En septiembre pasado, tuve un accidente automovilístico camino al trabajo y fui atropellado por un auto. Hoy mi empleador me informó que después de perder el apoyo, ya no tendré cinco seguros y un fondo de vivienda. He estado llamando para decir que estoy enfermo.
En primer lugar, si cumples esta condición, primero deberás solicitar el reconocimiento de accidentes laborales. Una vez identificada una lesión relacionada con el trabajo, sus derechos e intereses legales pueden protegerse de acuerdo con el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo".
Suponiendo que haya identificado una lesión relacionada con el trabajo, entonces, de acuerdo con el artículo 33, si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, durante la suspensión remunerada del trabajo, el salario original y los beneficios Los beneficios se mantienen sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable. "
Se estima que la empresa cambiará su trabajo después de 12 meses y no disfrutará del salario y los beneficios originales. Si su condición de salud es realmente especial, entonces debe acudir a la capacidad laboral local. departamento de tasación para solicitar confirmación, y Ampliar el período de suspensión remunerada
Si la lesión es estable, el nivel de discapacidad se evaluará de acuerdo con los diferentes niveles de discapacidad en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Los beneficios específicos se pueden encontrar en la versión de 2014 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales". Si la unidad no lo cumple, se presentará una queja al departamento de trabajo y seguridad social local.