Su subordinada está embarazada fuera del matrimonio y necesita tomar una licencia de maternidad. ¿Qué debe hacer?
O rescindir el contrato o conceder la excedencia. Aunque otras estén embarazadas fuera del matrimonio, no podemos permitir que otras aborten. Hay varias formas de rescindir un contrato, pero este plan debe ser propuesto por la otra parte, de lo contrario si hay contrato, serás tú la parte incumplidora. Sin embargo, personalmente creo que esto sería inevitablemente cruel, por lo que personalmente no recomiendo esta solución. Así que tómate un descanso y sé humanitario. La licencia por embarazo es realmente razonable y legal, por lo que no hay necesidad de preocuparse por ello. No es necesario pagarle un salario durante la baja por embarazo, es como si se quedara en casa sin paga.
De hecho, es relativamente normal coger la baja por maternidad. Muy pocas mujeres embarazadas van a trabajar con la barriga embarazada. La consideración de la empresa no es más que quién se hará cargo de su trabajo mientras ella esté de licencia y cómo organizar su trabajo cuando regrese. En realidad, esto se puede resolver siempre que ambas partes lo discutan bien. Puede dejarla esperar un rato y usted y ella podrán encontrar a alguien que pueda asumir su puesto lo antes posible, para que no afecte el funcionamiento de la empresa. Una vez que se haya organizado el trabajo de reemplazo, deberá discutir sus deseos con ella. Si ella renuncia directamente, que renuncie.
Si aún quieres trabajar en la empresa después de dar a luz a tu hijo. Debes decirle que cuando regrese, es posible que la posición no sea la misma. Después de todo, tienes a alguien que se hace cargo, por lo que no puedes dejar que otra persona se vaya solo porque tú viniste. Por lo general, la empresa dirá que esperan que ella pueda cumplir con cualquier acuerdo hecho por la empresa. Si la empresa todavía tiene vacante su puesto anterior en ese momento, puede intentarlo. Por supuesto, si puede soportar el período de su ausencia, su puesto será reemplazado y podrá funcionar con normalidad. Luego ella regresa y la situación sigue siendo la misma, así que como gerente no tendrás que preocuparte por eso.
Esto también es un reflejo de su propia capacidad como líder, no puede mirar sólo los intereses inmediatos. Después de todo, estás liderando un grupo de personas, por lo que no hay necesidad de ser tan duro y cruel con tus subordinados.