¿Qué significa el logotipo de Samsung?

Samsung es una de las marcas de teléfonos móviles más conocidas de Corea del Sur. ¿Qué significa el logo de Samsung que compilé espero que les guste, gracias!

Introducción a Samsung

Samsung es una de las empresas más conocidas de Corea del Sur. Es la abreviatura de Samsung Group, el grupo empresarial más grande de Corea del Sur. El grupo incluye 44. subsidiarias y varias otras entidades legales Ha crecido Samsung, una de las "Compañías más respetadas del mundo", tiene 429 oficinas y 230.000 empleados en 68 países de todo el mundo, y su negocio involucra electrónica, finanzas, maquinaria, química y muchos otros campos. . Samsung Group se fundó en 1938. Inicialmente, la empresa exportaba pescado seco, verduras y frutas de la península de Corea.

Poco a poco se expandió a las industrias azucarera, farmacéutica, textil y otras industrias manufactureras, y se estableció como una empresa familiar. Las filiales

Las empresas incluyen: Samsung Electronics, Samsung SDI, Samsung SDS, Samsung Electro-Mechanics, Samsung Corning, Samsung Networks, Samsung Fire, Samsung Securities, Samsung C&T, Samsung Heavy Industries, Samsung Engineering, Samsung Aviation y Samsung Life, etc., son administradas por miembros de la familia Li, y tres de sus subsidiarias han sido seleccionadas como compañías Fortune 500 en los Estados Unidos. Samsung Electronics, su filial más grande, es el segundo mayor fabricante de teléfonos móviles del mundo y la mayor empresa de electrónica del mundo por ingresos. En 2009, Samsung Electronics ocupó el puesto 40 entre las 500 principales empresas del mundo. Las empresas más respetadas del mundo ocupan el puesto 50, y el valor de marca de Samsung ocupa el puesto 19, una mejora de dos lugares en comparación con 2008. La capitalización del mercado corporativo mundial en 2011 fue de 150 mil millones de dólares.

¿Qué significa el logo de Samsung?

Anycall significa "cualquier llamada" en chino. Es otro nombre para los teléfonos móviles Samsung que solo están diseñados para el área de la Gran China, incluida China. , Hong Kong, Taiwán, Macao. Los teléfonos móviles Samsung en otros lugares no tienen este logotipo, independientemente del modelo. Los teléfonos móviles Samsung vendidos en las regiones mencionadas tienen este logotipo de Samsung, ya sea que se produzcan en Corea del Sur o China.

Más tarde, Samsung anunció oficialmente que a partir del 1 de enero de 2011, el logotipo global de Samsung utilizará "SANSUNG" (tenga en cuenta: no hay una línea horizontal en la letra A, es decir, no es una letra A completa), "Anycall" (la letra A es como arriba) ya no se utiliza. Debido a que el mercado aún no ha respondido, no nos atrevemos a cambiar todos los Anycall a SAMSUNG sin autorización, pero otros teléfonos móviles con Anycall escrito tienen el logotipo de Samsung en la parte posterior. SAMSUNG es la marca registrada inglesa de Samsung Electronics. Los teléfonos móviles Samsung en todas partes deberían tener este logotipo de Samsung. Por supuesto, esto no puede decir si un teléfono móvil tiene licencia o importación paralela, porque ahora muchas fundas de alta resistencia llevan la marca Anycall, y algunas fundas impermeables europeas también tienen este logotipo grabado con láser. Se distingue por la delicadeza del logo.

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Habilidades de fotografía con teléfonos móviles Samsung

A medida que la resolución de las cámaras de los teléfonos móviles es cada vez mayor, las lentes y las aplicaciones de edición son cada vez más Las cámaras de los teléfonos móviles son cada vez más profesionales y la fotografía se ha vuelto más popular y preocupada por el público. Además de las condiciones del hardware de la cámara del teléfono móvil, el nivel de disparo del fotógrafo es sin duda un factor importante que restringe sus efectos de imagen. Si quieres tomar fotografías claras y hermosas, debes dominar algunas pequeñas habilidades.

1) Domina el ajuste de la luz y el modo

Cualquiera que tenga ciertos conocimientos de fotografía sabe que la luz es un factor importante en la calidad de las imágenes de las cámaras de los teléfonos móviles, al igual que las cámaras fotográficas. son muy sensibles a la luz, los requisitos también son muy altos, por lo que para tomar una buena fotografía, debes elegir buenas condiciones de iluminación y tratar de evitar disparar en condiciones de contraluz, además de encontrar la fuente de luz a través de condiciones externas. Los teléfonos también pueden usar las funciones auxiliares integradas del teléfono móvil. Ajustemos:

Ajuste el brillo. Muchos teléfonos móviles pueden ajustar el brillo de la cámara. El modo nocturno no solo se usa por la noche. Cuando no hay suficiente luz durante el día, puedes usar el modo nocturno para lograr un mejor brillo. Es solo que el tiempo de encuadre después de activar este modo es relativamente largo. Si le tiemblan ligeramente las manos, las fotos tomadas aparecerán borrosas. Flash El flash equipado en el teléfono móvil es en realidad una luz LED brillante. Cuando se enciende, puede complementar la luz de manera efectiva, pero la distancia efectiva es relativamente corta, lo que es adecuado para disparos a corta distancia.

2) Coordinar el control manual y la postura de disparo

Los usuarios a quienes les gusta tomar fotografías con teléfonos móviles pueden quedar profundamente impresionados por el hecho de que los teléfonos con cámara son tan grandes y pesan menos de la mitad. de las cámaras tradicionales, si la mano no está firme al disparar, la foto quedará fea por muy buena que sea la luz. En particular, las cámaras CMOS son más sensibles y ligeras vibraciones afectarán directamente el efecto de la imagen. Al disparar, sostenga la cámara con la mano derecha y apunte al sujeto, luego sostenga la mano derecha con la izquierda para mantenerla estable. Dado que la velocidad de respuesta de los teléfonos móviles no es tan rápida como la de las cámaras, la vista no se toma inmediatamente después de presionar el botón del obturador, sino que se toma cuando suena el obturador. Por lo tanto, es mejor configurar el sonido del obturador al tomar fotografías. y el teléfono debe mantenerse firme al tomar fotografías. Especialmente al presionar el botón de función de fotografía, si se mueve en este momento, la fotografía tomada puede salir borrosa, así que asegúrese de mantener una postura estable hasta que se tome la fotografía.

3) Presta atención al paralelismo entre el teléfono móvil y la escena

Si tus habilidades fotográficas no son lo suficientemente buenas y no has alcanzado el nivel de uso libre de los ángulos de visión, debes prestar atención al paralelo entre el teléfono móvil y la escena al disparar. Paralelo, es decir, el plano donde se encuentra el teléfono móvil debe ser paralelo al plano donde se encuentra la escena, especialmente al tomar fotografías de chicas hermosas. Si no lo agarras bien, el retrato se deformará fácilmente.

4) Tu propia inspiración

De hecho, muchas buenas fotografías provienen de la inspiración del cerebro. Los teléfonos con cámara de hoy en día son cada vez más potentes en el uso de las funciones de disparo. tipos de marcos de fotos extraños con varios estilos de efectos de disparo. Puede utilizar varias funciones para dar rienda suelta a su imaginación y combinarlas hábilmente. Tal vez las fotos que tome no solo sean únicas, sino también indescriptibles. trabajar.

Aquí solo hablamos de algunas de las técnicas más básicas para tomar fotografías. Lo que es más importante es el significado de las fotografías que toma. Utilice las fotografías más comunes para mostrar el lado más real; Para mostrar los más coloridos del mundo, creo que tu vida será más emocionante.

Introducción al Grupo Samsung

Desde que Li Kunxi asumió la presidencia en 1986, ha estado comprometido con el "segundo emprendimiento" y enfatizó la gestión de calidad. En marzo de 1993, visitó grandes almacenes y tiendas de descuento. En 1993, hubo una denuncia de 11 horas en el Hotel Okura de Tokio de 6 a 5 en punto, y el "Informe Fukuda": propuesta del proceso de desarrollo de productos, Samsung Electronics debe garantizar la propuesta técnica e implementarla. el plan de gestión del diseño. La tarde siguiente, volé a Frankfurt y vi el informe de Futian. Suspiré con pesar por los resultados del énfasis de seis años de Lenovo en la gestión de calidad. Además, impulsado por el incidente de la lavadora Samsung, Li Jianxi tomó su teléfono móvil y. Llamé a la oficina de la secretaría de Samsung y llamó al equipo directivo central de más de 200 personas. La gente fue inmediatamente al Hotel Kempinski en Frankfurt para una reunión. El simbolismo de la Declaración de Frankfurt. Durante la marcha de cuatro meses, 1.800 gerentes fueron enviados al extranjero y se llevaron a cabo más de 500 horas de acalorados discursos y discusiones con ellos. En julio, el contenido del discurso de 8.500 páginas se recopiló en "Samsung New Business" y "Samsung People's Slogan". " ": Moving in the Same Direction", dos libros, con una tirada de 500.000 ejemplares y que se están convirtiendo en cómics al mismo tiempo, traducidos a 10 idiomas, incluidos inglés, chino y malayo, y publicados. Los supervisores se turnan para leer y discutiendo la reforma durante una hora todas las mañanas. El ambiente se extiende por toda la empresa.

A principios de julio, Lee Kun-hee llamó a la oficina de la secretaría y pidió a 200.000 empleados de Samsung que implementaran el sistema "7-4". Este es un símbolo de la gente de Samsung tomando medidas, matando cinco pájaros de un tiro. : despertar la conciencia de que el cambio puede sobrevivir, facilitar el transporte, ahorrar tiempo y costes logísticos, mejorar la eficiencia, mejorar la calidad de vida a través del ocio tras salir del trabajo, hacer más satisfactoria la vida familiar y enriquecerse a través del aprendizaje. Como resultado, el número de personas que han obtenido certificados de calificación de idiomas extranjeros se ha triplicado y el número de personas que han obtenido certificados de calificación relacionados con la información se ha multiplicado por 18.

Discurso de Año Nuevo de 1996: El siglo XXI es una era cultural y también es una era en la que los activos intelectuales determinan el valor corporativo. Las empresas deben abandonar la era de vender únicamente productos y entrar en la era de vender filosofía y cultura corporativa.

Instruir a la Secretaría de Samsung para que proponga un “plan de publicidad cultural”: para que los productos Samsung sean reconocidos, primero deben ser reconocidos los productos coreanos; es necesario que se afirme la cultura coreana. Samsung debe no escatimar esfuerzos para difundir la cultura coreana en todo el mundo.

Constitución de Samsung: Para tratar la apatía moral, Samsung propuso una "Constitución de Samsung que se centra en el contacto humano, la moralidad, la etiqueta, la etiqueta y la educación. Sistema de participación en las ganancias, educación de los niños, pensiones y atención médica.

A las 10 de la mañana del 9 de marzo de 1995, más de 2.000 empleados de Samsung llevaban pancartas con las palabras "La calidad es mi personalidad y autoestima" en sus cabezas, cada una con una expresión trágica, porque 150.000 teléfonos móviles , máquinas de fax y teléfonos fueron reducidos a cenizas en esta plaza. En 2003, los teléfonos móviles Samsung se convirtieron en el representante de Corea del Sur. El valor de la marca Anycall alcanzó los 4.000 billones de wones. Lo más vanguardista en lo digital, la felicidad, la humanización y la moda, se ha convertido en el representante de Corea del Sur. Se ha convertido en el símbolo de Corea del Sur, representando el 25% de los teléfonos móviles del mundo en 2010, con unas ventas que alcanzaron los 25.000 millones de dólares.

Filosofía empresarial de Samsung

1. La idea básica de construir esta filosofía empresarial Sí:

Samsung cree que la realización de los intereses comunes de la humanidad. y mejorar la calidad del trabajo y la vida de la humanidad es la responsabilidad histórica ineludible de Samsung. Como miembro de la comunidad humana, Samsung contribuirá con todo el poder.

Como empresa, Samsung mejorará la calidad de vida de la humanidad. calidad del trabajo y la vida de la humanidad y promover el desarrollo de la humanidad mediante la creación de los mejores productos y servicios para brindar a los clientes la máxima satisfacción

Con el fin de hacer realidad el ideal de "contribuir a la sociedad humana" y la Con el objetivo de "crear los mejores productos y servicios", Samsung debe, por un lado, "no sólo mirar el mundo para encontrar algo mejor, sino que también debemos centrarnos en cultivar talentos creativos y de mente abierta a nuestro alrededor"; por otro lado, "No dedique ningún esfuerzo a acelerar el ritmo de inversión en desarrollo tecnológico" para elevar el nivel técnico de Samsung a un nivel internacional.

2. El espíritu de la gente de Samsung

El "espíritu de la gente de Samsung" plantea requisitos para el estado mental y el comportamiento de los empleados de Samsung desde tres perspectivas: los clientes, el mundo y el futuro:

Estar con los clientes

Los clientes de Samsung incluyen no solo consumidores de productos y servicios, sino también grupos de interés relacionados, como empleados, accionistas, proveedores y distribuidores de Samsung. En un sentido más amplio, la humanidad en su conjunto es la base de clientes que constituye la fuente del valor de Samsung.

Desafiando al mundo

El mundo es el escenario de las actividades de Samsung. Samsung aspira a convertirse en una empresa de clase mundial y líder del mercado global en su industria.

Creando el futuro

Aunque el futuro aún no ha llegado, no es imposible que llegue. Mientras la gente de Samsung sea buena creando, seguramente llegará un futuro brillante.

3. La nueva filosofía empresarial de Samsung

Las ideas básicas para construir la nueva filosofía empresarial son:

1) Gestión centrada en la calidad

> Calidad Es la vida de Samsung. Samsung considera los productos defectuosos como un "cáncer" que destruye la vida de la organización.

El objetivo de calidad de Samsung es tener una serie de productos y servicios de clase mundial. Para lograr este objetivo, Samsung debe comprometerse a mejorar la calidad del producto, la calidad de los recursos humanos y la calidad operativa.

El enfoque de Samsung para mejorar la calidad——

Adherirse a la orientación de satisfacción del cliente, con especial énfasis en la importancia del personal de atención al cliente.

Basándonos en el desarrollo de productos y tecnología a largo plazo, garantizamos la calidad del producto con liderazgo tecnológico, mientras nos centramos en el desarrollo de diseños únicos de Samsung.

Promover el marketing cultural, integrar la cultura corporativa y diseños encantadores que sean atractivos para los clientes en productos y servicios específicos, y venderlos juntos a los clientes.

El enfoque de Samsung para mejorar la calidad de los recursos humanos -

En el proceso de reclutamiento: implementar un sistema de reclutamiento abierto, justo e imparcial para eliminar la influencia indebida de factores sanguíneos, académicos, geográficos y nacionalidad Nos esforzamos por atraer talentos innovadores con sabiduría, coraje para desafiar y espíritu pionero de todo el mundo.

En el proceso de capacitación: Brindar oportunidades de capacitación adecuadas para todos los empleados de Samsung. Al mismo tiempo, destacamos el cultivo de talentos innovadores y nos esforzamos por desarrollar las capacidades innovadoras de los empleados.

En el vínculo de compensación: implementar un sistema de evaluación y sistema salarial basado en la capacidad y el desempeño, incentivar a los empleados a desarrollar conscientemente su potencial y mejorar el desempeño laboral.

En el proceso de asignación, selección y promoción de personal: romper las barreras del "sistema de secuencia de trabajo anual", eliminar la influencia de ideas de empleo basadas en la antigüedad que ya no cumplen con los requisitos del desarrollo de tiempos, y enfatizar la gestión de los empleados basada en las capacidades, realizar una selección para estimular el entusiasmo, la creatividad y el sentido de responsabilidad de los empleados, romper con el sistema tradicional de promoción "basado en funcionarios", separar los títulos profesionales de los puestos y construir una trayectoria profesional diversificada; en el que coexisten secuencias de trabajos y secuencias de títulos profesionales, lo que brinda a los gerentes oportunidades de promoción basadas en el trabajo y brinda a los expertos un espacio de desarrollo profesional.

En el proceso de gestión diario: todos los empleados, especialmente los gerentes, deben aprender a trabajar con talentos innovadores, respetar sus personalidades únicas y proporcionar suficiente espacio y escenario para que sus talentos innovadores se muestren resueltamente. el uso del poder para limitar los talentos y destruir su sentido de innovación y creatividad.

Política especial: Desarrollar vigorosamente el 5% superior de talentos de nivel A para que tengan habilidades profesionales diversificadas y puedan realizar diferentes trabajos para satisfacer las diversas necesidades laborales de la empresa.

El enfoque de Samsung para mejorar la calidad operativa:

Implementar la gestión de la velocidad mientras se esfuerza por optimizar la asignación de recursos y lograr operaciones preparatorias, además, valorar las oportunidades comerciales, controlar razonablemente los costos y buscar sinergias; ventajas muy importantes.

La gente de Samsung debe tener la conciencia de ganar con rapidez, luchar por el primer lugar, tomar decisiones oportunas, actuar con rapidez y comunicarse con frecuencia. La optimización de la asignación de recursos es otro medio importante para que Samsung mejore su calidad operativa. Samsung debe concentrar sus recursos y su fuerza en áreas que son número uno, número dos en el mundo y áreas con características de Samsung, y vender o cancelar por completo negocios que carecen de competitividad internacional. Al mismo tiempo, bajo la premisa de garantizar ciertos beneficios, el negocio actual relativamente estable y de largo plazo debe respaldar el negocio estratégico en crecimiento de alta velocidad y lograr operaciones preparatorias.

2) Informatización, internacionalización y capitalización

Informatización

En el siglo XXI, el éxito o el fracaso de una empresa depende en gran medida de calculadoras y Grado de uso de la tecnología de la información. Por tanto, Samsung debe establecer un sistema de información de primera clase para fortalecer la competitividad de la empresa.

Internacionalización

La internacionalización es la única manera de crear una empresa de clase mundial y cumplir su noble misión de contribuir a la humanidad. Samsung se adhiere a la estrategia de internacionalización de localización, optimización y composición.

Composición

La capitalización es el núcleo de la competencia de mercado en el siglo XXI. A través de la capitalización, se puede mejorar la eficiencia operativa del sistema de la organización, se puede mejorar la competitividad de la organización y se pueden proporcionar los mejores productos y servicios a los clientes. Samsung sigue decididamente el camino de la capitalización y se esfuerza por lograr múltiples combinaciones desde la selección de negocios, la planificación de productos, el diseño, la adquisición, la producción y el servicio posventa para obtener ventajas competitivas en el mercado.

4. Los seis valores de Samsung

1) Valorar los talentos

“El 80% de mi vida lo paso acumulando y formando talentos”. Bingzhe

Después de que Li Jianxi se convirtiera en presidente, heredó y llevó adelante la filosofía empresarial de "el talento primero" del presidente anterior, el Sr. Li Bingzhe. Presentó el lema de "orientado a las personas" en la "segunda empresa" de Samsung iniciada por él mismo en 1993, Samsung reformuló su filosofía empresarial y estableció el credo de "basado en el talento y la tecnología". Esto demuestra que no importa en el pasado, ahora o incluso en el futuro, centrarse en los talentos siempre ha sido uno de los valores más importantes de Samsung y una fuente importante para que Samsung obtenga continuamente una ventaja competitiva.

Delegar completamente el poder es una manifestación importante del énfasis y el respeto de Samsung por los talentos. La tarea de los gerentes es asignar tareas específicas, delegar autoridad y luego cooperar con ellos para lograr los objetivos.

Samsung concede gran importancia a proporcionar a los empleados el mejor entorno de vida y de trabajo posible. Desde talleres de producción hasta edificios de oficinas, desde lugares de trabajo hasta dormitorios, desde equipos duros hasta entornos blandos, los empleados de Samsung pueden obtener satisfacción sensorial y psicológica.

Samsung concede gran importancia a los talentos, lo que también se refleja en la gestión de personal. Por ejemplo, Samsung rompe los grilletes de los "lazos de sangre, geográficos y académicos" y adopta un proceso de contratación de talentos abierto, justo e imparcial; se adhiere a la "teoría de la zanahoria" e implementa un sistema de incentivos basado en recompensas; y alienta a los empleados a aprender de Mejorarse continuamente y mejorar su trabajo en función de las lecciones aprendidas.

El énfasis en los talentos también se refleja en el hecho de que Samsung siempre parte de la perspectiva del crecimiento personal, se compromete a desarrollar el potencial de los empleados y les ayuda a realizar sus planes de desarrollo profesional. El desempeño de Samsung en este aspecto es tan sobresaliente que el mundo exterior elogia a Samsung como "Samsung en la educación".

El entrenamiento del diablo en la sede de Samsung: En septiembre de 1993, comenzó el “Curso para directores ejecutivos del siglo XXI” con el tema del Entrenamiento del diablo. Al principio no se le permitía contactar con el mundo exterior, ni siquiera en secreto. Pregunté sobre las operaciones de la empresa. 10 Queen, un mes después, la empresa tuvo aún más éxito y no pudieron evitar pensar, ¿en quién pienso? ¿Cuál es el significado de mi existencia? El resultado hizo que todos entendieran lo que debían hacer. Que todos lean "Han Feizi": el monarca inferior usa su propia fuerza, el monarca medio usa la fuerza de todos y el monarca superior usa la sabiduría de todos. Que todos estudien clásicos chinos como "El arte de la guerra de Sun Tzu", "Tres reinos" y los Cuatro libros y los cinco clásicos.

No hay soldados débiles bajo un general valiente, no hay traidores bajo un general virtuoso y no hay soldados perezosos bajo un general sabio.

Publicidad de Samsung: Todos los discursos a partir de ahora quedarán grabados. La filosofía de la nueva dirección es: llevar a cabo las reformas con minuciosidad. Criticó a los cuadros varias veces y dijo: "Te pedí que señalaras la luna con los dedos, pero tus ojos no miran la luna, solo miran los dedos". La propaganda se simplificó en dos puntos principales: primero, formar conciencia política interna de la empresa; segundo, convertir a todos los cuadros en propagandistas.

Un campo educativo para talentos mundiales: Li Jianxi es el presidente.

Instituto de Investigación Samsung Yongin: 27 días y 26 noches de capacitación intensiva para nuevos empleados y más de 600 páginas de educación en el trabajo en línea, sentando las bases para el éxito de Samsung.

Samsung Creation Center: un centro educativo para cultivar talentos. Cuenta con 13 institutos de investigación y más de 3.700 personas reciben educación a la misma hora todos los días, lo que la convierte en la base de cultivo de talentos más grande del mundo.

Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos de Samsung: Responsable de la educación de todos en el Grupo Samsung. Aprendiendo activamente de empresas avanzadas, fue a Crotonville para comprar cursos en 2002. Combinó la capacitación preparatoria de GE con la educación previa de Samsung, integrando la teoría con la realidad y creando muchos sistemas de cursos líderes.

Instituto Tecnológico de Samsung: Mantenido entre 580-850 personas. Incrementar la financiación de la investigación al 10% de las ventas. Li Jianxi cree que es pecado si una empresa no cultiva talentos. Espera que Samsung pueda convertirse en un paraíso cerebral para la creatividad.

El Samsung en constante evolución: a principios de la década de 1990, después de que Lee Kun-hee visitara al presidente del Grupo Siemens, de repente le preguntó al director general de Samsung C&T Frankfurt que lo acompañaba: "¿Cuáles cree que son los puntos fuertes de ¿Samsung?" Yang Haijing dijo: ¿Talento, capacidades de gestión, investigación y desarrollo de tecnología? Li Jianxi negó con la cabeza y dijo que esa no era la respuesta correcta. Porque el presidente de Siemens que se reunió ese día dijo que su mayor esperanza después de convertirse en presidente es que todos los supervisores y directores puedan reunirse. Porque cree que, es decir, sólo reuniéndonos podremos discutir la dirección general y los problemas y planes actuales. Lee Kun-hee cree que la fortaleza de Samsung es: "¡El poder organizacional para avanzar en la misma dirección!" deficiencias, malformaciones, Samsung C&T cáncer y malformaciones Todas.

En 1992, Samsung estableció el "Departamento de Investigación de Cultura Espiritual" y estableció oficinas de cultura corporativa en cada serie para clasificar de manera integral la cultura corporativa de Samsung, reconstruir una cultura corporativa que se adapte al desarrollo de la nueva era, y estableció una cultura corporativa con el "cambio" como nueva filosofía empresarial central.

"Espero que a través de una nueva administración, podamos ver un Samsung de clase mundial. Esta debería ser una empresa dinámica y rica basada en la iniciativa y la creatividad, con una fuerte competitividad y un líder en la industria. Representantes, con una base de clientes leales. Pasaremos por varias dificultades, pero debemos lograr nuestros objetivos y dejar que la próxima generación viva una vida mejor.

Al conectar el espíritu de Samsung conmigo mismo, prometo dedicar mi propiedad, mi reputación y mi vida a convertir a Samsung en una empresa de clase mundial. ”

“No es difícil hacer un cambio único, pero requiere perseverancia. Debemos insistir en hacer cambios todos los días. No hay absolutamente ninguna vuelta atrás. Si no puedes cambiarte a ti mismo, no puedes cambiar nada. Nada de esto sucederá de la noche a la mañana, así que recuerde: la perseverancia es la clave del éxito. ” Li Jianxi

“Los cambios de Samsung después de la nueva dirección se reflejan en la conciencia de las personas y la cultura corporativa. En la década de 1990, aunque todas las empresas coreanas tenían la idea de que necesitaban un cambio, no pudieron implementarlo. Sin embargo, Samsung ha podido implementar reformas de manera consistente durante mucho tiempo. Esta es la mayor diferencia con otras empresas. "Jo Young-ho, profesor de la Universidad Ahju en Corea del Sur

"Los cambios provocados por la nueva dirección son mayores que los cambios totales que se produjeron en Samsung en los 50 años anteriores. Este cambio se refleja en todos los aspectos, incluidas las personas, los productos, la ética, los sistemas y las formas de pensar, lo que ha supuesto un cambio completo en la ideología de todos los empleados. Rompimos el departamentalismo y establecimos el objetivo de "clase mundial" dentro de la empresa. Todo el mundo se pregunta a menudo: ¿Qué cambios ha realizado para mejorar la calidad y satisfacer a los consumidores? "Lee Hyung-dao, Samsung Publicity Group

"Cada uno tiene su propio sueño y la empresa también tiene ciertos objetivos de desarrollo. Sobre esta base, la empresa trabaja duro con los empleados. El desarrollo de la empresa y el desarrollo de los empleados están unidos, lo que hace que los empleados se sientan orgullosos de trabajar en una empresa de este tipo y disfruten de la alegría del éxito. ” Li Jianxi

Cultura de reuniones de tres yuanes (3, 3, 7 movimientos)

Tres reflexiones

1. ¿La necesidad de las reuniones?: Para mejorar la eficiencia , no ¿Tienes que realizar una reunión improvisada? ¿No puedes decidir por tu cuenta?

2. Minimizar las reuniones y reducir el tiempo y la información. acción?

3. ¿No se puede hacer con otras reuniones? ¿No se puede solucionar uniéndose a otras reuniones? /p>

¿La razón por la que Samsung se apaga automáticamente? p> Muchos usuarios a menudo se encuentran con que la batería de su teléfono móvil mostró claramente que todavía hay un 50% de energía en este momento, pero ¿por qué el teléfono móvil se apaga automáticamente en menos de una hora? Algunas personas pueden encender el teléfono presionando? El botón de encendido, pero algunas personas no pueden encenderlo. ¿Está el teléfono roto? Primero, debemos distinguir si el teléfono puede reiniciarse automáticamente después de que el teléfono Samsung se apaga automáticamente o si el teléfono debe encenderse manualmente. similar al apagado automático, pero el problema del apagado automático debe ser causado por la batería. Si un teléfono móvil Samsung se reinicia automáticamente después de apagarse automáticamente, consulte lo que sucede cuando un teléfono móvil Samsung se reinicia automáticamente

Presentación. el apagado manual requerido después de que un teléfono móvil Samsung se apaga automáticamente se debe a dos razones: agotamiento de la batería o mal contacto de la batería

Si el teléfono móvil Samsung no se puede iniciar manualmente y se puede encender. encendido después de la carga, significa que la batería está agotada. ¿Por qué se consume tanto la energía de la batería?

1. La aplicación APP no se ha cerrado por completo y todavía está en uso. > A veces, mientras mira videos o juega en el teléfono, sucede algo urgente y no se realiza ninguna acción. El botón Inicio sale, pero el botón de espera se usa para apagar la pantalla del teléfono. No es el estado de espera normal del teléfono. Todo el mundo sabe que el software de la aplicación en el sistema Android consume muchos recursos. En este momento, el software de la aplicación todavía está ejecutándose, lo que consume la CPU y la memoria del teléfono. Por supuesto, el consumo de energía es rápido y el teléfono pronto funcionará. se queda sin energía, lo que hace que se apague automáticamente

2. Cierre el enlace de datos del proceso en segundo plano

Ingrese a la configuración del sistema del teléfono Samsung-Aplicación-En ejecución. Una lista de software. Hay 1 proceso y 1 servicio en el software. El software de la aplicación claramente ha salido, pero todavía se está ejecutando, todo el software se está ejecutando en segundo plano como un servicio y aún se puede usar. Interactuar con el servidor. Cada interacción consume recursos y pierde energía y tráfico.

Buscar configuración del sistema-Red-Apagar Internet mientras se ejecuta en segundo plano.

Las baterías de teléfonos móviles actuales son todas baterías poliméricas de iones de litio, que tienen un ciclo de carga y descarga. Generalmente, cuando un teléfono móvil se utiliza durante más de un año, la actividad de los electrones de litio disminuye y. La durabilidad de la batería también disminuye. Después de que la batería se haya utilizado durante mucho tiempo, puede considerar reemplazarla por una nueva.

Si tu teléfono Samsung se puede iniciar manualmente, el problema está en la batería.

4. Protección de apagado de la batería

Las baterías de los teléfonos móviles tienen una función de protección de apagado. Por ejemplo, si la batería está completamente cargada y continúa cargándose, el apagado. El mecanismo de protección de apagado se activará para evitar que la batería se dañe. Por supuesto, si la corriente del teléfono móvil es anormalmente grande, la batería también activará el mecanismo de protección de apagado, y el fenómeno en este momento es que el teléfono móvil se apaga automáticamente.

5. Mal contacto de la batería

Me encontré con una situación similar mientras conducía, el teléfono chocó ligeramente en el auto. Cuando levanté el teléfono, vi que el teléfono se había girado. apagado. Arranque manual, potencia normal.

Esta situación se debe a un mal contacto de la batería. Abra la tapa trasera, retire la batería y vuelva a instalarla.