¿Qué significa que no hay límite superior ni límite inferior?
“Sin límite superior, sin límite inferior” se refiere a uno de los principios para que las empresas emitan bonificaciones tras la reforma del sistema económico. No existe un límite superior, es decir, el Estado no estipula un límite máximo que no pueda excederse en el pago de bonificaciones a los empleados de la empresa. Siempre que la empresa complete completamente el plan nacional y complete la tarea de entregar impuestos y ganancias, se pueden emitir bonificaciones en función de las condiciones operativas de la empresa y el país no tiene restricciones cuantitativas. Sin embargo, no existe una cantidad mínima de bonificación determinada que deba proteger si no se completa.
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley Laboral" de mi país, las unidades individuales determinarán de forma independiente los métodos de distribución salarial y los niveles salariales de su unidad de acuerdo con la ley en función de las características de producción y operación y los beneficios económicos de la unidad.
Base legal
Artículo 46 de la Ley Laboral de la República Popular China: La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo, y se debe implementar igual salario por igual trabajo. . Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada salario completo. año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.