Colección de citas famosas - Colección de máximas - ¿Tiene el departamento de RR.HH. la obligación de recordar a los empleados las entradas perdidas?

¿Tiene el departamento de RR.HH. la obligación de recordar a los empleados las entradas perdidas?

Análisis legal: No, es obligación de todos los empleados fichar la entrada y la salida. Olvidarse de fichar requiere que los empleados asuman responsabilidad por sí mismos. El departamento de RR.HH. puede recordárselo, pero no está obligado a hacerlo. El sistema de fichaje tiene como objetivo rectificar la disciplina de la empresa y mejorar la eficiencia del trabajo, y los empleados deben respetarlo. Hay muchas formas de fichar:

1. Firmar la lista de recepción de la empresa y registrar la hora.

2. Toma tu propia tarjeta de papel e insértala en el reloj antiguo. La máquina imprimirá la hora en la tarjeta de papel.

3. La empresa emite tarjetas de radiofrecuencia a los empleados. Deslícelo en la máquina de la empresa, "di" significa marcar con éxito.

4. Registre las huellas dactilares de los empleados en la máquina de la empresa y presiónelas con los dedos al llegar a la empresa.

5. Se perfora la imagen de la cara y el dispositivo graba la imagen larga.

Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo, se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.