¿Cuáles son los planes de bienestar de los empleados de la empresa?
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La Blessing Conference desarrollará planes especiales para los empleados en función de sus requisitos, que pueden basarse en diferentes temas: como cumpleaños de los empleados y el Festival del Medio Otoño, Día de la Mujer. , Festival del Medio Otoño, Festival del Medio Otoño, etc. ¡Ofrecemos una variedad de combinaciones de productos adecuadas para festivales y elogios destacados de los empleados!
Al integrar las cálidas bendiciones de la empresa en el Libro de regalos de bendiciones, los empleados no solo pueden elegir libremente los obsequios que necesitan, sino también sentir el cuidado y la atención de la empresa hacia ellos, lo que sin duda mejorará enormemente la cohesión de la empresa. ¡Inspira la moral de los empleados!
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2. Bonificaciones: se refiere a bonificaciones de fin de año, bonificaciones de competencia, bonificaciones de investigación e invención, bonificaciones especiales por mérito, bonificaciones de largo plazo, bonificaciones por ahorro de combustible y materiales y otras bonificaciones no recurrentes.
3. Seguros legales o mercantiles.
4. Dales dinero durante el Festival de Primavera, el Festival del Bote Dragón y el Festival del Medio Otoño.
5. Subsidios médicos, subsidios de educación para los trabajadores y sus hijos.
6. Los empleados reciben tarifas de servicio (propinas varias, etc.) directamente de los clientes.
7. En bodas y funerales, los obsequios de felicitación, los pagos de condolencia o los servicios conmemorativos son enviados por el empleador.
8. Indemnización por desastres laborales.
9. Seguro de trabajo y primas de seguro pagadas por los empleadores cuando los trabajadores son asegurados en seguros comerciales.
10. Gastos de viaje, dietas de viaje, gastos de comunicación, gastos de pernoctación y comidas perdidas.
11. Ropa de trabajo, útiles de trabajo y sus honorarios.
12. Otras obras de bienestar que designe o apruebe el administrador de la empresa.
Los beneficios para empleados mencionados anteriormente se pueden dividir en gastos de bienestar obligatorios (por ejemplo: seguros obligatorios, subsidios por desastres ocupacionales, subsidio por hijo único, etc.) y gastos de bienestar diseñados por empresas no obligatorias (por ejemplo: seguro colectivo de accidentes, viajes de empleados, permiso de paternidad masculino, controles médicos anuales, etc.). Básicamente, los beneficios para los empleados juegan un papel relativamente negativo en la moral de los empleados y su objetivo principal es asegurar y estabilizar a los empleados.