La unidad notifica a los empleados que firmen un acuerdo de despido. ¿Cuándo deben firmar los empleados?
Para ser honesto, si la empresa despide unilateralmente a un empleado, en realidad no requiere la firma del empleado, como máximo, es necesario firmarla para evitar ser engañado. Si el contrato laboral se rescinde por consenso, entonces el empleado debe firmar al firmar, prestar atención a las rutinas y captar el momento adecuado.
La empresa despide a los empleados sin la firma del empleado, cuidado con los trucos
La empresa despide a los empleados, que es un acto de notificar unilateralmente a los empleados para rescindir el contrato laboral. para ser entregado a la otra parte y no requiere la firma de la otra parte. Normalmente, la empresa solo necesita emitir un aviso de despido (aviso de rescisión del contrato laboral) al empleado. El empleado solo puede firmar como máximo y no firmar después de firmar. Esto impide principalmente las siguientes rutinas.
1. Originalmente fue un despido ilegal por parte de la empresa. Si los empleados firman, es probable que se despida por consenso. Al final, los empleados solo pueden reclamar una compensación económica, pero no tienen posibilidad de hacerlo. reclamar una compensación 2N.
2. Es posible que la empresa esté jugando una mala pasada y, finalmente, los empleados se resignen. Si los empleados firman, ¡las ganancias superan las pérdidas!
Entonces es mejor no firmar si puede. Si realmente necesita firmar, asegúrese de escribir algo como "Firmar sólo significa recibo, no acuerdo".
Si el acuerdo debe rescindirse por consenso, ¡preste atención a esto al firmar el acuerdo!
Muchas veces, las empresas y los empleados rescinden los contratos laborales por consenso y acuerdan los términos y compensaciones relevantes, pero aun así no puedes ser descuidado en este momento, porque algunas empresas seguirán jugando una mala pasada.
1. En este momento, la empresa debe sellarlo primero y luego usted firmar. Debido a que está por duplicado, puede tomar uno directamente después de firmarlo. Nunca espere a que firme y la empresa se lo quitará todo con el argumento de que "es necesario sellarlo". En ese caso, será pasivo.
2. El monto de la compensación específica debe acordarse claramente. Lo mejor es especificar el método de transferencia mediante transferencia bancaria y se debe escribir el número de meses y días antes del pago. De esta forma, existen registros y puntos de tiempo claros, por lo que la empresa no puede hacer trampa. Si no lo escribe, será muy problemático cuando la empresa le diga que le dio efectivo y luego lo firme.
3. Para finalizar mediante negociación se debe escribir "propuesto por la empresa y acordado por ambas partes" o directamente "propuesto por ambas partes mediante consenso", pero no debe escribir "propuesto por la empleado".
Generalmente, debe firmar el acuerdo de despido después de recibirlo. Si la unidad le notifica el despido, deberá pagar la compensación correspondiente cada año y medio mes de salario. Se pagará si es menos de medio año. Si no se realiza el pago, también puede solicitar que la empresa reembolse la seguridad social. Si la empresa ha negociado el contenido del acuerdo de despido con los empleados y no hay escasez de trabajadores en la producción, los salarios y las compensaciones correspondientes se pueden liquidar de inmediato, y no es necesario esperar un período de tiempo, porque durante la espera Durante el período, el estado de ánimo laboral de los empleados es muy bajo y propenso a cometer errores en el trabajo.
Hay que firmar el acuerdo de despido cuando lo recibe. De hecho, esto no se puede llamar acuerdo, debería llamarse aviso. El despido de empleados por parte de la empresa es un acto unilateral de la empresa y tiene ciertos requisitos obligatorios. Sólo surte efecto si el empleado es entregado. No surte efecto hasta que usted acepte firmarlo. Entonces debe haber condiciones para despedir empleados. Si efectivamente ha violado las normas de la empresa, no hay nada que decir. Simplemente acéptelo. Si no está convencido, puede negarse a firmar y acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. para arbitraje.