¿Cuándo se pagan generalmente los salarios cuando se emiten las nóminas?

La ley no lo establece claramente y prevalecerá el contrato de trabajo. Las nóminas se pueden emitir algún tiempo antes de que se paguen los salarios, o se pueden pagar los salarios a lo largo del tiempo. Según las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista de salarios. La emisión de nóminas no tiene nada que ver con el momento en que se pagan los salarios. Según la ley china, los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. Un talón de pago, también llamado cronograma de pago, es una nota en la que el empleador de un empleado informa periódicamente los salarios al empleado. Sin embargo, no todas las unidades emiten nóminas a los empleados. Algunas unidades enviarán una lista detallada de salarios a los empleados, pero otras no. Hay dos tipos de hojas de salario, en papel y electrónicas, que registran el detalle de los ingresos mensuales y los ingresos totales de cada empleado.

Base jurídica:

Disposiciones provisionales sobre pago de salarios

Artículo 6 El empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.

Séptimo, el salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior a; 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de las normas laborales Pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato o según lo estipulado por el estado;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Hacer arreglos para trabajar horas extras sin falta de pago de horas extras;

( 4) Revocación o terminación de los contratos de trabajo y falta de pago de compensaciones económicas a los trabajadores conforme a esta ley.

Si no recibe información de pago durante un largo tiempo después de pagar los salarios, puede ir al mostrador de un banco cercano para preguntar o preguntar directamente sobre el negocio en la máquina de autoservicio del banco. Si no puede encontrar el registro, puede comunicarse directamente con el personal financiero de la empresa para consultar sobre el estado del pago del salario. Después de encontrar la causa, aborde el problema para garantizar que los salarios se puedan pagar sin problemas. Si se sospecha que una empresa retrasa deliberadamente los salarios, los trabajadores pueden salvaguardar legítimamente sus propios intereses a través de canales legales.