¿Cómo elegir entre una empresa privada con un salario anual de 200.000 yuanes y una empresa estatal con un salario anual de más de 90.000 yuanes? ¿Podrías iluminarme?

Primero, la lógica básica sobre el salario anual.

La empresa privada decía que el salario anual era de 200.000, pero al final no fue de 200.000. Las empresas estatales dicen que el salario anual es de más de 90.000 y el mínimo es de más de 90.000. Si las empresas privadas no están estandarizadas, no tendrán cinco seguros y tres fondos. Las buenas empresas estatales tendrán cinco seguros y tres fondos. Así, los ingresos reales de una empresa estatal de 90.000 yuanes son aproximadamente 6.543.800 yuanes + 8.000 yuanes, y los 200.000 yuanes de una empresa privada son aproximadamente los mismos que los 6.543.800 yuanes + 0.000 yuanes de una empresa estatal.

Cálculo sencillo. Suponiendo un salario mensual de 1.000 yuanes, aproximadamente el 40% de los cinco seguros son 4.000 yuanes más al mes, y el 24% del fondo de previsión equivale a 2.400 yuanes. Proporcionar más seguro médico complementario, de modo que su ratio de seguro médico alcance más del 95%. El sobrepago de anualidades empresariales oscila entre el 6% y el 8%, con un promedio de 700 yuanes. Según cálculos estáticos, la pensión oscila entre 6.000 y 10.000 yuanes. Suponiendo que viva hasta los 100 años a los 60, su pensión después de 40 años será de 4 millones.

Si calcula esta gran cuenta y extiende el tiempo, encontrará que, según la rentabilidad integral, el ingreso total de por vida de un empleado de una empresa estatal con un salario anual de 654,38 millones de yuanes es mayor. que el de un empleado de una empresa privada con un salario anual de 200.000 yuanes.

En segundo lugar, sobre tu crecimiento profesional.

Las empresas privadas tienen una gran elasticidad de ingresos, lo que significa que si gana 200.000 RMB este año y se convierte en director general diez años después, su salario anual puede ser de 2 millones de RMB, lo que le permitirá alcanzar la libertad financiera en la vida. .

La elasticidad ingreso de las empresas estatales es pequeña, es decir, después de diez o veinte años, la probabilidad de recibir un salario anual de 2 millones es básicamente cero, por lo que no se puede esperar que el estado empresas propias para lograr la libertad financiera a través de los salarios en esta vida.

Por lo tanto, tu elección de carrera depende de tu objetivo. Por ejemplo, el crecimiento profesional en empresas privadas es muy bueno y tienes potencial de desarrollo. Por ejemplo, en empresas como BAT, TMD y Huawei, si te conviertes en un experto técnico, puedes ganar más de un millón al año. Esta probabilidad es posible. Y si trabaja en una empresa estatal, incluso si es el presidente del grupo, rara vez obtendrá un salario anual de un millón, porque las empresas estatales tienen restricciones salariales. Si quieres hacerte rico de otras formas, está escrito en la ley penal. Por supuesto, es raro desarrollar una empresa privada con un salario anual de un millón, pero es sólo una posibilidad relativa.

En tercer lugar, depende de tus objetivos de estilo de vida.

Si buscas una vida estable y hermosa y no te gusta la vagancia, la emoción, el riesgo y la incertidumbre, puedes elegir un trabajo en una empresa estatal. Este trabajo en una empresa estatal básicamente puede satisfacer sus objetivos. Es posible que tenga sorpresas inesperadas, como ascensos y aumentos salariales, un salario anual de 400.000 a 500.000 y viviendas sociales, que están llenas de felicidad.

En cuarto lugar, la reversibilidad profesional.

Las empresas estatales pueden trasladar puestos de trabajo a empresas privadas. La conversión de empresas privadas en empresas estatales es básicamente irreversible.

La empresa estatal te promete un salario anual de 90.000, que será más pero no menos, pero no será mucho más ahora, porque ahora las diversas pequeñas tesorerías de la empresa estatal Se han ido, y básicamente solo dependes del salario y algunos beneficios comunes, como las comidas de trabajo, la prevención y refrigeración del golpe de calor y los subsidios del seguro laboral, son todos beneficios normales. Las empresas estatales también pueden ofrecer a sus empleados algunos beneficios a través de actividades sindicales. Además, si te enfermas, existen muchos tipos de prestaciones y pagos de consolación.

La desventaja de las empresas estatales es que si no hay antecedentes, el margen de promoción es limitado y las empresas estatales son una sociedad humana y, a veces, hay que confiar en un poco de suerte.

De todos modos, las empresas privadas sólo buscan dinero. En general, 20w tendrá un poco de humedad, depende de la cantidad de humedad. Es incluso peor si tu jefe no reconoce tu trabajo. Sacarte de aquí.

Algunas personas dicen que se puede ganar mucho dinero trabajando duro en empresas privadas. Puedo decir seriamente que es un número muy pequeño. Las empresas privadas suelen tener sólo unas pocas personas en la cima de la pirámide y sus salarios son más altos que los de las empresas estatales. La mayoría de los cuadros de nivel medio y los líderes de equipo y empleados de nivel inferior tienen menos empleados que sus pares.

Así que, en general, aquellos que pueden acudir a empresas estatales no acudirán a empresas privadas, porque las empresas estatales tienen tiempo para hacer su propio trabajo, mientras que las empresas privadas básicamente sólo pueden ganar dinero para sus jefes. dejando poco tiempo para ellos mismos.

De hecho, ya sea una empresa privada o una empresa estatal, aquellos con un salario mensual de más de 10.000 yuanes tienen las responsabilidades correspondientes. La tranquilidad de las empresas estatales es sólo relativa, pero relativamente relajada y las responsabilidades y requisitos laborales son similares. No existe ningún puesto en el que te puedan pagar sin trabajar. El salario anual oscila entre 200.000 y 90.000, la diferencia se duplica, uno o dos años. Pero la carga de trabajo de dos años de una empresa privada no puede igualar la de una empresa estatal, así que, en mi opinión, elegí ir a una empresa privada.

En una economía de mercado, todas las empresas e instituciones siguen las reglas del mercado y compiten en el mercado casi en las mismas condiciones. La ventaja de las empresas estatales es la estabilidad, porque el gran jefe es el país con mucho dinero y nada más.

Para la misma producción y operación, las empresas privadas son más flexibles.

Cuando las empresas privadas se desarrollan bien, también pueden crear marcas, cotizar en bolsa para obtener financiación y tener una buena relación con sus jefes, y también pueden convertirse en el pilar de las empresas privadas. En las empresas privadas el salario anual puede llegar a los 200.000, lo que demuestra que la empresa no es mala y las personas que pueden ganar este salario tampoco lo son. Mientras hagan este trabajo en serio, creo que habrá primavera para las empresas privadas.

El supuesto prejuicio de la gente contra las empresas estatales y privadas es en realidad una especie de estabilidad. En el contexto de una economía de mercado, en realidad todos somos iguales. Cada empleado no es diferente excepto por su experiencia en relaciones laborales. Tiene que trabajar duro por su cuenta.

Según el mercado laboral actual, un trabajo con un salario anual de 200.000 yuanes en una empresa privada es un trabajo inusual. Básicamente se puede decir que es el tratamiento de talentos. Sin embargo, las empresas privadas siguen siendo muy estrictas con el trabajo de sus empleados. Puedes confiar en tus propias habilidades para conseguir trabajo, pero no puedes hacer trampa, de lo contrario los jefes de las empresas privadas no te tendrán mucho respeto.

El salario anual en una empresa estatal es de 90.000, lo que significa unos 8.000 al mes, lo que es un poco condescendiente para un talento que puede ganar un salario anual de 200.000 en una empresa privada. Se puede decir que estas personas tienen buenos productos en las empresas estatales, pero no pueden venderlos a buen precio. Sin embargo, una ventaja de estar en una empresa estatal es que no hay tantas reglas y regulaciones. como no cometen grandes errores de principios, básicamente no perderán sus puestos de trabajo.

Pero en las empresas privadas, mientras tengas la capacidad, aún puedes establecer tu propia voz, y mientras tengas la capacidad, puedes brillar. Sin embargo, en las empresas estatales, porque. de restricciones únicas, necesitas EQ y IQ para tener éxito. Por tanto, a la hora de elegir entre empresas estatales y empresas privadas, lo mejor es referirse a su propia personalidad.

Desde el punto de vista económico, elija una empresa adecuada, al fin y al cabo, el salario anual es de 200.000. Algunas personas dirían que las empresas privadas son inestables, pero de tres a cinco años debería estar bien. Este período de tiempo equivale a unos cinco años de ingresos de las empresas estatales, por lo que, desde una perspectiva económica, elegir empresas estatales ha maximizado los rendimientos en el tiempo. ¿Cómo podría tener tanta mala suerte entrar en una empresa privada de corta duración?

En mi opinión, si vas a una empresa privada, tu salario anual será tan alto como el de una empresa estatal durante dos años. La carga de trabajo de las empresas privadas puede no ser necesariamente dos años mayor que la de las empresas estatales. En el proceso de empleo, el tratamiento bien remunerado del vídeo es la primera opción, especialmente cuando existe la oportunidad de conseguir un trabajo bien remunerado, no hay duda.

Respuestas al cáncer relacionado con el trabajo. El salario anual en las empresas privadas es de 200.000 y el salario anual en las empresas estatales es de más de 90.000. ¿Cómo elegir? ¿Quieres hacerle una pregunta a este chico?

No sólo soy un lego, sino que también amo el dinero. Si fuera yo, elegiría trabajar en una empresa privada con un salario anual de 200.000.

En primer lugar, creo que la gente suele optar por trabajar en empresas estatales, instituciones públicas y otras empresas con establecimientos institucionales para tener una vida estable y estable. No se puede negar que este es un trabajo que puede esperar de un vistazo. Además de un trabajo de hierro para toda la vida, es un trabajo que proporciona una vida cómoda y estable, o incluso un trabajo que no puede permitir ningún impacto. Es bastante agradable pensar en ello, pero este tipo de situación de vida no supone ningún desafío para algunos jóvenes.

Es innegable que el trato, salarios, beneficios, etc. de las empresas privadas son incomparables e inimaginables para algunas personas que tienen un trabajo férreo.

Personalmente siento que un Pueblo lo hará. Enfrenta muchas opciones en la vida, pero debes tomar una decisión de la que no te arrepentirás incluso si lo piensas en el futuro. Echemos un vistazo a las personas exitosas. Detrás de su éxito, todos tomaron decisiones muy valientes y audaces, y luego lucieron radiantes. Los jóvenes deberían seguir con valentía la carrera que desean y tener más coraje.

¿Por qué solo hay un Jack Ma, un Ma Huateng y otros en este mundo? Uno de los muchos factores es que no son lo suficientemente audaces, ni lo suficientemente tímidos, para tomar decisiones audaces.

Hablemos del Señor. Poder ganar un salario anual de 200.000 yuanes en una empresa privada demuestra que también eres una persona muy capaz. Los jóvenes deberían iniciar más negocios en el exterior.

No es práctico considerar esta cuestión únicamente desde una perspectiva salarial. Si bien el dinero es importante, en la vida real no lo es todo. Por lo tanto, debemos considerar esta cuestión desde múltiples ángulos.

Hablemos primero del salario. Una parte del salario es explícita, es decir, el salario real que se paga cada mes, y la otra parte es implícita, como cinco seguros y un fondo.

El salario mensual real pagado por las empresas privadas es definitivamente más alto que el de las empresas estatales, pero hay que destacar una cuestión aquí. El llamado sistema de salario anual generalmente se calcula en dos partes, una parte es el salario mensual y la otra parte es efectivo concentrado. A excepción de las empresas privadas a gran escala, otras empresas privadas no pagan suficientes impuestos y no tienen meses fiscales preferenciales. Como resultado, los pagos de impuestos son relativamente altos en los meses en que se concentran los intercambios salariales anuales. es alrededor de 16.

La mayoría de las empresas privadas ofrecen un peor trato para ahorrar costes. Al fin y al cabo, el objetivo del trabajo por cuenta propia es ganar dinero. Por lo tanto, en circunstancias normales, la seguridad social se paga al nivel más bajo. Aunque el salario real parece alto, si se incluyen el seguro de pensiones de jubilación, otras anualidades corporativas, los índices de reembolso médico, etc., la brecha entre las empresas privadas y las empresas estatales es como la diferencia entre un salario anual de 200.000 y un salario anual. salario de 90.000. La diferencia entre los dos es que uno es mucho dinero y el otro es un flujo constante de poco dinero.

Los riesgos de las empresas privadas son mucho mayores que los de las empresas estatales, y las empresas se ven obviamente afectadas por la economía. Cuando los beneficios son buenos, no necesariamente es necesario abrir más. Cuando los beneficios son malos, es más fácil abrir más dinero. Aunque los salarios de las empresas estatales no son altos, sus ventajas residen en la estabilidad.

Desde esta perspectiva, la presión sobre las empresas privadas es mucho mayor que sobre las empresas estatales. Después de todo, cualquier negocio se trata de ganar dinero. Es fácil para los empresarios hacer cosas desmesuradas sin conciencia ni otras restricciones. He visto datos antes que muestran que la proporción de empresas estatales y privadas que violan las leyes laborales pertinentes es mucho mayor.

Por eso, a la hora de buscar trabajo, no solo debes fijarte en el salario real, sino también en diversos beneficios, presión laboral y estabilidad. A fin de cuentas, ¡esta es una elección relativamente segura!

Antes que nada, ¡felicidades al tema! ¡Puedes elegir entre 20W de empresas privadas y empresas estatales! ¡Demuestra que tienes cierta base de recursos sociales y capacidad laboral! Ha tenido un buen comienzo en la situación económica y el entorno laboral actual, ¡así que hablemos de sus opciones!

Desde una perspectiva macro, me gustaría citar aquí el modelo VRIO, que es un modelo de valor, rareza, inimitabilidad y organización.

Aquí necesitas comprender y analizar el estado de la empresa que elijas entre cuatro aspectos, o puedes hacer un análisis simple. ¿Adónde crees que estás mejor preparado para ir?

Los conceptos tradicionales nos dicen que el dinero es la última palabra y el desarrollo es la última palabra, así que hablemos de tu problema desde estos dos aspectos:

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Las 9W de las empresas estatales también tendrán muchos beneficios. Una vez que sepas esto, podrás comparar con empresas privadas. Si las empresas privadas también los tienen, ¡deberías compararlos cuidadosamente!

2. Con crecimiento y desarrollo

Muchas veces, debemos considerar los problemas de manera integral y adoptar un enfoque de largo plazo. ¿Se pueden utilizar las ganancias y pérdidas inmediatas como compensación de riesgos para el desarrollo posterior? ¡Esto requiere un análisis adicional del modelo para brindarle las ideas más realistas a través de datos! El desarrollo de las empresas privadas está en gran medida restringido. A menos que sean empresas que cotizan en bolsa, su madurez y su impulso de desarrollo no son tan buenos como los de las empresas estatales.

¡Pero el nivel de innovación de las empresas estatales no es tan bueno como el de las empresas privadas!

No importa qué empresa sea, ¡la consideración integral es lo más importante!

Sólo en términos salariales, ambas profesiones son muy competitivas. Un salario anual de 200.000 yuanes ya es el nivel salarial para los directivos medios y superiores en empresas privadas, y más de 90.000 yuanes en empresas estatales también es el estándar salarial para los niveles de liderazgo. Ambas son buenas opciones profesionales.

Los puntos centrales de elección residen principalmente en dos puntos:

No hay duda de que estos dos puestos de trabajo son puestos mejor remunerados, generalmente pertenecientes a la dirección, incluso a los directivos senior y profesionales. De lo contrario, el nivel de ingresos de los empleados comunes se estancará y el salario de las empresas de la misma industria puede ser menos de la mitad.

Esta es una afirmación más objetiva y racional.

Si el salario anual de una empresa estatal es superior a 90.000, más cinco seguros, fondo de previsión de vivienda y otros beneficios y subsidios, incluido el subsidio telefónico, el subsidio de transporte, el subsidio de alimentación, el subsidio de alojamiento, el subsidio de alta temperatura. subsidio, subsidio de protección contra el frío, obsequios navideños y aguinaldo de fin de año, anualidad empresarial, etc. , casi tanto como el salario.

Así, una empresa estatal con un salario anual de 90.000 puede tener unos ingresos de más de 18.000.

Pero para las mejores empresas privadas, el total de bonos de fin de año, anualidades corporativas, dividendos de acciones y dividendos de fin de año es sólo más de 200.000. Si el salario anual de los líderes de nivel vicepresidente y gerentes de proyectos es 200.000, entonces el nivel salarial anual absoluto de la comisión de proyecto de fin de año es el límite inferior, ¡y el mínimo es 65.438+ millones!

¿Por qué se calcula de esta manera? ¡Se juzga principalmente en función de los ingresos y la posición de la empresa con un salario anual de 200.000!

No existe una correlación positiva entre la promoción profesional y el aumento salarial en las empresas estatales, y las empresas estatales tienen el nivel salarial más alto (límite salarial). Por lo tanto, incluso si son promovidos a la posición más alta absoluta en una empresa estatal, su salario será sólo de 1 a 20.000. Sin embargo, estos ingresos definitivamente no son los que aparecen en esta nómina. Estrictamente hablando, más que duplicar este nivel es suficiente.

Más importante aún, los altos cargos en las empresas estatales tienen poderes y estatus profesional importantes, y se considera que tienen un alto estatus en la sociedad.

Generalmente, los líderes de las empresas estatales tienen una relación estrecha con los líderes gubernamentales y sus departamentos, y están dirigidos por el gobierno.

Por lo tanto, los máximos dirigentes de las empresas estatales también pueden ser nombrados para departamentos gubernamentales, y el gobierno también puede nombrar a los máximos dirigentes de las empresas estatales para que asuman las principales responsabilidades comerciales y de personas jurídicas.

Como cuadro de nivel medio o líder superior de una empresa privada, siempre que la empresa tenga un fuerte impulso de desarrollo y perspectivas brillantes, es posible salir a bolsa y reorganizar el grupo. Entonces, el ingreso salarial puede ser 10 veces, 20 veces… ¡50 veces de 200.000!

¡Las empresas estatales y las empresas privadas son más bien dos opciones profesionales en política y negocios! Cada uno tiene ventajas y desventajas, y cada uno tiene su propio desarrollo.

En términos de la naturaleza profesional de las empresas privadas, necesitan enfrentar una mayor presión laboral y mejorar sus capacidades en cualquier momento para hacer frente al rápido cambio del impulso del desarrollo industrial y económico. Entonces usted enfrenta mayores riesgos profesionales. No digas que hoy eres el jefe de una empresa. ¡Puedes enfrentarte a la competencia, las condiciones económicas y la interrupción de la industria en cualquier momento!

Entonces, ¿depende de lo que una persona persiga en la vida? ¿Eres bueno para correr riesgos y te gusta explorar e innovar libremente, o estás dispuesto a mantenerte firme y ir a lo seguro?

Solo como referencia, espero que pueda inspirar.

Cada cambio de trabajo es una elección de carrera. Esta selección es un proceso de análisis sistemático y no se puede mirar simplemente la cuestión salarial superficial. Incluye muchas dimensiones y es también una elección de valores personales.

Este trabajo se considera desde varios aspectos:

1? ¿Está en la misma industria, en la misma ciudad y en un puesto relacionado? ¿Es la nueva empresa una industria naciente o una empresa en crecimiento?

2? ¿Quién es tu elección final? ¿Tus padres, esposa e hijos tienen cierta influencia en tu elección?

3? ¿Qué desafíos encontrará al cambiar de trabajo? ¿Qué problemas debe superar? Si se arrepiente de su elección, ¿qué debe hacer para compensarlo?

4. Es necesario considerar en detalle la dificultad laboral, las oportunidades de promoción, el tiempo libre y su impacto en la salud, el estatus social y otros factores.

Cuando tienes una pregunta de opción múltiple en una encrucijada de la vida, no puedes resolverla tú mismo. Cuando sea apropiado, busque ayuda profesional.

Soy Chen Qiuyan, un planificador de carrera. Si tiene alguna confusión sobre el desarrollo profesional, preste atención a la comunicación.

Aunque las empresas estatales parecen tener salarios bajos, tienen muchos beneficios ocultos. Si estos beneficios están en empresas privadas, los individuos necesitan gastar dinero para comprarlos y algunos de ellos ni siquiera están disponibles.

En las empresas privadas, los salarios parecen ser altos, pero casi no hay beneficios ocultos, e incluso los beneficios superficiales son muy pocos. Debes comprarlo todo tú mismo.

Péselo.

Si fuera posible, elegiría una empresa estatal.

Las empresas privadas y las empresas estatales, además de la diferente naturaleza de la empresa, también son diferentes en su conducta y trabajo. Además, los ingresos actuales de las empresas privadas son mucho más altos que los de las empresas estatales, pero la curva de ingresos mostrará diferentes tendencias según la edad y el período de desarrollo profesional. En mi opinión, es más seguro conocer las cuestiones anteriores y considerar plenamente el margen de seguridad antes de tomar una decisión.

Responderé a las principales cuestiones desde tres aspectos:

En primer lugar, empresas de distinta naturaleza tienen conductas y comportamientos muy diferentes.

2. Curva de ingresos, un secreto que tienes que conocer.

En tercer lugar, el margen de seguridad hace que uno se pregunte dónde está el mayor riesgo de esta elección.