Resumen de trabajo semestral del Departamento de Recursos Humanos

Resumen del Trabajo Semestral del Departamento de Recursos Humanos

El tiempo vuela y los años no dejan rastro. Ha finalizado un período de trabajo, mirando hacia atrás en este período, nuestra capacidad de trabajo y. La experiencia ha aumentado, lo que también significa que es hora de empezar a escribir un resumen de trabajo nuevamente. Creo que muchos amigos no saben cómo escribir el comienzo de un resumen de trabajo. El siguiente es un resumen de trabajo semestral del Departamento de Recursos Humanos que recopilé para su referencia.

Resumen del trabajo del semestre 1 del Departamento de Recursos Humanos

El tiempo vuela y los años se desperdician. Antes de darme cuenta, había pasado un semestre ocupado y satisfactorio en el Departamento de Recursos Humanos de la Federación de Ciencias Sociales. Al recordar los altibajos del año pasado, no puedo evitar sentirme triste. Mi dormitorio todavía tiene los libros de planificación para varias tareas de nuestro departamento este semestre; por supuesto, los traje para usarlos como borrador y como borrador. Cada vez que dibujo un graffiti en él y accidentalmente veo la "Federación Sindical" y el "Departamento de Recursos Humanos" impresos en él, la puerta de la memoria se abre violentamente y el pasado se derrama...

Año xx A mediados de septiembre pasé dos rondas de intensas y serias entrevistas con el Departamento de Recursos Humanos de la Federación de Consejos Sociales, y finalmente me incorporé a este departamento. Todavía tengo recuerdos frescos de la entrevista de aquel momento. En la primera ronda de entrevistas, estaba tan nervioso que incluso me olvidé de poner mi teléfono en modo silencioso. En ese momento, mis compañeros también me llamaron en un momento inapropiado, por lo que mi teléfono también sonó en un momento inapropiado... Yo. Estaba frustrado. Salí fríamente de la sala de entrevistas, pensando que todo había terminado y que ahora me eliminarían. Quién iba a saber que no fui eliminado y entré a la segunda ronda de entrevistas. No entraré en detalles sobre el proceso. En resumen, cumplí mi deseo y entré a la cálida familia del Departamento de Recursos Humanos de la Federación de Ciencias Sociales. .

La primera actividad tras incorporarse al departamento de recursos humanos es la reunión de todo el personal. Con la recomendación de todos, es un honor para mí ser la persona a cargo de este evento. La forma del evento es organizar a todos los oficiales para que actúen juntos. Debido a que carecía de experiencia y no era bueno comunicándome y cooperando con otros oficiales, la organización era extremadamente caótica. El guión de la actuación apenas se completó durante el Día Nacional, y posteriormente fue eliminado y revisado hasta seis veces. Durante el ensayo, yo, el responsable, no logré organizar los roles que cada director debía desempeñar, lo que provocó la falta de todos. de disciplina y pereza. Al final, finalmente lo hicimos con éxito, pero todavía había muchos fallos. Aunque yo, la persona a cargo, al final no pude completar la tarea perfectamente, aprendí muchas cosas útiles, combinadas con las críticas y correcciones de mis hermanos y hermanas, mis experiencias y lecciones se enumeran a continuación: Al organizar actividades. , A cada miembro del grupo se le debe permitir usar su propia experiencia para servir a nuestro grupo. Por ejemplo, Minxi es responsable del baile del grupo de baile y Kailin es responsable del grupo de canto. Los miembros son más de lo que podemos controlar, debemos dividirnos en partes, un grupo grande debe dividirse científicamente en varios grupos pequeños con diferentes funciones, y luego se deben seleccionar los líderes de cada grupo pequeño. Esto puede mejorar la eficiencia y reducirla. la carga de trabajo del responsable general, finalmente, y la comunicación de los ministros también es muy importante. La estructura de recursos humanos tiene tres niveles: ministros, supervisores y funcionarios. Durante los preparativos para la reunión general, los oficiales eligieron a una persona a cargo para interponerse entre los oficiales y el supervisor. La persona a cargo es el puente entre los oficiales y el supervisor, y yo soy esa persona a cargo. Debido a mi falta de experiencia al principio, no me comuniqué con los ministros ni les brindé información oportuna sobre nuestro progreso. En cuanto a los preparativos para la reunión general, solo informé al supervisor. Solo se puede conocer el estado laboral de la persona a cargo y de los funcionarios a través del supervisor. La distorsión de la información es relativamente grande. Para permitir que los ministros comprendan mejor nuestro trabajo y hagan críticas y correcciones oportunas, la persona a cargo no solo debe hacerlo. informar el progreso del trabajo al supervisor, pero también informar al ministro. PD: ¡Me gustaría agradecer sinceramente a la hermana Luo Dan y al hermano Yiming por su apoyo y ayuda en la preparación de la reunión general!

La segunda actividad en recursos humanos es el ciclo de formación HR. No entraré en detalles sobre el evento. Durante el evento, surgió un problema grave: el formulario de comentarios y otros formularios no se imprimieron con anticipación, sino que se imprimieron apresuradamente antes de que comenzara el evento y luego se llevaron al evento. sitio y encuadernado por nosotros funcionarios distribuidos a los participantes de cada club. Obviamente, sólo necesitamos imprimir el formulario de comentarios con antelación. A veces podemos evitar muchos problemas siempre que tengamos una mente más cuidadosa antes de trabajar.

El siguiente paso es la actividad más grande que he experimentado en recursos humanos: el cambio de club. Nosotros, los funcionarios, somos los principales responsables de contactar a las sociedades de las que somos responsables. Generalmente, cada persona es responsable de dos o tres sociedades y luego distribuye materiales a los presidentes de cada sociedad, explicando los diferentes contenidos explicados por los diferentes materiales. El trabajo es muy trivial, por lo que debes prestar atención. Ser educado pone a prueba tu paciencia y tus habilidades de comunicación. Debido a que los líderes de algunas sociedades tienen más o menos opiniones sobre el trabajo de nuestra federación de sociedades, habrá obstáculos inesperados al comunicarse con ellos.

El siguiente paso es supervisar el cambio de cargo. Hay un problema gravísimo: el formalismo. Una vez expresé mi opinión sobre este tema en la reunión ordinaria, pero no sabía que el problema no era tan simple como pensaba. La explicación de la hermana Jieqiong fue que el cambio unificado del club tiene algo que ver con la evaluación general de. El club y afecta a todos los partidos a través de diversas evaluaciones y a través de nuestras conferencias electorales periódicas celebradas en horarios fijos año tras año, el club puede desarrollar gradualmente el hábito de cambiar de dirigentes en un horario fijo. Ahora estamos en un período de transición y es inevitable que surjan problemas de este tipo. Lo único que podemos hacer es seguir mejorando. ¡Esta es la cristalización de la sabiduría de los hermanos, hermanas y maestros mayores del pasado! ¡Lo que dije me iluminó y me convenció!

El último trabajo de este semestre, el acto de nombramiento del presidente. El trabajo preliminar es tan trivial como siempre y no se describirá en detalle. Por la tarde comenzó oficialmente la reunión del presidente. Kailin y yo aparecimos juntas en el escenario y yo era responsable de tocar la música repetidamente. Desafortunadamente, mi sentido de la música no era bueno, así que no podía encontrar el punto final de la música, así que Kailin seguía recordándome. Por la noche, todos fueron al Distrito Sur para una comida de trabajo.

Por último, hablemos del sistema de retroalimentación. Mi apellido es Chen y la lista de directores está ordenada en pinyin, por lo que tengo la suerte de ser el primer director en la lista de directores, por lo que escribiré el acta de la primera reunión ordinaria del departamento de recursos humanos de este semestre. Según la tradición de recursos humanos, el funcionario que ha terminado de redactar las actas de la reunión debe entregar el libro de actas de la reunión al siguiente funcionario de la lista y, al mismo tiempo, enviar una carta voladora a otros funcionarios, supervisores y ministros para informar la hora. y lugar del próximo retiro. Mi inexperiencia volvió a ser mi defecto. El Ministro Xiaoxiong me informó del lugar y la hora de la segunda reunión y me pidió que entregara las actas de la reunión al siguiente funcionario. Completé esta tarea extremadamente bien y sin errores, pero olvidé la parte más importante, que es informar la finalización del trabajo al Ministro Bear. La importancia del sistema de retroalimentación es que los superiores pueden aprender sobre diversas situaciones laborales basándose en la retroalimentación de los subordinados para hacer arreglos laborales para la siguiente etapa. Aunque es sólo una pequeña cuestión dar retroalimentación al ministro acerca de notificar a todos sobre la hora de la reunión y entregar las actas de la reunión, podemos desarrollar el hábito de informar rápidamente sobre el estado del trabajo a nuestros superiores. Este es un hábito que necesitamos. desarrollarnos sin importar lo que hagamos. Departamento de Recursos Humanos Resumen del trabajo del semestre 2

Como niño que acaba de ingresar a la universidad, no sé nada de nada. Con ilusión y curiosidad rellené el formulario de inscripción del club en el Departamento de Recursos Humanos de la Federación de Servicios Sociales. Todavía recuerdo el nerviosismo de la primera entrevista y la emoción de la segunda entrevista. Especialmente la seriedad del hermano mayor Ding Yiming realmente me asustó muchísimo.

Debido a que realmente participé en demasiadas cosas durante mi primer año, así que simplemente escribiré lo que recuerdo en mi resumen de trabajo.

Hablando francamente, además de estudiar durante este medio semestre, como líder del escuadrón, puse en segundo lugar la construcción de clases, y también dudaba entre el sindicato de estudiantes de la universidad y la asociación de la sociedad. A diferencia de Huang Teng y Yang Zhipeng, no son tan serios y devotos como lo son en la lucha por los derechos humanos. Pero me tomo cada trabajo muy en serio.

Después de un semestre de bautismo, entiendo muchas cosas. Lo más memorable es el grupo de amigos que conocí en Recursos Humanos, los saludos navideños, la preocupación por la pérdida y el estímulo a la lucha. . . Ensayen juntos, lleven agua juntos, supervisen juntos, canten K juntos, registren la información del presidente juntos y jueguen partidos de baloncesto juntos. . .

El siguiente es un resumen de mi trabajo:

1. Ensayar programas y ser un servidor de yamen. Aunque no habla mucho, nunca sentí que este fuera un papel demasiado. Se trata de alguien que ha estado en el campo desde el principio hasta el final del espectáculo. Sería imposible perdérselo. Vaya al ensayo a tiempo todos los días ~

2. Notifique a los presidentes de los clubes y recopile información del club.

3. Supervisar el cambio de cargo.

4. Bajo el liderazgo del hermano mayor xx, es responsable del transporte de la mayoría de los suministros.

Como el Plan Eagle Soaring, deje que la Conferencia

　5, haga un acta de la reunión.

6. El personal más escénico de Starlight.

Eso es todo lo que recuerdo. Este medio año de recursos humanos me ha enseñado mucho, trabajar cuando hay que trabajar y jugar cuando hay que jugar. En particular, nuestros hermanos y hermanas mayores nos cuidaron mucho durante el primer semestre, lo que nos permitió adaptarnos más rápido a la vida universitaria.

Así como solemos decir "todos = una familia", lo que sentimos aquí es sólo calidez y comodidad, amigos que se ayudan y se animan, etc.

Desde aquí les deseo a todos un feliz año nuevo y también deseo que Manpower mejore cada vez más en los días venideros. También tengo que estudiar mucho y trabajar duro. Departamento de Recursos Humanos Resumen de trabajo del semestre 3

El tiempo vuela y cada día en Recursos Humanos siempre es tan corto. Sin saberlo, ha pasado un semestre así, pero siempre siento que todo es como ayer. La razón por la que me uní a Recursos Humanos al principio fue para aprender a hacer las cosas y ser una buena persona, pero ahora creo que lo más importante es que en una familia así, he conocido a un grupo de amigos que también tienen experiencias interesantes. sueños y objetivos. La familia de Recursos Humanos siempre está llena de vitalidad. Aunque todos tendrán que elegir la próxima semana, pase lo que pase, ¡siempre seremos una familia para siempre! En el trabajo humano, la eficiencia es siempre una necesidad. ¡Esto es exactamente lo mismo que la gestión de recursos humanos en el sistema corporativo, aunque no lo hayamos hecho! Lo hice bien, perfecto, pero creo que creceremos paso a paso, maduraremos gradualmente y nos convertiremos en un departamento que realmente sirva a la comunidad, acercándonos al propósito de nuestra Federación de Sociedades. Creo que esta debería ser una de las intenciones originales de unirme a la HKCSS. Al igual que Kitty Lianlian, creo que algún día nosotros también extenderemos nuestras alas y volaremos alto.

Dicho todo esto, es momento de hablar del trabajo de este semestre (aunque no hice mucho este semestre):

1. Varios trabajos ocasionales

Aunque algunos de ellos son trabajos ocasionales, para ser honesto, aprendí mucho de estos pequeños trabajos, como tres corazones: cuidado, paciencia y responsabilidad. Presta atención a la etiqueta y la cortesía. , etc., y también adaptarme a las circunstancias. Por ejemplo, una vez, cuando "Starlight es el escenario más importante", se suponía que debía informarle al antiguo ministro que se quedara, y se suponía que debía pedirle que transmitiera el mensaje, pero yo. Los pasé uno por uno frente al ministro. En el pasado, me sentí bastante avergonzado después, así que no podía hacer las cosas demasiado mecánicamente. Creo que lo mismo ocurre con nuestro trabajo, si ponemos demasiado énfasis en esas reglas y regulaciones, las cosas serán un poco rígidas y fácilmente se desviarán de nuestra intención original.

2. Tipo de conferencia

Trabajo tipo conferencia, capacitación y Plan Águila Este tipo de trabajo se realiza principalmente en interiores. Las tareas principales son el envío de cartas de invitación, el préstamo de aulas, la decoración del sitio, el ppt, la bienvenida a los invitados. -respuesta de emergencia del sitio y emisión de boletos para conferencias, etc. Estas tareas requieren una preparación muy rigurosa. Si un pequeño detalle sale mal, toda la conferencia parecerá muy relajada. Al igual que en el Proyecto Eagle Soaring, hubo un problema con el ppt del profesor durante el proceso y toda la conferencia pareció descuidada. Entonces, si podemos pensar con más anticipación en el futuro, podremos evitar problemas similares.

Tres. La reunión de reelección

Se puede decir que la reunión de reelección es lo más destacado de este semestre, y también es el evento más largo. Aunque se siente un poco formal, lo primero es informar al público. Presidente, y creo que no está mal contactar al presidente. Creo que la relación con el presidente es así. Si somos tan educados que el presidente se avergüenza, entonces será difícil para el presidente hacer comentarios irresponsables. Para usted, creo que debemos confiar en la sinceridad.

Estoy muy feliz trabajando en recursos humanos y creo que es muy significativo. Lo pensé cuando estuve aburrido por un tiempo, y creo que nuestro trabajo se parece un poco a la salsa de soja. porque toda la Federación de Sociedades se ha desviado de su objetivo más importante: servir a la comunidad. Creo que realmente podemos retribuir a la comunidad a través de una serie de actividades propias, como promover el reclutamiento de nuevos miembros para la comunidad participando en "la mayoría de las actividades comunitarias". Debería compartir mi idea para ver su viabilidad.

Con esto concluye mi resumen de trabajo. Escribir un resumen de trabajo es realmente algo significativo. Trato el trabajo de recursos humanos como un trabajo y realmente gano mucho. Resumen del trabajo semestral del Departamento de Recursos Humanos 4

Un semestre ha pasado rápidamente y he adquirido muchos sentimientos y logros después de unirme al Departamento de Recursos Humanos.

Respecto a mi experiencia laboral y cosecha de este semestre, hice el siguiente resumen y realicé el siguiente panorama para el futuro de la mano de obra:

Trabajo principal: Responsable de los materiales para cada actividad, y los materiales deben ser contados antes de que comience la actividad. Cantidad, los materiales deben contarse y reciclarse después del evento. Parece que este trabajo es sencillo, pero no es tan fácil de realizar. Es fácil cometer errores, como errores de cantidad, problemas de calidad de los materiales, etc. Por lo tanto, hacer bien este trabajo requiere el cuidado y la paciencia habituales, y la preparación del material sin descuidos es la premisa y fundamento de toda la actividad. Una mala preparación del material afectará la eficacia y eficiencia de toda la actividad.

Las actividades en las que participé incluyeron el Proyecto Eagle Soaring Series y la reelección del club. De hecho, la carga de trabajo no fue pesada ni tan agotadora, pero pude aprender muchas cosas que no se pueden aprender. en libros. A través de estas diversas actividades, he aprendido mucho:

1. No importa lo que hagas, debes tener cuidado y captar los detalles para completar algo de manera más eficiente. A veces, una acción o comportamiento inesperado conducirá a algo. Vendrán grandes cambios. Sin embargo, el problema del cuidado no se puede resolver en poco tiempo. Es necesario aprender lecciones de ejercicios repetidos y luego crecer lentamente. También es necesario fortalecerlo y cultivarlo en la vida diaria.

2. Considere el problema de manera integral. No todo debe considerarse solo desde una perspectiva personal, todo debe considerarse desde la perspectiva de los demás. Sólo así se puede maximizar la satisfacción del equipo. La familia requiere el esfuerzo conjunto de todos. Sólo una familia tan grande que tenga en cuenta los sentimientos de cada miembro de la familia será más cálida.

3. Aprende a comunicarte más. La comunicación es la base de la comunicación entre las personas. Sin comunicación, la información no se puede transmitir de forma eficaz. La buena comunicación es un arte y es esencial en todos los departamentos. Necesitamos comunicarnos para cada evento. Necesitamos informar a nuestros superiores si se han completado los preparativos preliminares para el evento. La comunicación durante el evento puede resolver problemas inesperados y la comunicación después del evento trae una conclusión exitosa al evento. La comunicación es extremadamente importante en las reuniones ordinarias. Cada uno tiene ideas diferentes. Las ideas de cada uno son valiosas y pueden aportar sangre fresca a este departamento.

Todos han trabajado muy duro durante este medio semestre y todos aman mucho a esta gran familia, pero también habrá conflictos en la familia. Permítanme hablar sobre algunos de los problemas que descubrí este semestre: <. /p>

Algunos de los preparativos previos al evento no fueron muy completos. Básicamente, los planes para la mayoría de las actividades los elaboran los ministros y supervisores. La participación de los funcionarios no es suficiente, por lo que los funcionarios no pueden recibir una buena capacitación, lo que puede provocar una falta de trabajo. Había muchas cosas que los oficiales no conocían muy bien, lo que provocó algunos inconvenientes durante las actividades. Creo que más oficiales pueden participar en la planificación de algunas actividades para el próximo semestre, lo que también puede ayudarlos a ejercitar sus habilidades y hacer que las actividades sean más eficientes.

La asignación de personal durante la actividad no es muy clara. En ocasiones algunas personas no conocen sus puestos de trabajo, lo que afecta la eficiencia. Creo que se puede aclarar la asignación de personal y determinar las tareas laborales antes de la finalización. actividad.

Algunas actividades deberían innovarse y cambiarse de formas estáticas. Puedes movilizar el poder de todas las personas, todos piensan juntos y a todos se les ocurre una idea. También puedes realizar encuestas y preguntar a otros miembros del club qué piensan, lo que puede estimular aún más el entusiasmo de todos.

Después de haber hablado de tanto trabajo, hablemos de las actividades internas del departamento este semestre. También participé en varias actividades y me divertí mucho. Realmente sentí que Recursos Humanos es una familia y todos son muy cálidos juntos.

Habiendo dicho todo esto, espero que podamos progresar juntos el próximo semestre y ser una familia para siempre.

¡La motivación inagotable proviene del poder humano! Resumen del trabajo semestral de Recursos Humanos. Departamento 5

Pasar del instituto a la universidad supone un nuevo punto de inflexión.

Después de aprobar el examen de ingreso a la universidad, ya había escuchado que habría muchos departamentos y actividades para que los estudiantes practicaran en la universidad. Cuando llegué a la universidad, me enteré de la Federación de Asuntos Sociales y. Ciencias Sociales, y más aún sobre el Departamento de Recursos Humanos un departamento. Entonces, para capacitarme y desarrollarme, solicité valientemente una entrevista al departamento de recursos humanos. De esta manera, después de varias rondas de entrevistas, tuve el honor de unirme a la cálida familia del departamento de recursos humanos.

En el departamento, necesitamos realizar una pequeña reunión cada semana para resumir lo que todos han hecho esta semana o este período de tiempo.

Al poco tiempo de ingresar al departamento, lo primero que hicimos fue cooperar con los supervisores, es decir, actualizar la libreta de direcciones en el departamento, en este proceso nuestra información de contacto será más o menos; actualizado. Hay algunos errores; como nombres, fechas, etc. Sin embargo, poco a poco hicimos modificaciones y correcciones a través del contacto posterior, y la libreta de direcciones de nuestro departamento se actualizó.

Aún recuerdo que en la primera reunión organizamos algunas pequeñas tareas, es decir, cada persona es responsable de tres sociedades, y es responsable de contactar a las sociedades de las que es responsable y notificarles para participar en una asociación de la sociedad. Este podría ser mi primer trabajo. Sé que esto se lo tengo que explicar al presidente del club con educación y paciencia; cada vez que llame, prestaré atención a mis palabras y seré cortés, paciente y fluido. Durante este proceso de notificación me encontré con algunas situaciones insatisfactorias, pero cada vez me dije, perdona a los demás porque no es fácil para los hermanos ser presidentes, y ellos tienen más cosas que considerar que nosotros, sumado a los problemas académicos. , es inevitable tener emociones. Aprenda a pensar desde la perspectiva de otras personas y a ver las cosas desde la perspectiva de otras personas. Solo así podrá hacer una cosa mejor.

Después de la capacitación, también realizamos una encuesta mediante cuestionario. Esta encuesta requiere que nuestros oficiales asignen tareas e informen a través de cuadros de análisis. Mientras hacía esta actividad, me encontré con el problema de no poder usar Word y Excel, y hubo algunos problemas con las tablas, patrones y estandarización de formatos. En ese momento estaba muy confundido y no sabía cómo pasar a la siguiente. paso más adelante, a través de la explicación del hermano mayor Yiming, también conozco el propósito y el método de la función, y en cooperación con Kailin, todos son responsables de una parte del trabajo y estamos en contacto constante para modificar y actualizar el datos e información de manera oportuna. Finalmente, este trabajo dio una respuesta satisfactoria.

También hay preparación para la conferencia. Recuerdo que debemos llegar con anticipación y organizar el lugar. En este aspecto, necesitamos saber de antemano qué información se requiere para el evento y preparar el diseño del lugar con prontitud y precisión, como la firma de mesas, etc. Al mismo tiempo, el anfitrión también necesita trabajar más duro. Recuerde que nosotros, el primer oficial, somos el anfitrión y debemos llegar con anticipación a los ensayos, hablar más sobre las líneas y realizar más la parte inicial. La persona responsable de la parte de la conferencia se ocupa más de las cosas sutiles. Tienes que tener cuidado y hacer lo mejor que puedas.

Siento que he aprendido mucho del trabajo de cambiar la dirección del club. En primer lugar, debemos notificar al presidente de la sociedad responsable a través de llamadas telefónicas y mensajes de texto. Durante este proceso, debemos ser educados al notificar a los demás las cualidades más básicas que tenemos como funcionario. Al notificar al presidente, debemos prestar atención a la exactitud del asunto notificado, es decir, debemos explicar de manera precisa y sencilla la información que debe notificarse al presidente, y debemos preguntarles si ya la conocen con precisión para evitar actividades. Una mala situación. Y durante este proceso, necesito entregar la información al presidente en persona y explicarle la información y otras cosas que deben presentarse. Durante el proceso de cambio de mandato, también debemos asistir a tiempo a la reunión de reelección que celebrarán. En el lugar, debemos registrar el proceso de la reunión y pedirle al presidente de confianza que complete el formulario de información del club. de manera oportuna para que podamos actualizar la libreta de direcciones del club. Sin embargo, durante este proceso, cometí algunos errores. Cuando mi hermano mayor me dijo que copiara los materiales, descubrió que había algunos errores de formato en los materiales durante el proceso de copia y también fui al lugar equivocado para copiarlos. para algunos errores menores. Sin embargo, después de hacer este trabajo por primera vez, creo que en trabajos futuros seré más cuidadoso y pediré detalles antes de continuar.

En general, el trabajo que realiza nuestro departamento no es publicidad, sino una dedicación silenciosa; y nuestro trabajo requiere más atención a los detalles, y requiere cuidado y paciencia, por eso, cuando trabajamos, necesitamos. mantener la calma y hacer todo bien con paciencia. Sólo así podremos crecer y aprender más en el trabajo. Resumen del trabajo del semestre 6 del Departamento de Recursos Humanos

El entrenamiento militar aún no ha terminado y se acerca el Festival de Primavera. Finalmente comencé este resumen de fin de año y comencé a revisar los últimos cuatro meses y las actividades que tengo. experiencia en recursos humanos.

Después de ingresar oficialmente como niño en el departamento de recursos humanos, lo primero que vivió fue la reunión general de la Federación de Ciencias Sociales Era el momento del encuentro deportivo y la reunión de orientación de cada colegio. Muchas personas también estaban en la reunión de la universidad al mismo tiempo. Se puede decir que es realmente difícil de tratar.

Pero finalmente completamos la tarea y nos convertimos en un éxito de taquilla con nuestro intenso "Bao Gong Trial". Al principio, no entendía qué podía hacer la reunión general, pero luego descubrí que este método hizo que nuestros miembros internos se familiarizaran rápidamente con él, lo cual fue muy conveniente para interacciones y actividades posteriores. En el proceso de preparación del programa, los hermanos y hermanas nos dieron total libertad y nos obligaron a usar plenamente nuestro cerebro. Desde el caos del principio, avanzamos gradualmente hacia la unidad y el orden. Después de aclarar la dirección, ensayamos con una clara división. de labor. , una actuación completa al final.

Se puede decir que la capacitación del presidente fue el primer trabajo. Como no sabíamos muchas cosas, simplemente hicimos algunas tareas simples de acuerdo con el plan ya perfecto y detallado. Recorrí todo el proceso y aprobé. Según lo que pensé en ese momento y mi comprensión posterior, sentí que tal vez podríamos hacer algunas mejoras. En primer lugar, dividimos toda la formación en cuatro lugares. El contenido de la formación en algunos lugares no fue mucho y la formación se completó muy temprano. Por lo tanto, creo que podemos fusionar los cuatro lugares en uno con cuatro contenidos. Después de fusionar los lugares, podemos ahorrar mucho en gastos de material. Al mismo tiempo, ya no necesitamos que cuatro personas de la asociación comprendan estas cuatro partes: Durante. capacitación Solo podemos enfatizar los puntos clave y los puntos de atención. Podemos convertir los detalles específicos en un documento recopilatorio con anticipación y distribuirlo en forma electrónica o en papel, porque la división del trabajo en muchas asociaciones no está detallada, y estos. La gente pronto seguirá Se retiró de la asociación durante las elecciones. Esto no solo facilitará la comunidad sino que también ahorrará la carga de trabajo dentro de nuestro departamento.

La Conferencia Eagle es un evento muy significativo. Ha sido una gran inspiración para varios clubes y para nosotros. Después de varios eventos, descubrí que nuestra mayor carga de trabajo es llevar materiales como mesas. la mayoría de las actividades de varios departamentos de la Federación de Asuntos Sociales se encuentran en a4 y a5, y todos nuestros materiales están en c3. Mover materiales de un lado a otro no solo requiere mucha mano de obra sino que también puede causar daños. nuestros superiores soliciten una habitación en a4 o a5. El cuarto de servicio (al lado del baño) se utiliza como lugar de almacenamiento temporal para los suministros del CCS, lo cual es mucho más conveniente.

La supervisión de los cambios de mandato es una tarea obligada para los recursos humanos. El trabajo de cambio de mandato de este año se ha completado con éxito. Aunque muchas asociaciones tienen un solo candidato, este sistema ha dado a la gente una sensación de conciencia y también. una buena guía para el futuro. Una especie de integración entre el trabajo y la vida y, al mismo tiempo, también formaliza varias asociaciones. Durante todo el proceso de supervisión, la división del trabajo es clara y el trabajo requiere poco tiempo.

Después del cambio de supervisores, hay una reunión de nombramiento indispensable, que consiste principalmente en emitir cartas de nombramiento y entregar la bandera y el sello a los nuevos y antiguos presidentes. La parte más problemática de todo el proceso. Es que los asientos están ordenados en orden de aparición y los asientos en el lugar son inconvenientes, hay muchas asociaciones y existe la posibilidad de que no podamos reunirnos con poca antelación, pero todo salió bien y. Por supuesto, después vivimos la cena más agradable.

Este año también tenemos nuestra evaluación mutua interna. Este sistema realmente me ha ayudado a mejorar mis deficiencias personales. Sin embargo, siento que no es apropiado que todos los oficiales evalúen a todos los supervisores porque nuestro departamento es grande. No tengo mucho contacto con algunos supervisores y no sé mucho sobre su trabajo.

El poder inagotable proviene del poder humano, y el poder humano es una sola familia. Desde el primer día que me uní a la fuerza laboral, sentí una sensación de cultura familiar. Hubo recordatorios de cambios repentinos en el clima, deseos de cumpleaños, felicitaciones navideñas, experiencias de exámenes impartidas, condolencias durante el entrenamiento militar y esas cenas una y otra vez. .Human Power es una familia digna del amor y cuidado de todos. Cuando entré a la universidad, el concepto de clase ya no era tan fuerte. Las personas que me rodean tal vez no tengan los mismos intereses, pero en Human Power encontré un grupo de buenos hermanos y hermanas. Trabajamos juntos, comemos juntos, cantamos karaoke juntos, vamos juntos a la biblioteca, nos volvemos locos juntos por los exámenes...

Manpower es siempre una familia. Finalmente, les deseo a todos un feliz Festival de Primavera y. un feliz año nuevo. ¡Todo lo mejor en el nuevo año! Departamento de Recursos Humanos Resumen del trabajo del semestre 7

Acaba de pasar el primer año. Mirando hacia atrás, hay tantas cosas que vale la pena recordar, reflexionar y de las que estar orgulloso en la vida y el estudio.

RRHH es uno de los grandes proyectos. Como no tenía experiencia laboral previa, fui a la entrevista de RR.HH. con una actitud completamente falsa: solo quería acumular algo de experiencia, pero inesperadamente me admitieron. Lo que fue un poco diferente a los demás fue que tuve esos diez minutos más de entrevistas que otros.

Durante diez minutos, varios hermanos y hermanas mayores me hicieron algunas preguntas. Una cosa que recuerdo es que dijeron que después de estas rondas de entrevistas, sí vieron que yo también tenía una sensación clara de que tal vez así fuera. Yo crezco. Mi cumpleaños llegó apenas unos días después de que comencé a trabajar en el departamento. Lo que me sorprendió fue que a las 12 en punto, casi todos los compañeros del departamento vinieron a enviarme mensajes de texto para desearme un feliz cumpleaños. Recibí un bombardeo de mensajes de texto. Me conmovió mucho. Esa noche también compró un pastel para Fu Yue y para mí para celebrar nuestros cumpleaños, lo cual fue realmente conmovedor. Bien, hablemos de trabajo.

De hecho, el trabajo de recursos humanos es relativamente engorroso. Aunque no soy una persona muy paciente, nunca me ha molestado este asunto, solo quiero hacer lo mejor que puedo para hacer mi parte. , y no demostré activamente que quisiera asumir otras cosas. Quizás dentro del departamento tenía un papel pequeño, bastante satisfactorio y normal. Desde la actuación de principios de semestre, realmente sentí que nuestra clase actual de oficiales realmente no tenía mucho talento artístico, pero después del arduo trabajo de todos, finalmente logramos la actuación correcta. La última vez que actuamos en el escenario fue una. Hace mucho, mucho tiempo, así que todos todavía estaban un poco nerviosos durante los ensayos. Fue bastante difícil. En ese momento, el departamento de propaganda tenía mucho trabajo, así que yo estaba muy cansado en ese momento, aunque las opiniones de algunas personas no eran muy buenas. unificados durante el proceso de ensayo, después de todo, alguien hizo concesiones para que las cosas pudieran ir bien. Algunas cosas creo que aún estarán armonizadas, así es el mundo.

Una de las tareas más importantes de este semestre puede ser actualizar las libretas de direcciones de varios clubes de la escuela. Es realmente muy tedioso, pero es muy inspirador ver a todos hacerlo con entusiasmo y paciencia. aunque algunos presidentes son realmente indiferentes a otros, lo que hace que muchas cosas no se completen a tiempo. Este año, con el esfuerzo conjunto de todos, este asunto se completó de manera satisfactoria. Es lo más fácil, pero es la forma antigua y no la innovación que he estado diciendo. ¡Ay, qué difícil es innovar! El dolor de la innovación imita la felicidad. Aunque es difícil. Creo que todos en el departamento todos pensamos seriamente en cómo animar la atmósfera de las actividades de marca humana, cómo mejorar la eficiencia de nuestro trabajo y cómo simplificar nuestro tedioso trabajo. Lo he pensado seriamente y creo que hay una. "Tesoro vivo" por venir. Es necesario activar la escena. Otro problema que todos pueden pensar es agregar algunos juegos pequeños. Sin embargo, he visto algunas actividades, pero en realidad no agregaron mucha atmósfera, y no lo son. Creo que se pueden cambiar a actividades al aire libre, como la Conferencia de Nombramiento de Presidente, que pueden permitirles el traspaso a través de las características de cada asociación. Por ejemplo, la Asociación de Fútbol puede agregar elementos de fútbol a la ceremonia de traspaso. Si lo hace específicamente, las personas de su asociación pueden pensar en ello primero. Después de todo, ellos lo saben mejor. Pase lo que pase, haré todo lo posible para hacer bien el trabajo humano. ;