El nombre del contrato es incorrecto. ¿Se puede cambiar?
1. ¿Qué debo hacer si el nombre del contrato laboral es incorrecto?
El contrato de trabajo entrará en vigor una vez firmado o sellado por el empleador y el trabajador. Al firmar un contrato laboral, si hay errores tipográficos o tipográficos, puedes tacharlos y modificarlos, pero debes asegurarte de que el contenido de los dos contratos laborales sea consistente. Además, lo mejor es sellar las modificaciones con el sello del empleador y las huellas dactilares del empleado. Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Según el artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo", un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.
Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador y el trabajador podrán modificar el contenido del contrato de trabajo mediante consenso. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.
En segundo lugar, el contrato es inválido
Artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo:
(1) Por fraude, utilizar coerción o aprovechar el peligro de alguien para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera voluntad;
(2) El empleador se exime de responsabilidad legal y excluye los derechos de los trabajadores;
(3) Violar disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos.
Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
Artículo 27 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si una parte de un contrato de trabajo es inválida, no afecta la validez de las demás partes, y las demás partes siguen siendo válidas.
Artículo 28 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ya ha trabajado, el empleador deberá pagar la remuneración laboral al empleado. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad.
La firma de un contrato laboral debe cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes, especialmente el manejo de situaciones relevantes. Si los términos del contrato son ilegales, obviamente no tendrán efecto legal. Sin embargo, la mala ortografía de los nombres no es una razón legal para la invalidación del contrato de trabajo. Las circunstancias específicas dependerán de la situación real.