigirse al departamento comercial principal de la empresa. Por ejemplo, en la industria manufacturera, la atención se centra en las ventas. Por lo tanto, los puestos relacionados con las ventas, desde representantes de ventas ordinarios hasta directores de ventas, pueden ganar entre 50.000 y 50.000. 400.000 yuanes al año. Sin embargo, como recursos humanos en el departamento auxiliar, desde el especialista hasta el director, sólo pueden obtener un salario básico anual que oscila entre 30.000 y 170.000 yuanes. También se puede imaginar el poder y el estatus de estos dos tipos de puestos en la empresa.
2. Comience a comprenderse a sí mismo y a su organización, y ajuste gradualmente la dirección de su carrera: en este momento, por un lado, se familiarizará con la cultura corporativa, comprenderá la situación real de la empresa y por otro lado, establece una red interpersonal preliminar; por otro lado, después de muchos intentos y acumulación, tus características de personalidad profesional han comenzado a aparecer y han surgido algunas ideas o preferencias. Por lo tanto, en esta etapa, a menudo te enfrentas a la opción de seguir estudiando, cambiar de trabajo o quedarte. Después de muchos ajustes y configuraciones profesionales, finalmente puede fijar la dirección profesional ideal. En cuanto al impacto de las cualificaciones académicas en el salario, la cualificación académica mejor pagada en la mayoría de las industrias es un MBA, no un doctorado. Se puede observar que cuanto mayor sea el nivel educativo, mejor. A menos que quieras ser profesor, no estudies para un doctorado fuera de tu trabajo. Además, si puedes garantizar que podrás saltar del puesto de especialista en recursos humanos en la empresa a al puesto de director de recursos humanos en la empresa b, o del puesto de director de recursos humanos en la empresa b al puesto de director de recursos humanos en la empresa c; o de la carrera de recursos humanos. Pasan de industrias con salarios bajos a profesionales de recursos humanos en industrias con salarios altos. Entonces, vale la pena correr el riesgo de cambiar de trabajo. Porque solo en términos de ingresos, el riesgo es muy pequeño, e incluso si la empresa no quiebra, casi no hay riesgo. Pero si este no es el caso, hay que sopesar: en la empresa A, si no cambio de trabajo, ¿cuál es la posibilidad de obtener ascenso y desarrollo, y cuánto tiempo llevará si cambio de trabajo a la empresa B? ¿Cuál es la posibilidad de obtener promoción y desarrollo al ingresar a la empresa B? ¿Cuánto sexo y cuánto tiempo lleva? Independientemente de la industria, el ingreso total se correlaciona positivamente con los años de trabajo y los ingresos aumentan con los años de trabajo. . Por ejemplo, si no tiene esperanzas de ascender dentro de la empresa, el ingreso básico anual de un especialista en recursos humanos en la industria manufacturera probablemente esté en el rango de 30.000 a 60.000 yuanes si se cambia a la industria financiera, y también lo es. Un especialista en recursos humanos puede alcanzar un nivel de alrededor de 50.000 a 80.000 yuanes. Pero para usted, que se graduó hace tres años, es probable que lo asciendan a un puesto de supervisión de inmediato y podrá ganar más. Si elige cambiar de trabajo en este momento, aún puede trabajar como especialista en recursos humanos en la industria financiera. Aunque los salarios de las dos profesiones son similares, su elección de cambio de trabajo tendrá un gran impacto en su futuro desarrollo profesional. .
Sigamos asumiendo que cada promoción lleva aproximadamente 3 años y que su desarrollo es fluido sin importar en qué industria se encuentre. Luego, si no elige cambiar de trabajo, sino que se concentra en permanecer en una empresa manufacturera, en otros 6 años, podrá ser ascendido al nivel de director de recursos humanos y disfrutar de un nivel salarial de 140.000 a 250.000 yuanes al año. Y si elige cambiar de trabajo en la industria financiera, tendrá que empezar de nuevo. También le llevará 3 años más que si no cambiara de trabajo antes de poder ser ascendido al puesto de director de recursos humanos. pero el ingreso anual máximo es de sólo 250.000 yuanes. Si vale la pena o no, requiere que usted considere otros factores no materiales, y solo usted puede comprenderlo y comprenderlo.
3. Después de bloquear la dirección de su carrera, debe trabajar duro para superar el cuello de botella: después de encontrar la dirección de su desarrollo profesional, la mayoría de las personas trabajarán duro para expresarse y mejorarse tanto como sea posible. para obtener un mayor desarrollo profesional. Sin embargo, los profesionales de recursos humanos a menudo se enfrentan a esta situación embarazosa: debido a que el departamento de recursos humanos en sí no tiene el poder financiero como el departamento de finanzas, ni crea un rendimiento obvio para la empresa como el departamento de ventas, siempre se encuentra en una posición pasiva y subordinada. Por lo tanto, no importa cuánto trabajes, la escala salarial al final del año siempre reflejará la diferencia. Por ejemplo, el ingreso más alto de un director de ventas en la industria manufacturera puede exceder los 390.000 yuanes, mientras que el ingreso más alto de un director de recursos humanos es de sólo alrededor de 250.000 yuanes. Con tal comparación, como profesional de recursos humanos, ¿no puede deprimirse? En este momento, los profesionales de recursos humanos necesitan aprender a adaptarse en términos de mentalidad y acciones. La clave del ajuste es resaltar la importancia de la gestión de recursos humanos en las empresas. De hecho, hay tres funciones de la gestión de recursos humanos. Una es la función funcional de la gestión de recursos humanos (es decir, el módulo de personal general) y la otra es la función operativa de recursos humanos (que debe estar estrechamente vinculada al negocio de la empresa). empresa, incluido el reclutamiento y la asignación, capacitación, evaluación, salario y otros módulos), y el tercero es el papel del mecanismo estratégico de entrega de recursos humanos (módulos como la gestión estratégica de recursos humanos y la construcción de la cultura corporativa que deben integrarse estrechamente con la estrategia corporativa y desempeñar un papel estratégico). Los módulos posteriores son más importantes, pero menos personas los dominan. Por lo tanto, esforzarse por superarse, desarrollar el papel y el posicionamiento de la gestión de recursos humanos hacia el módulo de recursos humanos de alto nivel y esforzarse por convertirse en un socio estratégico de la empresa son formas eficaces de superar los cuellos de botella y prevenir crisis profesionales. Sólo haciendo que la empresa sienta el importante papel del departamento de recursos humanos y permitiendo que los líderes se den cuenta de su importante papel, las personas tendrán más espacio para desarrollarse en la empresa.
4. ¿Es una vida mediocre o un éxito profesional brillante? Al igual que el ciclo de vida de una empresa, después de un período de arduo trabajo, debería haber logrado ciertos logros en la dirección de su carrera actual y poder. para continuar manteniendo o logrando el éxito. Continuar mejorando y convertirse en una élite admirable en la gestión de recursos humanos. Pero si aún no puede romper el cuello de botella del desarrollo profesional después de muchos ajustes y cambios profesionales, o incluso si aún no ha encontrado una dirección profesional, entonces es muy probable que muera lentamente en el camino del desarrollo profesional. Afortunadamente, se ha introducido la nueva Ley de Contrato Laboral para proteger los derechos e intereses legales de la mayoría de los trabajadores. Siempre que trabajes a conciencia, sin problemas y persistas durante XX años, podrás obtener un contrato laboral a término indefinido, sumado a un historial estable de seguridad social desde que iniciaste a trabajar, tu vida jubilatoria y tus últimos años. No será demasiado miserable. Lo que es aún más afortunado es que, aunque la especialización en gestión de recursos humanos no es tan brillante como las finanzas y las ventas, su presión laboral es relativamente menor y su estabilidad profesional es mucho mayor. Este es otro claro ejemplo de cómo todo tiene dos caras. Independientemente de los datos, las perspectivas profesionales de los profesionales de recursos humanos varían mucho de persona a persona. Quienes dominen los negocios, estén familiarizados con la profesión de recursos humanos, se identifiquen con la cultura de la empresa y tengan un buen historial de ética profesional tendrán futuro y "caminos de dinero" ilimitados.