"Cultura FOTILE"｜Perseguir una empresa eterna con emoción

Cada vez que participes en la formación, el profesor sacará algunas empresas como casos. Después de contar buenos casos, naturalmente tendrás una buena impresión de esa empresa. En las clases de posicionamiento anteriores, el profesor utilizó FOTILE como estudio de caso para explicar el enfoque de FOTILE en campanas extractoras de cocina de alta gama. Qiao Nuo también promovió FOTILE como empresa cooperativa e invitó a Mao Zhongqun a dar conferencias.

Así que compré "Fontai Culture" y lo estudié en detalle. Aunque la mayoría de estos libros tienen un aire de propaganda corporativa y no necesariamente siguen lo que dicen, al menos pueden proporcionar una comprensión integral de cómo el autor recopila y organiza el sistema cultural de una empresa unipersonal y cómo interpretar una Uso de la cultura por parte de la empresa para ganar.

Fangtai enfatiza que su cultura corporativa es una combinación de china y occidental, pero creo que sigue siendo una empresa tradicional china. Los líderes utilizan la sabiduría de la cultura tradicional china para construir un concepto corporativo de formación de equipos que cultive. autocultivo y armonía familiar, y lo aplica en el proceso de gestión.

En general, Fangtai enfatiza la "orientación a las personas", promueve la "unidad de conocimiento y acción" y establece la visión y la misión de la empresa: para la felicidad de cientos de millones de familias. En el proceso de operación comercial, FOTILE se adhiere a la "benevolencia", es decir, define la intención original de investigación y desarrollo a medida que la industria avanza y beneficia a los consumidores. Utilice estrategias de alto nivel para resolver la "guerra sin precios" y redefinir el "altruismo". Fotile también eleva el propósito de la innovación al cuidado de la salud de las personas.

Un ejemplo en el libro trata sobre un informe de noticias sobre cuántas mujeres en el mundo están enfermas debido al humo del petróleo, por lo que Mao Zhongqun decidió investigar una campana extractora que “no libere humo”. ”para solucionar los efectos nocivos del humo del petróleo en el cuerpo humano.

Si una empresa logra el éxito, debe tener sus propias características y fortalezas en muchos aspectos como estrategia, operación, gestión, productos y marca. La empresa puede llegar a ser excelente por esto, o puede ser que después de que la empresa se vuelve excelente, fortalezca la construcción de estos aspectos.

Cuando alcances cierta altura, debes usar la cultura para interpretar tu propio comportamiento. Al mismo tiempo, también usarás la cultura para sublimar el significado de hacer las cosas. Por supuesto, al igual que una persona, el crecimiento se beneficia de la acumulación de cultura, y el crecimiento también ayuda a obtener una cultura superior.

A partir de los cursos en vídeo de Mao Zhongqun y del resumen de “Cultura Fotile” de las “tres cualidades en una” de Fotile en términos de carácter, productos y productos corporativos, podemos percibir la exploración de los líderes corporativos en el pensamiento y Gestión muy pragmática.

Sinceridad, verdad y bondad. Debe ser el ámbito del éxito adulto lo que él personalmente persigue, y también es la altura a la que está decidido a llevar la empresa. Para decirlo sin rodeos, este es también el sentimiento de los empresarios.