Expiración del contrato, acuerdo de confidencialidad
Si el contrato de trabajo expira y el acuerdo de confidencialidad estipula prohibición de restricciones laborales, éste continuará ejecutándose.
Según los artículos 23 y 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador podrá, con los altos directivos, técnicos superiores y demás personal con obligaciones de confidencialidad, revelar información contenida en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. estipula cuestiones de confidencialidad y estipula que una vez rescindido o rescindido el contrato laboral, el empleado recibirá una compensación económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
El área restringida, el período, la compensación económica y el monto de la indemnización por daños y perjuicios serán acordados por el empleador y el empleado, pero el período de prohibición comercial no excederá de dos años.
De acuerdo con las interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (IV) (Interpretación Fa [2013] No. 4), las partes han acordado restricciones de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, pero no existe acuerdo para proporcionar una compensación económica al empleado después de que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo. Si el empleado ha cumplido con sus obligaciones de no competencia, podrá exigir al empleador que lo haga. pagar el 30% del salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la rescisión o terminación del contrato laboral y no se paga ninguna compensación financiera mensual por debajo del salario mínimo estándar local.
Si el empleador no paga la compensación económica durante tres meses, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular que rescinda el acuerdo de no competencia y pague tres meses de compensación económica si el empleado viola el acuerdo de no competencia; , puede presentar una demanda ante el empleador después de que la unidad pague la indemnización por daños y perjuicios, el empleador puede exigir que el empleado continúe cumpliendo con las obligaciones de no competencia según lo acordado.