¿Cuáles son las precauciones para la evaluación de la capacidad laboral después de una lesión laboral?
(1) Complete la primera y segunda páginas del "Formulario de solicitud de evaluación de la capacidad laboral". Utilice un bolígrafo o bolígrafo de gel y escriba con claridad. Asegúrese de que la información completada sea verdadera y válida. La dirección de servicio está sujeta a la información completada en este formulario. Si necesito cambiar la información en mi solicitud, debo notificarlo por escrito.
(2) Si un empleado lesionado en el trabajo se recupera dentro del período de suspensión de trabajo y salario, y solicita una evaluación de grado de capacidad laboral antes de la expiración del período de suspensión de trabajo y salario, un certificado de diagnóstico de se proporcionará una institución médica acordada.
(3) Si el empleado no solicita al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de Wuhan una extensión de la suspensión del trabajo y el período salarial antes de que expire la suspensión del trabajo y el período salarial, el período de suspensión de trabajo y retención de salario expirarán.
(4) Tasas de evaluación e inspección de la capacidad laboral: la evaluación de la capacidad laboral de los empleados lesionados en el trabajo que participan en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo será pagada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si no lo hacen; participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo será pagado por la unidad donde trabaja el empleado lesionado.
(5) Examen físico en sitio para evaluación de capacidad laboral: Se enviará un mensaje de texto con un día de anticipación para informarle la hora, lugar y materiales a llevar para el examen físico. De lo contrario, deberá presentar la solicitud nuevamente. Si el panel cree que el tasador debe proporcionar más información médica, el tasador o el solicitante deben cooperar según lo solicitado.
(6) Conclusión de la evaluación de la capacidad laboral: dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral del empleado lesionado, se organizará una evaluación in situ y se emitirá una conclusión de la evaluación de la capacidad laboral. emitido. Debido a lesiones complejas, que involucran a muchas profesiones médicas y sanitarias, u otras circunstancias especiales, el plazo para realizar una evaluación de capacidad laboral puede ampliarse en 30 días.
(7) Divulgación de la conclusión: los solicitantes que soliciten una tasación deben completar la información de contacto y la dirección precisas al presentar la solicitud, y la conclusión de la tasación se entregará por correo (*Si propone una nueva tasación, mantenga el mensajero para enviar la conclusión).
(8) Si no está satisfecho con la conclusión de la evaluación inicial o el reexamen, puede solicitar una nueva evaluación al Comité Provincial de Evaluación de la Capacidad Laboral dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión. La correspondiente conclusión de la evaluación inicial o de reinspección, el recibo de entrega (*entrega urgente de la conclusión enviada por correo) y los materiales relacionados deben presentarse al Comité Provincial de Evaluación de la Capacidad Laboral.