¿Cómo denunciar los atrasos salariales en una fábrica?
Los atrasos salariales de la fábrica son una infracción de los derechos e intereses legítimos de los empleados. Según leyes y reglamentos como la Ley Laboral de la República Popular China, las empresas deben pagar los salarios de los empleados en su totalidad y a tiempo. Si la empresa no paga o no paga los salarios, los empleados pueden proteger sus derechos e intereses por medios legales. Los métodos específicos de protección de derechos incluyen los siguientes: 1. Quejarse ante el departamento de arbitraje laboral: los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de arbitraje laboral de la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social y solicitar un arbitraje laboral, y el departamento de arbitraje coordinará y resolverá las disputas salariales. 2. Presentar una demanda ante el tribunal: si el arbitraje laboral falla o el empleado no está satisfecho con el resultado del arbitraje, el empleado puede presentar una demanda ante el tribunal y el tribunal determinará que la empresa ha pagado los salarios impagos. 3. Organizaciones de protección de derechos: si los empleados no tienen tiempo o quieren proteger sus derechos por medios legales, pueden confiar en abogados, sindicatos u otras organizaciones de protección de derechos para que protejan sus derechos en su nombre. Cabe señalar que durante el proceso de protección de derechos se deben conservar las pruebas pertinentes, como recibos de pago, registros de transferencias bancarias, etc., para que se puedan proporcionar materiales de respaldo durante la protección de derechos.
¿Cómo calcular la deuda corporativa? Según el artículo 50 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, el empleador deberá pagar la remuneración laboral según el tiempo estipulado en el contrato de trabajo. Si el empleador no paga la remuneración laboral según lo acordado o paga la diferencia, se considerará que está en mora con el salario del empleado.
Los atrasos salariales de la fábrica son una violación de los derechos e intereses de los empleados, y los empleados pueden proteger sus derechos e intereses a través de canales legales. En el proceso de salvaguardia de los derechos, debe prestar atención a preservar la evidencia relevante y elegir métodos apropiados de protección de los derechos para salvaguardar efectivamente sus derechos e intereses legítimos.
Base legal:
Artículo 9 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la República Popular China” Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las normas laborales y de seguridad social. leyes, reglamentos o normas al comportamiento de la administración del trabajo y de la seguridad social.
Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social mantendrán la confidencialidad de los denunciantes y recompensarán a los que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.