¿Cómo le digo a mi jefe que me voy a tomar vacaciones anuales?
Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante denominadas vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados que hayan trabajado más de 65.438+0 años pero menos de 65.438+00 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; si el empleado ha trabajado 65.438+00 años y menos de 20 años, las vacaciones anuales son 65.438+00 años; 00 días; si el empleado ha trabajado durante 20 años, las vacaciones anuales son de 15 días.
En primer lugar, según el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados", los empleados que hayan trabajado durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. La garantía de jornada laboral no significa que deba trabajar de forma continua en esta unidad durante más de un año, sino que deberá trabajar de forma continua en todas las unidades.
El segundo es el número de días de vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que hayan trabajado durante más de un año pero menos de 10 años tendrán 5 días de vacaciones anuales; 20 años tendrán 10 días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante más de 20 años, las vacaciones anuales serán de 15 días.
Finalmente, los empleados que no tomen vacaciones anuales deberían recibir una remuneración. En concreto, si, con el consentimiento del empleado, el empleador no organiza vacaciones anuales o los días de vacaciones anuales del empleado son inferiores al número de días de vacaciones anuales;
En este año, el empleado recibirá el 300% de el salario diario por el número de días de vacaciones anuales.
Base jurídica: Artículo 2 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" Empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. haber trabajado de forma continua durante más de 1 año , disfrutar de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales).
La unidad debe garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.