El juego de reversión, una política llamada "licencia temporal", permitió al Liverpool realizar saltos laterales una y otra vez.
El término "salida temporal" se vio envenenado en gran medida por dos anuncios oficiales de Anfield: por un lado, clubes bien financiados como el Manchester United aclararon inmediatamente sus posiciones y anunciaron el pago total de las deudas no pagadas. Los clubes alemanes, los salarios de los jugadores, por otro lado, incluso si los clubes pequeños y medianos indefensos quieren utilizar el plan de "licencia temporal", tienen que esperar la opinión de la opinión pública (Southampton es una excepción, hablaremos de esto). publicar por separado al final).
(Foto) El entrenador del Liverpool, John Henry (derecha), y el presidente del Tottenham, Levy.
Plan de licencia temporal (Furlough Scheme)
El 20 de marzo, el gobierno británico introdujo una serie de medidas de planificación para ayudar a las empresas y a los empleados a sobrevivir a la crisis del COVID-19, incluido un período de Plan de retención de empleo COVID-19 de al menos 3 meses de duración, también conocido como plan de licencia.
En resumen, los empleadores pueden utilizar este plan para ponerse en contacto con HMRC y solicitar financiación para pagar los salarios de los empleados a tiempo completo o parcial de 80 (hasta 2500 libras por mes), la seguridad social correspondiente, el mínimo pensión, etc. , y se mantendrá el periodo de subsidio hasta que puedan reincorporarse a trabajar. En las últimas orientaciones publicadas por el gobierno el 4 de abril, los costos laborales, las comisiones y las bonificaciones también pueden incluirse en los subsidios cuando corresponda. Según las reglas, los empleados individuales no pueden postularse directamente para el programa.
Cuando un empleado es declarado completo por su empleador, quedará temporalmente inactivo sin trabajo (durante este período, nunca podrá volver a trabajar para el empleador), pero su nombre seguirá estando en la nómina. significa que no está desempleado. Por tanto, la suspensión del empleo o la licencia temporal no pueden equipararse al despido. No es científico utilizar el término "despido temporal".
(Imagen) En respuesta a la nueva epidemia de neumonía de la corona, el Ministro de Finanzas británico, Hisak Naq, anunció este plan.
El plan está disponible para cualquier empleador del Reino Unido, incluidos los clubes de fútbol, independientemente del tamaño de la empresa, ya sea una organización benéfica o sin fines de lucro. Además, la elegibilidad para el plan no tiene nada que ver con las operaciones comerciales reales de un empleador, algo que el director ejecutivo de la Premier League, Richard Masters, destacó recientemente. En otras palabras, nadie estipula que las grandes empresas con ganancias superiores a decenas de millones no puedan solicitar programas de subsidios.
(Imagen) El director ejecutivo de la Premier League, Richard Masters, enfatizó que se debe controlar la opinión pública.
El “incidente de revocación de la licencia temporal” del Liverpool
Antes del Liverpool, cuatro clubes de la Premier League, Newcastle United, Tottenham, Bournemouth y Norwich, habían tomado la iniciativa al anunciar que implementarían una licencia temporal. Plan de vacaciones.
El 30 de marzo, Newcastle se convirtió en el primer equipo de la Premier League en anunciar la implementación de un plan de vacaciones temporal, dirigido a todo el personal ajeno al primer equipo. Sin embargo, prometieron que estos empleados recibirían el salario completo hasta finales de abril. Un día después, Tottenham anunció que también aprovecharía el plan. Además, también redujeron los salarios de los 550 empleados que no jugaban en un 20% en abril y mayo. El 1 de abril, Bournemouth y Norwich también se unieron, y Eddie Howe se convirtió en el primero en tomar la iniciativa de reducir significativamente el salario. Salario Entrenador de la Premier League.
(Foto) Eddie Howe y sus asistentes tomaron la iniciativa de recortar salarios.
El 6 de abril, bajo la presión de una fuerte opinión pública, la actitud oficial del Liverpool dio un giro de 180 grados. Se retractaron públicamente de su decisión de implementar el plan de licencia temporal y se disculparon sinceramente con los fanáticos y el público.
Se puede decir que desde el primer anuncio oficial del Liverpool el 4 de abril, la actitud de otros equipos de la Premier League sobre el tema de la “licencia temporal” ha sufrido cambios sutiles y la posterior reversión de los acontecimientos ha hecho que el término; La "licencia temporal" se ha convertido en un tipo diferente de "virus" que muchos clubes evitan.
A continuación, podemos observar el impacto de la reversión del Ejército Rojo desde tres aspectos: los clubes ricos a los que nunca les falta dinero, los cuatro grandes clubes que han anunciado su implementación y otros clubes pequeños y medianos. palos de gran tamaño.
Tomar una postura: "No nos iremos temporalmente"
El siguiente es el antiguo rival del Ejército Rojo, el Manchester United, cuyo vicepresidente ejecutivo, Woodward, envió una carta a los empleados por correo electrónico. Carta abierta. En la carta, afirma que los Red Devils no aprovecharán el plan de subsidios del gobierno y seguirán pagando salarios normales a más de 950 empleados que no juegan. Debido a la antigua relación de enemigo entre los dos clubes, algunos medios de comunicación que saben exagerar incluso escribieron los titulares de las noticias como particularmente incendiarios, como por ejemplo: "El Manchester United confirmará que no implementará un plan de vacaciones temporal cuando el Liverpool se ponga patas arriba". ", "El Manchester United tendrá la oportunidad de proporcionar un liderazgo que los grandes clubes no pueden ofrecer como el Liverpool", etc.
(Imagen) Los Red Devils han garantizado los salarios de estos empleados que no son jugadores.
Los cuatro clubes que han anunciado su implementación se han convertido en el blanco de las críticas públicas.
Si el Liverpool puede soportar la presión de la opinión pública, será lo mejor para los cuatro clubes que han anunciado la puesta en marcha de planes de vacaciones temporales. Desafortunadamente, el líder de la liga cambió su posición en sólo dos días y los cuatro clubes que perdieron a su "hermano mayor" se convirtieron inmediatamente en blanco de críticas públicas.
Evidentemente, el Tottenham es el que está bajo mayor presión entre estos cuatro clubes. Después de la "retirada" del Liverpool, toda la opinión pública apuntó al Tottenham. En la lista de ricos del club, Tottenham ocupa el octavo lugar en el mundo, y sus ingresos operativos la temporada pasada incluso superaron a los del Arsenal y el Chelsea en la misma ciudad. Además, también cuentan con el propietario del club, Lewis, que vale 4.300 millones de libras. Se mire como se mire, parece que Tottenham no debería ser el primer club en implementar un plan de licencia temporal.
(Imagen) Lewis, jefe del Tottenham
Como dijo el ex entrenador del Tottenham, Redknapp, "Pensé que el gobierno pagaría los salarios de la gente corriente y ayudaría a los que están pasando apuros. Las pequeñas empresas. Pero ahora "Estamos hablando de grandes clubes, los jugadores pueden ganar entre 100.000 y 120.000 libras al año. El propietario del Tottenham Hotspur, Lewis, es una de las personas más ricas del mundo. El salario de todos los empleados que no son jugadores se ha reducido en un 20%". >
De hecho, la actual presión de la opinión pública sobre Tottenham es un poco como "problemas internos y externos". En primer lugar, la opinión pública externa definitivamente acusará al Tottenham de ser tacaño y de aceptar el dinero de los contribuyentes; en segundo lugar, los empleados no jugadores que están a punto de tomar o han tomado una licencia temporal definitivamente estarán insatisfechos con las acciones del club si sus ingresos son bajos; finalmente reducido después de recibir subsidios del gobierno. Incluso los jugadores que no recibieron un recorte salarial estaban insatisfechos. Como Levi siempre ha sido "tacaño", no es popular entre los jugadores. Muchos jugadores creen que el salario del equipo es menor que el de otros clubes. En este momento, Levi pidió a otros empleados que se tomaran una licencia temporal o un recorte salarial para presionar a los jugadores para que redujeran sus salarios colectivamente.
Pequeños y medianos clubes: evitando el protagonismo de la opinión pública en una situación desesperada.
"Este tipo de cosas no nos ayudan", dijo un ejecutivo anónimo del club sobre el "incidente de reversión". También dijo que un club del nivel del Manchester City está respaldado por los Chiefs, que valen alrededor de 24 mil millones de libras. Es fácil no despedir al personal durante los períodos sin partidos, pero para clubes como el Liverpool, cuyas ganancias no alcanzan los 42 millones de libras esterlinas, la realidad financiera es completamente diferente.
Dado que los enormes ingresos por retransmisiones televisivas son la principal fuente de ingresos de muchos clubes pequeños de la Premier League, si se cancela la Premier League, aquellos clubes que han estado perdiendo dinero durante muchos años se verán aún más afectados. Según la clasificación de la liga cuando se suspendió la Premier League, la pérdida de ingresos esperada del Everton por las transmisiones televisivas fue de £32,2 millones, Crystal Palace y Brighton fueron de £319.000 y £23,9 millones respectivamente.
El Sheffield United, otro equipo que regularmente pierde dinero, se ha visto aún más afectado. Esta temporada, por primera vez en el nuevo acuerdo de derechos de televisión en el extranjero de la Premier League, los mejores equipos (al final de la liga) reciben una tarifa de transmisión mucho más alta que los últimos equipos, lo que hace que Xie Xie Field United esté bastante descontento: Actualmente ocupan un puesto más alto (séptimo), lo que significa que perderán más, estimadas en hasta 38,8 millones de libras.
Además de los ingresos por televisión, estos clubes también perderán los ingresos previstos por la jornada y los ingresos por venta minorista. La siguiente tabla muestra las pérdidas esperadas detalladas.
(Imagen) La clasificación de pérdidas esperadas de los equipos de la Premier League proporcionada por Sports Post
Se puede ver en las enormes cifras de pérdidas esperadas enumeradas por "Sports Post" que en los clubes de la Premier League Dado que el salario semanal medio de los jugadores es de 70.000 libras, es una elección inútil para algunos clubes pequeños y medianos (como Norwich y Bournemouth) con mayor presión financiera. Un ejecutivo del club dijo: "No sabes cuánto durará esta situación. Ahora sólo podemos hacer planes mensuales a corto plazo y los fondos de nadie son ilimitados".
Por ejemplo, Brighton ha sido en problemas en los últimos cinco años, la pérdida a mitad de año fue de 654,38 mil millones de libras, de las cuales 265,438 mil millones de libras se perdieron el año pasado. Su modelo operativo poco convencional está respaldado por el empresario Tony Bloom, que ha invertido 300 millones de libras esterlinas en el club, pero su propiedad de ocio se ha visto afectada por la pandemia de coronavirus. Si Broome aprieta su bolsillo, esto podría llevar al riesgo de que se corten los fondos de Brighton.
El peor de los casos parece ser mucho más grave de lo que muchos afirman públicamente. Si se puede llegar ahora a un acuerdo de reducción salarial con el sindicato de futbolistas profesionales ingleses, se ayudará a frenar la epidemia. De esta manera, los clubes de ahorro ya no tendrán que mirar los bolsillos de los contribuyentes y aprovechar los subsidios gubernamentales.
(Imagen) Peter Moore, director ejecutivo del Liverpool
Ahora afectado por la opinión pública sobre la reversión del Liverpool, puede que todavía haya que esperar y ver si la situación de los clubes pequeños y medianos mejorará. en el futuro próximo. Sin embargo, esta espera también es temporal. Si el impacto de la epidemia continúa y si el plan de reducción salarial de los jugadores de la Premier League finalmente no se puede alcanzar con el sindicato de futbolistas profesionales ingleses, cada club volverá a lanzar un plan de permiso temporal para resolver la crisis existencial.
Southampton - La excepción puede deberse a que se han finalizado los recortes salariales a los jugadores.
El 9 de abril, hora de Beijing, Southampton se convirtió en la excepción a nuestra discusión. Como equipo midstream, incluso dejaron claro que no utilizarían el plan de licencia temporal para pagar la totalidad de sus 65.438.000 empleados.
Además, según el London Evening News, el Southampton ha ultimado un plan de reducción salarial para los jugadores. Según la tabla de pérdidas esperadas, si se cancela la liga, Southampton podría perder 32.654,38 millones de libras en ingresos, lo que no es una cifra pequeña para un club que perdió 34 millones de libras la temporada pasada. Pero si se llega a un acuerdo de reducción salarial con los jugadores, será diferente. El ratio de rotación salarial de los jugadores del Southampton supera el 70. Mientras los jugadores acepten aceptar un recorte salarial, habrá mucha menos presión para pagar a los empleados que no son jugadores.
En cualquier caso, Southampton es un modelo para abordar el problema de la "licencia temporal"
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En resumen, la reversión de la "licencia temporal" del Liverpool provocó una serie de reacciones diferentes por parte de los equipos en la Premier League: algunos equipos se ubicaron en el lado opuesto de la "licencia temporal" después de revertir al Liverpool, y se ganaron elogios de los fanáticos; algunos equipos originalmente querían usar este plan para aliviar parte de la presión; El equipo, pero al ver al Ejército Rojo ante la presión de la opinión pública, el plan tuvo que frenarse temporalmente.
De hecho, Southampton ha demostrado el mejor orden al abordar el tema de las "licencias temporales": en los tiempos difíciles de la nueva epidemia de coronavirus, la primera consideración del club debería ser negociar con los jugadores tanto como sea posible. sobre recortes salariales Al entablar negociaciones, podemos trabajar juntos para encontrar soluciones a crisis difíciles, como retrasar los pagos salariales y trabajar juntos para reducir los salarios de los ejecutivos. En lugar de encontrar formas de utilizar los subsidios gubernamentales cada vez que hay presión financiera, los salarios relativamente insignificantes de los empleados no jugadores se sitúan en el lado opuesto de los aficionados y la moral pública.
Incluso frente a la nueva epidemia de coronavirus, el plan de licencia temporal debería ser una opción impotente para los clubes que han estado perdiendo dinero durante todo el año, y no debería ser la primera opción para un club responsable.