Formación de equipos de Huaneng Guicheng Trust Co., Ltd.
“Integridad, profesionalismo, innovación y armonía” son los conceptos centrales y la esencia de la cultura corporativa de Huaneng Guicheng Trust. Todos los empleados trabajan juntos y están decididos a convertir la empresa en una plataforma de gestión de activos y patrimonio competitiva e influyente en la industria. Confiamos en talentos de primera clase, brindamos servicios de primera clase, buscamos beneficios de primera clase y creamos de primera clase. desempeño, completar la misión que nos confiaron nuestros clientes y lograr Nuestros accionistas depositan su confianza en nuestra visión de crear un futuro brillante para nuestra empresa.
Integridad: es el primer y fundamental concepto de la gente de Huaneng Guicheng, que encarna la creencia empresarial basada en la honestidad y la actitud laboral de todos nuestros empleados.
Somos leales a nuestros accionistas y hacemos todo lo posible para maximizar los intereses de nuestros accionistas;
Somos leales a nuestros clientes y hacemos todo lo posible para crear el máximo valor para nuestros clientes;
Somos leales a los empleados, les brindamos el mejor espacio de desarrollo;
Somos leales a la sociedad y contribuimos a la armonía y el desarrollo de la sociedad.
Profesional: mantenemos un estilo de trabajo estable y sólido, y estamos decididos a construir una confianza de élite con conceptos y habilidades de gestión financiera fiduciaria profesional, y la capacidad de utilizar de manera flexible diversas herramientas y medios financieros para crear riqueza y buscar beneficios para los clientes.
Innovación: creamos un entorno abierto, fomentamos la innovación audaz, comprendemos las necesidades de los clientes, aprovechamos el potencial empresarial, desarrollamos productos innovadores y mejoramos los niveles de servicio.
Armonía: nos centramos en el desarrollo sostenible, apuntamos al objetivo final, mejoramos los derechos de los accionistas, creamos beneficios económicos, construimos una sociedad armoniosa y hacemos realidad hermosos sueños.
Responsabilidades de cada departamento
Sede Empresarial Fiduciaria:
La principal responsabilidad de la Jefatura Empresarial Fiduciaria es formular el plan de desarrollo del negocio fiduciario de la empresa con base en los objetivos generales de desarrollo estratégico de la empresa y los planes comerciales anuales, así como el establecimiento de proyectos, marketing, gestión dinámica, divulgación de información, liquidación de proyectos, etc. de los proyectos fiduciarios de la empresa.
Departamento de Gestión de Inversiones:
El Departamento de Gestión de Inversiones es responsable de los depósitos, colocaciones, préstamos, garantías, leasing, inversiones y otros negocios. Sus principales responsabilidades son formular el plan de negocios anual de la empresa para su negocio inherente, determinar la escala, variedad, proporción y medidas de control de riesgos de la inversión anual de la empresa.
Departamento de Protección de Activos:
La principal responsabilidad del Departamento de Protección de Activos es administrar los activos fijos inherentes a la empresa y encargarse de los trabajos de seguimiento de la transferencia de activos no financieros.
Departamento de Cumplimiento y Gestión de Riesgos:
Las principales responsabilidades del Departamento de Cumplimiento y Gestión de Riesgos son ser responsable del establecimiento del sistema de gestión de riesgos de la empresa, revisión del cumplimiento de varios negocios operativos. y gestión de riesgos.
Departamento de Auditoría y Auditoría:
La principal responsabilidad del Departamento de Auditoría y Auditoría es ser responsable del cumplimiento legal de las operaciones comerciales, ingresos y gastos financieros, control interno de la Realizar auditorías, supervisión e inspección de la eficiencia y eficacia de los departamentos de la empresa y de las actividades económicas relacionadas.
Departamento de Recursos Humanos:
El Departamento de Recursos Humanos se encarga de la selección, asignación, desarrollo, evaluación y formación del personal diverso, formulando e implementando diversas políticas salariales, sociales y de carrera de los empleados. Planes. Proporcionar garantía de recursos humanos para el logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
Departamento de Planificación y Finanzas:
Las principales responsabilidades del Departamento de Planificación y Finanzas son establecer y mejorar el sistema financiero de la empresa, formular presupuestos financieros anuales y planes integrales, y llevar a cabo la contabilidad. , cuentas finales anuales y análisis de la actividad económica. Trabajan los departamentos de planificación, finanzas y gestión de fondos de la empresa.
Departamento de Finanzas Fiduciarias:
Las principales responsabilidades del Departamento de Finanzas Fiduciarias son establecer y mejorar los sistemas financieros de las empresas fiduciarias, llevar a cabo la contabilidad de las empresas fiduciarias, preparar periódicamente informes financieros fiduciarios y gestionar los fideicomisos. cuentas y fondos del proyecto.
Departamento de Gestión Integrada:
El Departamento de Gestión Integrada es el principal responsable de la investigación y el desarrollo de la empresa, proporcionando el apoyo necesario y las garantías relacionadas para mantener el funcionamiento normal de la empresa, y responsable del sistema de información; mantenimiento, circulación de documentos oficiales, enlace externo, seguridad contra incendios y otros trabajos de rutina diaria.