Discurso sobre cultura corporativa

Discurso sobre Cultura Corporativa Parte 1

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

Algunas personas dicen: La sociedad es un gran escenario, veamos quién es más emocionante; otros dicen: La competencia es una serie de ejercicios aeróbicos, que pueden relajar los músculos y activar el pulso. La cultura y los excelentes conceptos de servicio son el tesoro energético de la empresa. Deja volar tu pasión y tu cosecha será próspera.

Con la profundización de la reforma del sistema empresarial, las empresas han entrado en la era de la economía del cliente y la economía de la marca. En los últimos años, la empresa del grupo ha llevado a cabo una profunda construcción de la cultura corporativa y ha cultivado el reconocimiento y el cumplimiento del concepto de servicio de los empleados a través de actividades de recopilación de marcas de servicio. Al llevar a cabo actividades para establecer empresas de aprendizaje, nos esforzamos por cultivar el potencial de aprendizaje e innovación de los empleados y realizar la gestión empresarial basada en el conocimiento. Consideramos la construcción de un estilo industrial como una tarea importante, innovamos constantemente en medidas y mecanismos de servicio; crear una marca de servicio honesta. Como miembro del Centro de Atención al Cliente, todos practicamos el concepto de servicio de “Integridad en los servicios de agua y beneficio de todas las familias” y los valores de “Los ciudadanos están satisfechos y el gobierno puede estar tranquilo” en el trabajo.

Cada día, a través de las líneas telefónicas, escuchamos las opiniones y demandas de los ciudadanos y sentimos sus alegrías, tristezas y alegrías. Aunque nunca nos hemos conocido, la línea directa de agua ha construido un puente aéreo fluido entre todos y los ciudadanos, y ha allanado una vía rápida de servicio impregnada de sentimientos verdaderos. Somos de la misma opinión que el público en general y sentimos juntos sus sentimientos, felicidad y felicidad. Cuando los ciudadanos encuentran problemas, todos se ponen ansiosos; cuando los problemas se resuelven, todos se alegran; cuando los ciudadanos llaman para expresar su gratitud, todos se sienten satisfechos y orgullosos desde el fondo de su corazón. Sin embargo, no siempre hay risas en el trabajo. También hay momentos en los que todos se sienten tristes, agraviados e incluso lloran. Como dice el refrán: es difícil estar de acuerdo unos con otros. Cuando los usuarios encuentran problemas, ya sea por mala calidad, por tener prisa o por no entender el funcionamiento de los asuntos del agua, algunos usuarios los llaman y les hacen comentarios duros, y otros los regañan indiscriminadamente sin siquiera tener la oportunidad de explicarles. es más, algunos incluso dijeron malas palabras y se maldijeron unos a otros. Como niña, ¿quién no es la niña de los ojos de sus padres y la niña mimada de sus rodillas? ¿Con qué frecuencia se han enojado tanto? A veces no puedo evitar romper a llorar después de contestar el teléfono, pensando que el trabajo de la línea directa es demasiado difícil. Pero cuando me calmé y pensé en ello, ya no estaba tan enojado.

El Sr. Zhang recordó repetidamente a todos que el cliente siempre tiene la razón y pidió a todos que aprendieran a pensar desde la perspectiva de los demás. Sí, comparando los propios sentimientos con los propios, ¿quién no tendría prisa cuando sucede algo urgente? ¿Quién no se enoja cuando tiene problemas? Como empresa de servicios y como mensajero del agua, ¿no es nuestro deber ineludible "compartir las preocupaciones del gobierno desde arriba y resolver los problemas de las masas desde abajo?" Mientras los usuarios beban el agua con tranquilidad y satisfacción, y mientras puedan vivir y trabajar en paz y satisfacción, no importa si todos están cansados ​​o miserables. No importa quién sea el usuario, todos deben permanecer sin cambios en respuesta a la situación en constante cambio, es decir, entregar consistentemente néctar a los ciudadanos con agua de la más alta calidad, resolver sus preocupaciones con el servicio más entusiasta y acercarnos unos a otros con las palabras más sinceras. La distancia les hace sentir la calidez y el verdadero amor por los Asuntos del Agua. ¡Esta es nuestra verdadera confesión y nuestro compromiso solemne!

Nuestra cultura corporativa de Asuntos del Agua está en desarrollo, es progresiva y omnipresente. Verá, el conjunto de sistemas que representan el reconocimiento general de la imagen es una especie de cultura corporativa; los sistemas que regulan el comportamiento de los empleados son una especie de cultura corporativa; las repetidas actividades de asistencia en las aldeas son una especie de cultura corporativa... Precisamente por esta fuerte Con el apoyo de una fuerte cultura corporativa, se ha escrito el capítulo de desarrollo de los asuntos del agua. La empresa del grupo ha pasado por tres años de glorioso desarrollo y los logros que ha logrado son llamativos y entusiasman a todos. ¡Este es el resultado del arduo trabajo de los empleados del agua! Como todos decían, los asuntos del agua son nuestro hogar, y todos somos parientes de esta familia. No hay nada de malo en trabajar más y no hay nada que perder con menos tiempo de descanso. Cuanto más se usa el cerebro, más activo está. será, y cuanto más trabajo se haga, mejor será. Nuestros empleados son empleados que se ayudan unos a otros, se aman y trabajan juntos en unidad; nuestro equipo es cohesivo y centrípeto; nuestros líderes son líderes con visión de futuro y extremadamente accesibles; , culturalmente sólido ¡Cultura corporativa profunda!

Amigos míos, una organización con grandes aspiraciones ha abierto un nuevo capítulo. El pulso de los tiempos nos ha empujado a un punto de partida más alto: tenemos un largo camino por recorrer para construir un servicio de agua de marca; ¡Estamos llenos de entusiasmo cuando imaginamos ocho protagonistas! ¡Que todos den rienda suelta a sus talentos y pasiones bajo la guía del espíritu corporativo de "crear grandes logros y buscar la excelencia"! ¡Unámonos todos y trabajemos duro para construir conjuntamente "servicios de agua vitales, servicios de agua de marca y servicios de agua armoniosos"! Discurso sobre Cultura Corporativa Parte 2

Estimados líderes, queridos colegas:

¡Hola a todos!

Soy xx de xx sucursal. Ha pasado más de un año desde que me uní a la empresa en abril del año pasado. Durante este más de un año, tengo muchas emociones y estoy muy agradecido. A la empresa por dejarme trabajar. Me paro en esta plataforma y hablo.

El tema de mi discurso a todos hoy es: "Promover la cultura xx y dejar volar nuestros sueños.

”

Mirando hacia atrás en el pasado, después de ingresar a xx Real Estate Lianglu Branch, todo en mí ha cambiado mucho, desde firmar el primer pedido y no poder redactar un contrato hasta poder ejecutar pedidos. Independientemente, siento que he aprendido y ganado mucho, y todo esto es inseparable de la ayuda y el cuidado sinceros de mis colegas que me rodean. Es gracias a su ayuda y cuidado sinceros que soy lo que soy hoy. Estoy muy conmovido. Estoy muy agradecido con ellos. En ese momento, me dije a mí mismo que, sin importar cuándo, trataría sinceramente a todos y a todo lo que me rodeaba con un corazón agradecido mientras me ejercitaba en este escenario. felicidad para todos los amigos que te rodean. La actitud es el requisito básico que determina si una persona puede tener éxito. Como agente de bienes raíces, debes tener un corazón sincero y tratar a tus clientes y colegas con sinceridad. , tratarlo como a un amigo. El representante comercial es la imagen de la empresa, la encarnación de la calidad de la empresa y el centro que conecta a la empresa con la sociedad, los clientes compradores y los propietarios. De ahí la actitud sincera del asesor inmobiliario. afecta directamente el desempeño de las ventas.

La cultura xx es una cultura de cuidado y ayuda mutua. Cuidar a los demás significa ayudarte a ti mismo, porque sólo si te preocupas por los demás, los demás te ayudarán cuando necesites ayuda. extender la mano para ayudar a todos los que nos rodean. ¡Que alguien nos ayude! Lo segundo es trabajar juntos y comunicarnos duro. Mejorar el desempeño no se puede lograr con el esfuerzo de una sola persona.

Recuerde la actividad de superación de obstáculos en el Changhe Resort el 16 de septiembre, durante la actividad de aterrizaje en la playa del Entrenamiento de Expansión de Baishiyi, sentí lo poderoso que es el equipo, especialmente en la actividad de aterrizaje en la playa, durante todo el proceso, todos dejaron de lado el concepto. de las diferencias entre hombres y mujeres nos abrazamos fuertemente, por temor a que alguien pisara el suelo y cometiera una falta. Sería muy doloroso que el pie de otra persona me pisara el empeine. bajo la piel sin decir una palabra. Estoy tan conmovido. Si no pensabas de la misma manera, él pensaba de la misma manera, y todos pensaban de la misma manera, ¿cómo podríamos haber llegado al otro lado de manera rápida y segura? Un palillo estaba ligeramente roto y diez palillos estaban fuertemente unidos "Simplemente explica que el poder del equipo es infinito. Ya que perteneces a este equipo, debes aprovechar al máximo tu papel. Solo cuando todos trabajen juntos, allí. No hay una fortaleza invencible.

Solo siendo eficientes podemos ganar. Creemos firmemente que solo el equipo puede brindarnos mayor confianza, fuerza y ​​eficiencia, solo el equipo puede brindarnos mayores beneficios, y solo el equipo. Puede permitirnos enfrentar con valentía las espinas y los obstáculos en el camino hacia el éxito, y solo el equipo puede hacernos avanzar con valentía frente a la adversidad. ¡Solo así se podrá extender el estandarte de nuestro Ejército de Acero por todo el Nuevo Distrito de Liangjiang!

Mis queridos colegas de Steel Army, mientras sigamos enfocándonos en los negocios con una actitud alegre y trabajando duro, mejorando continuamente nuestros servicios, la empresa seguramente logrará un desarrollo sostenido, saludable y estable. Dios premia el trabajo duro, y el sol siempre sale después de la tormenta. Cree que eres el hermoso arcoíris, quema tu pasión, libera tus sentimientos y suelta todo tu equipaje, establece tu firme creencia y muéstrate en plenitud. xx, un escenario lleno de energía y pasión. ¡Deja volar tus sueños profesionales! Unamos nuestras manos para crear nuestro propio cielo azul, ¡y mañana será mejor! ¡También deseo que nuestro xx sea más brillante mañana! Discurso sobre Cultura Corporativa Parte 3

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

Me siento honrado de tener esta oportunidad de aprender, comunicarme y compartir mi experiencia después de conocer el espíritu corporativo de nuestra mina con todos. Recientemente, nuestro distrito minero de carbón ha organizado a todos los empleados para que aprendan la cultura corporativa a través de diversas formas, como reuniones de clase y reuniones regulares los viernes, para que los empleados de nuestro distrito no solo tengan una comprensión preliminar de nuestro espíritu corporativo, estilo de trabajo, principios de seguridad de producción y Comprensión de conceptos de producción y una comprensión más profunda. Sabemos que el núcleo de nuestra cultura corporativa se puede resumir en cuatro palabras: "Seguridad, Producción". La seguridad es la garantía que la empresa brinda a nuestros empleados, y la producción es la dedicación de los empleados a nuestra empresa. Se complementan y constituyen nuestra armoniosa mina de carbón.

Todos los días, cuando entras por la puerta de la mina, puedes ver los ocho caracteres rojos brillantes en el techo del edificio: "Estricto y pragmático, trabaja duro", lo cual es muy inspirador. El lema de nuestro espíritu corporativo es también el requisito de la empresa para todos nuestros empleados. Exigimos a nuestros empleados que tengan las nobles cualidades de ser rigurosos, pragmáticos y eficientes en su trabajo, y el espíritu emprendedor de ser honestos y trabajar duro. Mucha gente entiende que "mantener la cabeza gacha y trabajar duro" significa simplemente mantener la cabeza gacha, trabajar duro y terminar la tarea. De hecho, este no es el caso. Trabajar duro requiere que cada uno de nuestros empleados haga un trabajo con los pies en la tierra, un trabajo pragmático y un trabajo serio. Es una interpretación más profunda y vívida del rigor, la meticulosidad y el pragmatismo.

Si consideramos nuestro espíritu corporativo como nuestra ideología rectora, creo que el estilo de trabajo "estricto, cuidadoso y diligente" es el código de conducta de nuestro trabajo, que requiere que seamos estrictos y meticulosos en nuestro trabajo. . De verdad, con diligencia. Dichos requisitos no son sólo requisitos para nuestra actitud laboral, sino más importante aún, requisitos para la seguridad de cada uno de nuestros empleados. Si no eres estricto, meticuloso y realista, ¿cómo puedes garantizar tu seguridad y la de los demás?

Nuestro concepto de producción segura es "la seguridad primero, la producción después" y nuestro principio de producción segura es "garantizar la seguridad con estandarización de calidad, promover la producción con seguridad", lo que una vez más explica claramente el propósito de nuestra cultura corporativa. El núcleo es la "producción segura".

Toda producción debe basarse en la seguridad, con el concepto de seguridad primero y producción después.

Al estudiar y comprender la cultura corporativa de nuestra mina, todos los empleados de nuestro distrito la han tenido en cuenta y la han tomado como dirección para guiar el estilo de trabajo "Diligencia" de nuestro distrito, adhiriéndose al. principio de producción segura de "la seguridad primero, la producción después", y la plena implementación del concepto de producción de "garantizar la seguridad mediante la estandarización de la calidad y promover la producción mediante la seguridad".

Introdujimos el concepto de cultura corporativa. Algunas personas piensan que nuestra cultura corporativa se limita a estos cuatro lemas pragmáticos. De hecho, este no es el caso. Todos los aspectos de nuestra cultura corporativa se han integrado en cada aspecto de nuestro trabajo y vida. Sin mencionar que aproveché los esfuerzos de dentro y fuera del distrito, trabajé juntos como uno solo y, gracias al esfuerzo de horas extras de todos los empleados del distrito, completé la tarea de instalación de la superficie de trabajo 903 lo antes posible. es nuestra cultura corporativa de unidad y unidad; durante el proceso de instalación, nos ocupamos de nuevos equipos y nos ayudamos mutuamente a aprender unos de otros. Esta es una cultura de diligencia y ayuda cuando Li Qinhu, un empleado de nuestro distrito, tenía una familia. Miembro que padecía una enfermedad grave y estaba preocupado por los gastos médicos, adopté al director del distrito 1, Liu Ziqiang, y al presidente del sindicato Qiaoyinsuo, pidiendo decisivamente donaciones a todos los empleados del distrito, y los trabajadores donaron generosamente. de amor: ...y así sucesivamente. La lista sigue y sigue. Esto demuestra que, además de una cultura de trabajo seria, nuestra mina de carbón xx también tiene una cultura de vida llena de calidez.

Como dice el refrán: "Una empresa de un año depende de la suerte, una empresa de xx años depende de la gestión y una empresa centenaria depende de la cultura. Hoy, nosotros xx hemos lanzado la nuestra propia". cultura corporativa. Sinceramente deseo prosperidad a nuestra xx mina de carbón y la felicidad de nuestros empleados.

Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos! Discurso sobre Cultura Corporativa Parte 4

Estimados profesores y alumnos:

¡Hola a todos!

Me especializo en xxx en el departamento de xx. Estoy muy feliz de tener la oportunidad de estar aquí y comunicarme con ustedes hoy. ¡Gracias! El título de mi discurso de esta noche es "Preste atención a la cultura corporativa y tome el camino hacia el futuro".

Es un estudiante de último año en el departamento de informática. Es muy bueno. También se ha desempeñado como monitor en la escuela durante tres años y tiene una gran capacidad profesional. Pero cuando empezó a buscar unas prácticas, se topó con obstáculos por todas partes. No es que haya fracasado en las entrevistas. Solicitó un trabajo como ingeniero de software en una empresa de software, pero sintió que no estaba en consonancia con su especialidad. Trabajó como diseñador web durante un tiempo, pero lo encontró; aburrido y no tenía espacio para el desarrollo; todavía estaba trabajando en electrónica Cheng trabajaba como vendedor vendiendo computadoras, pero como no podía llevarse bien con sus colegas y no estaba dispuesto a ser una rana en el pozo, se fue resueltamente. Él cree firmemente que es capaz, cree en sí mismo y ahora ha elegido Fuzhou...

Este mayor es realmente muy bueno, pero ¿por qué ha viajado por todo el país durante tanto tiempo y aún así ¿No puede encontrar el que le gusta? En cuanto al trabajo, porque cometió los problemas comunes que enfrentan los graduados actuales cuando buscan empleo: “dos cegueras son seguras”: ceguera ante la dirección del desarrollo futuro, “ceguera en la elección profesional” y “firme”. reconocimiento de los valores personales”. Ahora todos tenemos 85 y 90 años. Después, tenemos una confianza en nosotros mismos como un agujero negro. Durante nuestro crecimiento, porque fuimos favorecidos e incluso adorados, somos psicológicamente frágiles y nos resulta difícil soportar la presión. causado por reveses y fracasos Cuando ingresamos al lugar de trabajo, debido a los cambios en el entorno, nos volvemos más vulnerables. He perdido la ventaja de ser egocéntrico en todo, y muchas veces me siento un poco confundido. los recién graduados, hay tantos doctorados, maestrías y posgrados, pero solo somos graduados universitarios y yo ya soy un estudiante de segundo año en la universidad, tengo una inexplicable sensación de urgencia, no sé qué debo hacer. después de graduarme ¿Qué puedo hacer en mi carrera? ¿Qué puedo hacer si no considero mi carrera? La característica del 90% de un ternero que nace no es tener miedo a los tigres. El escenario es tan grande como es, ¡SÍ, puedo hacerlo! Me pregunto si todos los estudiantes sentados aquí tienen el mismo estado de ánimo que yo.

En realidad, estos pensamientos que tengo ahora no son los típicos dobles. Decisiones ciegas, pero esto afecta nuestra búsqueda de empleo y la búsqueda de un trabajo que se adapte a nosotros. No hay forma de superar esto. Lo que quiero decir es que debemos tener algunos objetivos y caminos, y la cultura corporativa es un factor importante. para ayudarnos a encontrar nuestros objetivos y caminos.

La cultura corporativa es la clave del éxito. Es la imagen cultural única de una organización compuesta por sus valores, creencias, rituales, símbolos, formas de hacer las cosas, etc. /p>

"Un paso adelante en la salida es un gran paso adelante en la vida." Prestar atención a la cultura empresarial es la base del conocimiento. Las reservas nos permiten ganar en la línea de salida. Comenzar a prestar atención a la cultura corporativa cuando todavía estamos en el campus nos ayudará a comprender la sociedad actual, comprender el mercado y comprender la empresa, de modo que no nos decepcionemos por completo cuando nos gradúemos. la ventaja de ser egocéntrico en todo debido a los cambios en el entorno, y quedarnos perdidos

"No pelees en guerras sin preparación" presta atención a la cultura corporativa y ayúdanos a encontrar la empresa que más te convenga. Ella era una recién graduada. Envió su currículum en línea y vino a una empresa para una entrevista para el puesto de "asistente administrativo". Pero cuando el entrevistador le preguntó: "¿Sabe qué es un asistente administrativo?" ¿Qué hace nuestra empresa?" ¿Cuál es nuestra cultura corporativa? Esta estudiante de último año creía erróneamente que el trabajo de Recursos Humanos era el trabajo de un asistente administrativo y no sabía nada sobre esta empresa de belleza.

Obviamente, cuando vas a una empresa para una entrevista pero no sabes lo que hace, naturalmente será difícil tener éxito. Y cuando solicitas un trabajo de relaciones públicas y ni siquiera puedes distinguir entre RRHH y relaciones públicas, lo hará. Naturalmente, hará que el entrevistador dude de su capacidad profesional.

Hoy en día, hay muchas formas de encontrar trabajo, y no están limitadas por nuestras carreras o empresas, pero si somos como este senior, estamos condenados al fracaso en nuestra búsqueda de empleo. Sí, no podemos limitarnos a nuestra especialidad a la hora de buscar trabajo, pero debemos entender qué queremos hacer, qué habilidades necesitamos y qué nos falta, para poder trabajar duro en esa dirección. De manera similar, si queremos dedicarnos a nuestra propia profesión, no sólo debemos aprender nuestras habilidades profesionales en la escuela, sino también aprender más sobre ellas para descubrir lo que todavía nos falta. En este momento, es particularmente importante prestar atención a la cultura corporativa y encontrar una empresa o puesto que se adapte a sus necesidades.

“Conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca serás derrotado en cien batallas.” Prestar atención a la cultura corporativa nos permite integrarnos en la empresa lo antes posible y hacer nuestro trabajo más agradable. Cada unidad y empresa que contrate personas tendrá un período de prueba e incluso sesiones de capacitación previa al empleo. Gran parte de este propósito es permitir que los solicitantes se adapten más rápido al nuevo entorno y comiencen a trabajar lo antes posible. Hoy en día no faltan. Les gusta mucho su trabajo y están muy satisfechos con su remuneración, sin embargo, todavía tienen que optar por cambiar de trabajo o dejarlo porque son inconsistentes con ciertos conceptos de la empresa, inconsistentes con. las ideas del jefe, o incluso tener opiniones encontradas con los compañeros que no se pueden resolver. ¿Pero no crees que es una lástima? Si pudiéramos prestar atención primero a la cultura de la empresa al solicitar un empleo, ¿no sería posible evitarlo?

Buscar trabajo es como enamorarse. Puedes conformarte con ello por un tiempo pero no para toda la vida. Hoy en día, la competencia por el empleo es feroz y hay muchas opciones. En lugar de no tener otra opción cuando nos graduamos y buscamos trabajo, y presentamos currículums a ciegas como si repartiéramos folletos, pero no obtenemos respuesta, es mejor prestar más atención. la cultura corporativa y aprenda más sobre nosotros de ahora en adelante Qué se necesita, qué necesita la industria, qué necesita la empresa y cómo captar el futuro.

Si tienes una luz brillante en tu corazón, no te perderás y podrás rechazar la oscuridad y la timidez. Neguémonos juntos a ser perdedores ciegos en el mercado laboral, sino a ser personas exitosas con metas y caminos. Por favor, crean que prestar atención a la cultura corporativa y captar el camino hacia el futuro conducirá inevitablemente a tiempos en los que podremos navegar por el viento y las olas. ¡Y navega directamente hacia el mar! Discurso sobre Cultura Corporativa Parte 5

Estimados líderes y camaradas:

¡Hola a todos!

El otoño dorado es refrescante y los frutos son fragantes. En esta temporada de cosecha, no solo damos la bienvenida a la alegría de reunirnos durante el tradicional Festival del Medio Otoño, sino que también la empresa continúa desarrollándose, creciendo y. crecer Hoy, cuando nos estamos mejorando, hemos marcado el comienzo del mes de la cultura corporativa de la empresa. En esta temporada festiva y de cosecha, mirando hacia atrás, todos hemos trabajado duro por la fortaleza y el desarrollo de la empresa. Los líderes practican lo que hacen y predican con el ejemplo, guiando a la empresa en la dirección correcta. Los colegas son dedicados, trabajadores y dedicados. Todos se unen como uno y se tratan unos a otros con sinceridad, creando la brillantez de la empresa uno tras otro. Por supuesto, estar en un equipo tan excelente también me ha permitido crecer y mejorar. Aquí me gustaría agradecer a la empresa por brindarme esta plataforma y oportunidad.

Así que el título de mi discurso de hoy es dar la bienvenida a la industria siderúrgica de mañana con un corazón agradecido.

Hace dos años, cuando todavía era una persona infantil y estudiosa, me embarqué en un viaje con mi equipaje y mi esperanza. Con la ambición de nadar en el mar y el sueño de la belleza y la añoranza. Llegó al Centro de Transporte de Acero. De repente, ya no soy la chica ignorante que era antes. Bajo la influencia de una fuerte cultura corporativa, sentí profundamente el cuidado, el amor, el entusiasmo y la pasión de la gran familia de Steel Transport. La bolsa que originalmente llevaba mis sueños y esperanzas ha sido reemplazada por la gran familia de Steel Transport. Y mi equipaje está lleno de gratitud por el apoyo brindado por mi familia, promesas de progresar y promesas de avanzar y retroceder en la industria del acero.

“Aprecio y respeto, responsabilidad y perfección, pasión y superación, perfección y crecimiento.” Algunas personas dicen: "El aprecio es un arte, el aprecio es una especie de cultivo y virtud, y es la conducta de respetar a los demás". Los líderes respetan y aprecian a los subordinados, y las recompensas y los castigos deben ser estrictos. Los colegas se aprecian y respetan entre sí y se tratan con sinceridad. ¿No refleja esto el comportamiento de nuestros transportistas de acero? Por supuesto, en esta sociedad altamente competitiva, algunas personas también sienten mucha presión. Quizás podamos considerarlo activamente como una responsabilidad hacia la sociedad, la empresa y nosotros mismos. Mientras cumplamos con esta responsabilidad, este es nuestro trabajo. último. La inyección de pasión es la fuente del trabajo. Sólo la pasión puede llegar al extremo, y esa es nuestra superación. Sólo mediante una mejora continua en nuestro enfoque del trabajo y las relaciones podremos seguir mejorando. Así es como crecí en el suelo fértil de Steel Transport. El aprecio y el respeto, la responsabilidad y la perfección, la pasión y el avance, la perfección y el crecimiento son los temas principales de nuestra cultura corporativa. Esta melodía ha ido creciendo conmigo todo este tiempo, como si bailara conmigo en una apasionada danza de crecimiento. Y ustedes, mis queridos compañeros, mis compañeros de baile, cuando tropecé en el baile, enfrenté dificultades y desamparos, fracasos y reveses, gracias a su integración recuperé la confianza en los reveses y fracasos, porque hay gracias a su amor. Estoy lleno de motivación para seguir adelante cuando me siento difícil e indefenso, lo que me hace bailar con más gracia y pasión en esta melodía. Es precisamente por el cariño y la integración de todos que tengo entusiasmo en el trabajo y mis compañeros son como una familia. ¿Cómo pueden mis compañeros no sentirse tristes al ver esto? Somos como pequeños arroyos que se juntan en el mar del transporte de acero. Dejemos que las olas de los pequeños arroyos rueden y el mar será tan poderoso como un arco iris.

Por lo tanto, en un ambiente de trabajo tan bueno, como miembro de Steel Transport, ¿por qué no debería tener un corazón agradecido? ¿Por qué la empresa no gana?

"Ser sensato y virtuoso, armonioso y profesional". Ser sensato y virtuoso es el desarrollo de las capacidades innatas inherentes a las personas. La empresa siempre ha abogado por la democracia, la equidad y la justicia, y ha estimulado mejor el potencial de los empleados, para que los talentos puedan desempeñar bien sus funciones y hacer lo mejor que puedan. Educar a personas con buen carácter moral es la herencia de la empresa del espíritu milenario de educar a las personas. La empresa está orientada a las personas y trata las cosas con amabilidad de vez en cuando, desde los recién llegados que acaban de ingresar a la empresa hasta los líderes de nivel superior de la empresa, todos han recibido los cursos correspondientes, lo que nos permite mejorar. y potenciar nuestra integridad en las distintas formaciones que organiza la empresa. Mejora del conocimiento empresarial propio y del nivel profesional. Durante cada temporada festiva, la empresa organiza una variedad de ricas actividades culturales nocturnas, que permiten a todos relajarse en el ambiente de trabajo tenso y de alta presión, enriqueciendo el tiempo libre de todos y haciendo que el trabajo sea más apasionante. Creo que todos todavía tienen un fragmento del entrenamiento militar que agudizó su perseverancia. En el clima frío, los pies descalzos y los brazos fríos eran solo para superar el obstáculo de un hilo, "Vamos, pise mi hombro". , vamos, pise mi brazo. "En este momento, quiero preguntarles a mis camaradas del Ejército de Acero, ¿han reproducido esta escena en su mente? Todos están unidos y unidos. ¿Cómo puede un obstáculo tan pequeño bloquear el camino de un soldado de acero tan poderoso? De todas estas formaciones y de todas las ricas actividades culturales y deportivas se ha mejorado la calidad integral de todos y se ha potenciado la cohesión colectiva. Y nuestro gran número de camaradas en el Ejército de Acero están unidos y dedicados. Todos pensamos en un solo lugar y trabajamos duro en un solo lugar. Formamos un puño con cinco dedos largos y cortos, y mil hilos de cáñamo se condensan en una cuerda. aprenda mientras hace las cosas y domine cada método dominándolo. Todos los métodos están en el cuerpo. ¿Por qué preocuparse por ser el mejor de la industria? Por lo tanto, en una familia tan armoniosa y enérgica, como miembro del Transporte de Acero, ¿por qué no debería tener un corazón agradecido? ¿Por qué la empresa no gana?

"Las contradicciones existen en el mundo." Los grandes sabios de la antigüedad eran así, y mucho menos mediocres tú y yo. En las inevitables diferencias y contradicciones de la vida diaria, no debemos profundizarlas. Las cosas triviales que son inevitables en la vida diaria no son el vínculo entre tú y yo. En este momento, pienso a menudo en las enseñanzas de mis colegas de liderazgo. Los errores involuntarios deben resolverse e influirse con el corazón. Personalmente creo que el valor de una persona se refleja en su sinceridad hacia los demás, no en el dinero ni en las buenas palabras. Cuando los colegas son sinceros, habrá menos sospechas y más honestidad. Cuando los clientes son sinceros, tienen menos dudas e incluso pierden dinero, pero tienen más credibilidad y tal vez más amigos. No sólo establece una buena imagen para usted, sino que también proporciona una buena publicidad para la empresa. Ahora todos somos un colectivo y la empresa nos ha brindado una plataforma tan buena que nos permite expresarnos lo mejor que podemos y, al mismo tiempo, también nos permite aprender y mejorar unos de otros. Aunque existen problemas, en este equipo amoroso y afectuoso tenemos la confianza para manejarlos y resolverlos. "Unidad" no es un eslogan vacío, sino la determinación de nuestros soldados de acero. Entonces, como miembro del Movimiento del Acero, ¿por qué no debería tener un corazón agradecido? ¿Por qué la empresa no gana?

El sonido de los tambores de guerra y el sonido de los cuernos. Colegas, camaradas, hermanos y hermanas, con la inyección de sangre juvenil y apasionada de ustedes y de mí, ¿cómo podría no fortalecerse el hermoso futuro del Ejército de Acero? ¿Por qué no brillas en tus manos? ¿Cómo es que la bandera del Ejército de Acero no está plantada en toda la Nueva Área de Liangjiang? Entonces abracemos un corazón agradecido y demos la bienvenida juntos al hermoso mañana del transporte de acero.

Aquí quiero hacer llegar mis más sinceros deseos a todos los líderes y queridos compañeros: les deseo todo lo mejor, que todos sus deseos se hagan realidad, firmen más pedidos, que su carrera prospere y que La industria del acero tiene un futuro brillante y brillante.