Al asistir a una entrevista, ¿tengo que completar todo el contenido del formulario de registro de solicitud?
Durante la entrevista, muchas empresas de contratación exigen que los solicitantes de empleo rellenen un formulario de registro de solicitud. Parece ser un proceso operativo de rutina, pero muchos solicitantes de empleo también se preguntan por qué deben enviar toda su información personal. encontrar trabajo. ¿Es realmente necesario completar toda la información personal, incluida la dirección de casa, la información de contacto de los padres y el lugar de trabajo de los padres? El editor cree que es necesario completar toda la experiencia laboral previa y la información personal de los solicitantes de empleo. Sin embargo, si se trata de información familiar más detallada, el formulario de registro de solicitud similar a una encuesta de registro de hogares se puede completar opcionalmente.
La razón por la que se admite el llenado selectivo es porque el proceso de búsqueda de empleo actual es en realidad un largo proceso de selección mutua. Además de estar satisfechos con el empleador, los solicitantes de empleo en realidad tienen necesidades claras para el puesto que desean postular. En este proceso de rodaje, no se trata solo de entrevistarse con una empresa para confirmar si serán contratados. Tampoco está seguro de cumplir con los requisitos del empleador, por lo que publicar toda su información privada antes de esto realmente ofenderá a quienes buscan empleo.
Puede haber objeciones por parte del empleador. También puede haber situaciones en las que los empleados tomen licencias prolongadas sin informar a la empresa o a sus familiares durante el trabajo. Si no se puede contactar a la empresa, se necesita información más detallada. conocer toda la privacidad de la otra parte también protege la seguridad de los empleados. Además, si se descubre que la otra parte es sospechosa de fraude en el currículum, o si los derechos e intereses de la empresa se dañan al trabajar en el futuro, también podemos tener una base para encontrar a la otra parte. Aunque el editor puede entender las dudas del empresario, también podríamos ponernos en su lugar. Es necesario conocer los datos detallados del empleado, pero puedes informar a la empresa de tu privacidad personal antes de firmar el contrato laboral.
En resumen, tanto si eres un buscador de empleo como un RR.HH. de una empresa, debes ponerte en el lugar de otra persona. Durante la entrevista, si encuentra que el contenido del registro requerido por la otra empresa es demasiado detallado, puede plantear dudas y preguntarle a RR.HH. si es necesario completarlo en detalle. Se da confianza unos a otros, no sobreprotectores, pero sí preparados.