Escribir un artículo de no menos de 1000 palabras sobre el tema de la necesidad, importancia y urgencia de construir una cultura de supervisión de calidad.
En primer lugar, comprender correctamente la connotación, el núcleo, los conceptos, la composición, los requisitos y las características de la cultura de supervisión de la calidad en la nueva era.
La cultura de supervisión de calidad en la nueva era se refiere a la cultura industrial con características distintivas de supervisión de calidad formada por el departamento de supervisión de calidad en la práctica de supervisión de calidad a largo plazo bajo las condiciones de la economía de mercado socialista. Es la suma de muchos factores intangibles, como la conciencia, los valores, la perspectiva mental, las normas de comportamiento, los métodos de gestión, etc. del equipo de supervisión de calidad. Tiene fuertes funciones de orientación, cohesión, moderación, motivación y radiación, y es la motivación espiritual e intelectual. apoyo para promover el desarrollo de la supervisión de la calidad y el aseguramiento interno.
La cultura de supervisión de calidad en la nueva era es el objetivo y el código de conducta de cada cuadro y empleado de supervisión de calidad en la nueva situación. Su núcleo es dar forma al espíritu de supervisión de calidad de la nueva era de "unidad". , avance, desarrollo e innovación". El llamado espíritu de supervisión de calidad se refiere a la conciencia común con características profesionales de supervisión de calidad formada por el grupo de supervisión de calidad en la práctica de trabajo empresarial a largo plazo y formación de equipos. Es el núcleo de la construcción de la cultura de supervisión de calidad, el alma del equipo de supervisión de calidad y tiene una fuerte cohesión, inspiración y orientación para el desarrollo de la supervisión de calidad. Llevar adelante y cultivar el espíritu de supervisión de la calidad en la nueva era es la tarea principal de la construcción de una cultura de supervisión de la calidad.
Como departamento gubernamental funcional con gestión integral, inspección técnica y aplicación de la ley administrativa como sus principales características, la filosofía básica del departamento de supervisión de calidad es "científica, justa, honesta y eficiente". La ciencia es un requisito para la inspección técnica del departamento de supervisión de calidad, la imparcialidad es un requisito para la aplicación de la ley y el manejo de casos, la integridad es un requisito para la construcción de la ética profesional del departamento de supervisión de calidad y la eficiencia es un requisito para el estilo de trabajo de el departamento de supervisión de calidad. Son interdependientes e integrados entre sí y son la base para el establecimiento y desarrollo del departamento de supervisión de calidad.
Al igual que otras culturas, la cultura de supervisión de calidad en la nueva era consta principalmente de cuatro niveles: cultura material superficial, cultura conductual superficial, cultura institucional de nivel medio y cultura espiritual profunda. La cultura material de superficie consta de servicios, gestión y diversas instalaciones materiales proporcionadas por cuadros y empleados de supervisión de calidad. La cultura conductual superficial es la cultura formada por cuadros de supervisión de calidad y empleados en gestión y servicio, aprendizaje y entretenimiento, interacciones y actividades sociales, la cultura institucional de nivel medio se refiere principalmente al espíritu de equipo, valores, etc., formada por cuadros de supervisión de calidad; y los empleados en la práctica laboral a largo plazo. La cultura obligatoria, como sistemas, reglas, organizaciones, etc. que son compatibles con la ideología, se refiere principalmente a la cultura ideológica con características industriales únicas formadas en la práctica laboral del departamento de supervisión de calidad; . Los cuatro se complementan y forman una cultura de supervisión de calidad con características distintivas de la época.
El requisito básico de la cultura de supervisión de la calidad en la nueva era es "fortalecer la calidad internamente y tener una buena imagen externamente". "Calidad interna" significa fortalecer la educación ideológica de los cuadros y trabajadores sobre la base de la nueva situación, las nuevas tareas y los nuevos requisitos del desarrollo de la supervisión de la calidad, y esforzarse por mejorar la calidad general del equipo de supervisión de la calidad en el desempeño concienzudo de sus funciones. sirviendo al centro, sirviendo a las empresas y sirviendo a las masas. La "imagen externa" refleja el trabajo y los logros del departamento de supervisión de calidad, muestra la imagen en la mente del comité del partido, el gobierno y el pueblo, y mejora aún más el estatus y el prestigio del departamento de supervisión de calidad.
Como ideología, la cultura de supervisión de la calidad tiene * * * características. Sólo comprendiendo * * * podremos formar una cultura de supervisión de calidad con características industriales en la nueva era y convertirnos en representantes de la cultura avanzada. Las características básicas de la cultura de supervisión de la calidad en la nueva era se resumen principalmente en "cuatro propiedades": Primero, integridad. La cultura de supervisión de la calidad es una unidad que refleja el trabajo del sistema de supervisión de la calidad y refleja las conexiones internas dentro del sistema de supervisión de la calidad, es decir, la combinación de la fortaleza general del sistema y el comportamiento de los cuadros y empleados internos, formando así la creencia general e imagen de la industria. El segundo es la apertura. La cultura de la industria de la supervisión de la calidad tiene unidad e integridad internas, así como la apertura de conexiones externas inevitables. Al aprender y absorber la esencia de las culturas avanzadas de otras industrias, podemos promover el desarrollo saludable de nuestra propia cultura industrial característica. El tercero es la estabilidad. La cultura de supervisión de la calidad está estrechamente relacionada con el desarrollo de la industria. Una vez que la construcción de la cultura de supervisión de la calidad se encamine hacia la estandarización, la institucionalización, la ciencia y la eficiencia, tendrá un cierto grado de estabilidad. El cuarto es la unicidad. El establecimiento y desarrollo de una cultura industrial de supervisión de la calidad tiene sus propias características y funciones independientes para distinguirla de otras culturas industriales y resaltar sus propios aspectos destacados de innovación.
2. Comprender plenamente los problemas y deficiencias existentes en la construcción actual de la cultura de supervisión de la calidad.
En los últimos años, los departamentos de supervisión de la calidad han prestado cada vez más atención a la construcción de la supervisión de la calidad. Cultura, pero cultura de supervisión de calidad como concepto. Es necesario desarrollar conceptos culturales avanzados y métodos de gestión en la práctica y sublimarlos en innovación para adaptarse a la nueva situación y a las nuevas tareas en constante cambio.
En lo que respecta a la situación actual de la construcción de la cultura de la supervisión de la calidad, todavía existen algunos problemas que no son adecuados para el desarrollo de la supervisión de la calidad: en primer lugar, los conceptos culturales no están unificados y faltan de conciencia de equipo pionero y emprendedor; segundo, la construcción de ventanas no está estandarizada, no se ha creado una atmósfera cultural única; tercero, la construcción del sistema es complicada y no existe un código de conducta estandarizado; cuarto, la calidad profesional es desigual y no cumple; los requisitos de la construcción de la cultura de supervisión de calidad; quinto, las actividades culturales y deportivas se centran en la forma y carecen de una connotación cultural profunda, etc., espere.
La construcción de una cultura de supervisión de calidad no es una decoración prescindible del departamento de supervisión de calidad, sino un paso importante para mejorar la calidad cultural de los cuadros y empleados, establecer la imagen de supervisión de calidad, conectarse estrechamente con la sociedad y Sentimiento del público y promoción del desarrollo del departamento de supervisión de calidad. Es imperativo construir una cultura de supervisión de calidad en la nueva era.
En tercer lugar, planificar científicamente un gran plan para la construcción de una cultura de supervisión de la calidad en la nueva era
La construcción de una cultura de supervisión de la calidad en la nueva era es una tarea que beneficia tanto al presente y el largo plazo. Es necesario comprender correctamente la dirección de la construcción de la cultura de supervisión de la calidad en la nueva era, tomar el espíritu de "unidad, esfuerzo, desarrollo e innovación" como núcleo y el concepto de "ciencia, equidad, integridad y eficiencia" como la línea principal, trabajar juntos, ser pioneros e innovar, y trabajar duro Trabajo de primera clase, crear un desempeño de primera clase, construir un ambiente de primera clase, establecer una imagen de primera clase y promover integralmente el desarrollo rápido y saludable de la supervisión de calidad .
(1) Construir una cultura de etiqueta limpia, elegante, estandarizada y civilizada, y crear un entorno de asuntos gubernamentales eficiente y de alta calidad.
1. Promover la construcción de una cultura de etiqueta estandarizada y civilizada. Es necesario llevar a cabo ampliamente actividades de competencia de servicios estandarizadas con el tema "servicio cálido en la ventana y servicio civilizado en la industria" en las ventanas de servicio, promover el servicio sonriente, el servicio de etiqueta y el servicio civilizado, y colocar sillas y bolígrafos cómodos. y agua potable para los objetos de servicio, y cumplir con las normas "Saludar a las personas cuando vienen, responder preguntas y despedirlas cuando se van", implementar procedimientos administrativos de "ventanilla única", hacer cosas prácticas y buenas para las masas con alto -Servicios de calidad y eficientes, y promocionarlos de forma integral.
2. Promover la construcción de espacios de oficinas limpios y hermosos. Es necesario llevar a cabo amplias actividades para crear "lugares civilizados", centrándose en el embellecimiento y la uniformidad ambientales como estándar, e implementar de manera integral "seis unificaciones": entornos de oficina unificados, letreros de equipos de oficina unificados, términos civilizados unificados, modelos de servicio unificados, y directrices unificadas Las tarjetas de contacto y los lemas unificados crean un entorno de trabajo limpio, ordenado, elegante y armonioso para la mayoría de los cuadros y trabajadores.
3. Promover una construcción civilizada, sana, progresista y de calidad. Es necesario desarrollar sólidamente una actividad educativa civilizada y de calidad, con la línea principal de "ser civilizados, cuidar la higiene, cambiar malos hábitos y establecer nuevas prácticas", esforzándose por crear "civilizados" a nivel nacional, provincial, municipal y distrital. "unidades", y defender enérgicamente los principios de "ser cortés, ayudar a los demás, la moral social con el contenido principal de" actuar con valentía en lo que respecta a la justicia, cuidar la propiedad pública, proteger el medio ambiente y respetar las leyes y reglamentos "debe fortalecer el trabajo pensando en cuadros y empleados.
(2) Realizar actividades coloridas, saludables y progresivas para crear un ambiente humanista armonioso y progresista.
1. Realizar actividades de entretenimiento coloridas y distintivas. De acuerdo con el actual trabajo de supervisión de calidad, los cuadros y trabajadores deben organizarse para llevar a cabo diversas, saludables e interesantes actividades culturales y deportivas. El primero es organizar competiciones de atletismo, baloncesto, fútbol, tenis de mesa, bádminton, montañismo, tira y afloja, carreras de fondo y otras actividades deportivas para ejercitar y mejorar la condición física y la voluntad de cuadros y trabajadores; es organizar literatura y arte, discursos, canto, fotografía, caligrafía y pintura, competiciones de ajedrez y diversas formas de actividades culturales y de entretenimiento, cultivar y enriquecer la vida cultural y los sentimientos de los cuadros y trabajadores, y estimular el entusiasmo de los cuadros y trabajadores por amar. sus trabajos, trabajan duro y se esfuerzan por alcanzar la excelencia.
2. Realizar la actividad “Soy un glorioso supervisor de calidad”. Es necesario llevar a cabo amplias actividades de recopilación, como canciones de supervisión de calidad, lemas de supervisión de calidad y dichos famosos de supervisión de calidad, cantar canciones animadas de supervisión de calidad, tener en cuenta los inspiradores lemas y dichos famosos de supervisión de calidad y mejorar a los cuadros y trabajadores. ' Sentido de orgullo, honor y supervisión de calidad en la causa El sentido de pertenencia anima a los cuadros y empleados a dedicarse a la causa de la supervisión de calidad y esforzarse por "tomar la supervisión de calidad como su hogar, tomar la supervisión de calidad como su orgullo, usar". supervisión de calidad para hacerme próspero, y utilizar la supervisión de calidad para debilitarme como una vergüenza".
3. Establecer un centro cultural de supervisión de calidad de alto nivel. De acuerdo con el principio de "la construcción de software y hardware debe ser dura", el centro de exhibición cultural de supervisión de calidad se construirá con altos estándares. Incluye principalmente evolución histórica, configuración institucional, políticas y regulaciones, exhibiciones contra la falsificación, exhibiciones de marcas famosas, innovación independiente, construcción de partidos y masas, honores históricos, eventos importantes, selección de árboles típicos, actividades culturales y deportivas, caligrafía, pintura y fotografía. , etc. Muestra el panorama completo de la construcción de la cultura de supervisión de la calidad en forma de imágenes y textos, lo que hace que la gente sienta que "es interesante entrar al centro de exhibición de la cultura de supervisión de la calidad, escucharlo cuando se sienta y pensar después de leerlo".
(3) Establecimiento El mecanismo de incentivos de supervivencia del más apto y selección de talento crea un entorno de trabajo competitivo y progresista.
1. Profundizar en el sistema de evaluación del desempeño de la supervivencia del más apto. Es necesario defender enérgicamente el concepto de empleo de "seleccionar personas en función del desempeño político y permitir que todos realicen su autoestima al máximo" y el valor de "el trabajo también es un tipo de felicidad", implementar integralmente los tres sistemas. reformas del empleo, la distribución y los títulos profesionales y el "progreso basado en la capacidad y el avance basado en la capacidad" El mecanismo de evaluación del desempeño de "logro basado en el desempeño" permite a los cuadros y empleados "querer hacer cosas, poder hacerlas". cosas y ser capaz de lograr cosas"; explorar el establecimiento de un grupo de talentos de reserva, cultivar talentos potenciales existentes, introducir talentos profesionales de alto nivel y mejorar la calidad y el nivel general de los cuadros y empleados; establecer y mejorar el sistema de trabajo La competencia, la rotación laboral y la eliminación del último puesto forman un mecanismo de empleo de "las personas que son buenas en la cima serán promovidas y las personas que son buenas en la base serán niveladas" para promover el desarrollo general del equipo de supervisión de calidad. .
2. Potenciar la selección de árboles típicos. En combinación con la construcción de una cultura de supervisión de calidad, llevaremos a cabo ampliamente las actividades "Aprender de los avanzados, esforzarnos por ser de primera clase", alentaremos a los cuadros de supervisión de calidad a luchar por la excelencia en el aprendizaje, esforzarnos por avanzar en el trabajo y esforzarnos por crear sinergia en el equipo, para "hacer un trabajo de primera clase y crear excelencia de primera clase", crear primera clase, crear primera clase". Es necesario aprovechar plenamente el papel de demostración, estímulo y promoción de modelos avanzados, cultivar y seleccionar un grupo de modelos avanzados en diferentes campos y niveles en todo el sistema, promover la experiencia avanzada y dar a conocer los hechos avanzados, para que los cuadros y trabajadores en todo el sistema pueden aprender de modelos a seguir y tener metas.
3. Mejorar la capacidad de gobierno de los cuadros dirigentes. Siempre debemos dar máxima prioridad a la construcción ideológica y política, mejorar las capacidades de gobernanza de los cuadros dirigentes en todos los niveles y fortalecer efectivamente la construcción de mecanismos de largo plazo como el estudio teórico, el centralismo democrático, el desarrollo y la innovación, y el estrecho contacto con la masas.
En particular, debemos fortalecer el concepto de masas, profundizar en las bases, contactar a las masas, entusiasmarnos conscientemente con el trabajo ideológico, criticar sinceramente los errores, resolver problemas y calentar los corazones de las personas, ponernos en situación de ayudar a resolver los problemas prácticos. dificultades de los cuadros y trabajadores, movilizar plenamente el entusiasmo de la mayoría de los cuadros y trabajadores y mejorar la afinidad y la afinidad del equipo de supervisión de calidad, la cohesión y la eficacia del combate.
En cuarto lugar, fortalecer la creación de capacidades, sentar una base sólida, mejorar la calidad y crear un entorno de aprendizaje para la innovación educativa.
1. Fortalecer el aprendizaje ideológico y político. Es necesario establecer un sistema de aprendizaje, formular planes de aprendizaje, seleccionar cuidadosamente el contenido del aprendizaje, mejorar continuamente la calidad ideológica y política de los cuadros y trabajadores y esforzarse por mantener la naturaleza avanzada del pensamiento político. Es necesario impulsar enérgicamente el concepto moral de "ser un funcionario honesto y ser un funcionario honesto" y mejorar efectivamente el entusiasmo de los cuadros y trabajadores por amar sus puestos, hacer contribuciones desinteresadas y luchar por la excelencia.
2. Incrementar la formación en conocimientos empresariales. Es necesario capacitar a cuadros y trabajadores administrativos, policiales e inspectores en lotes de manera planificada para mejorar su nivel profesional y capacidad laboral, y cultivar profesionales calificados con "conocimientos, habilidades de gestión, buena tecnología y negocios sólidos" en todo Debemos asumir importantes responsabilidades en nuestros puestos, tomar la iniciativa y dar ejemplo y esforzarnos por formar un estilo corporativo de "lealtad al deber, valentía para ser responsables, independientes y expertos en tecnología" en todo el sistema.
3. Realizar concurso de conocimientos de “formación en el puesto de trabajo”. De acuerdo con el objetivo de "sentar las bases, practicar las habilidades internas, fortalecer la calidad y construir la imagen", debemos realizar amplios concursos de conocimientos de "formación en el trabajo" para que la mayoría de los cuadros y trabajadores sepan lo que están haciendo y hacen buenas acciones en el trabajo, aclaran las funciones laborales, desempeñan las responsabilidades laborales y claramente Ser responsables, hacer cosas sensatas, crear un desempeño de primera clase y hacer contribuciones de primera clase, y todos se esfuerzan por ser la vanguardia y el líder en el trabajo. Puesto de supervisión de calidad.
La construcción de una cultura de supervisión de la calidad en la nueva era tiene un largo camino por recorrer. Como proyecto sistemático a largo plazo, requiere esfuerzos concertados y persistencia a largo plazo. En este sentido, no sólo debemos tener un entendimiento claro y objetivos claros, sino también acciones audaces y esfuerzos incansables. A través de la construcción de una cultura de supervisión de calidad en la nueva era, cultivaremos un equipo de supervisión de calidad que sea enérgico, animado, honesto y dedicado, trabajaremos juntos y comenzaremos un negocio, y formaremos un equipo de "todos quieren desarrollarse, todos "Busca el desarrollo y todos buscan el desarrollo". Una atmósfera fuerte promueve que la industria de supervisión de calidad se desarrolle a un alto nivel.