Introducción a la sucursal de Harbin del Banco de Desarrollo Pudong de Shanghai
El 8 de julio de 2004, la sucursal de Harbin del Banco de Desarrollo Pudong de Shanghai abrió oficialmente sus puertas. Jiang Tao es el presidente Cuando se estableció la sucursal por primera vez, estaba ubicada en el número 200 de Hanshui Road, distrito de Nangang, Harbin. Posteriormente se trasladó al edificio Pufa, número 226 de la calle Hongqi, distrito de Nangang, Harbin en noviembre de 2007.
Desde su apertura, la sucursal de Harbin ha seguido el principio del banco de "mantener la integridad y crear excelencia; buscar la verdad y el pragmatismo y trabajar duro para lograr la calidad y defender la simplicidad", y se ha basado en la ideología rectora de la alta calidad; y alto punto de partida, expandir continuamente la escala comercial y mejorar la rentabilidad. Después de dos años de incansables esfuerzos y arduo trabajo, la sucursal ha logrado un rápido desarrollo en términos de desarrollo comercial, gestión interna, prevención de riesgos, servicios de alta calidad y calidad del personal, y se ha convertido en una nueva fuerza cada vez más importante en la industria en Harbin. .
Al 31 de diciembre de 2007, los principales datos operativos son: beneficio contable realizado de 200,37 millones de yuanes, saldo de depósitos generales en el momento de 81 y saldo de préstamos en el momento de 6.720 millones de yuanes. , los principales indicadores comerciales se encuentran entre los mejores del sistema del Banco de Desarrollo de Pudong, el beneficio per cápita supera el millón de yuanes y la escala per cápita y la eficiencia per cápita ocupan el primer lugar entre los pares financieros de Harbin. La sucursal cuenta actualmente con 245 empleados, que provienen de varios bancos en Harbin. Joven y enérgico es el aspecto general de este equipo. La edad promedio de los empleados es de 30,4 años y la edad promedio de los cuadros de nivel medio y superior es de 36 años; el 82% tiene una licenciatura o superior y el 12% tiene títulos de posgrado. Tiene 15 departamentos funcionales, 6 equipos de marketing y cinco subsucursales, incluidas Dongli, Nangang, Daoli, Huibin y Development Zone. Ha formado una estructura de departamentos y un diseño de red relativamente completos. Su alcance comercial se basa en Harbin y se extiende por todo el país. provincia.
Con su excelente servicio y su estricta gestión, la sucursal de Harbin del Shanghai Pudong Development Bank ha ganado sucesivamente los títulos de "Unidad honoraria con la mejor reputación pública" y "Ventana de servicio de alta calidad en la industria financiera de la provincia de Heilongjiang". ", y "Las personas más solidarias en la industria financiera de Harbin". Inicialmente estableció una marca de servicios financieros relativamente distintiva en Harbin.
Conceptos avanzados de gestión empresarial. Siempre nos adherimos a la filosofía empresarial de "desarrollo coordinado de calidad, eficiencia, velocidad y estructura", nos adherimos a la política de integrar la innovación tecnológica y la innovación de productos, fortalecer la gestión del sistema de información, la aplicación de tecnología de la información y la gestión del desarrollo de nuevos productos, y fortalecer la Planificación general del trabajo de innovación en todo el banco. La inversión en ciencia y tecnología en continuo aumento, el desarrollo y promoción de sistemas comerciales integrales, la banca de autoservicio y la banca en línea se han convertido en importantes apoyos para la electrónica del banco y han formado una fuerte ventaja competitiva.
Estricto sistema de gestión de riesgos. Adherirse a operar de conformidad con las leyes y regulaciones, construir un sistema de gestión de riesgos integral y de todo el proceso, fortalecer la construcción de sistemas de gestión de riesgos y cultivar conceptos de gestión de riesgos estrictos, estandarizados, prudentes y sólidos y una buena cultura de gestión de riesgos. De acuerdo con los requisitos de los principios integrales de gestión de riesgos, se establecen un comité de gestión de riesgos y un departamento de gestión de riesgos para monitorear y gestionar continuamente los riesgos crediticios, de mercado, operativos, etc. Se ha establecido un sistema de aprobadores de crédito a tiempo completo para lograr la profesionalización y profesionalización de la aprobación de crédito. Se ha establecido un sistema de auditoría de gestión vertical para garantizar la independencia, autoridad y eficacia de la supervisión de auditoría. Basándose en un sistema integral de gestión de riesgos relativamente completo, la sucursal siempre ha mantenido un récord de cero índice de préstamos morosos y ha logrado operaciones seguras y estables.
Servicios financieros profesionales y personalizados. De acuerdo con el principio de "centrado en el cliente y orientado al mercado", hemos establecido tres sistemas principales de marketing de clientes: corporativo, individual e industrial para explorar el mercado de manera integral, formulado estándares unificados de servicio al cliente para todo banco y adoptó métodos avanzados de servicios electrónicos, estableció un equipo de administrador de cuentas profesional para brindar a los clientes una amplia gama de productos financieros y servicios financieros personalizados. Segmentar el mercado y los clientes, y formular diferentes planes de servicios financieros de acuerdo con las condiciones específicas de los clientes para satisfacer en la mayor medida las diversas necesidades de servicio de los clientes. Ha creado una serie de productos de marca representados por "Spufa Wealth Creation" y "Easy Financial Management", que gozan de una gran reputación en el mercado.
Cultura corporativa orientada a las personas. Siguiendo los valores corporativos fundamentales orientados a las personas, nos esforzamos por condensar el espíritu corporativo a través de la construcción de la cultura corporativa, dar forma a la imagen corporativa, mejorar la ética profesional de los empleados y cultivar talentos sobresalientes. Con el objetivo de "respeto de la personalidad, realización de valores y destino profesional", aprovecharemos al máximo el entusiasmo de todos los empleados, mejoraremos constantemente varios sistemas de gestión democráticos, nos esforzaremos por crear un entorno y una atmósfera de trabajo armoniosos y crearemos una plataforma para los empleados. 'Desarrollo profesional y haga que cada empleado aproveche al máximo sus talentos, demuestre su autoestima y crezca con el banco en el gran escenario del desarrollo profesional del Shanghai Pudong Development Bank.