¿Cómo se puede mejorar el propio valor si la cultura de la empresa no es saludable?
La forma en que una persona se comporta tiene un gran impacto en las personas que le rodean. Si eres una buena persona y considerado, las personas que te rodean serán más armoniosas y tendrán menos conflictos. Todos se quieren e incluso se respetarán como invitados. Si eres una mala persona y tu vida es caótica, todos los que te rodean sufrirán. Habrá muchos conflictos. Tú me guardas y lo soportaré. No estás en paz.
Lo mismo ocurre con el espíritu de una unidad. Si las personas de adentro tienen alta calidad, buen temperamento, actitud correcta y corazón abierto, entonces esta unidad prosperará, prosperará y continuará desarrollándose y creciendo si las personas de adentro tienen baja calidad, temperamento extraño, mala actitud, psicología oscura; y resbaladiza Si la tendencia a la corrupción prevalece y las intrigas y los engaños están por todas partes, entonces esta unidad entrará en pánico, se desestabilizará y seguirá yendo cuesta abajo.
Si una organización tiene los siguientes cinco tipos de personas, tarde o temprano estará condenada al fracaso. Es mejor dimitir e irse lo antes posible.
El primer tipo es un villano que halaga a los demás con arrogancia. Por lo general, cuando halagas a los demás, tendrás un cierto resultado final y cierta integridad moral frente al público, estarás restringido para evitar que tu desvergüenza quede demasiado expuesta, lo que más o menos te dejará la última hoja de parra. Pero en una unidad con mal ambiente, es fácil ver a algunas personas que han perdido por completo su integridad, halagando hasta el punto de resultar repugnantes y siguiendo a otros hasta el punto de hacer tambalear. No solo no se avergüenza de ello, sino que está orgulloso de ello. Trata su estupidez como algo divertido, la desvergüenza como su habilidad y su comportamiento despreciable lo realiza con entusiasmo y es realmente impactante.
El segundo tipo es un líder tonto y codicioso. Este es el espectáculo más triste en una unidad. Un líder tonto no hará nada o actuará imprudentemente. No quiere progresar y se las arregla para salir adelante; no busca ningún mérito, pero tampoco busca defectos; la vida y la muerte de sus empleados "no son de mi incumbencia", y la calidad de la empresa "no tiene nada". que ver conmigo"; lo que más le importa es cómo puede seguir ascendiendo. Además, los líderes tontos a menudo tienen complicaciones, que es una codicia insaciable: no pueden obtener logros políticos, pero no pueden obtener beneficios; pueden derribar sus unidades, pero no pueden empobrecerse; Como resultado, la viga superior no es recta y la viga inferior está torcida, la viga superior es ineficaz y la viga inferior es ineficaz, y las tendencias nocivas para la salud son extremadamente frecuentes.
El tercer tipo es un fantasma viviente que crea activamente el bien y el mal. Otra característica distintiva de una unidad de trabajo con mal ambiente es que siempre faltan personas que puedan causar problemas. No hacen negocios, se sienten tan inactivos que saltan arriba y abajo, especulando, esperando que la unidad cause caos. Cuanto más caóticos se vuelvan, más enérgicos serán. Aprovecharán la oportunidad para provocar problemas. En secreto, avivar las llamas y añadir combustible a las llamas. Casi quieren que la unidad colapse de inmediato. De esta manera, puede pescar en aguas turbulentas, ganar en el caos, esperar oportunidades para tomar represalias y reorganizar las cartas. Estas personas son principalmente aquellas que sus líderes mantienen en cámaras frigoríficas, tienen una alta autoestima, han estado frustradas durante mucho tiempo y se quejan de haber sido "reprimidas". Una vez que vio el desastre, pensó que podía cambiar las cosas.
El cuarto tipo son los empleados que abordan el trabajo de forma negativa. En una unidad con buen ambiente, los empleados compiten entre sí y se esfuerzan por llegar a la cima. Para lograr el objetivo, se levantan temprano y trabajan hasta tarde en la noche, están llenos de energía y tienen un espíritu muy gratificante. una unidad con mal ambiente, los empleados empujan hacia adelante y hacia atrás, van más allá y ralentizan pasivamente el trabajo o trabajan duro activamente, ya sea causando problemas o difundiendo rumores para provocar problemas. De todos modos, nadie está haciendo el trabajo y los rumores siempre circulan. Da la impresión de que la unidad está a punto de colapsar y no hay esperanza. Como resultado, todos imitan a los demás y hacen lo mismo, hasta que "el asunto ya no es una preocupación sino una alta prioridad" y "no es asunto mío".
El quinto tipo es trabajar duro para comerse las ratas que tienen unidades vacías. Las organizaciones con moral corrupta generalmente se caracterizan por los ladrones y la corrupción. Personas de todos los tamaños se han convertido en reyes de todos los tamaños y constantemente piden dinero a departamentos de todos los tamaños. Hay todo tipo de lemas: "No te rindas, no te rindas", "No lo tomes gratis" y "El poder no caduca". Crearán hábilmente nombres, "cruzarán secretamente Chencang", "atacarán furtivamente en el este y atacarán en el oeste" y "hábilmente" conseguirán lo que quieren en sus brazos. Lo que es aún más divertido es que muchos empleados muy "sensibles" se meten activamente en la mente de los demás, piensan en lo que los demás quieren y donan activamente ciudades, terrenos o sus vidas. ¡Es muy triste!
Las unidades con mala atmósfera generalmente sufren síndromes y ciertos fenómenos no ocurren solos. Sus motivos profundos determinan su apariencia externa. Además, estas razones están profundamente arraigadas y no son fáciles de curar.
Por lo tanto, en general, si surge alguna de las tendencias poco saludables mencionadas anteriormente en una empresa, incluso si hay sólo signos de ello, entonces debes renunciar y marcharte lo antes posible mientras seas joven. , comience de nuevo desde el principio antes de que sea demasiado tarde. No espere que sea "muy fácil". Porque debe ser la parte media del cuerpo la que está rota, y nunca mejorará. Aunque vuelva a ver la luz, debe ser el paso del tiempo, y ya hay muchas canas. tu cabeza.