¿Cuáles son las connotaciones de la comunicación del desempeño gerencial para el personal profesional y técnico?

La comunicación del desempeño es el núcleo de la gestión del desempeño, se refiere a la comunicación sustantiva entre el evaluador y el evaluado sobre los problemas reflejados en la evaluación del desempeño y los problemas existentes en el propio mecanismo de evaluación, y se esfuerza por encontrar contramedidas para servir a la mejora y mejora. del desempeño empresarial y de los empleados en el futuro. La comunicación del desempeño juega un papel muy importante en toda la gestión de recursos humanos.

La comunicación del desempeño se refleja principalmente en cuatro aspectos: comunicación para el establecimiento de objetivos, comunicación para la implementación del desempeño, comunicación de retroalimentación del desempeño y comunicación para la mejora del desempeño: el modelo de comunicación del desempeño de cuatro etapas. Los cuatro aspectos cooperan entre sí y forman gradualmente el sistema de comunicación de la empresa.