Cómo emitir una declaración de salario unitario
Cómo emitir un certificado de nómina para la unidad
En primer lugar, debe ponerse en contacto con el departamento financiero de la unidad y explicarles el motivo y el propósito de emitir un nómina. certificado de deslizamiento.
Proporcionar información personal: El departamento financiero le solicitará información personal, como nombre, número de identificación, departamento de trabajo, etc., para verificar la identidad.
La emisión de un certificado de nómina unitario generalmente requiere los siguientes pasos:
1. Aclarar las necesidades: Primero, es necesario aclarar el propósito por el cual se necesita expedir un nómina. deslizar. ¿Es para acreditar ingresos salariales, solicitar un préstamo, solicitar una tarjeta de crédito, etc., o por otros motivos?
2. Contactar al departamento financiero de la unidad: Según sus necesidades, contacte al departamento financiero de la unidad. Explíqueles el propósito para el cual necesita emitir un extracto de nómina y pregúnteles sobre los procedimientos operativos específicos.
3. Preparar información relevante: Preparar información relevante según las instrucciones del departamento financiero. Esto puede incluir identificación, prueba de empleo, etc.
4. Complete el formulario de solicitud: siga las instrucciones del departamento financiero y complete el formulario de solicitud correspondiente. Asegúrese de que la información completada sea precisa.
5. Envíe la solicitud: envíe el formulario de solicitud completo y la información relevante al departamento de finanzas.
6. Esperando revisión y emisión: El departamento financiero revisará su solicitud, una vez aprobada, le emitirán una declaración de salario.
En resumen:
Para emitir una declaración de salario de la unidad, es necesario comprender claramente las necesidades y comunicarse con el departamento financiero de la unidad. Después de preparar la información relevante y completar el formulario de solicitud, envíelo al departamento de finanzas para su revisión. Una vez aprobado, el departamento de finanzas le emitirá una declaración de salario.
Base jurídica:
Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China": El salario se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y presentar prueba de la rescisión. o extinción del contrato de trabajo dentro de los 15 días. La persona deberá tramitar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Las leyes y reglamentos anteriores aclaran la obligación de las unidades de emitir nóminas para los empleados y los derechos de los empleados a obtener nóminas.