¿Qué incluye el esquema de cultura corporativa?

La cultura corporativa incluye principalmente:

1. Filosofía empresarial

La filosofía empresarial, también conocida como filosofía corporativa, se origina en la aplicación innovadora de la psicología económica social humanista y es un Los principios metodológicos exclusivos de una empresa para participar en actividades de producción, operación y gestión. Es la base para guiar el comportamiento corporativo.

2. Valores

Los llamados valores son la existencia, el comportamiento y los resultados comportamentales de las personas (individuos y organizaciones) basados ​​en algunas perspectivas utilitarias o morales básicas. realizando evaluaciones. Se puede decir que la vida es la búsqueda de valores, y los conceptos de valor determinan la búsqueda del comportamiento vital.

3. Espíritu emprendedor

El espíritu empresarial se refiere al grupo de miembros de una empresa formado por su propia naturaleza específica, tareas, propósitos, requisitos de los tiempos y dirección de desarrollo. y ha sido cuidadosamente cultivada.

4. Ética corporativa

La ética corporativa se refiere a la suma de normas de comportamiento que ajustan la relación entre la empresa y otras empresas, entre la empresa y sus clientes, y entre los empleados dentro de la empresa. compañía. Evalúa y regula las empresas desde la perspectiva de las relaciones éticas, utilizando como estándares categorías morales como el bien y el mal, lo público y lo privado, el honor y la vergüenza, la honestidad y la hipocresía.

5. Conciencia de grupo

Un grupo es una organización, y la conciencia de grupo se refiere al concepto colectivo de los miembros de la organización. La conciencia de grupo es un factor psicológico importante en la formación de la cohesión interna dentro de una empresa.

Información ampliada:

Características básicas de la cultura corporativa:

1. Singularidad

La cultura corporativa tiene personalidad y características distintivas. relativamente independiente, y cada empresa tiene su propia acumulación cultural única, que está determinada por las características de gestión de producción y operaciones de la empresa, la tradición empresarial, los objetivos empresariales, la calidad de los empleados de la empresa y los entornos internos y externos.

2. Herencia

Las empresas surgen, sobreviven y se desarrollan en determinadas condiciones temporales y espaciales, y la cultura corporativa es producto de la historia. La herencia de la cultura corporativa se refleja en tres aspectos: Primero, heredar la esencia de una excelente cultura nacional. El segundo es heredar la tradición cultural de la empresa. El tercero es heredar prácticas de cultura corporativa y resultados de investigación extranjeros.

3. Compatibilidad

La compatibilidad de la cultura corporativa se refleja en su coordinación y adaptabilidad con el entorno corporativo. La cultura corporativa refleja el espíritu de la época y debe integrarse con el entorno económico, el entorno político, el entorno cultural y el entorno comunitario de la empresa.

4. Naturaleza humana

La cultura corporativa es una cultura orientada a las personas. El contenido más esencial es enfatizar el papel central de los ideales, la moral, los valores y las normas de comportamiento humanos en las empresas. gestión, enfatizando la necesidad de comprender, respetar y cuidar a las personas en la gestión empresarial. Prestar atención al desarrollo integral de las personas, inspirar a las personas con visión, unir a las personas con espíritu, motivar a las personas con mecanismos y cultivar a las personas con el medio ambiente.

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