¿Qué es la gestión de recursos humanos?
La gestión de recursos humanos es el uso eficaz de los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización a través del reclutamiento, selección, capacitación, compensación y otras formas de gestión bajo la guía de la economía y las ideas humanísticas para satisfacer el desarrollo actual y futuro. necesidades de la organización, para asegurar la realización de los objetivos organizacionales y la maximización del desarrollo de los miembros.
1. Planificación de recursos humanos
Una empresa parte de su planificación estratégica y sus objetivos de desarrollo y predice sus necesidades futuras de desarrollo de recursos humanos en función de los cambios en sus entornos internos y externos.
2. Reclutamiento y asignación
Resolver los problemas de dotación de personal organizacional y adecuación personal-puesto. En términos sencillos, de acuerdo con los requisitos de la empresa, reclutar talentos adecuados y excelentes para la empresa y colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados.
3. Capacitación y desarrollo
El tema es “educación” se refiere a la investigación, análisis, planificación y adecuación de los recursos humanos en función de los objetivos corporativos y los cambios en la estructura organizacional, para hacer más eficiente la gestión de los recursos humanos.
4. Gestión del desempeño
Este es el núcleo de los seis módulos, cuyo objetivo es ayudar a las personas, mejorarlas y resolver el problema de cómo las organizaciones emplean a las personas.
5. Bienestar Salarial
se refiere a diversas formas de compensación que reciben los empleados por trabajar en una empresa. Es la remuneración laboral que paga la empresa a los empleados. Su objetivo es motivar a los empleados a trabajar con diligencia y resolver el problema de retener a los empleados en las empresas.
6. Gestión de las relaciones laborales
Se refiere a la tradicional firma de contratos, resolución de conflictos laborales, etc. El vínculo básico en este proceso es la transmisión y el intercambio de información, de modo que se pueda regular el comportamiento de las empresas y los empleados y se puedan proteger los derechos e intereses de todas las partes.