¿Qué pasa con el Grupo de Recursos Humanos Bortier?

Bortier Group se estableció en enero de 2003. Es una de las primeras organizaciones de servicios de recursos humanos aprobadas por los departamentos gubernamentales. Tiene su sede en Shanghai y está comprometida a brindar a los clientes soluciones profesionales de recursos humanos.

Nombre de la empresa Sede del grupo Borje Ubicación Shanghai Fundada en enero de 2003 Alcance del negocio Recursos humanos Lema de la empresa Innovación, diligencia, compartir Misión de Borje: Proporcionar energía "fuente" para el crecimiento del cliente

Contenido

1 Breve introducción de Bortier

2 Filosofía de Bortier

3 Honor de Bortier

4 Blog Productos Erjie – Envío de talentos

5 Productos Borjie – Recomendación para talentos sénior

6 Productos Borjie – Subcontratación de operaciones de producción

7 Productos Bo Erjie - Subcontratación del proceso de contratación

8 Productos Borjie - Personal Agencia

Editor de perfiles de Boljie

Como empresa líder de recursos humanos en China que se especializa en subcontratación de recursos humanos/búsqueda de talentos senior/subcontratación de operaciones de producción/servicios de contratación en línea.

La red de servicios nacionales de Bortier se ha extendido a 50 regiones y ciudades de China, y actualmente cuenta con sucursales en ciudades grandes y medianas como Beijing, Tianjin, Guangzhou y Wuhan. Bortier reúne a RR.HH. y otras élites de la industria para brindar a los clientes servicios considerados y personalizados basándose en sus plataformas terrestres y de red a nivel nacional.

Editor de conceptos de Bortier

Misión de Bortier: proporcionar energía de "fuente" para el crecimiento de los clientes

Proporcionar energía para su crecimiento sostenible

Visión de Bortier : Sea el proveedor de servicios de recursos humanos más valioso de China

Sé el proveedor de soluciones de recursos humanos más valioso

Valores de Bortier: innovación, diligencia, intercambio

Innovación, diligencia y Compartiendo

El lema de Bortier: Una empresa de talentos china más internacional

Más internacional Más localizado

Editor honorario de Bortier

Organización de servicios de talentos de confianza de Shanghai

Las 100 principales empresas privadas de Shanghai en la industria de servicios modernos

Los “diez mejores” amigos de los recursos humanos de Suzhou

Agencia de empleo no pública *** A-level unidad de crédito en la provincia de Jiangsu

Unidad de crédito de nivel "AA" de la agencia de empleo de China

Productos Bortier - Editor de Despacho de Talento

Despacho de talento, también conocido como talento El arrendamiento significa que el empleador selecciona y contrata talentos que se necesitan con urgencia a través de Borje, y firmamos un contrato de envío de talentos y un contrato de empleado de envío con el empleador y el personal de envío, respectivamente, para regular los derechos y obligaciones de envío de las tres partes durante el período. y al mismo tiempo, Bortier ofrece una nueva forma de empleo, como pagar salarios a los empleados, gestionar el seguro social y gestionar archivos.

El envío de talentos de Bortier se divide en dos categorías. Una es el envío de especialistas, que es para puestos que son más difíciles de contratar para las empresas o donde el costo de contratación no coincide con la importancia del puesto, como el especializado. talentos en ciertas industrias, personal administrativo y financiero, etc.; el otro tipo es el despacho de mano de obra, cuyo objetivo es emplear personal para cubrir el exceso de personal de las instituciones públicas, la expansión del desarrollo empresarial y el rápido aumento de los pedidos.

1. Despacho de talento

El servicio de envío de talento se refiere al cambio de la relación laboral legal entre el empleador y el empleado (la relación de gestión del trabajo diario no cambia) y la provisión. de servicios de recursos humanos El proveedor se convierte en el empleador del empleado en el sentido legal, es decir, el empleado firma un contrato laboral con el proveedor de servicios de recursos humanos.

2. Contenido del servicio

Consultoría de despacho, contratación de empleados, gestión de relaciones laborales, pago de salarios, pago de seguridad social, gestión de logística, gestión de relaciones con los empleados, formación de empleados, servicios legales, etc.

3. Ventajas de Boltier

1. Más de diez años de cultivo intensivo en las industrias manufacturera y de servicios

2. recursos

3. Operación estandarizada, respuesta transparente, rápida y oportuna

IV. Tipos de despacho

1. trámites de ingreso, servicios diarios y todos los trabajos sobre trámites de renuncia.

2. Despacho de transferencia (despacho de transferencia): El empleador es responsable de la contratación de empleados, mientras que Bortier solo proporciona trámites de entrada y salida y servicios diarios.

3. Desgaste y despacho: La relación laboral original del empleado es con el empleador. Luego de la negociación entre el empleador y Bortier, se terminará primero la relación laboral entre el empleado y el empleador, y luego una nueva laboral. Se establecerá una relación entre el empleado y Bortier, el empleado seguirá trabajando en el empleador.

4. Envío del proyecto: el empleador contrata varios talentos para un proyecto temporal y luego despide al personal una vez completado el proyecto.

Borjie Products - Editor senior de recomendaciones de talentos

La cantidad y calidad de los talentos de alta dirección que posee una empresa son el núcleo del desarrollo y la innovación empresarial. La elección de un profesional senior con calificaciones profesionales. Las empresas de consultoría pueden ayudar a las empresas a ahorrar mucho tiempo y reducir el riesgo de pérdida de costos de contratación.

Bortier se especializa en el negocio de búsqueda de talentos de gestión y talentos técnicos de alto nivel, y ha establecido un negocio principal de nuevas energías, finanzas, electrónica y electricidad, fabricación de maquinaria, productos biofarmacéuticos, atención médica, bienes de consumo de rápido movimiento y servicios generales. Posiciones de alta dirección. Industrias y recursos ventajosos. Con su rica base de datos de talentos senior, equipo profesional y eficiente, procesos de trabajo estandarizados y tecnología de la información avanzada y rápida, Bortier ha establecido con éxito relaciones de cooperación mutuamente beneficiosas con muchas empresas reconocidas y ha logrado el éxito para nuestros clientes. altos directivos y talentos técnicos especiales relacionados con ventas, marketing, operaciones de producción, tecnología, finanzas, recursos humanos, etc.

Borjie le brindará servicios meticulosos con habilidades de servicio profesionales, eficientes y precisas y un concepto de servicio de integridad, pragmatismo y búsqueda de calidad. Bortier espera desarrollarse junto con usted.

1. Nuestro Compromiso

Solo servimos en los campos en los que somos buenos, y llevamos a cabo investigaciones a largo plazo y hacemos un seguimiento de la distribución de las élites, los cambios de talento y el desarrollo de la industria. en estos campos. Investigamos a los candidatos desde todos los aspectos y desde múltiples ángulos, basándonos en los principios de equidad e imparcialidad y velando por los intereses tanto de los candidatos como de las empresas.

2. Nuestros principios

1. Principio de confidencialidad. Firmaremos un "Acuerdo de Confidencialidad" con nuestros clientes para garantizar que cualquier secreto comercial de nuestros clientes esté protegido legalmente.

2. Principio de adaptación. El principio de adaptación es el principio básico de nuestros servicios. No existe el mejor talento, sólo el talento más adecuado. Para ello, se mantendrá un conocimiento profundo de la situación real y las necesidades esenciales de los clientes y candidatos durante todo el desarrollo del proyecto.

3. Principio de confiabilidad. Durante el proceso de cooperación, no asumiremos posiciones de las que no estemos seguros, ni recomendaremos candidatos sin escrúpulos ni buscaremos talentos de nuestros socios.

4. Principio de legalidad. No realizamos negocios ilegales y no recomendamos talentos que no respeten la ley. Tener un fuerte sentido de responsabilidad social y bienestar público es el requisito básico de Bortier para contratar consultores.

3. Lo solucionamos por usted

1. El exclusivo sistema de investigación y evaluación de antecedentes le permite tener una comprensión más transparente y completa de las verdaderas fortalezas y antecedentes laborales del candidato.

2. La rica y profesional experiencia en recursos humanos de Bortier puede proporcionarle datos salariales del mercado como referencia en función de diferentes características de la industria, protegiendo a los talentos de élite de una pérdida fácil.

3. Cooperaremos con usted durante mucho tiempo, le proporcionaremos una sólida fuerza de reserva de talentos en cualquier momento y también podemos personalizar planes de retención personalizados para la empresa en función de las características de los talentos contratados.

4. Especialidades de Servicio

Directores generales, subdirectores generales, directores, gerentes (finanzas, marketing, ventas, tecnología, adquisiciones) y otros mandos medios y altos y talentos técnicos profesionales.

5. Características del servicio

1. Red de servicio interregional: además de Shanghai y la región del delta del río Yangtze, se han establecido sucursales en Beijing, Tianjin, Chengdu y otros. lugares, y hemos establecido buenas relaciones de cooperación estratégica con empresas de cazatalentos de primera clase en Europa, América y la región de Asia y el Pacífico.

2. Equipo de consultoría profesional: contamos con varios consultores senior de búsqueda de talentos que han trabajado en empresas Fortune 500 y tienen una amplia experiencia y amplios contactos en la industria.

3. Procedimientos formales de búsqueda: incluyendo contacto inicial con clientes, informe de estudio de viabilidad, propuesta de proyecto, firma de contrato, búsqueda de talento, concertación de entrevistas, sugerencias de consultoría, seguimiento de feedback, etc.

6. Nuestras ventajas

1. Equipo profesional: la mayoría de los consultores de cazatalentos de Bortier provienen de empresas multinacionales, grupos de propiedad estatal, grandes empresas que cotizan en bolsa, famosos ejecutivos de empresas privadas y élites de la industria. , expertos senior o expertos en recursos humanos y psicología Tienen muchos años de experiencia profunda en alta dirección corporativa y gestión de recursos humanos y experiencia práctica a largo plazo en búsqueda de talentos. Tienen una experiencia profesional excepcional y amplios recursos de red.

2. Recursos abundantes: potente soporte de base de datos, con cientos de miles de currículums de candidatos válidos, que le proporcionan una rica selección de candidatos. Desde la perspectiva del cliente, realmente ayudamos a los clientes a encontrar los talentos adecuados lo más rápido posible, de manera eficiente y rápida.

3. Ética profesional: respetar estrictamente la ética profesional, cumplir con las normas de la industria, no empaquetar candidatos falsamente y no aumentaremos deliberadamente los salarios de los candidatos para beneficio personal. Durante la cooperación, no robaremos empleados del cliente. empresas o proporcionar información falsa para perjudicar a los clientes y los intereses de los candidatos

7. Proceso de servicio

1. antecedentes de la empresa, marco organizacional y cultura empresarial y competidores clave. Esta información nos ayudará a identificar y comunicarnos con candidatos potenciales.

2. Reclutamiento encomendado: El cliente llena la “Carta de Autorización de Reclutamiento” para los puestos requeridos por los talentos, describiendo detalladamente los requerimientos específicos del personal requerido.

3. Negociación de tarifas: ambas partes determinan la dificultad del servicio de talentos en función del "poder notarial de contratación" y, por lo tanto, negocian específicamente las tarifas de servicio pagadas por el cliente después de que el servicio de contratación de talentos sea exitoso.

4. Firmar un contrato: Ambas partes firmarán un contrato formal de encomienda de contratación basado en los resultados de la negociación. .

5. Operación de establecimiento del proyecto: Una vez que ambas partes confirmen la dirección, Bortier iniciará un proceso de búsqueda profesional y sistemático.

Recomendaremos la empresa objetivo, analizaremos el mercado relevante, entrevistaremos/evaluaremos candidatos y seleccionaremos candidatos adecuados. Completaremos un resumen personal, antecedentes educativos, formación profesional, perfil profesional, detalles profesionales, consejos salariales, motivación para la solicitud, habilidades personales y. Headhunting: Se entrega al cliente un informe con evaluación y sugerencias adicionales. Además, también proporcionamos informes de nivel salarial para puestos o personal relacionado con los candidatos presentados como referencia.

6. Provisión de información: proporcione la información del personal seleccionado al cliente como referencia, y el cliente seleccionará el personal que necesita participar en la entrevista. Las dos partes negociarán y determinarán el tiempo de la entrevista. las circunstancias específicas. .

7. Concertar entrevistas: Según el horario y lugar de la entrevista determinado, concertar la participación del candidato en la entrevista en el horario y lugar especificado por el cliente. Durante todo el proceso de entrevista, especialmente para pedidos para puestos de alto nivel, Bortier mantendrá un estrecho contacto y comunicación con el cliente y le pedirá que proporcione comentarios sobre la entrevista lo antes posible para que podamos examinar y comparar más a fondo la idoneidad de los candidatos. La búsqueda y las entrevistas continuarán hasta que el cliente seleccione un candidato o grupo de candidatos adecuado.

8. Resultados de la entrevista: el cliente determina el candidato adecuado en función de la situación de la entrevista. Una vez determinado el candidato, si es necesario, continuaremos ayudando tanto al cliente como al candidato a negociar el salario y resolver otros problemas que surjan durante el proceso.

9. Pago de honorarios: El cliente paga el honorario de contratación encargado de acuerdo con el contrato. Después de que el candidato firme la carta de oferta y asuma el cargo, Bortier seguirá prestando atención al progreso de la integración entre las dos partes y estará dispuesto a brindar las consultas necesarias en cualquier momento.

10. Servicio de seguimiento: si se demuestra que el personal recomendado no cumple con los requisitos del cliente durante el período de prueba de tres meses, Bortier continuará recomendando candidatos adecuados de forma gratuita hasta que el cliente esté satisfecho.

Productos Borje - editor de subcontratación de operaciones de producción

Una buena plataforma para el crecimiento empresarial: subcontratación de operaciones de producción

Ayuda a las empresas a reducir costos, mejorar la eficiencia y actualizar la industria

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1. Introducción al negocio de subcontratación de producción

Como modelo emergente de subcontratación empresarial (BPO), la subcontratación de producción se refiere a la empresa que proporciona recursos inherentes como fábricas, equipos y energía. El personal comercial principal y las tareas de producción en producción se subcontratan a empresas profesionales de subcontratación de operaciones de producción, logrando así el propósito de mejorar la eficiencia corporativa y reducir los costos hasta cierto punto.

II.La historia del negocio de subcontratación de producción de Borje

Borje comienza con los servicios profesionales de gestión de recursos humanos y combina las características de producción de la industria de servicios. Desde 2004, Borje se dedica a la industria de servicios. Industria electrónica La industria ha sido pionera en la exploración del negocio de subcontratación de operaciones de producción. Después de más de 5 años de práctica, hemos prestado servicios a más de 10 empresas en servicios de subcontratación de operaciones de producción, brindando una plataforma de servicio confiable para la operación de operaciones de producción complementarias del cliente. Desempeña un papel fundamental en el aumento de la eficiencia y la mejora de la competitividad de las empresas.

A. Ventajas comerciales

1. Rica experiencia práctica, más de diez casos exitosos y acumulación de experiencia a largo plazo.

2. Equipo profesional: más de diez consultores senior con más de 10 años de experiencia en gestión en el campo de fabricación, decenas de consultores senior con más de 10 años de experiencia en gestión en el campo de recursos humanos y casi Un centenar de empleados de primera línea con más de 5 años de experiencia en operaciones in situ. Personal de gestión.

3. Las capacidades de integración del sistema brindan a los clientes servicios de integración "integrados" y se convierten en un gerente de producción confiable.

4. Algunas empresas cooperativas.

B. Áreas objetivo

Shanghai, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Nanjing

C. Industrias objetivo

Industria ligera: electrónica, Electrodomésticos, semiconductores, alimentación, moldes

Industria pesada: siderurgia, maquinaria, industria química, construcción naval

Productos Bortier - Editor de externalización de procesos de selección

Captación de talento Bortier La subcontratación de procesos se compromete a proporcionar a las empresas servicios integrales de consultoría y agencia de talentos. Las áreas de servicio cubren todos los aspectos de los talentos senior de la empresa, los trabajadores de cuello blanco y los trabajadores de cuello azul y gris. Bortier tiene muchos años de experiencia en servicios de subcontratación de procesos de contratación empresarial, tiene un sistema completo de servicios de gestión de contratación y ha creado un nuevo modelo de servicio de contratación en línea: Zhongqing Recruitment basado en métodos de contratación tradicionales.

1. Tipos de servicios

1. Outsourcing de la función de contratación a largo plazo. Es decir, el cliente confía todo o la mayor parte del trabajo de reclutamiento y selección a Boltier, y Boltier utiliza sus ventajas en recursos humanos, herramientas de evaluación y gestión de procesos para completar el trabajo de reclutamiento corporativo. Bortier firma un acuerdo de subcontratación de contratación de uno o varios años con el cliente y se convierte en el único proveedor de servicios de subcontratación de contratación designado por el cliente.

2. Outsourcing de selección de equipos de proyecto. Las empresas a menudo se enfrentan a proyectos temporales y necesitan contratar una gran cantidad de talentos en un corto período de tiempo. Bortier puede utilizar su enorme reserva de talentos, sus enormes canales de contratación, sus excelentes capacidades de búsqueda, sus métodos de selección profesional y su experiencia para resolver los problemas de los clientes por tiempo limitado. enigma del reclutamiento.

3. Outsourcing de reclutamiento en campus para recién graduados. Las empresas pueden subcontratar a Bortier los preparativos preliminares para la contratación en el campus, como la divulgación de información, las presentaciones en el campus, la recepción y selección de currículums, las entrevistas de primera ronda y los exámenes escritos, así como la comida, el alojamiento y los arreglos de viaje, aliviando así la presión de tiempo sobre el departamento de recursos humanos. Mejorar la eficiencia en la contratación.

4. Consulta de integración del proceso de contratación.

La consultoría de integración del proceso de contratación de Bortier puede ayudar a las grandes y medianas empresas a optimizar el proceso de contratación, integrar los canales de contratación, reconstruir el sistema de contratación, capacitar y capacitar a los reclutadores corporativos para mejorar las habilidades de contratación, crear niveles de talento corporativo de acuerdo con los planes de desarrollo corporativo y brindar orientación sobre implementación, mejorar El talento apoya la ventaja competitiva de las empresas.

2. Contenido del servicio

1. Ámbito de negocio: fabricación, finanzas, seguros, energía y telecomunicaciones, aparatos electrónicos, industria química, bienes de consumo de rápido movimiento, productos biofarmacéuticos, equipos médicos, TI. , comercio y otras industrias.

2. Elementos del servicio: divulgación de información laboral, selección de currículums, evaluación de talentos, organización de entrevistas, investigación de antecedentes, examen físico laboral y otros contenidos del servicio.

3.

Comprender las necesidades:

Los consultores experimentados en RPO son responsables de comunicar los requisitos laborales y los puntos clave.

Aclarar las condiciones de contratación y los criterios de evaluación de los candidatos, y formular planes de agencia de contratación

El equipo de RPO analiza el mercado de búsqueda de empleo, formula un plan de extracción de talentos y determina un director de proyecto

Firma un contrato de agencia

Descubrimiento de talentos:

Multi -canal de publicación de información, búsqueda de talentos adecuados

Recibir y revisar currículums

Organizar exámenes escritos y entrevistas

Verificación de antecedentes, recomendar talentos

Servicios de seguimiento:

Organizar exámenes físicos y firmar contratos

Gestión de relaciones laborales, pago de seguridad social, etc.

Nuestras ventajas

1. Sistema completo de contratación. La acumulación de información sobre talentos, procesos de contratación razonables y sistemas completos de gestión de contratación proporcionarán a los clientes las necesidades de talento correspondientes con alta calidad y cantidad.

2. Equipo de reclutamiento eficiente. El equipo de contratación de Bortier está compuesto por un grupo de expertos en contratación de recursos humanos con visión internacional y una rica experiencia en la industria. Sus años de experiencia en contratación les permiten comprender rápidamente las necesidades de los clientes e integrar de manera eficiente todos los aspectos de los recursos en función de las características de la empresa. con servicios personalizados "de alta calidad, eficientes y precisos".

3. Red de servicios a nivel nacional. En la actualidad, Bortier ha establecido sucursales en Shanghai, Beijing, Tianjin, Guangzhou, Wuhan, Chengdu, Shenzhen, Nanjing, Suzhou y otros lugares. La compañía construirá una red de servicios de contratación a nivel nacional con sede en Shanghai para brindar a los clientes servicios detallados en todo el país.

4. Reclutamiento en línea. Con el fin de ampliar el alcance de la contratación, enriquecer la estructura de contratación y proporcionar una plataforma para la comunicación interactiva entre las empresas de contratación y los solicitantes, Bortier lanzó un sitio web de servicios de contratación profesional: Zhongqing Recruitment.

Productos Bortier - Editor de agencia de personal

Agencia de personal se refiere a una empresa de recursos humanos autorizada por el departamento de personal del gobierno, que acepta la encomienda de unidades o individuos de acuerdo con el personal nacional correspondiente. políticas y regulaciones, dentro del alcance de sus proyectos de servicios, brinda servicios integrales como gestión de expedientes de personal, evaluación de títulos profesionales, cobro de seguros de pensiones sociales y revisión política para viajes al extranjero para diversas economías de propiedad, especialmente las no públicas. unidades económicas y todo tipo de talentos. Es la realización de la utilización del personal y las relaciones personales. Una nueva medida de reforma del personal para la separación de la gestión. Los métodos de agencia de personal incluyen confiar a agencias de recursos humanos, que pueden ser encomendadas por unidades o individuos, se pueden realizar múltiples encomiendas, como confiar a empresas de recursos humanos la gestión de las relaciones humanas, las relaciones salariales, los expedientes de personal, la coordinación social del seguro de pensiones, etc., o encomienda única. Por ejemplo, confiar la gestión de expedientes de personal a una empresa de recursos humanos.

Bortier ofrece a los clientes una plataforma integral de servicios corporativos y de recursos humanos para manejar las relaciones con departamentos gubernamentales para simplificar los procesos de trabajo. Los clientes se ahorran la molestia del contacto directo con los departamentos gubernamentales, lo que reduce en gran medida el costo de la comunicación con las agencias gubernamentales, y pueden concentrarse en explorar mercados y desarrollar negocios.

1. Contenido del servicio

1. Manejar los procedimientos de reclutamiento de empleados: Manejar los procedimientos de reclutamiento de empleados para clientes, incluida la transferencia de personal, la declaración de empleo de graduados, el reclutamiento de trabajadores, la contratación de personal externo y el empleo. presentación, tasación de contratos laborales, etc.

2. Tramitar los trámites de renuncia del empleado: Si el contrato laboral del empleado del cliente no se renueva al vencimiento, renuncia, despide o rescinde el contrato laboral durante el período del contrato, Bortier se encargará de los trámites pertinentes como despido y retiro. .

3. Relaciones humanas de los empleados de la agencia y expedientes de personal: Responsable de la gestión de los expedientes de personal de los empleados del cliente, emisión de certificados de personal, traslados de trabajo, transferencias de expedientes, etc.

4. Establecer archivos de trabajo de los empleados: Establecer archivos de trabajo para los empleados del cliente que incluyan el estado laboral, el desempeño, la capacitación, la salud y la evaluación, etc.

5. Pago de salarios y declaración del IRPF: Pagar los salarios de los empleados y declarar el IRPF en nombre de los clientes. Paralelamente, también nos encargamos de los trámites de solicitud y aprobación de las libretas salariales de los clientes.

6. Agencia de seguridad social y fondo de previsión: gestiona la participación de los empleados en el seguro social y los procedimientos de cambio y los procedimientos de aumento y disminución del fondo de previsión de vivienda en nombre de los clientes, y también paga pensiones complementarias, fondos de previsión complementarios y empleo. fondos de seguridad para personas con discapacidad, etc.

7. Proporcionar diversos seguros comerciales, planes de bienestar y capacitación, diseño de normas y reglamentos, diseño salarial, etc.

8. Manejo de accidentes por lesiones relacionadas con el trabajo: ayudar a los clientes en el manejo de reclamaciones por accidentes por lesiones relacionadas con el trabajo.

9. Organizar exámenes físicos para los empleados: Organizar exámenes físicos para los empleados según los requisitos del cliente.

10. Brindar consultas sobre políticas y regulaciones laborales: Brindar a los clientes servicios de consultoría sobre personal, políticas laborales, regulaciones, etc.

11. Actuar como agente en mediación laboral, arbitraje laboral, litigios laborales y otras materias.

12. Otros: registro colectivo de hogares, evaluación de títulos profesionales, certificados de matrimonio e hijo único, transferencia de relaciones de organización de partidos y ligas, certificación notarial de revisión política para viajes al extranjero y colocación de estudiantes internacionales que regresan, etc.

2. Ventajas de la agencia de personal

1. Para las empresas clientes, especialmente para las empresas no estatales sin derechos de gestión de personal y las empresas estatales e instituciones públicas en proceso de reestructuración, los servicios de agencia de personal logran la socialización de los asuntos de gestión de personal y ayudan a los clientes a resolver asuntos específicos y triviales de gestión de personal. de los negocios y dedicarte de lleno a la gestión empresarial y la competencia en el mercado. Las agencias de personal pueden reducir la configuración de la organización del personal y los gastos de personal, reduciendo así los costos y mejorando la eficiencia. Al mismo tiempo, las agencias de personal pueden manejar rápidamente diversos asuntos laborales y de bienestar personal relacionados con los empleados, y pueden resolver preocupaciones personales, permitiéndoles concentrarse en su propio trabajo y mejorar su satisfacción y lealtad hacia la empresa.

2. Empleados individuales. El servicio de agencia de personal garantiza los derechos e intereses legítimos de los empleados, el debido trato social y político y los servicios al personal, tales como estatus inalterado, servicio continuo, aumento salarial requerido por el estado, regularización y calificación, evaluación de títulos profesionales, aceptación de viajes al extranjero. asuntos administrativos, gestión de partidos y ligas, actuación como agente de seguros sociales, fondo de previsión de vivienda, revisión anual de documentos diversos, etc.

3. Procedimientos de agencia de personal

1. El cliente solicita al agente y proporciona los materiales pertinentes.

2. El agente deberá revisar los materiales presentados por el cliente.

3. El mandante y el agente firman un contrato de agencia de personal.

4. El agente deberá obtener archivos de personal y materiales administrativos, salariales, organizacionales y otros materiales de las partes relevantes, y manejar los procedimientos pertinentes.

5. Los derechos y obligaciones de las partes involucradas en la agencia de personal serán aclarados por ambas partes en forma de acuerdo y deberán ser respetados por ambas partes.