¿Qué significa departamento de personal?
El departamento de personal es el departamento de gestión de los recursos humanos y de los asuntos públicos corporativos de una empresa o grupo. Ahora para reforzar la importancia de las personas, se separa el departamento de recursos humanos.
En un sentido general, el departamento de recursos humanos debería ser el desarrollo del departamento de personal, pero no se puede decir que el departamento de personal en sí tenga fallas. Es solo que la explicación general distorsiona el significado de la palabra. departamento de personal. El desarrollo del significado de recursos humanos se debe al desarrollo de sus propias funciones más que al nombre del departamento, por lo que el departamento de personal no queda desactualizado. Los cambios y el desarrollo de sus propias funciones deben tener importancia contemporánea.
Por ejemplo, el antiguo Ministerio de Personal de la República Popular China y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China se fusionaron en el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular de Porcelana. Enfatiza el dominio de las personas, pero sigue siendo apropiado utilizar el departamento de recursos humanos.
Información ampliada:
Las principales responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos son:
1. Responsable de la planificación del trabajo, establecimiento e implementación de los recursos humanos de la empresa. de reclutamiento, capacitación, asistencia, disciplina laboral y otros procedimientos o normas y reglamentos de personal.
2. Responsable de formular y mejorar el establecimiento de puestos de trabajo de la empresa, coordinar varios departamentos de la empresa para desarrollar y utilizar eficazmente la mano de obra y satisfacer las necesidades operativas y de gestión de la empresa.
3. Con base en las necesidades existentes de personal y desarrollo comercial, coordinar y compilar estadísticas sobre las necesidades de contratación de varios departamentos, preparar planes de contratación de personal anuales/mensuales e implementarlos después de su aprobación.
4. Prepare descripciones de puestos para cada puesto y realice los cambios correspondientes de acuerdo con el equipo de ajuste de puestos de la empresa para garantizar que las descripciones de puestos sean coherentes con la situación real.
5. Formular políticas de evaluación del desempeño, organizar e implementar la gestión del desempeño, supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento, y resolver oportunamente los problemas que surjan para que el sistema de evaluación del desempeño pueda ser implementado y Sistema de gestión del desempeño mejorado continuamente.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Departamento de Personal