Resumen esencial de Perspectivas personales de las "Siete leyes de las personas altamente efectivas"

Prólogo

Hábito 1: Sea proactivo

Las definiciones de círculo de influencia y círculo de preocupación son diferentes. El círculo de preocupación puede ser más grande en. alcance, pero el círculo de preocupación es relativamente estrecho. Las palabras son pequeñas. Por tanto debemos limitar nuestra visión al círculo de preocupaciones, es decir, centrarnos en las cosas que podemos solucionar. Si siempre atribuimos las razones a razones externas, profundizará la impresión de que somos débiles desde otro aspecto, y cualquier razón fuera del círculo de influencia no se puede cambiar fácilmente, solo de adentro hacia afuera. Sólo cambiando puedes recuperar tu vida. . Reduzca las quejas, intégrese en todos los entornos como el agua, brinde asistencia activamente cuando sea miembro del equipo y haga un buen uso de la asistencia cuando sea un líder.

Intente decir menos "qué pasaría si" y en su lugar diga "yo puedo". Esto provocará grandes cambios de adentro hacia afuera.

La actitud correcta ante los errores debe ser admitirlos inmediatamente y aprender de ellos, para poder convertir la derrota en victoria. No permita que los errores anteriores permanezcan en su corazón. Sea lo suficientemente valiente como para asumir la responsabilidad y corregirlos activamente. No permita que los errores vuelvan a ocurrir. Por eso existen errores.

Sé una persona que cumple tus promesas, cumple cada promesa que hagas y nunca rompas tu promesa. Entonces, si no puedes hacerlo, no hagas promesas al azar.

Establece objetivos y cúmplelos. En este punto, no he hecho lo suficiente. Las pequeñas metas que me propongo todos los días deben completarse, y una vez iniciada la tarea, debo estar completamente concentrado durante este proceso, no puedo hacer otras cosas. Definitivamente son muchos los beneficios del entrenamiento. Por ejemplo, si establezco un horario todos los días para responder a los correos electrónicos, solo los revisaré en ese momento sin ocupar otro tiempo. El desarrollo de buenos hábitos debe acumularse con el tiempo y espero poder desarrollar realmente este hábito en el futuro.

Cuando diferentes personas se encuentran en diferentes posiciones, tendrán diferentes percepciones al mirar lo mismo. Por lo tanto, cuando queremos criticar a otros, podemos pensar desde la perspectiva de la otra persona (¿cómo refutaríamos la objeción?)

Los principios y los valores son cosas diferentes Principios Es el territorio y los valores. son el mapa. Los principios son las reglas básicas de la vida y los principios pueden determinar el patrón de una persona.

Admitir la propia ignorancia es el comienzo de la adquisición de nuevos conocimientos. Como el agua, debes colocarte con flexibilidad en diferentes entornos o actividades de pensamiento. Esto es un poco como una verdad universal y vivir según principios.

Principio de producción/capacidad: No sólo debemos prestar atención a los huevos de oro producidos, sino también a la gallina de los huevos de oro que los produce.

Hábito 2: Empezar con el fin en mente

¿Qué queremos perseguir realmente? ¿Es fama y fortuna ilusorias? ¿Es dinero que no se puede quitar después de la muerte? Lo que realmente queremos llevarnos, tal vez deberíamos preguntarnos en nuestro corazón, después de nuestra muerte, ¿cómo queremos que nuestros familiares, amigos y colegas nos evalúen? Lo que podemos resumir de esto puede ser lo que realmente nos importa y deseamos. . cosa.

Comenzar con el fin en mente incluye dos dimensiones, la primera es la creación a nivel espiritual personal, y la segunda es la creación conductual. Entonces, se explica por sí solo por qué necesitamos planes y acuerdos; son como planos para garantizar que estamos haciendo lo correcto. Una vez que ocurra cualquier accidente, tendremos tiempo para considerarlo completamente y tomar medidas en tiempo real. Recuerde, tomar medidas detalladas es mucho mejor que arreglar las cosas después del hecho.

Recuérdate mentalmente todos los días: ¿Qué tipo de persona quiero ser todos los días y cuáles son mis principales prioridades? Utilice principios para guiar su vida y su comportamiento en lugar de centrarse en los demás o en usted mismo. Sólo así podrá obtener una fortaleza estable en sabiduría, dirección de vida, fortaleza y seguridad.

Debemos aprender a dar y dar, para que la vida humana no se convierta en un charco de agua estancada del que sólo se puede entrar y del que no se puede salir, sino un agua viva y llena de vitalidad.

Solo participando se puede tener sentido de identidad.

Al hacer una declaración de asociación entre familia y empresa, incluya a todo el personal (incluso a los de limpieza) para que todos tengan un sentido de participación, y este sentido de participación se transformará en uno mismo. La motivación interna para la acción reduce los costos de gestión empresarial.

Visualización: Utiliza la imaginación para simular todas las ideas para resolver problemas en tu mente; la confirmación debe incluir cinco elementos: personal, positivo, resolutivo, visual y emocional. Los dos se complementan y son indispensables.

Hábito 3: Lo primero es lo primero.

En la actualidad, creo que las cosas son importantes pero no urgentes, pero las cosas que pueden afectar profundamente mi vida son los deportes, aprender a conducir, aprender a analizar datos. y japonés.

Una gestión eficaz significa poner primero lo primero, es decir, hacer primero las cosas más importantes. Pero muchas veces nos damos cuenta de que nos centramos en cosas sin importancia, por lo que necesitamos autodisciplina y reglas.

No cedas a tus propios deseos e impulsos temporales.

La evolución de los métodos de gestión del tiempo: notas adhesivas y notas - ejemplos y horarios - centrarse en la secuencia, específica de cada momento - enfatizar la gestión personal en lugar de la gestión del tiempo, distinguir importancia y urgencia, centrarse en mantener un equilibrio entre producción y capacidad.

La clave para distinguir la importancia es: si está relacionado con el objetivo, cualquier cosa de valor y conducente al logro de objetivos personales es importante.

Principio de Pareto: 20 actividades para lograr el 80% de los resultados

Fórmula de rechazo:

Este plan/actividad suena muy bien y realmente vale la pena intentarlo. Aprecio que me hayas invitado a este evento, pero realmente no puedo asistir en este momento y quiero que sepas que aprecio mucho que me hayas invitado.

Tengo muchas ganas de aceptar esta tarea, pero mirando lo que hemos negociado antes, me llevará al menos xxx tiempo completarla. Si insistes en hacer esto, ¿qué tarea crees que sería mejor abandonar?

Cómo configurar un plan semanal

Seis puntos clave que se deben seguir:

Armonía (se adapta a tu propio tono), Funciones equilibradas (establece diferentes roles ), centrarse en el centro (es decir, cosas importantes pero no urgentes), orientado a las personas, flexible y fácil de llevar

Proceso de configuración:

¿Confirmar el rol - Seleccionar? la meta (lo más buscado cada semana) Debe haber algunas cosas importantes pero no urgentes que hacer) - Organizar el horario (organizar el tiempo de estas cosas) - Hacer ajustes diarios

También es importante aprender a delegar. Siempre pensé que debía hacerlo todo yo mismo. De hecho, esto es un signo de desconfianza hacia los demás. Por ejemplo, cuando mi hermana era pequeña, siempre sentía que no podía lavar los platos limpiamente, así que prefería dejarla jugar antes que soportar la posibilidad de comer de un plato sucio. Sin embargo, cuando nos encontramos con demasiados trabajos o tareas, no podemos manejarlo todo. En este momento, solo delegar poder puede lograr el efecto 1+1gt;2. Pero para diferentes personas, deberíamos adoptar estrategias diferentes. Por ejemplo, para algunas personas cuyo nivel de habilidad no coincide completamente con la tarea, debemos darles instrucciones más claras y una supervisión más frecuente. Sin embargo, cabe señalar que en este proceso no se puede ignorar la autonomía individual y se debe brindar confianza. Específicamente, ambas partes deben tener una comprensión clara de los resultados esperados, proporcionar la asistencia de recursos necesaria y establecer límites de tiempo y mecanismos de recompensa y castigo. El resto de cómo lograr este objetivo se puede completar por su propia elección.

En la actualidad, a través de pruebas, puedo saber que en la dirección general me estoy moviendo hacia el segundo cuadrante (cuadrante), pero actualmente paso la mayor parte de mi tiempo en el cuarto cuadrante, por lo que necesito separar las cosas claramente, darle importancia y tomar las acciones necesarias.

Cuenta Bancaria Emocional

Las buenas relaciones interpersonales deben basarse en las cualidades personales como base sólida. La relación entre personas requiere inversión, especialmente en una relación íntima. Las personas deducirán la mejor manera de tratar a las personas más cercanas a usted en función de cómo las trate.

Tu impresión y juicio sobre un amigo cercano frente a otro afectarán la impresión que esa persona tenga de ti. Por lo tanto, no seas una persona que hace una cosa delante de ti y otra a tus espaldas, esto reducirá mucho tu cuenta de crédito. Cuando conectamos emocionalmente con los demás, debemos tomar como punto de partida las necesidades de la otra persona y no podemos asumir subjetivamente que lo que es adecuado para nosotros también lo es para los demás.

Presta atención a los detalles. Algunas pequeñas acciones pueden afectar en gran medida la percepción que otras personas tienen de ti. Al mismo tiempo, cumpla sus promesas. El costo del abuso de confianza supera con creces cualquier otro error. Por lo tanto, necesito hacer promesas cuidadosamente e implementarlas concienzudamente. Si surge alguna situación inevitable, necesito explicarle a la otra parte por qué no puedo cumplirla hasta que la otra parte me permita salir de la promesa. Debe saber que muchas cosas no pueden desarrollarse sin problemas se debe en gran medida a que las dos partes no hicieron las mismas predicciones sobre las cuestiones que deberían implementarse, lo que resulta en un sesgo de información. Esta desviación afectará la relación entre las dos partes.

Cuando cometas un error, admítelo y pide disculpas sinceramente. Pero tenga en cuenta que una vez que se acumulen demasiadas disculpas sinceras, se reducirá el saldo de su cuenta de amistad. La ventaja del amor incondicional es que hace que la persona amada se sienta segura y confiada, y la anima a afirmarse, aceptarse y buscar el crecimiento. Dado que no hay condiciones ni ataduras, el ser querido puede explorar este hermoso mundo a su propia manera. Sin embargo, esto no significa que perdamos nuestros propios principios, límites y conceptos del bien y del mal, pero no daña nuestro amor.

En las relaciones interpersonales uno a uno, debes prestar más atención a la comunicación honesta y abierta, lo que sublimará la amistad entre ustedes.

Trata cada problema en una relación interpersonal como una oportunidad para promover la armonía. Al igual que en una empresa, el grado de atención que concede a los problemas y su capacidad y percepción para resolverlos afectarán directamente su credibilidad ante los consumidores.

Hábito 4: Pensamiento ganar-ganar

Hay seis modos de comunicación interpersonal, a saber, beneficiar a los demás y beneficiarse a uno mismo (ganar-ganar), perder a ambos lados (perder/perder), dañar a otros y beneficiarse uno mismo (ganar/perder), y cuidarse (ganar), abnegación por los demás (perder/ganar) y buenas reuniones (no hay trato). En diferentes situaciones, se debe elegir el método de manejo más apropiado y un determinado método no debe implementarse dogmáticamente. Sin embargo, sólo un modelo en el que todos ganan puede ser inquebrantable, porque a largo plazo no sólo mantiene la relación entre ambas partes, sino que también satisface a ambas partes en términos de resultados.

Cuando las dos partes no pueden llegar a un consenso, o no se pueden alcanzar los principios de ambas partes, es mejor optar por unirse y separarse. Una cosa que me impresionó profundamente fue que estaba discutiendo con una amiga. En ese momento, el ambiente era de ansiedad y obviamente nadie podía convencer a nadie. En ese momento, ella dijo: "Olvídalo, don". ¡No hablemos de este tema! Hablemos de ello." ¡Busquemos algo delicioso y divertido! “Me sentí enojado al instante. Sentí que esto no estaba resolviendo el problema, sino evitándolo. Sin embargo, todavía me dije en mi corazón que debía calmarme, y luego volví a la normalidad y hablé con ella sobre algunos de los mismos temas que ambos teníamos. ¿Cuál será el resultado si el debate continúa? Dado que cada uno tiene su propio entorno de crecimiento y su propia forma de pensar, nadie puede convencer a nadie de una determinada opinión. Entonces, ¿por qué deberíamos insistir en este tema y terminar descontentos? Si todavía estás de mal genio, es mejor parar abruptamente y respetar las diferencias.

Los cinco puntos clave del pensamiento ganar-ganar son utilizar un "sistema ganar-ganar" como entorno propicio, alcanzar objetivos a través de un "proceso ganar-ganar" ganar-ganar, comenzar desde "ganar-ganar" ganar la moral", lograr una "relación de ganar-ganar" y finalmente firmar una "relación de ganar-ganar" Un proceso benigno de acuerdo de beneficio mutuo.

La moralidad ganar-ganar tiene tres características básicas: integridad, madurez y satisfacción (Mentalidad de Abundancia).

La madurez incluye dos aspectos: ser considerado y atreverse a actuar puede hacer que la "gallina de oro que pone huevos" esté sana, mientras que ser atrevido y atrevido puede conducir a "huevos de oro". -equilibrio de capacidad.

Lo opuesto a la satisfacción es la "mentalidad de escasez" en funcionamiento. Estas personas creen que los recursos son limitados, o lo obtienes tú o lo obtengo yo, pero el "pastel" será cada vez más grande. Por ejemplo, si hay muy pocos participantes en un campo al principio, significa que la audiencia no será muy grande o que la demanda no se ha desarrollado completamente. Una vez que haya más competidores, el potencial del consumidor se liberará. El mercado de audiencia aumentará, lo cual es una buena noticia para toda la industria.

En un "acuerdo ganar-ganar", debemos centrarnos en los resultados esperados (incluidos objetivos y tiempo), directrices (principios, políticas y límites de comportamiento para alcanzar los objetivos), recursos disponibles (humanos, financieros, Recursos técnicos u organizacionales, etc.), evaluación de tareas (estándares de evaluación del desempeño y tiempo), mecanismo de recompensa y castigo (dinero, espíritu, oportunidad y responsabilidad)** la formulación de reglas en cinco aspectos. El propósito de este acuerdo es dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva de los talentos. No se basa en los juicios subjetivos de las personas, sino que utiliza los objetivos establecidos como principio para juzgar si cumplen con los estándares. Los acuerdos beneficiosos para todos se centran en los resultados, liberando el potencial individual, maximizando los efectos colaborativos y prestando igual atención a la producción y la capacidad.

Cuatro pasos para lograr un resultado en el que todos ganen

1. Vea el problema desde la perspectiva de la otra parte. Comprender realmente los pensamientos, necesidades y preocupaciones de la otra persona, a veces incluso mejor que la otra persona.

2. Identificar los principales problemas y preocupaciones (no posiciones).

3. Confirma los resultados que todos puedan aceptar.

4. Diversos caminos para alcanzar este resultado.

Hábito 5: Conoce al otro y compréndete a ti mismo

El núcleo de conocer al otro y comprenderte a ti mismo es comprender primero las necesidades psicológicas de la otra parte, es decir, escuchar de todo corazón. Y en el proceso, debes observar a la otra parte. Usa tus expresiones y acciones para emitir juicios y hacerte sentir de la misma manera. Entrar de todo corazón en el mundo psicológico de la otra persona puede afectar seriamente sus propias emociones. En este momento, necesita principios y metas como una piedra angular sólida para garantizar que pueda mantener la calma.

Todos esperan conocer a un amigo cercano, por lo que la "escucha empática" puede profundizar la conexión emocional entre ambas partes y lograr una situación en la que todos ganen. Así como un médico necesita hacer un diagnóstico antes de poder recetar en una farmacia, nosotros sólo podemos recetar el medicamento adecuado si sabemos lo que realmente piensa la otra persona. Algo que me pasó recientemente me hizo pensar profundamente que iba a inscribirme en una clase de capacitación en japonés, así que me comuniqué con el servicio de atención al cliente de una plataforma importante para que pudiéramos tener una conversación en un momento determinado. Al comienzo de la conversación, ella me preguntó sobre mi situación y por qué quería aprender japonés. Después de que le expresé mis demandas y el ciclo en el que esperaba alcanzar mis objetivos, ella propuso lo que pensaba que era la mejor solución. El precio de esta solución era mucho más alto que mi presupuesto, lo que me obligó a buscar apoyo financiero de mis padres. Sin el presagio emocional y la comprensión de mi situación, ella no habría podido convencerme de aceptar este plan. Si tiene poca confianza en el diagnóstico del vendedor, entonces no tendrá confianza en las prescripciones basadas en él.

En nuestras conversaciones diarias, a menudo tenemos cuatro tendencias, a saber, "juicio de valor", "llegar al fondo de las cosas", "convertirse en maestro" y "santurronería antes de que la intención sea". Si se cumple, cualquier comunicación puede ser ineficaz y sólo hará que las personas sientan que las gallinas hablan con los patos y tocan el piano con las vacas.

En la comunicación, debes prestar atención a la moralidad primero (tu relato emocional), segundo a la emoción (conocer al otro) y tercero a la racionalidad (comprenderte a ti mismo).

Hábito 6: Integración y sinergia

El propósito de la integración y la sinergia es ejercer el efecto de 1 1>2 y buscar mejores soluciones basadas en un alto grado de confianza mutua y respeto.

Las diferentes opiniones e ideas deben respetarse en lugar de criticarse. Cada uno tiene su propia postura y opiniones, y este mundo es maravilloso precisamente por sus diferencias. Sea bueno para descubrir las fortalezas de cada persona, use sus fortalezas y use las fortalezas de los demás para resolver los posibles efectos secundarios de esta persona, de modo que todo el grupo mejore y las fortalezas de todos puedan ponerse en juego.

Mira a los demás con un corazón optimista, positivo y humilde, y encontrarás muchas cosas maravillosas sobre los demás. Si te son útiles, por favor apréndelas.

Hábito 7: Renovación Continua

La renovación continua se refleja en cuatro aspectos: aspecto físico, intelectual, espiritual, comunicación social/emocional. Debes prestar atención a cada parte para que se desarrollen juntas y te ayuden a alcanzar un estado ideal, y este estado saludable y optimista seguirá inspirando motivación para seguir adelante.

Los tres pasos de la actualización continua son: planificación, ejecución, reflexión y un proceso en espiral.

La lectura y la escritura pueden promover eficazmente el desarrollo de la inteligencia, porque la lectura le permite subirse a los hombros de gigantes para hacer preguntas y ayudarle a dominar más información. Esta información puede ayudarle a obtener más perspectivas. y escribir puede ayudarte a pensar más profundamente, organizar e internalizar los puntos de conocimiento que has aprendido y hacerlos más claros, precisos y coherentes.

Según el principio de necesidad de Maslow, debemos prestar atención al estado mental de los demás, ayudarlos a mejorar y estimular su potencial.

En el proceso de aprendizaje normal, no tengas miedo de aquello en lo que no eres bueno. Es precisamente porque no eres bueno en eso que tienes el valor del cambio. No se convierta en un hombre gordo de una sola vez. Respete sus propios hábitos de vida y aprendizaje, establezca pequeñas metas que se adapten a sus necesidades y utilice metas pequeñas para inspirar el éxito de las grandes.

Al llevarnos bien con los demás, debemos seguir dos principios básicos: no pedir detalles cuando el problema es demasiado agudo o doloroso, dar a los demás algo de tiempo para amortiguar y luego hablar cuando otros estén dispuestos a hablar; .

El núcleo del amor y de cualquier relación radica en el entendimiento ideológico mutuo, y esto no se puede lograr sin comunicación.