¿Qué clase ocupan generalmente las personas discretas pero capaces en el lugar de trabajo?
Las conclusiones que uno mismo produce o la aportación a la empresa superan a las de cualquier persona del equipo, o incluso a la de la mayoría de los profesionales. A los jefes les gusta este tipo de personas y generalmente les dan el visto bueno, e incluso a menudo los elogian. Es realmente una gran contribución de la otra parte y es seguro de usar.
Tienes una fuerte personalidad y capacidad, pero tu contribución a la empresa puede no ser mucha. Este tipo de personas gritan todo el día acerca de hacer el bien a la empresa, pero en su corazón están pensando en cómo ganar dinero a través de la empresa o cómo ganar dinero con la empresa. En la sociedad antigua, sería un traidor. Manifestaciones comunes: ver las caras sonrientes de los cuadros dirigentes saludándolos y convertirse en lo que parecen después de que los cuadros dirigentes se van. Hu Wenyong en la serie de televisión "Zhu Yuanzhang" es el representante.
Tener un fuerte liderazgo y competitividad, y tener conclusiones sólidas, haciendo una contribución relativamente grande a la empresa. Este tipo de personas generalmente miran las montañas y los ríos, y siempre piensan que sus ingresos son incompatibles con sus capacidades. En la empresa, mirarán las ofertas de trabajo cuando no tengan nada que hacer y conversarán con otros sobre el mundo; cuando son libres de mostrar su integridad general, su verdadero propósito es demostrar que son muy capaces.
Se mantienen concentrados en hacer las cosas y no están dispuestos a comunicarse con colegas o líderes. Está bien mantener la cabeza gacha y hacer cosas, pero no es bueno si no quieres comunicarte con tu jefe. Todos los cuadros dirigentes están ocupados todos los días y no convencerán a los empleados para que trabajen todos los días (excepto en las empresas muy pequeñas). Sólo tomando la iniciativa de comunicarse con los cuadros dirigentes se puede entrar en el campo de visión del liderazgo y obtener el reconocimiento de los cuadros dirigentes.
Es modesto en la superficie, pero tiene un corazón inquieto por dentro. Sólo cuando no ha conocido a un líder que se aprecia a sí mismo mantiene un perfil bajo; una vez que conoce a un buen líder, ya no mantendrá un perfil bajo. A una persona honesta y sencilla generalmente le gusta meterse en problemas y es posible que le guste que otros tomen la iniciativa para encontrarlo. Si no toma la iniciativa para encontrarlo nuevamente, le guardará rencor o no funcionará bien.
También existe un tipo de persona sencilla y honesta que sólo se preocupa por los asuntos dentro del ámbito de su trabajo. Este tipo de persona generalmente pertenece a la categoría de talentos profesionales. Pero aquellos que tienen un corazón inquieto, y sólo aquellos que se sienten inspirados por sus líderes a tener un corazón inquieto, crearán mucho más valor que otros. Lao Li sugirió que los jefes deberían prestar más atención a este tipo de personas.