Resumen del trabajo de publicidad y cultura corporativa

Capítulo 1 Resumen del trabajo de publicidad y cultura corporativa

En 20__, __ Factory llevó a cabo actividades de acción civilizada, actividades de mejora de la gestión y actividades empresariales de primera clase. El año de consolidación y promoción es también un año para que la mayoría de los cuadros y trabajadores trabajen juntos y trabajen duro para acelerar el desarrollo y hacerse más fuertes y más grandes. Durante el año pasado, bajo la dirección del partido y el gobierno de la fábrica, la propaganda y el trabajo ideológico y político han implementado concienzudamente el espíritu de la conferencia del partido y el espíritu de la conferencia de trabajo del 20__ de la Compañía Hainan, guiados por la línea de educación de masas del partido, y estrechamente centrados en el trabajo central de la empresa para condensar. Con el objetivo de reunir fuerzas, crear una atmósfera, construir armonía y promover el desarrollo, trabajamos duro y logramos avances constantes, dando pleno juego al papel de cohesión, movilizando factores positivos. en todos los aspectos, y contribuyendo positivamente a la realización de diversas tareas de la empresa.

1. Principales trabajos realizados y logros alcanzados

1. Realizar un buen trabajo en los diversos reportajes publicitarios para asegurar la transmisión veraz de la información. Durante el año pasado, la Oficina de Propaganda ha prestado más atención a la puntualidad de las noticias y la transmisión precisa de la información, esforzándose por garantizar que no se realicen omisiones, informes incorrectos ni informes tardíos, y que se realicen informes de seguimiento oportunos sobre las inspecciones superiores. se garantizan los requisitos de los documentos de notificación y el espíritu de las diversas reuniones. La carga y emisión de documentos y la publicidad y la implementación del espíritu de la reunión se transmitieron de manera oportuna y se implementaron de manera efectiva, como la realización de la cultura corporativa, el trabajo de publicidad, el año; poner fin a las actividades de evaluación y elogio por acciones civilizadas, abrir columnas en ventanas publicitarias y boletines informativos y crear un número especial para las actividades de educación sobre ética profesional de los empleados. Al mismo tiempo, recopilamos y compilamos la producción, operación, gestión, organización de fiestas y otras dinámicas de trabajo e información relevante en la fábrica de manera oportuna, recopilamos y escribimos cuidadosamente los manuscritos de "Express", organizamos los manuscritos y revisamos y completar las tareas planificadas a tiempo.

2. Implementar con seriedad el espíritu del "Encuentro de Doble Generación" y aumentar la colección de versos para llevar a cabo un concurso de ensayos sobre "Moviéndose a su alrededor" con el contenido de "Enfatizar el civismo, enfatizar la etiqueta y la etiqueta; Estableciendo nuevas prácticas". Llevamos a cabo conferencias sobre educación en ética profesional para los empleados, abrimos una "sala de conferencias morales" y solicitamos ensayos sobre "Cómo mejorar la calidad civilizada de los empleados", lo que creó una buena atmósfera para que la mayoría de los cuadros y empleados prestaran atención. civilización, etiqueta y establecer nuevas tendencias en el trabajo y la vida.

3. Fortalecer la construcción de puestos publicitarios y crear un buen ambiente para el desarrollo armonioso. Este año *** publicó 10 números de ventanas promocionales; publicó 41 números de "Haidian Express" y publicó __56 artículos de varios tipos. Hainan Company presentó y adoptó 62 manuscritos, lo que creó una buena ventana de imagen para nuestra fábrica para "fortalecer la calidad internamente y dar forma a la imagen".

2. Problemas existentes

En términos generales, aunque se ha trabajado mucho en la difusión del trabajo ideológico y político y se han logrado algunos logros, todavía existe una cierta brecha entre los requisitos del comité del partido de fábrica y:

1. Debido a la gran carga de trabajo de editar el manuscrito, el trabajo no es cuidadoso y a veces se producen errores, y es necesario mejorar la calidad de la edición.

2. No hay suficiente innovación en publicidad y trabajo ideológico y político, no hay muchos métodos, y el ritmo no es rápido y necesita más mejoras.

3. Es necesario mejorar aún más la calidad general del personal de propaganda ideológica y política.

III. Ideas de trabajo para 20__

La propaganda y el trabajo ideológico y político son una parte importante del trabajo de construcción de partidos empresariales. Desempeña un papel importante en la gestión empresarial y juega un papel insustituible. Para realizar el gran proyecto de "empresa de primera clase" y "empresa civilizada" descrito por la empresa, el trabajo de propaganda ideológica y política es responsable de la importante tarea de unificar pensamientos, reunir fuerzas, inspirar a las personas y elevar la moral.

1. En 20__, la Oficina de Propaganda continuará haciendo un buen trabajo de publicidad en la fábrica de acuerdo con los requisitos del Comité del Partido de la fábrica y el Departamento de Asuntos Políticos. Concéntrese en el trabajo regular, el trabajo planificado y diversas tareas entregadas temporalmente por la fábrica.

Por ejemplo, el trabajo de normalización consiste en hacer un buen trabajo en publicidad y presentación de informes de las reuniones semanales, mensuales, trimestrales y de otro tipo que se celebran regularmente en la fábrica, y transmitir oportunamente el espíritu de las reuniones superiores y los requisitos de liderazgo relevantes. Centrándonos en el trabajo central dentro de la fábrica, de acuerdo con los requisitos generales de la dirección de la fábrica, realizaremos informes de seguimiento sobre actividades como la seguridad y el suministro de energía, la temporada alta de verano y Taiwán y la prevención de inundaciones. El trabajo previsto es realizar un buen trabajo de redacción, composición tipográfica, revisión y publicación de "Haidian News" y Picture News una vez por semana y cuatro números al mes para producir 7 números de ventanas de fábricas y salas de estar, con un máximo de 7 números; 231 páginas. El trabajo temporal consiste en hacer un buen trabajo en informes publicitarios y en la filmación y producción de álbumes, como líderes superiores que vienen a la fábrica para inspección, orientación y condolencias, realizan una serie de actividades en festivales importantes y organizan diversas actividades en la fábrica.

2. Continuar haciendo un buen trabajo en publicidad y seguimiento de informes sobre producción de seguridad corporativa, gestión empresarial, conservación de energía y protección del medio ambiente, trabajo de construcción de partidos, cultura corporativa, políticas y regulaciones, etc. Utilice las herramientas de medios existentes, como noticias, televisión, presentaciones y plataformas de gestión, para entregar información de manera oportuna, realizar un seguimiento de los informes de noticias en tiempo real y profundizar en el campo para registrar y filmar buenas personas y buenas acciones en la línea de producción. crear buenos modelos, dar buenos ejemplos y registrar buenas prácticas laborales, resumir y promover la experiencia de gestión avanzada, lo que favorece el aprendizaje y la referencia de los empleados.

3. Estudio en profundidad, publicidad e implementación del espíritu del Partido y su perspectiva científica sobre el desarrollo, y esforzarse por consolidar la base ideológica comunista para la unidad y la lucha de los cuadros y trabajadores.

Insistir en tomar el espíritu del partido y la perspectiva científica sobre el desarrollo como foco del estudio de la teoría política. Llevar a cabo en profundidad las actividades de línea de masas del partido, guiar activamente a los cuadros y trabajadores para que comprendan plenamente y comprendan con precisión los puntos de vista teóricos clave, las principales ideas estratégicas y los principales acuerdos de trabajo propuestos por el partido, unifiquen aún más los pensamientos y acciones en espíritu y se esfuercen por armar la mente y guiar con espíritu Practicar y promover el trabajo.

Organizar el estudio del equipo directivo y de los miembros y cuadros del partido de manera jerárquica y enfocada. Es necesario aprovechar plenamente la forma principal de aprendizaje del grupo central del comité del partido para hacer que los cuadros dirigentes se conviertan conscientemente en modelos para aprender el espíritu de propaganda e implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo, y mejorar su capacidad de utilizar la perspectiva científica sobre el desarrollo para guiar la reforma, el desarrollo y la estabilidad de las empresas. Al mismo tiempo, debemos llevar a cabo concienzudamente actividades de aprendizaje y educación para cuadros y empleados, y promover aún más el aumento del conocimiento de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y promover el desarrollo empresarial a través de diferentes formas, como la predicación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y la celebración de clases de capacitación. y escribir sobre experiencias.

4. Realizar diversas formas de actividades publicitarias y educativas para mejorar continuamente la pertinencia y eficacia de la labor publicitaria y ideológica y política.

Realizar en profundidad diversas actividades temáticas de publicidad y educación. El año que viene es el año más crítico para que nuestra fábrica mejore la gestión, cree una empresa de primera clase y cree una unidad civilizada. Debemos aprovechar esta oportunidad para hacer pleno uso de diversos medios y en diversas formas para publicitar vigorosamente los tremendos cambios que han ocurrido en la empresa, dar a conocer los nuevos avances y nuevos resultados logrados por la reforma y el desarrollo de la empresa y fortalecer a los cuadros y trabajadores. ' Compromiso de hacer la empresa más fuerte, más grande y mejor. Confianza y determinación. Es necesario combinar estrechamente las tareas clave en el proceso de rápido desarrollo de la empresa con los puntos candentes y las cuestiones dudosas que generalmente preocupan a los cuadros y trabajadores, seguir el pulso ideológico, organizar y realizar diversas actividades educativas temáticas en de manera específica, y educar y guiar a los cuadros y trabajadores para transformar su entusiasmo y confianza en la creación de un El poder de los negocios de primera clase.

Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político en el proceso de reforma y desarrollo empresarial. Debemos servir al trabajo central de la empresa y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados como los dos focos de la publicidad y el trabajo ideológico y político. Debemos realizar cuidadosamente investigaciones y estudios, realizar publicidad y agitación específicas y resolver dudas y dudas. , aclarar las emociones, resolver conflictos y garantizar una producción estable y una fuerza laboral estable.

Capítulo 2: Resumen del trabajo corporativo de publicidad y cultura

Las vacas aran los campos verdes y miles de almacenes están llenos, y los tigres rugen en primavera en las verdes montañas. Hemos caminado a través de miles de montañas y ríos con gran ánimo; hemos afrontado todas las dificultades con calma. Los últimos 20 años han sido un año satisfactorio, ocupado y feliz. Aunque el grupo experimentó el bautismo de las tormentas en 20_, aprovechamos la oportunidad y sobrevivimos a la enorme crisis y a los difíciles desafíos. En los últimos 20 años, gracias al arduo trabajo y la dedicación de todos los empleados del grupo y los incansables esfuerzos de las empresas afiliadas del grupo, la empresa del grupo ha mantenido un impulso de desarrollo saludable, constante y sostenible. A través de dificultades y dificultades, el grupo ha atravesado un glorioso viaje de arduo trabajo durante los últimos 20 años. Mirando hacia el pasado, las personas enérgicas y animadas escribieron la gloria del grupo una tras otra con su propia pasión.

1. Reseña del trabajo del año pasado

En 20_, las exigencias generales del trabajo de la empresa del grupo a lo largo del año son: “un centro”, aprovechando los “dos aspectos” de optimización organizacional e integración empresarial "Tres líneas principales" y esforzarse por mejorar las "tres capacidades" de la empresa: aprendizaje, innovación y ejecución. Fortalecer los cimientos, reformar e innovar, garantizar la seguridad y la estabilidad, mejorar integralmente la competitividad central, promover el desarrollo científico, coordinado y sostenible de la empresa y garantizar la realización integral de diversas tareas y objetivos durante todo el año.

La situación operativa general del grupo, los ingresos comerciales principales de todo el año fueron _x millones de yuanes, y el beneficio comercial principal total fue _x millones de yuanes, un aumento real del x% en comparación con el 20_.

Las condiciones operativas de cada filial incluyen unos ingresos del negocio principal de _10.000 yuanes y un beneficio operativo principal total de _10.000 yuanes durante todo el año, un aumento real del % en comparación con el 20_.

2. Estado de la gestión interna del grupo

1. Mejorar el mecanismo de gestión y ajustar el equipo directivo En 20_, la empresa del grupo realizará una revisión del equipo directivo en el. inicio de año en base a la nueva estrategia de negocio y plan de gestión Ajustado. Se ha mejorado la estructura de gobierno corporativo de cada proyecto de inversión, se ha reelegido el consejo de administración y se han mejorado algunos estatutos. Al mismo tiempo, la empresa también selecciona algunos gestores para participar en la gestión de proyectos de inversión.

2. Establecer y mejorar varios sistemas de gestión y fortalecer la supervisión e inspección del cumplimiento de las normas y reglamentos. Este año, sobre la base del sistema original, varios departamentos funcionales han establecido y mejorado varios sistemas de gestión. y el departamento administrativo ha formulado un nuevo "Sistema de gestión administrativa", "Regulaciones de gestión de confidencialidad del grupo", etc., el departamento financiero ha formulado el "Sistema de gestión financiera" y ha organizado a todos los empleados para estudiarlo e implementarlo, e implementar varios sistemas. 20_, bajo el liderazgo directo del director administrativo, se fortaleció el sistema Supervisar e inspeccionar el cumplimiento de las normas y reglamentos por parte de varios departamentos y subsidiarias para que los diversos sistemas puedan realmente implementarse.

3. Establecer una plataforma de gestión de información y fortalecer la gestión interna del grupo. A partir del 20_, el grupo implementará un sistema de gestión de informes semanales para que todos los empleados puedan priorizar su trabajo y ser planificados y graduales. Implementado paso a paso de manera efectiva, los gerentes de cada departamento también pueden administrar efectivamente sus departamentos y comprender la intensidad del trabajo y el progreso de sus empleados. Al mismo tiempo, este año se han abierto columnas especiales para diversas tareas, para que el personal relacionado con cada tema de trabajo pueda comprender claramente el avance del trabajo y expresar sus propias opiniones y sugerencias. Además, el establecimiento del módulo de gestión empresarial este año ha aportado comodidad a la gestión de diversos proyectos de inversión, facilitando al grupo el intercambio, recopilación y transmisión de información con sus filiales y empresas participantes. Proporciona una plataforma de gestión de información para la implementación efectiva de la gestión empresarial.

4. Fortalecer los presupuestos financieros y auditar estrictamente el sistema el año pasado, bajo los auspicios del director administrativo, cada departamento funcional formuló "20_Indicadores de evaluación de tareas anuales" prácticos para las empresas subordinadas en función de las condiciones operativas de la empresa. Movilizando plenamente el entusiasmo de cada filial, el recién creado departamento de auditoría superó la presión y realizó auditorías en empresas como Proporcionar datos financieros eficaces para la toma de decisiones.

5. Fortalecer la construcción de la cultura corporativa y mejorar la cohesión de la empresa Para enriquecer la vida de los empleados y mejorar la cohesión de la empresa, el grupo organizó competiciones de tenis de mesa, bádminton y otras actividades. para permitir que los empleados se relajen y acumulen más fuerzas, al tiempo que enriquecen la vida de los empleados y mejoran la cohesión de la empresa. Ha jugado un buen papel en la promoción de la comunicación y coordinación dentro de la empresa.

3. 20_ plan de trabajo

20_ es otro año crítico para el desarrollo del grupo. El entorno al que se enfrenta el grupo es más complejo y las tareas más arduas. coordinar y completar el Para llevar a cabo diversas tareas laborales en el año y asegurar el desarrollo saludable, estable y sostenible de la empresa, necesitamos analizar y juzgar con precisión las situaciones internas y externas, basarnos en la situación actual, tomar un largo tiempo -Visualizar el plazo, evaluar la situación y aprovechar las oportunidades.

El enfoque del trabajo del grupo:

Se espera lograr las tareas del indicador económico. Se espera que los ingresos comerciales principales sean de _x millones de yuanes durante todo el año, y el total principal. El beneficio empresarial será de _x millones de yuanes, que es superior al 20 _crecimiento real anual_%.

Mejorar los servicios y fortalecer los servicios a sucursales y filiales. Las sucursales y subsidiarias de nuestro grupo abarcan una amplia gama de industrias y tienen muchos empleados. Los requisitos para el grupo son unificados y únicos. Proporcionaremos servicios personalizados según las diferentes necesidades y poco a poco realizaremos una gestión personalizada. Fortalecer los servicios a los líderes de empresas del grupo. Aprovechar al máximo el importante papel de cada sección, proporcionar información oportuna y verdadera y garantizar la toma de decisiones de liderazgo. Fortalecer los servicios a las autoridades superiores. De acuerdo con los requisitos de los departamentos subjetivos superiores, proporcionar información de gestión de manera oportuna y precisa para brindar los servicios necesarios para que los departamentos superiores comprendan el estado operativo del grupo. Fortalecer los servicios a los departamentos funcionales relevantes. Recopile información real, utilice los recursos de manera racional e informe a los departamentos relevantes con la premisa de proteger los intereses de la empresa. Especialmente los departamentos comerciales brindan información oportuna y confiable.

Fortalecer la gestión. Fortalecer la construcción del sistema, la oficina central formula los sistemas básicos, las sucursales presentan los sistemas relevantes según sus particularidades a la oficina central para su aprobación y fortalecen las inspecciones de la implementación del sistema. Fortalecer la gestión de fondos. Como empresa moderna en las condiciones de la economía de mercado, debe garantizar la gestión eficaz de los fondos. En primer lugar, el departamento de auditoría financiera debe desempeñar eficazmente sus funciones, gestionar bien todos los vínculos y adherirse al principio de uso flexible para garantizar el valor del tiempo. de los fondos se utiliza en su totalidad bajo la premisa de las regulaciones.

Fortalecer la gestión de la propiedad. Insista en un inventario trimestral y los resultados del inventario se informan al gerente general de la empresa para su revisión. La compra, uso, mantenimiento y desguace de la propiedad son gestionados por el departamento de gestión integral. Tenga en cuenta que el departamento de auditoría financiera y el departamento de gestión integral tienen cada uno un conjunto completo de cuentas para garantizar que los activos del grupo no se pierdan.

IV. Tareas clave y tareas de cada filial

1. Continuar fortaleciendo el trabajo en equipo y mejorando la competitividad de la empresa. De acuerdo con el despliegue unificado y los requisitos de la empresa del grupo, cada filial debe innovar ideas de desarrollo y mejorar la competitividad central de la empresa. Esta es una necesidad urgente para promover el desarrollo armonioso y estable de la empresa. Situación actual de ajuste económico en la empresa del grupo, es necesario resolver las principales limitaciones que restringen los problemas de desarrollo científico de la empresa y mejorar el mecanismo de trabajo del nivel directivo de la empresa. Fortalecer la capacitación, intensificar la evaluación y la supervisión, mejorar las capacidades de aprendizaje, innovación y ejecución del equipo de liderazgo y los miembros, y esforzarse por construir un equipo de cuadros que sean capaces de librar batallas difíciles y que sean buenos para librar batallas difíciles, a fin de brindar fuerte impulso para el sólido y rápido desarrollo del grupo.

2. Centrarse en el negocio principal del grupo para garantizar un desarrollo estable. Cada filial debe centrarse estrechamente en el negocio principal, proporcionar diversos servicios y adherirse al principio de "expandir dos alas y crear múltiples beneficios", implementar y perfeccionar diversos procesos de trabajo, explorar servicios innovadores, mejorar los niveles de servicio y satisfacer las necesidades de el negocio principal sobrevivir, apoyar el negocio principal y buscar ideas de desarrollo, y asegurar la estabilidad y el desarrollo continuo de las operaciones durante todo el año. Trabajar en estrecha colaboración con el centro de la empresa y atender la situación general. Con base en el estado de la empresa, las dificultades en la producción y operación y los temas candentes que preocupan a los empleados, llevamos a cabo investigaciones, formulamos planes e identificamos puntos de entrada para promover efectivamente el funcionamiento efectivo de la empresa. Cada filial debe continuar explorando nuevas áreas, ajustar sus métodos comerciales, buscar un mayor desarrollo, evaluar la situación, seguir adelante y esforzarse por crear un punto de crecimiento para las ganancias corporativas.

3. Fortalecer la gestión interna en torno a objetivos de eficiencia. Todas las subsidiarias deben centrarse estrechamente en los objetivos de eficiencia, intensificar los esfuerzos de evaluación, mejorar los sistemas de distribución, perfeccionar la gestión interna, centrarse en aprovechar el potencial interno, reducir los costos operativos, fortalecer la conciencia sobre el ahorro de energía, limitar los gastos, aumentar la gestión y el control y buscar beneficios de la gestión. con el fin de Lograr el propósito de reducir costos y aumentar la eficiencia. Garantizar el desarrollo del grupo con un sistema de gestión más riguroso.

20_ es un año crítico para el desarrollo del grupo. Espero que todos los empleados trabajen juntos para aprovechar las oportunidades, enfrentar los desafíos y crear una nueva situación para el trabajo del Grupo Tianlue. Creemos que todos tendrán una nueva apariencia en el nuevo año, y la empresa del grupo también dará un nuevo salto. ¡20_ ha llegado! Esperamos con ansias los objetivos y el plan de desarrollo para 20_, ¡debemos creer firmemente que mientras podamos! ajustarse a tiempo Con ideas de negocios, captando el pulso del mercado, una gestión interna ágil y confiando en el negocio principal, cada subsidiaria podrá completar diversos objetivos y tareas asignadas por el grupo, lograr nuevos avances y obtener nuevos logros.

Parte 3 Resumen del trabajo cultural y de publicidad corporativa

20__ es el primer año en implementar el espíritu de "", es el año decisivo para que la compañía petrolera construya Western Daqing, El año en el que se inicia el proyecto de ascenso al pico, y también es el año en el que la producción de petróleo alcanza los millones. El objetivo de toneladas entra en el año crítico. La ideología rectora del trabajo de propaganda y cultura corporativa en 20__ es: estudiar a fondo el espíritu de la conferencia del partido, implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo y, de acuerdo con los requisitos generales de la conferencia de trabajo de la compañía petrolera y el departamento del 20__, captar firmemente el principio de "unidad y aliento, trabajo duro y progreso" Con el tono general de "animado, animado y progresista", insistimos en estar cerca de la producción, las bases y los empleados, brindando una fuerte garantía ideológica y motivación espiritual. , apoyo de la opinión pública y apoyo cultural a la construcción del campo petrolífero de Heshui de un millón de toneladas. Ahora se les presentan los puntos clave de las ideas publicitarias y el trabajo de cultura corporativa para el segundo trimestre. Espero que todas las unidades los implementen concienzudamente en función de las condiciones reales.

1. Promover la construcción de empresas de aprendizaje y profundizar el aprendizaje espiritual y la propaganda del partido.

1. Profundizar en el aprendizaje y la comprensión. Organizar a los miembros del partido, los cuadros y las masas en todo el departamento para estudiar cuidadosamente el informe, el espíritu de las dos sesiones, los Estatutos del Partido y una serie de discursos, centrándose en profundizar la comprensión de la construcción integral de una sociedad modestamente acomodada. y hacer realidad el "sueño chino" del gran rejuvenecimiento de la nación china, profundizar la comprensión de la adhesión al desarrollo científico y acelerar la transformación del desarrollo económico profundizar la comprensión de la reforma y la apertura, profundizar la comprensión de tomar el camino del desarrollo político de socialismo con características chinas, profundizar la comprensión de la construcción de una potencia cultural socialista, profundizar la comprensión de cómo garantizar y mejorar los medios de vida del pueblo, y profundizar la comprensión de la construcción de una China hermosa, profundizar la comprensión de la mejora integral del nivel científico de la construcción del partido y hacer el aprendizaje es verdaderamente un proceso de unificación de ideas, recopilación de sabiduría, cohesión y promoción del desarrollo de las personas.

2. Profundizar en la publicidad y la interpretación.

Profundizar la publicidad y la interpretación del espíritu del Partido, el espíritu de las dos sesiones, el espíritu de las reuniones de trabajo de la compañía petrolera y del departamento, los discursos recientes de los dirigentes, los documentos relevantes y otros contenidos, que sean a la vez integrales y sistemáticos, y resaltar las claves puntos, para unificar el pensamiento y condensar el conocimiento político. Innovar la forma de publicidad y explicación, utilizar más ejemplos en torno a los empleados y utilizar más lenguaje que los empleados puedan entender y comprender, para que sea fácil de entender e innovador. Ampliar los objetos de publicidad e interpretación. Si bien nos centramos en la publicidad y la interpretación de los miembros y cuadros del partido, también debemos prestar atención a la publicidad y la popularización para la mayoría de los empleados, promoviendo así la construcción de una empresa de aprendizaje.

3. Profundizar la implementación. Combine el espíritu de aprendizaje, publicidad e implementación de los superiores con el espíritu de la conferencia de trabajo del 20__ del Departamento de Implementación y los pensamientos reales de los miembros y cuadros del partido, y esfuércese por transformar los resultados del aprendizaje y la publicidad en prácticas vívidas que promuevan la ciencia. desarrollo y en prácticas reales que promuevan la armonía empresarial-local. Las acciones deben traducirse en medidas específicas para la construcción integral del campo petrolífero de Heshui de un millón de toneladas, y el aprendizaje teórico y la práctica teórica deben integrarse verdaderamente en todo el proceso de trabajo y en todos los aspectos.

4. Prestar atención a la puntualidad del aprendizaje. De acuerdo con los requisitos del comité del partido de la compañía petrolera, el grupo central del comité del partido debe estudiar intensamente durante al menos 12 días al año, y la tasa de asistencia durante todo el año debe ser al menos del 90%. Adherirse al sistema de jornadas de estudio de los miembros del partido, y los miembros del partido deben estudiar intensamente al menos 12 veces al año. Cada unidad debe mejorar aún más el sistema de aprendizaje grupal central y organizar el aprendizaje concentrado de manera regular para que se planifique el aprendizaje, se registre la asistencia, se registren los registros y haya experiencias y experiencias. En junio, el Departamento de Propaganda del Comité del Partido realizará una inspección del estado de aprendizaje de cada unidad.

2. Realizar actividades educativas temáticas para generar una fuerte motivación interna para contribuir a la industria petrolera.

Centrándonos en las actividades educativas temáticas de "Contribución de 50 millones a la industria y Daqing en Occidente como pionero" llevadas a cabo por la compañía petrolera, continuaremos llevando a cabo las actividades educativas temáticas de la unidad. , formule un plan de implementación para las actividades educativas temáticas y oriente a los cuadros y empleados para que comprendan con precisión los objetivos y tareas, resalten los puntos clave, superen las dificultades, creen momentos destacados y continúen cantando el tema principal "Yo aporto petróleo a la patria". "proporcionar una fuerte fuerza impulsora interna para el desarrollo sólido y rápido del campo petrolífero de Heshui.

3. Fortalecer la publicidad y la orientación y crear un ambiente de buena opinión pública que promueva el desarrollo empresarial.

Realizar publicidad en torno a la obra central y al servicio de la situación general. Debemos adherirnos estrechamente al objetivo de "construir un yacimiento petrolífero de un millón de toneladas en Heshui", cantar el tema principal, luchar por la iniciativa y publicitar vigorosamente las vívidas hazañas y la perspectiva espiritual de los empleados que han superado las dificultades y se han dedicado al petróleo. . Cada unidad debe ajustar rápidamente su estructura organizativa de publicidad y presentación de informes de acuerdo con los cambios en la estructura organizativa y el personal, y descomponer las tareas de comunicación y presentación de informes capa por capa, de modo que todos tengan objetivos y presión sobre sus hombros.

4. Promover la construcción cultural y realizar actividades de práctica cultural masiva.

1. Realizar actividades de práctica de conceptos. De acuerdo con los acuerdos de trabajo para la construcción de la cultura corporativa de las compañías y divisiones petroleras, las actividades de práctica del concepto de cultura corporativa se seguirán llevando a cabo en toda la división. Cada unidad debe determinar su propia unidad piloto, aclarar los temas de la unidad piloto y formular un plan de implementación específico. y presentar el plan antes del 25 de abril a la Sección de Propaganda del Comité del Partido (Sección de Cultura Corporativa). Durante el proceso de implementación, cada unidad debe comprender a fondo el tema y centrarse en resultados prácticos. Los resultados deben estar respaldados por casos específicos.

2. Realizar actividades de lectura del “Doble Diez”. Con el fin de profundizar integralmente la construcción de una cultura corporativa de aprendizaje, promover el desarrollo en profundidad de las actividades del "Doble Diez", mejorar continuamente la cohesión y la fuerza centrípeta del equipo de empleados, unir y movilizar a la mayoría de los cuadros y empleados para fortalecer su confianza en "superar las dificultades, apoderarse del petróleo y aumentar la producción" y crear en el campo petrolífero de Heshui una nueva situación de buen y rápido desarrollo. Cada unidad debe utilizar la rama del partido como unidad para organizar a los empleados para que lean diez minutos al día y utilizar tres años para leer diez volúmenes de la serie "Lector de conocimientos básicos de los empleados de China Petroleum" y esforzarse por lograr "cuatro puntos". : es decir, persista en aprender a leer y mejorar la calidad; sea más diligente en la investigación empresarial para fortalecer sus habilidades; preste atención al autocultivo para embellecer su vida con cuidado y mejorar su estado de ánimo; . Guiar a la mayoría de los cuadros y empleados para que consideren conscientemente el aprendizaje como un buen hábito, una búsqueda espiritual y un medio eficaz para mejorar la calidad.

3. Promover la construcción de la cultura corporativa. Continuar fortaleciendo la estrategia de "construir una empresa fuerte a través de la cultura", adherirse a las "seis unificaciones" de espíritu corporativo, propósito corporativo, valores centrales corporativos, conceptos corporativos de gestión empresarial central, logotipo corporativo y canción corporativa, promover vigorosamente el Daqing. espíritu y el espíritu de Iron Man, y continuamos practicando "hacer un buen trabajo". Con el concepto cultural de "Todo logra para todos", innovamos constantemente en la gestión, nos centramos en la atención humanista y la orientación metodológica, fomentamos la gestión independiente a través de la comunicación y movilizar ampliamente el entusiasmo de los empleados por la participación, haciendo verdaderamente de Jingzhan un hogar cultural para los empleados.

4. Implementar trabajos de evaluación cultural.

Con el fin de promover aún más la construcción de la cultura corporativa, de acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la organización e implementación de las medidas de evaluación y gestión para la eficacia de la construcción de la cultura corporativa (ensayo)" del Comité del Partido de la División, todas las unidades debe llevar a cabo activamente autopruebas de tres niveles sobre la efectividad de la gestión de la construcción de la cultura corporativa en el primer semestre de 20__ y reportar información relevante de manera oportuna. A finales de junio, la Sección de Propaganda del Comité del Partido organizará personal para realizar evaluaciones secundarias de cada unidad e informar los resultados de las evaluaciones.

5. Llevar a cabo actividades de publicidad y educación para el 92º aniversario de la fundación del partido para inspirar el entusiasmo de los miembros del partido por el trabajo de apoderarse del petróleo y aumentar la producción.

1. Realizar actividades de propaganda y estudio para el Partido Comunista de China. Promover la gloriosa historia y los grandes logros del Partido Comunista de China, organizar a los miembros y cuadros del partido para estudiar en profundidad la teoría, la historia y el conocimiento del partido, y mejorar el sentido de honor y responsabilidad de los miembros del partido. Antes del "1 de julio", se contrataron expertos para organizar una conferencia especial sobre publicidad y educación a través del estudio del grupo central del comité del partido, clases especiales del partido y otras formas.

2. Realizar labores de publicidad en torno a la conferencia organizada por el Comité del Partido para conmemorar el 92° aniversario de la fundación del Partido. Revise la gloriosa historia del partido y los logros alcanzados en el desarrollo y construcción del campo petrolífero de Heshui, y resuma los hechos avanzados y las buenas experiencias y prácticas obtenidas en todo el proceso de desarrollo.

3. Promover los logros del desarrollo científico de la producción petrolera. A partir de principios de junio, utilizaremos activamente diversas herramientas de propaganda y opinión pública para fortalecer la orientación de la opinión pública. La Sección de Propaganda del Comité del Partido creará una columna en el sitio web del departamento para centrarnos en dar a conocer el trabajo de los miembros del partido. y cuadros de todo el departamento en producción y operación, seguridad y protección ambiental, construcción de base, construcción de sucursales y estilo de partido en áreas como gobierno limpio, cultura corporativa y construcción de civilización espiritual. Al mismo tiempo, la mayoría de los corresponsales deben escribir activamente artículos e informar sobre las hazañas de las ramas avanzadas del Partido y de los miembros destacados del Partido Comunista que han surgido en sus unidades, a fin de aprovechar plenamente sus típicos efectos de demostración y radiación.