He estado en la fábrica durante catorce días. El departamento de finanzas no me pagó mi salario, pero aun así me dejó pagar.
No llames a la policía directamente, porque si llamas directamente a la policía, la policía te dirá que se trata de un conflicto laboral y llamarán al comité de arbitraje laboral para pedirte que solicites empleo. arbitraje. Este proceso llevará varios meses, por lo que primero deberás acudir al líder más importante de tu departamento para ver qué dice, y luego acudir al tío policía.
Esta pregunta se puede responder de dos maneras:
Primero, se solía decir que la comida estaba cubierta, muchas veces sin comida, muchas veces con hambre, el horario de trabajo son las 14 horas, tiempo Bastante largo. Ahora renuncia y déjame ir. Puede conservar algunas pruebas del abuso de los empleados, como tomar algunas fotos de la falta de comida en el comedor, el registro de entrada todos los días, el ambiente en los dormitorios de los trabajadores y grabaciones de ellos diciéndole que se fuera cuando renunció y pidió salario. . Esta unidad le permite vivir con la pocilga.
Segundo: puedes llamar a la policía primero, porque no solo hay un conflicto laboral sino también abuso, y luego informar la situación al Equipo de Supervisión de la Oficina Laboral. No creo que la Oficina del Trabajo lo ignore. Este problema es bastante grave y por supuesto puede ser objeto de arbitraje laboral. Creo que esta unidad cerrará tarde o temprano. Si todo esto no te funciona, entonces puedes exponerlos en los medios y ver qué tan fuerte es el paraguas detrás de ellos. no tengas miedo. Creo que tu asunto se resolverá. La clave es que no puedes ser tímido. Esta empresa no estaba destinada a durar. Siempre que no viole las reglas y regulaciones de la empresa y, como dijo, alguien esté a cargo, puede ganar el caso.
Recopilar pruebas (como registros de fichaje, contratos laborales, etiquetas de fábrica, registros de conversaciones, etc.) y reportarlas a la Oficina Laboral para su resolución.
Este tema está directamente relacionado con el contrato laboral firmado por ambas partes antes de ir a trabajar. Si rompe el contrato, vea si hay un período de prueba.
Primero llama al 110 y pide a la policía que se asegure de que no te han pagado por trabajar en la fábrica durante 14 días. Normalmente la policía te dará dinero cuando venga. Si no recibe una multa policial, repórtelo al comité de arbitraje laboral local.
En este caso, se recomienda seguir los siguientes pasos y métodos:
Primero, buscar al líder principal de la unidad de trabajo para intentarlo nuevamente, o hacer una llamada telefónica y marcharse. grabaciones y otras pruebas;
2. Recopilar pruebas relevantes, como: contrato laboral, registros de entrada o registro, fotografías de trabajo en el lugar, certificados de colegas, registro de alojamiento, etc. , acredita que trabaja en esta unidad, y lo mejor es acreditar el número de días de asistencia y jornada laboral. La falta de suscripción de un contrato de trabajo no afecta la existencia de la relación laboral de hecho.
3. Reclamar ante el departamento de inspección laboral local o solicitar arbitraje laboral.
El nombre completo del departamento de inspección laboral: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad XXX (condado);
El nombre completo del departamento de arbitraje laboral: Ciudad XXX (condado) People's Comité Gubernamental de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Puede llamar a la línea directa nacional unificada de quejas de conflictos laborales: 12333; también puede llamar al departamento de trabajo local para presentar una queja.
12333 es el teléfono unificado a nivel nacional para que los departamentos administrativos laborales realicen consultas y reclamos. La mayoría de las áreas cuentan con personal las 24 horas del día. Si necesita el número de teléfono del departamento de administración laboral del condado, debe marcar el 114 para realizar más consultas.
Antes de presentar una queja, debemos hacer los preparativos pertinentes. En primer lugar, como se mencionó anteriormente, se deben preparar los materiales de evidencia recopilados. En segundo lugar, primero debemos dejar claro que el cuerpo principal del empleador está bajo la jurisdicción del departamento de trabajo para evitar desvíos y ser expulsado.
Después de determinar el departamento laboral bajo su jurisdicción, puede ir directamente a la ventana del departamento laboral para presentar una queja. El personal correspondiente aceptará la queja directamente y le emitirá un recibo de aceptación.
Hoy en día, la mayoría de los departamentos de trabajo han abierto canales de quejas en línea relevantes. También puede optar por presentar una queja a través del portal de quejas del sitio web oficial del departamento de trabajo.
Para presentar una queja por teléfono, llame directamente a la línea directa de quejas del departamento de trabajo local. La línea directa de quejas correspondiente se puede encontrar en el sitio web general o en el 114.
Quejas telefónicas públicas. Ahora muchos lugares han abierto líneas telefónicas públicas para facilitar a las personas. Este tipo de quejas telefónicas es muy eficaz, y también existen métodos como el buzón del alcalde.
El siguiente es el proceso de queja formal. La gente común se queja y simplemente explica la situación claramente.
Los materiales necesarios para presentar una queja ante el departamento de inspección laboral son los siguientes:
(1) El demandante deberá presentar una carta de queja al departamento administrativo laboral, que especificará el siguientes asuntos:
(1) El nombre del demandante, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia e información de contacto, el nombre y residencia del empleador demandado, el nombre y cargo del representante legal o principal. persona responsable, violación de la seguridad laboral La situación de las leyes, reglamentos y normas;
(2) El hecho de que se han vulnerado los derechos e intereses legítimos de la seguridad laboral y la solicitud de denuncia, con la firma o sello del denunciante.
(2) son los documentos justificativos del denunciante. Una copia de la tarjeta de identificación del denunciante (se debe proporcionar el original para su verificación); una copia de la licencia comercial del empleador o la información de registro (si es realmente imposible proporcionarla, no se puede presentar después de una explicación).
Si una denuncia colectiva recomienda un representante, también se deberá presentar una carta de recomendación firmada por el recomendante.
(3) Materiales de evidencia relevantes. Presentar las pruebas y materiales necesarios para demostrar que la infracción de los derechos e intereses legítimos del demandante fue causada por la violación de las leyes laborales y de seguridad social por parte del empleador, como pruebas de relaciones laborales y quejas, etc.
Hablemos primero de la base legal relevante:
El artículo 2 de la “Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China” estipula que los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Conflictos, esta Ley se aplicará:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia
(4) Controversias derivadas de la jornada de trabajo; , descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. Conflictos;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
El artículo 53 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que no hay honorarios por el arbitraje de conflictos laborales. Los fondos del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales estarán garantizados por la financiación.
El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” establece que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior a 150 RMB;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no se les puede permitir tiempo libre compensatorio se acordará, se pagará un salario de no menos de 150 RMB Una remuneración salarial del 200% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en feriados legales, una remuneración salarial nula. Se pagará menos del 300% del salario.
El artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
El artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que el salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago de remuneración laboral, salario de horas extras o compensación económica. dentro de un plazo, si la remuneración laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar; del monto a pagar entre RMB 50 y RMB 100:
(1) Incumplimiento del contrato laboral El acuerdo o el estado estipula que la remuneración laboral de los trabajadores se paga en su totalidad y de manera oportuna;
(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) Los acuerdos para el trabajo de horas extras son Falta de pago de horas extras;
(4) Revocación o terminación de los contratos de trabajo y falta de pago de compensaciones económicas a los trabajadores conforme a esta ley.
No soy abogado. Espero que la respuesta anterior sea útil para usted y para los trabajadores en situaciones similares, y espero recibir su salario lo antes posible.
Puedes quejarte ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad y conseguir dinero. ¿Existe contrato y seguridad social?
1. Recopilar y guardar evidencia de trabajo en la empresa, incluidos, entre otros: certificados de trabajo, contratos laborales, registros de asistencia (capturas de pantalla de archivos electrónicos, fotografías de archivos en papel), ropa de trabajo, fotografías del lugar de trabajo, etc.
2. Presentar su renuncia a la empresa por escrito. Lo mejor es tener un formulario de renuncia firmado. Si no firma, puede enviar un mensaje de texto o decirlo en persona (grabación) e indicar directamente "Presenté formalmente mi renuncia a la empresa anterior". Nota: No escriba la palabra "solicitud" en su carta de renuncia o mensaje de texto, ¡simplemente diga "enviar"!
3. Después de 3 días, busca a alguien que pague y te ignora. Saca tu cuaderno y lee los siguientes párrafos:
Por favor, registra todo lo anterior.
4. Si el asunto aún no se resuelve, diríjase a la agencia de inspección laboral local (generalmente cerca de la Oficina del Seguro Social), presente pruebas directamente y solicite arbitraje. Normalmente, la inspección del trabajo se pondrá en contacto directamente con la empresa para presionarla para que pague su salario. Generalmente, tales asuntos no serán arbitrados. )
Además: Artículo 44 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" El tribunal arbitral podrá, a solicitud de las partes, en casos de recuperación de remuneraciones laborales, Gastos médicos por accidentes de trabajo, compensación económica o indemnización. Emitir sentencia y trasladarla al Tribunal Popular para su ejecución.
En otras palabras, los resultados del arbitraje de remuneraciones laborales pueden presentarse directamente al Tribunal Popular para su ejecución, sin necesidad de litigios, abogados ni dinero. ¡No tengas miedo, protege con valentía tus derechos!
Después de trabajar 14 días, el jefe no me pagó ni un centavo y hasta me maldijo. Suena realmente exasperante. He trabajado para personas antes, pero nunca lo había visto. En circunstancias normales, no importa cuán malvado sea el jefe, nunca será tan grosero.
Pero hay una excepción. Un año, una fábrica de mecanizado contrató a un torno maestro para procesar un lote de piezas. Tomó casi un mes. Después de la inspección posterior a la finalización del trabajo, la mayoría de ellos no fueron desechados por razones de tecnología de procesamiento. El líder también estaba indefenso. Si desea calcularlo en función de los materiales de procesamiento y los costos de transporte, no solo tendrá que pagarlo usted mismo, sino que el maestro también se irá en silencio, y mucho menos pedirá dinero a otros. Entonces, en este caso, sentirás que no tienes suerte.
Si trabajas 14 días sin ningún motivo y no recibes ni un centavo, entonces tu jefe es demasiado malvado. Debe haber espacio para razonar y buscar justicia por parte del departamento de inspección del trabajo. Además de recuperar los salarios que merecen, quienes utilicen lenguaje soez deben disculparse públicamente ante las partes afectadas y, en casos graves, deben ser multados.