¿Qué significa salario único y salario doble?

El salario único es el salario normal de 12 meses. El doble pago es el doble de salario y es una forma de recompensar a los empleados.

Se suele dividir en dos tipos: uno es el método 12+1, es decir, la empresa pagará a los empleados un mes extra de salario al final del año. Este método se basa en el tiempo. Mientras trabajes durante un año completo, puedes obtener el doble de salario; otro método es 12+2. Es decir, cuando un empleado presta servicios en la empresa durante un año completo, recibirá como recompensa dos meses adicionales de salario.

Introducción relacionada:

Este es un enfoque muy flexible, que generalmente se mide por tres aspectos: indicadores comerciales de la empresa, indicadores de clientes e indicadores personales. Los indicadores comerciales de la empresa se califican por lograr resultados óptimos con el menor costo y obtener el máximo beneficio. Los indicadores del cliente se califican por la satisfacción del cliente. Los indicadores personales se califican por la calidad y cantidad del trabajo realizado por el individuo.

Generalmente, los indicadores comerciales de la empresa representan el 10-20% del doble salario, la carga de trabajo colectiva representa el 30-40% y los indicadores personales representan el 40-50% del doble salario. En otras palabras, cuando trabaja duro para completar el trabajo individualmente, ejerce un espíritu colectivo de colaboración y logra los objetivos comerciales de la empresa, finalmente puede obtener el doble de salario. Este enfoque flexible se ha vuelto muy popular en el extranjero.

Moviliza plenamente el entusiasmo de los empleados individuales, promueve el espíritu de trabajo en equipo y contribuye a la empresa. De acuerdo con las normas nacionales pertinentes, la empresa paga a sus empleados un mes de salario adicional. El salario es el doble del monto original.