Colección de citas famosas - Consulta de diccionarios - ¿Cuáles son las manifestaciones específicas de los malos pensamientos?

¿Cuáles son las manifestaciones específicas de los malos pensamientos?

1. Los ideales y creencias han disminuido. Algunos funcionarios creen que el productismo sexual es una fantasía ilusoria, su fe en el marxismo se tambalea, carecen de confianza en el socialismo con características chinas y sólo ven el lado negativo en su evaluación de la realidad social; problemas con su visión del mundo, su visión de la vida y sus valores. Distorsión, apreciación y búsqueda de gustos de bajo nivel, hundiendo sus cerebros en lugares sucios y de bajo nivel, algunas personas adoran a los extranjeros y adoran al mundo occidental.

2. El concepto de propósito se tambalea. Algunos funcionarios públicos se han distanciado gradualmente del pueblo, su sentido de ser servidores públicos que sirven al pueblo de todo corazón se ha debilitado y no pueden persistir en gobernar para el pueblo. Algunos tienen pensamientos impuros y creen que el propósito del partido es inapropiado; algunos son distantes, sirven como funcionarios y sirven al pueblo como su propio deber, son sordos a las voces del pueblo, indiferentes a sus sufrimientos, indiferentes a sus intereses; indiferente a sus vidas. Algunos incluso convierten el poder otorgado por el partido y el pueblo en una herramienta para buscar ganancias personales, participando en transacciones de poder por dinero, poder y sexo y poder y sexo.

3. Débil espíritu de innovación. Algunos funcionarios públicos están profundamente limitados por el viejo sistema y los conceptos tradicionales, y están acostumbrados a analizar los problemas desde conceptos obsoletos. Por lo tanto, son complacientes y de mente estrecha, y carecen de un fuerte sentido de desarrollo, oportunidades y preocupaciones. Algunas personas no comprenden la tendencia general de desarrollo del mundo, las miran con ojos fríos y son arrogantes. Están acostumbrados a comparar con el pasado, a pequeña escala. Rara vez piensan, comparan y planifican el trabajo de sus unidades en el contexto nacional e internacional. A menudo se sienten bien consigo mismos y son ciegamente complacientes. Luchando por la estabilidad en el trabajo y temiendo el caos, sin buscar méritos pero sin fallas y contentándose con mantener el puesto, algunos lugares y unidades han estado trabajando a un nivel bajo durante mucho tiempo, y la situación no ha cambiado durante mucho tiempo. muchos años.

4. Falta de responsabilidad. Algunos funcionarios creen en el hedonismo, salen del paso y disfrutan de la vida primero, careciendo de espíritu de excelencia y espíritu emprendedor. Algunas personas son irresponsables en su trabajo, les interesa ser funcionarios pero no les interesa hacer cosas grandes y no quieren hacer cosas pequeñas. Están deprimidos y postergan las cosas. largos y carecen de la mínima ética profesional. Algunas personas encuentran fallas en su trabajo, evitan las dificultades e ignoran las responsabilidades. Cuando se encuentran con un problema, no intentan encontrar una solución y siempre eluden la culpa.

5. El espíritu y los principios del partido no son fuertes. Algunos funcionarios no tienen principios sólidos, tienen un sentido de la justicia degradado, ideas débiles y creen en el pragmatismo y el utilitarismo. Algunas personas no son leales al partido y sus palabras y hechos son inconsistentes. Algunas personas tienen poca conciencia sobre el estado de derecho y la disciplina. Implementarán las políticas del gobierno central si tienen sentido, pero no si no lo tienen. Algunos funcionarios públicos no respetan ni prestan atención a los derechos democráticos del pueblo y están acostumbrados a utilizar órdenes y coerción para promover su trabajo.

6. Ejecución ineficaz del trabajo. Algunos funcionarios son impacientes, tienen un estilo flotante, son superficiales, no descienden al nivel de base y no prestan atención a la implementación cara a cara. Por el contrario, se habla más y se hace menos, más acuerdos y menos implementación. Algunas personas prometen aceptar la tarea, pero postergan la implementación del trabajo, e incluso dejan que la tarea quede inconclusa bajo el lema de "implementación". Algunos funcionarios no prestan mucha atención a su trabajo; Hay muchas reuniones y documentos, reunión tras reunión, documento tras documento, lo que provoca que las unidades y departamentos de base se sientan abrumados. Los estándares laborales de algunos funcionarios públicos no son altos, no existen muchos métodos de implementación y tienen un débil sentido de responsabilidad, por lo que es difícil ver resultados.