El proceso de firma de un convenio tripartito con la firma de la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social
Proceso de firma:
1. Después de recibir el contrato de trabajo, los estudiantes deben firmar un contrato con el empleador de manera oportuna. El estudiante negocia con el empleador sobre cuestiones de firma del contrato. Todo el contenido del acuerdo debe completarse en su totalidad. El acuerdo entrará en vigor después de que el estudiante lo firme y el empleador lo firme.
2. y lo confirma en línea al mismo tiempo.
3. Los graduados o empleadores deberán enviar el acuerdo de empleo al Centro de Servicio de Orientación de Empleo Estudiantil de la escuela para su sello.
4 El acuerdo deberá estar en cuatro copias y la escuela deberá sellar; En él, los estudiantes, los empleadores y las escuelas tienen cada uno una asociación. La hoja de referencia (amarilla) puede ser conservada por la unidad o el estudiante o utilizada para procedimientos relacionados.
Para los contratos laborales que no hayan sido autenticados, registrados y firmados por la escuela, la escuela tiene el derecho de no incluirlos en el plan de empleo para ese año y no gestionar los trámites de despacho de egresados correspondientes.
Información ampliada
Un acuerdo laboral tripartito es diferente a un contrato laboral.
En primer lugar, el contrato de trabajo tripartito está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta el período en que los graduados reportan al empleador.
El contrato de trabajo está limitado y protegido por la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contratos". Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen al mismo tiempo al confirmar el empleo (nota: antes de presentarse). el empleador) Firmar un acuerdo similar a un contrato laboral con los graduados; más empleadores les exigen que firmen primero una "Intención de Empleo" y luego firmen un contrato laboral después del informe de los graduados.
En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato de tres partes, que involucra a la escuela, el empleador y los estudiantes. Las tres partes están relacionadas pero son independientes entre sí, mientras que el contrato de trabajo es de dos partes; contrato de partes, que esta formado por el trabajador y el empleador de derechos y obligaciones.
En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes al firmar un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores al firmar un contrato de trabajo. Una vez firmado un contrato de trabajo, se perderá la validez del contrato de trabajo. Si hubiera algún conflicto entre el contrato de trabajo y el apego al acuerdo tripartito, prevalecerá el contrato de trabajo.
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por lo tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a las cuestiones de firma. Antes de firmar un acuerdo tripartito, los estudiantes universitarios deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal.
Las empresas privadas y las empresas con financiación extranjera deben ser aprobadas por la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos antes de poder contratar empleados, y sus opiniones deben estar firmadas en el acuerdo para que sean válidas. Los recién graduados también deben comprender las regulaciones especiales de las diferentes autoridades de personal locales.
Materiales de referencia: ¿Enciclopedia Baidu? Acuerdo tripartito