4 materiales de alta calidad sobre hazañas ejemplares de trabajadores destacados

El trabajo es mágico y grandioso, porque innumerables trabajadores usan su sabiduría y sus manos trabajadoras no solo para tejer este colorido mundo, sino también para crear la espléndida cultura de la sociedad humana. ¡Respetemos sinceramente a los trabajadores de todo el mundo! Esta vez he recopilado los hechos y materiales ejemplares de trabajadores destacados para su lectura y referencia.

Materiales sobre acciones ejemplares de trabajadores destacados 1

______ nació en 1972, con educación universitaria. Ha estado involucrado en trabajos subterráneos durante muchos años y se ha desempeñado sucesivamente como líder de escuadrón del equipo de minería integral de Dafosi Mining Company, capitán adjunto del equipo de transporte y capitán del equipo de minería integral. el primer líder del equipo de minería integral de Dafosi Mining Co., Ltd.

Del 20____ al 20____, ______ recibió los títulos honoríficos de "Individuo de seguridad avanzada", "Modelo de seguridad", "Miembro destacado del Partido Comunista" y otros títulos honoríficos de Dafo Temple Company y Binchang Group Company. Detrás de estos honores está el temperamento personal y las habilidades de gestión de Zhao Huaquan. El valor de una persona no depende de cuántas cosas trascendentales pueda hacer en su vida, sino de cómo hace bien su trabajo en su puesto habitual. ¿Cómo calcular el amor y la dedicación? ¿Cómo hacer bien tu trabajo? ______ le dio a la gente una hoja de respuestas calificada con su práctica.

1. Estudie mucho y esfuércese por convertirse en la columna vertebral del negocio.

Desde que se unió al trabajo, ______ ha sido diligente en estudiar, estudiar mucho, diligentemente, incansablemente, sin avergonzarse de preguntar. Preguntas y preguntas de líderes y colegas. Me gustaría pedir consejo. Por un lado, mientras trabajaba duro en los conocimientos teóricos de los libros de texto universitarios, también me suscribí a revistas sobre minería de carbón y maquinaria y equipos para minas de carbón. mis horizontes, mejorar mis habilidades comerciales teóricas y sentarme una base teórica sólida como gerente del equipo de distrito. El segundo aspecto es aprender humildemente conocimientos prácticos de líderes y colegas, y poder ir a menudo a la mina para resolver problemas prácticos en el sitio y trabajar con el equipo mecánico y eléctrico y el equipo de transporte para comprender diversos aspectos de Se han logrado grandes avances en la gestión de equipos y en la gestión in situ de conocimientos como procesamiento de piezas, rendimiento de equipos, mantenimiento de equipos, etc. El tercer aspecto es esforzarme por aprender prácticas laborales e ideas laborales de viejos y colegas, aprender el importante pensamiento de "__", la perspectiva científica sobre el desarrollo, el estilo del año de construcción y varios documentos y espíritus de reunión de la empresa del grupo, para que yo Puede tener una excelente calidad política en el trabajo, resistir la prueba. A través de un estudio diligente, su calidad política, sus habilidades comerciales y su base teórica se han vuelto más sólidas, lo que le permite convertirse en un gerente destacado de un nuevo trabajador que no comprende la sociedad;

2. Sea diligente y con los pies en la tierra, y haga lo mejor que pueda en el trabajo

Cuanto más difícil sea la vida y el entorno complejo que enfrente, más firme deberá ser en su vida. opciones, y cuanto más debes mantener un espíritu emprendedor, cuanto más espiritual sea tu perspectiva, menos podrá sacudir tus ideales y creencias. Fortalezca sus creencias, mejore su confianza y sea diligente y con los pies en la tierra. Bajo la guía de este tipo de pensamiento, ______ cree que no sólo debemos trabajar diligentemente, sino que también debemos hacer nuestro mejor esfuerzo y no simplemente salir del paso y no hacer nada. Cuando se desempeñó como capitán adjunto del equipo de transporte, para garantizar que la tarea de reanudar la producción en la superficie de trabajo 106 se completara a tiempo, dirigió a los empleados del equipo de transporte para limpiar el lodo de carbón en el fondo del pozo y Bloquearon la puerta de aire. Al limpiar el lodo de carbón, la entrada de agua fue particularmente grande. Inmediatamente se llenó de agua. Cuanto más se aclaraba, más agua había. Toda la clase se empapó y todos sus cuerpos. cubierto de baba. Cuando bloqueé la puerta de aire, había agua hasta la cintura. Aunque llevaba pantalones impermeables, cuando me agaché para quitarme el saco de arena, el agua entró por los puños de mis pantalones. Básicamente parecía que no llevaba ninguno. La ropa del saco de arena había llegado a su destino, se quitó los pantalones de lluvia, vertió el agua dentro y se los volvió a poner, una clase luchó duro cada vez, corrió al frente, tomó la delantera y. se puso a trabajar y se dedicó de todo corazón al trabajo de rescate, socorro en casos de desastre y restauración de la producción, educó a los empleados con acciones e interpretó el espíritu de la mina de carbón Dafosi.

En marzo de este año, ______ fue nombrado capitán del primer equipo minero integral de Dafosi Mining Company. Desempeñarse como capitán del primer equipo minero integral debe decirse que es una importante manifestación de confianza en la organización y pleno reconocimiento de las capacidades personales, debe ser feliz. Pero Zhao Huaquan no podía sentirse feliz. Lo que más le vino a la mente fue "responsabilidad" y "presión". Porque las condiciones de producción que enfrentamos son muy severas. Dado que la mina de carbón Dafosi es una mina de nueva construcción, todas las tareas enfrentan desafíos sin precedentes. Los nuevos trabajadores representan la mayoría y tienen una grave falta de experiencia laboral, la empresa está en su infancia, los salarios son bajos y la vida de los empleados no se puede mejorar; normalmente, y las masas están muy emocionadas. El sistema de gestión aún no es perfecto, lo que afecta gravemente la producción segura y eficiente de la mina. Las condiciones geológicas de la veta de carbón son malas y es una mina con alto contenido de gas. Varios factores inestables han aumentado significativamente en respuesta a esta situación, realizó una investigación activa y una semana después de asumir el cargo de capitán. Durante el período, seguí al equipo por la mina 8 veces para comprender dinámicamente el estado de los empleados y la situación real. Con base en el entendimiento, celebré una reunión de equipo, establecí una clase integral de mantenimiento minero a gran escala, fortalecí el mantenimiento de equipos y formulé un sistema de garantía de asistencia de los empleados, un sistema de gestión de mantenimiento y reparación de equipos y capacitación en seguridad. al mismo tiempo, el sistema y otros sistemas llevan a cabo de manera realista la capacitación sobre la cinta transportadora por parte de los cuadros del equipo. Él mismo es el principal responsable de la operación, la tecnología, el mantenimiento del equipo y el pensamiento del líder del equipo. La capacitación primero resolvió el comportamiento imprudente del líder del equipo. , motivando así a todos los empleados a trabajar según las normas. En abril, la producción de carbón bruto superó las tareas asignadas por la empresa minera.

Sin embargo, debido a las malas condiciones geológicas de la veta de carbón 4#, en septiembre se produjo una gran área de entrada de agua en el frente de trabajo 40106. El mayor volumen de entrada de agua alcanzó más de 200. /m3, y el volumen de entrada de agua más bajo superó los 100/m3. Ante las dificultades, sin miedo a las penurias ni a los peligros, este es su estilo constante de hacer las cosas. Parte de tres aspectos: previsión previa a la cosecha y gestión in situ durante. minería y análisis de experiencias poscosecha para garantizar el buen progreso de la producción segura en el frente de trabajo 40106. Desde el análisis de la estructura geológica de las vetas de carbón en la superficie minera, el seguimiento in situ, hasta la recopilación de información de primera mano in situ, combinada con conocimientos teóricos, exploramos nuevas formas de producción segura. El 20 de agosto de 20____, mientras el turno de cero horas trabajaba normalmente en el frente de trabajo, llegó una llamada desde el subsuelo: "El agua en el frente de trabajo de repente aumentó, el agua fluía por los viejos agujeros y el agua se derramaba sobre el techo." Después de escuchar el informe del miembro de turno, Zhao Huaquan bajó rápidamente al pozo, realizó observaciones y orientación en el sitio, e inmediatamente organizó una reunión en el sitio con el líder del equipo y el líder del equipo. Por un lado, organizaría inmediatamente a los trabajadores para cavar zanjas, cavar zanjas con antelación y colocar tuberías en la superficie de trabajo. Por otro lado, el conductor de la máquina de carbón utilizaría bombas de agua para descargar rápidamente el agua. Se deja seguir empujando y levantando el cuchillo, formando una zanja natural en la zona del chivo. Después de una noche de lucha, ya era de noche cuando subimos y toda nuestra ropa estaba empapada. Sus esfuerzos finalmente darán sus frutos, y la finalización exitosa de la misión de rescate y ayuda en casos de desastre es su mayor recompensa.

En noviembre, se completó el frente de trabajo 40106 Para garantizar la finalización sin problemas de la tarea de retirada del frente de trabajo 106, acudió al sitio con el capitán adjunto y los técnicos durante tres días consecutivos para. Brindó orientación y propuso rápidamente apoyo avanzado. Tomando medidas efectivas como romper el techo y construir pilas de madera, y dirigiendo y administrando personalmente, la tarea de retirada de la cara de trabajo 106 se completó con once días de anticipación sin víctimas. Creó un récord para Dafosi Mining Company, proporcionó a Binchang Company una rica experiencia de retroceso y escribió un nuevo capítulo para Binchang Company. Él mismo ha sido muy elogiado por los líderes y empleados de la empresa por su arduo y sólido trabajo.

3. Tiene buen carácter moral y es una persona entusiasta

Desde su incorporación al trabajo, ______ se ha sentido motivado por el trabajo, tiene una actitud correcta, es trabajador, solidario, Leal, de carácter noble y capaz de hacer cosas. Poco a poco se ha convertido en la columna vertebral comercial y técnica de la empresa del grupo, ya sea el trabajo y los asuntos arreglados por el líder o el trabajo o los asuntos de sus colegas, trabaja duro para completar. y ayudar a completar, sin frenar la unidad ni perder la Imagen de la unidad, capaz de trabajar sólidamente con actitud diligente y diligente.

El trabajo no tiene fin, sólo un punto de partida; no hay lo mejor, sólo lo mejor. En el trabajo futuro, continuará adhiriéndose a altos estándares y requisitos estrictos, diciendo la verdad y haciendo cosas prácticas. No busca ser grandioso, sino tener los pies en la tierra y esforzarse por ser un excelente gerente de equipo del distrito. .

Materiales sobre acciones ejemplares de trabajadores destacados 2

"Suping es un modelo a seguir del que vale la pena aprender. Mi progreso es inseparable de la ayuda de Chen Suping. Esta es Longzhong Company La voz de todos". empleado.

Recuerdo el escenario del "Simposio de aprendizaje avanzado" organizado por la filial de la Liga Juvenil de la empresa la tarde del 4 de mayo de 20____. Muchos empleados contaron historias conmovedoras. Uno de los empleados habló sobre su experiencia al crecer en Longzhong. Cuando entró por primera vez en Longzhong, todavía era un conocido alborotador. No solo no se portaba bien, sino que también llevaba a otros a hacer travesuras. Además, en ese momento, también odiaba a Chen Suping porque Chen Suping siempre tenía problemas. a él. Cada vez que hacía un producto, Chen Suping lo revisaba con mucho cuidado. A veces le faltaban unos pocos hilos, por lo que Chen Suping se paraba junto a su máquina herramienta y la miraba fijamente hasta que superaba el estándar. Pero una cosa le hizo tener una buena impresión de Chen Suping. Una vez, tiró en secreto un coche desguazado y Chen Suping se enteró. Originalmente pensó que informaría al líder del taller, pero Chen Suping no lo hizo. En cambio, le contó algunos principios de vida, para que pudiera entender lo que realmente significaba el concepto de calidad de la empresa de "crear productos con carácter". Posteriormente, tomó la iniciativa de admitir su error ante el líder del taller. Después de eso, poco a poco fue cambiando. Ahora es líder de escuadrón en el taller y se ha unido honorablemente al Partido Comunista de China.

Chen Suping da el ejemplo en todo lo que hace, y los colegas que han trabajado a su alrededor lo entienden profundamente. "Chen Suping es una persona muy seria, a veces incluso un poco terca, y tiene requisitos estrictos para todos, pero es una buena inspectora y una buena maestra", dijo Zhou Huiyun, estadístico de la Compañía Longzhong.

Cuando Xiao Zhou ingresó por primera vez a Longzhong, no sabía nada. El departamento organizó que ella fuera aprendiz de inspectora con Chen Suping. Al ver la figura ocupada y los movimientos hábiles de Chen Suping, Xiao Zhou se asustó un poco al principio, temiendo no poder aprender. Entonces Chen Suping la guió paso a paso, enseñándole paciente y meticulosamente todos los aspectos, desde la lectura de imágenes hasta los métodos de inspección, técnicas de inspección, etc., y se lo explicó una y otra vez sin reservas. Operaba de forma independiente y pronto se convirtió en un inspector cualificado. Un año después, la empresa estaba contratando estadísticos internamente. Chen Suping la recomendó y la animó a participar. Después de una entrevista y una prueba escrita, la empresa contrató con éxito a Xiao Zhou como estadístico. En los últimos años, algunos de los inspectores capacitados y guiados por Chen Suping se han convertido en asistentes del gerente general, y algunos han trabajado como despachadores y líderes de escuadrón. Ahora Chen Suping se ha convertido en una rara columna vertebral de nivel medio de la empresa.

Chen Suping es una antigua miembro del partido. Aunque no tiene hazañas trascendentales, siempre ha mantenido la alta integridad de una comunista.

El tifón número 14 "Yunna" azotó Taizhou en 20____. Esta tormenta fue feroz y sin precedentes. Esa mañana, los cuadros de nivel medio de la empresa y algunos miembros del partido organizaron espontáneamente una protesta contra Taiwán. Cuando vimos que ella acababa de recuperarse de su enfermedad, ella vino al lugar para pelear con todos. Chen Suping dijo: "Soy miembro del Partido, si ustedes son miembros del Partido, ¡síganme!". En ese momento, ninguno de nosotros dijo nada y simplemente nos dedicamos a nuestros asuntos. Algunos empleados que estaban observando también tomaron la iniciativa de actuar y todos se unieron a la lucha contra Taiwán. Tres fueron a construir el techo, cinco fueron a cavar zanjas fuera del taller, cinco fueron a tirar de las cuerdas y algunos trasladaron los productos a un lugar seguro. En menos de dos horas, todos trasladaron los productos a un lugar seguro, temporalmente. También se ha reforzado el edificio de la fábrica. Los empleados de la empresa salieron temprano del trabajo a las dos de la tarde. Chen Suping se paró en la puerta y les dijo a todos que tuvieran cuidado en la carretera y que se cuidaran unos a otros. A las cuatro de la tarde, frente al fuerte viento, Chen Suping se preocupó por el alojamiento de algunos empleados extranjeros. Mientras pedía a la empresa que preparara salas de conferencias y casas de huéspedes para que los empleados individuales las usaran como alojamiento temporal, también visitó lugares. donde los trabajadores inmigrantes viven en peores condiciones para consolarlos. Tenían miedo y pidieron a los empleados que vivían en edificios en ruinas que vinieran a la empresa a pasar la noche. Por la noche, Chen Suping insistió en quedarse y pelear con todos. Frente al viento desenfrenado de la noche, la puerta del taller de pintura de la empresa estaba en peligro. El primer pensamiento de Chen Suping fue reforzarla con bambú moso. Mueva el bambú moso preparado, las escaleras y Después de tres rondas de herramientas de refuerzo, como alambre de hierro, finalmente sellamos la puerta. Finalmente, con los esfuerzos concertados de todos, la empresa no sufrió pérdidas y fue bien recibida por la empresa.

Gracias al destacado trabajo de Chen Suping, ha sido reconocida por el partido y las masas y ha ganado el reconocimiento de todos los ámbitos de la vida. En 20____, Chen Suping ganó el título de "Medalla Nacional del Trabajo del 1 de mayo" y el título de "Trabajadora modelo de la provincia de Zhejiang". En el mismo año, recibió el título de "Trabajadoras avanzadas de la provincia de Zhejiang" desde 19____; ha sido calificado como "Modelo de calidad" por Longzhong Company, "Trabajador avanzado", "Empleado modelo" y otros títulos, ganó el título de "Trabajador sindical avanzado del condado de Yuhuan" en 20____, ganó el título de "Avanzado de la ciudad de Taizhou". Trabajadora sindical" en 20____, y ganó el título de "Trabajadora sindical avanzada del condado de Yuhuan" en 20____ "Portadora de la bandera roja del 8 de marzo"; en 1999, recibió el título de "Trabajadora modelo de Taizhou". Frente a muchos honores, Chen Suping siempre sonríe y les dice a todos: "Los logros son creados conjuntamente por todos, no mi contribución personal". Chen Suping siempre considera sus logros de hoy como un hito en su vida, se animó a sí misma. el gran paso es como el hierro, pero ahora estoy dando un nuevo salto".

Materiales sobre acciones ejemplares de trabajadores destacados 3

Suhua Peanut Professional Cooperative está ubicada en la zona más alta de la provincia de Jiangsu. maní de calidad La base es Baji Village, Baji Township. Los agricultores locales tienen una larga historia de plantación de maní, que se remonta al período de primavera y otoño. Confucio llamó a los maníes pequeños "frutos inmortales". Li ____ estaba secretamente feliz cuando vio este rico recurso después de regresar a su ciudad natal en 2001. En ese momento, ella era gerente de ventas en la oficina de Wuxi de Nanjing Weigang Dairy Co., Ltd. Su esposo conducía un automóvil para el jefe en la oficina central de Weigang y el salario mensual de la pareja en ese momento era de aproximadamente __ yuanes. Sin embargo, Li ____ estaba decidido a regresar a su ciudad natal para iniciar un negocio y surgió una disputa entre la pareja. Su marido le dijo: "Marido y mujer pueden cuidarse el uno al otro cuando estamos juntos. No es fácil para ti volver a tu ciudad natal y empezar todo desde cero..." Sin embargo, ella ha tomado una decisión. .

En 2002, regresó sola a su ciudad natal: el municipio de Baji, condado de ____. En aquella época, no había fábricas ni capital, y sólo el maní como recurso. ¿Cómo podemos convertir este pequeño maní en más "dinero"? Ella se basó en su experiencia en marketing en otros lugares para encontrar el foco del desarrollo de la empresa. En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la construcción de base, crear una variedad de modelos comerciales y firmar contratos de ventas a largo plazo con supermercados como County Runnong Chain y Suguo. Además de vender materias primas a Jiangsu, Zhejiang y Shanghai, también prestamos más atención al embalaje preciso de los productos, y el embalaje se ha mejorado. Después del embalaje, los pequeños cacahuetes comunes se han transformado en la "fruta de la longevidad" para el cuidado de la salud. que los consumidores demandan.

Fundó Suhua Food Co., Ltd. en junio de 2002 para crear maní pequeño de la marca "Suhua", que incluye maní seco salado, maní especiado, maní negro, maní borracho, aceite de maní pequeño y otras series de productos. . Después de que los cacahuetes "Suhua" fueran calificados como productos de marcas famosas de China y de la provincia de Jiangsu, para aumentar los ingresos de los agricultores, decidió utilizar la ventaja de su marca para hacer que los agricultores se enriquecieran. Ha adoptado un modelo de producción en el que la empresa lidera la base y la base se conecta con los agricultores, formando una comunidad de intereses compartidos con los agricultores locales, basándose en las ventajas regionales del procesamiento profundo de productos agrícolas en el norte de Jiangsu.

Ella tomó la iniciativa en el establecimiento de la ____ Suhua Peanut Professional Cooperative en 2008. Se registró en la Administración de Industria y Comercio del condado en febrero de 2009, con 125 miembros. Ella personalmente invirtió __ millones de yuanes para producir The. Las bases están ubicadas en el municipio de Baji, el pueblo de Zhongxing, el pueblo de Xinyuan y el pueblo de Wuji en la ciudad de Zhun'an, condado de ____, cubriendo un área de __ acres y una base de producción estandarizada de más de __ acres, lo que lleva a los agricultores de los alrededores a acumula más de __ En 2010, las ventas alcanzaron más de __ millones de yuanes, lo que ayudó a los miembros a obtener un ingreso anual promedio de aproximadamente 30.000 yuanes.

Insiste en "dos manos" en el desarrollo de cooperativas profesionales. Por un lado, se centra en cumplir con los estándares fundacionales y de acuerdo con los estándares de las "cuatro propiedades" de las cooperativas profesionales de agricultores. para consolidar, mejorar y mejorar; por otro lado, se centra en la escala y la eficiencia, basándose en los valores fundamentales de la empresa. Todos los pueblos y ciudades del condado se convertirán en ciudades y pueblos vecinos, lo que permitirá a las cooperativas lograr profesionales a gran escala. y la producción regional y mejorar la capacidad de producción de maní de alta calidad en la provincia de Jiangsu.

Ahora, la cooperativa de maní ha logrado una operación a gran escala. Tiene más de __ empleados, activos fijos de más de __ millones de yuanes y el sitio de producción de la cooperativa cubre un área de más de __ metros cuadrados. , ventas anuales de más de __ millones de yuanes y ventas anuales de más de __ millones de yuanes. El impuesto es de __0.000 yuanes y el ingreso anual de los hogares miembros es de aproximadamente 30.000 yuanes.

Materiales sobre acciones ejemplares de trabajadores destacados 4

Hablando de trabajadores modelo, amigos, ¿saben qué es un trabajador modelo a los trabajadores modelo se les llama trabajadores modelo, y lo son? los trabajadores que han logrado logros destacados en la causa de la construcción socialista reciben títulos honoríficos después de una selección democrática por parte de los empleados, la revisión de los departamentos pertinentes y la aprobación del gobierno. En el colorido mundo de hoy, hay un espíritu que merece nuestra admiración y elogio. Este espíritu es el espíritu de los trabajadores modelo. Todo el mundo tiene un tiempo para darse cuenta del valor, y se puede decir que el trabajo creativo es la mejor expresión de la realización del valor y los ideales de la vida. Ahora que estamos en una nueva era y tenemos grandes ambiciones, debemos mantener creencias firmes, trabajar duro para dar cada paso del plan, asumir el rejuvenecimiento nacional como nuestra propia responsabilidad, trabajar activamente y mostrar las características de los jóvenes en el mundo. nueva era.

Las personas siempre tienen que vivir con sentido, para que esta vida no sea en vano. En la nueva era actual, la existencia de modelos laborales nos hace sentir más verdaderamente la calidez de la sociedad y una buena tendencia. La contribución de los trabajadores modelo a la sociedad es muy importante, y son realistas, talentosos y trabajadores. Vale la pena promover y aprender este espíritu. Durante mucho tiempo, la mayoría de los trabajadores modelo han logrado logros extraordinarios con el trabajo ordinario, creando el espíritu de trabajador modelo de "amar su trabajo, esforzarse por ser de primera clase, trabajar duro, tener el coraje de innovar y ser indiferente. a la fama y la fortuna, y estar dispuestos a contribuir", lo que ha enriquecido el espíritu nacional. y la connotación del espíritu de los tiempos son nuestra valiosísima riqueza espiritual. Frente a una riqueza espiritual tan preciosa, no podemos descartarla ahora. El desarrollo sostenible de la época es en realidad inseparable de ese mantenimiento espiritual. Por lo tanto, nosotros, las personas de todo el país, debemos aprender activamente de los trabajadores modelo y seguir sus ejemplos. espíritu de lucha y aprovecha el día para realizar mejor tu propio valor.

Todos deberían respetar la creación de mano de obra y llevar adelante el espíritu de los trabajadores modelo. Por supuesto, estos no deberían ser sólo lemas, sino que deberían plasmarse en acciones reales.

Por lo tanto, actuemos todos con los pies en la tierra, seamos activamente miembros sociales responsables y contribuyamos con nuestras propias fuerzas al desarrollo de la patria.

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