¿Cuál es la diferencia entre los Millennials y la Generación Z?
1. Diferentes rangos temporales:
1. Millennials:
Los Millennials se refieren a aquellos que eran menores de edad cuando nacieron en el siglo XX y entraron en el XXI. siglo. siglo (es decir, el año 2000) después de alcanzar la edad adulta.
2. Generación Z:
La Generación Z se refiere a las personas nacidas entre 1995 y 2009.
2. Características diferentes:
1. Millennials:
La inquietud y el alto consumo son las características de esta generación, pero no son materialistas puros. La encuesta muestra que entre sus valores, la amistad y la familia ocupan el primer lugar, no creen que un trabajo estable sea muy valioso y no trabajarán duro para lograrlo.
2. Generación Z:
La Generación Z está más preocupada por la "experiencia" y también es más frugal: intenta buscar el mejor valor y servicio. Los adolescentes de la Generación Z influyen en el consumo de sus padres mucho más que lo que alguna vez lo hicieron los Millennials: tienen un costo de vida más alto y sus preferencias pueden influir significativamente en las decisiones de compra familiares.
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Los millennials tienen mentes flexibles y utilizan hábilmente productos de alta tecnología para ampliar su poder. La multitarea es su especialidad, incluido el estudio, el trabajo y las relaciones interpersonales. demora esperando por cualquier cosa. Algunos de ellos son realmente buenos, trabajan duro y utilizan múltiples herramientas para realizar el trabajo. Son muy inteligentes y tienen muchos trucos bajo la manga, pero también hay algunas personas que no tienen remedio.
Los directivos millennials deben ser en parte psicoterapeutas y en parte diplomáticos sofisticados. ¿Cómo deberían decirles a estas personas qué hacer y qué no hacer? No puedes ser demasiado duro y no debes decir cosas como: "Estoy muy decepcionado contigo". Nunca hay que pedirles que respiren con la empresa y afronten las dificultades, porque ellos sólo respiran consigo mismos y afrontan las dificultades.
Para los Millennials, se acabaron los días de los gerentes de la vieja escuela que se contentaban con simplemente tener un trabajo. Te dirán directamente a qué hora tomarán clases de yoga. El horario de trabajo debe determinarse con anticipación y no pueden trabajar horas extras a voluntad porque no pueden afectar sus propias vidas.
Los directivos deben aprender a controlar a los Millennials, que están convirtiendo el lugar de trabajo en una guardería. Cómo estimular el entusiasmo de este grupo de "extraterrestres en el lugar de trabajo" y cómo gestionarlos es realmente una ciencia. Para los jefes acostumbrados a la adulación, el lema "Yo pago, tú pagas" gritado por los Millennials debe resultar muy incómodo.
Para ellos, ir a trabajar es como hacer un trato en EBAY: "Si no me quiere, señor empleador, me venderé en la calle, y tal vez pueda venderlo a un precio mejor precio y obtenga un mejor precio". Por cierto, simplemente piensas que estoy bien y que me van a adorar.
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