Una lista completa de escrituras personales en esta unidad
Acciones personales de la Unidad 1
Como oficina integral, bajo el liderazgo correcto del comité superior del partido y el liderazgo del grupo de liderazgo, el personal del departamento coopera estrechamente y trabaja en conjunto. Centrándonos en el trabajo del centro de servicios, continuamos profundizando la conciencia del servicio, mejorando los métodos de servicio, desempeñando aún más el papel de asistente del personal, supervisión e inspección, coordinación e integración, apoyo logístico, etc., estableciendo firmemente la conciencia del servicio y la conciencia de la eficiencia. para que * el trabajo se pueda realizar sin problemas y se hayan logrado ciertos resultados , impulsó el desarrollo del trabajo.
En primer lugar, fortalecer de manera integral la autoconstrucción y adaptarse al desarrollo de la nueva situación.
Durante mucho tiempo, la oficina siempre ha insistido en formar un equipo con políticas sólidas, competencia profesional, estilo sólido e integridad. Para mejorar la calidad ideológica y moral, la oficina se adhiere estrictamente al sistema de estudio bimestral, organiza a todo el personal para estudiar los principios y políticas del partido, los sistemas y reglamentos de la unidad, comprender el espíritu, establecer especificaciones de trabajo a partir de los detalles, aclarar la división del trabajo, implementar responsabilidades y luego lograr que el trabajo se realice de manera ordenada. A través del aprendizaje, se ha mejorado la cohesión, la eficacia en el combate, la perspicacia política, la firmeza política y el discernimiento político de todos los empleados.
Para participar mejor en los asuntos gubernamentales, gestionar los asuntos y brindar buenos servicios, la oficina tiene como objetivo construir un departamento de aprendizaje, innovar conceptos de aprendizaje y trabajo, enviar personas a participar en capacitación en conocimientos comerciales muchas veces, y fomentar la educación en el trabajo. En la actualidad, ambos han participado en estudios por correspondencia (cursos de pregrado) y su propia calidad ha mejorado enormemente. Con el firme apoyo del equipo de liderazgo, nos suscribimos a periódicos y revistas, compramos decenas de miles de libros y materiales, enriquecimos continuamente la sala de lectura y creamos una atmósfera de aprendizaje positiva, saludable y edificante para todo el instituto. Al mismo tiempo, la oficina también defiende activamente el excelente estilo de "unidad, progreso, armonía y vivacidad" entre todo el personal, promueve vigorosamente el espíritu profesional de trabajo duro, dedicación, avance con los tiempos e innovación, y se esfuerza por hacer las cosas científicamente, administrar de acuerdo con la ley y trabajar con diligencia. Ser honesto en el gobierno, adherirse al centro de trabajo, tomar decisiones cercanas a la realidad, coordinar y reflejar los puntos clave, servir a la sociedad y ser un buen consultor y asistente. el equipo de liderazgo.
2. Mejorar las normas y regulaciones y promover la estandarización del trabajo.
Como dice el refrán, "No hay regla sin reglas". Como oficina integral, es difícil brindar servicios de alta calidad sin un sistema de gestión científico, riguroso, eficiente y estandarizado. Para mejorar aún más los estándares y la eficiencia del trabajo, la oficina siempre cumple con las reglas y regulaciones, se esfuerza por formular y mejorar los sistemas y hace grandes esfuerzos en la disciplina laboral, la divulgación de asuntos gubernamentales y la gestión de asuntos. Ha formulado y mejorado sucesivamente una serie de normas y reglamentos, como las "Medidas de gestión de asistencia de puentes y túneles", las "Reglas de evaluación de empleados del Instituto xx", los "Métodos de evaluación mensual de los empleados del Instituto xx", las "Reglas de implementación de producción de seguridad" y " Plan de Emergencias para la Seguridad Vial en Puentes y Túneles".
Sobre la base de considerar plenamente las características del trabajo de oficina y la estructura del personal, hemos reforzado aún más la disciplina y estandarizado las operaciones. En términos de disciplina, se han mejorado el sistema de responsabilidad laboral, el sistema de asistencia y el sistema de confidencialidad, se han aclarado las responsabilidades de los miembros de la oficina y se ha mejorado la conciencia general, la conciencia de responsabilidad y el concepto de tiempo de todo el personal, sentando las bases para el funcionamiento ordenado del trabajo de oficina.
El tercero es fortalecer aún más la gestión interna con foco en la estandarización y el orden.
Con el fin de proporcionar servicios de asuntos y asuntos gubernamentales estandarizados, de alta calidad y eficientes, nuestra oficina se ha centrado en los siguientes aspectos del trabajo. Primero, implementar el sistema de responsabilidad de gestión objetivo. A principios de año, la oficina aclaró objetivos y tareas de trabajo en función de las características de cada obra y en línea con la política de medir capacidades sin cuantificar. El trabajo de oficina requiere informes periódicos y evaluaciones de fin de año, lo que moviliza el entusiasmo de todos los empleados. El primero es un mecanismo operativo eficiente. De acuerdo con los requisitos de "personal pequeño pero refinado, trabajo simple y claro y gestión estricta y práctica", el personal para los puestos se selecciona cuidadosamente, las responsabilidades laborales se simplifican, las condiciones de la oficina están totalmente equipadas y el tiempo- Se implementa un sistema limitado para el procesamiento de documentos, lo que mejora enormemente la eficiencia del trabajo. El segundo es un mecanismo de supervisión estricto. El personal de la oficina revisa el trabajo de los demás de manera regular e irregular, y aquellos que no completen las tareas de acuerdo con el tiempo, los procedimientos y los estándares serán notificados y criticados. El tercero es el mecanismo de incentivos de recompensa y castigo. Bajo los principios de apertura, equidad e imparcialidad, el director de la oficina evaluará a todo el personal de la oficina y combinará los resultados de la evaluación con la evaluación anual. Aquellos que hayan completado las tareas serán elogiados y aquellos que no las hayan completado serán criticados. y no se les permite participar en las actividades de evaluación. Estas medidas han mejorado enormemente el entusiasmo por el trabajo, la iniciativa y la creatividad.
En resumen, bajo el liderazgo del equipo de liderazgo, la oficina xx emancipó la mente, se mantuvo al día, buscó la verdad en los hechos, cambió su estilo y se convirtió en un buen asistente del líder. Trabaje duro en escribir, manejar asuntos, realizar reuniones, fortalecer la autoconstrucción, etc., para que la oficina y el equipo de liderazgo puedan tomar decisiones juntos, tener pensamientos consistentes, trabajar al unísono y trabajar juntos para completar con éxito las tareas programadas en el comienzo del año.
Escrituras personales de la unidad 2
Actualmente X_ es director de xx. En el trabajo, se mantuvo fiel a sus deberes, trabajó concienzudamente, trabajó duro y completó con éxito todas las tareas. Ha sido capacitado y mejorado continuamente en la práctica laboral, ha sido plenamente reconocido por la dirección y se ha ganado el apoyo sincero de sus camaradas.
El aprendizaje es un tema eterno. A menudo decía: "El aprendizaje es la base para hacer un buen trabajo. Cada cuadro debe convertirse en un cuadro de aprendizaje y cada empleado debe convertirse en un talento de aprendizaje".
"No sólo solicitó a los compañeros a cargo del departamento, sino que también se centró en fortalecer el estudio, mejorar la calidad teórica y el nivel de conocimientos, y dar un ejemplo para que los compañeros aprendieran. No importa lo ocupado que estuviera en el trabajo, hacía planes de estudio. y prestó mucha atención a la teoría de Deng Xiaoping, las tres representaciones y los diez. Ha realizado estudios e investigaciones en profundidad sobre el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del Sexto Comité Central del Partido Comunista de China y ha acumulado una rica cultura teórica. Por sí mismo, es bueno para estudiar en profundidad las decisiones importantes emitidas por el país, los documentos importantes y la experiencia avanzada en el campo, y los plasma en materiales escritos para hacer que la oficina sea más eficiente. Los materiales escritos tienen temas destacados y puntos de vista claros. , redacción concisa y rigurosa, y están en línea con el espíritu de los superiores y la realidad local. Especialmente los materiales para el Séptimo Congreso del Partido son muy específicos y manejables, y han sido bien recibidos por los líderes de todos los niveles del distrito para el comité de distrito. conferencias de trabajo y reuniones del comité distrital. A menudo le decía a la joven secretaria: "Necesitamos servir un recipiente con agua y beber un balde de agua nosotros mismos. ". Tiene mucho conocimiento. En su estantería hay muchos libros sobre economía, finanzas, administración, ciencias sociales, etc. Es su espíritu persistente de búsqueda de conocimiento y aprendizaje lo que le permitió acumular una base teórica sólida y convertirse en un líder. en la oficina. Una pancarta para el aprendizaje del personal.
El buen desempeño laboral es un reflejo del valor de la vida de una persona. El equipo y la oficina del comité distrital han experimentado cambios importantes. trabajo de la oficina y presidió el trabajo diario de la oficina en la segunda mitad del año, asegurando la estabilidad y continuidad del trabajo general. ¿Son estos empleados de la oficina la evaluación más pertinente de él? En 2003, su trabajo fue fructífero. y fructífero, incluido el trabajo de investigación de secretaría, la excelente finalización de la redacción de diversos documentos para el comité de distrito y la oficina del comité de distrito, y la concentración en las tareas centrales del comité de distrito y en los temas sociales candentes y difíciles, llevados a cabo de manera extensa e integral. Investigaciones e investigaciones en profundidad Publicaron informes de investigación en periódicos y revistas a nivel municipal y superior, como "Investigación sobre el desarrollo de la ganadería en el distrito xx", que se publicó en la sesión informativa anual de investigación provincial para proporcionar una base para las decisiones de liderazgo. -realizar, promover xx y aumentar la visibilidad del trabajo de supervisión, llevar a cabo activamente actividades de supervisión especiales, promover eficazmente la implementación del trabajo del distrito y resumir y reportar información oportunamente, desempeñar el papel del puesto principal para reflejar la situación de xx; intercambiar dinámicas de trabajo, respetar el principio de eficiencia e integralidad en el trabajo de servicio integral y completar con éxito el comité distrital No hay errores ni errores en las tareas específicas asignadas por los líderes el trabajo de confidencialidad ha logrado una transmisión de telegramas codificada y sin accidentes; telegramas y faxes durante todo el año; la confidencialidad ha fortalecido la inspección de partes clave de confidencialidad y la gestión del personal de confidencialidad, y gestionamos estrictamente los documentos para evitar filtraciones en el trabajo de los asuntos del partido y el trabajo político, llevamos a cabo actividades como la rectificación; El estilo ideológico y disciplinado de la agencia, emancipando la mente y creando una agencia de aprendizaje para profundizar la gestión eficiente de la agencia, formando una fuerte atmósfera de lucha por la excelencia. Después de un año de arduo trabajo, toda la ciudad tiene El (municipal). ) el sistema de oficinas del comité del partido está a la vanguardia de diversas tareas, y muchas de sus tareas se han vuelto distintivas y destacadas. Las unidades a cargo han recibido elogios y premios a nivel municipal y superior, y más de 10 camaradas han sido elogiados o premiados. por provincia, ciudad y distrito.
Mucha gente piensa que el trabajo de oficina es básicamente una rutina, siempre y cuando las tareas y el trabajo diario asignados por el líder se completen paso a paso, no habrá novedades. ideas y creaciones. Esto parece haberse convertido en sentido común en la sociedad, pero desde que x_ se convirtió en subdirector de la oficina, ha estado pensando mucho en una pregunta: cómo la oficina del comité de distrito puede desempeñar mejor su papel de participación. en asuntos políticos, gestión de asuntos, mejora de servicios y desempeño de un buen papel como asistente de personal. Enseñó a los empleados: "Algunas personas son buenas en eso. Utilicen la experiencia pasada como escalera. A algunas personas les gusta dormir sobre los logros pasados. Debemos tener el coraje de innovar sobre la base del trabajo anterior para completar con éxito diversas tareas y servir mejor al comité distrital y a los líderes. "En el trabajo real, llevó a cabo reformas drásticas, se atrevió a desafiar, se atrevió a aventurarse y se atrevió a intentarlo. Dio pleno juego a su debido papel como asistente de personal y demostró el coraje de liderazgo y el nivel de trabajo de un líder.
Su larga experiencia laboral en el cultivo de la política le hizo darse cuenta de que muchos procedimientos de trabajo del comité de distrito deben reformarse para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Por ejemplo, los asuntos decididos por el comité de distrito no pueden notificarse. a las unidades relevantes de manera oportuna En respuesta a la situación, sugirió implementar un sistema de “notificación de asuntos decididos por el comité de distrito”, que transmitiría directamente los asuntos decididos a las unidades relevantes en forma de documentos rojos e insta. Los procedimientos de las reuniones del comité de distrito y los asuntos de investigación a menudo no estaban estandarizados. Después de que el comité de distrito las promulgó e implementó, estandarizó los procedimientos, mejoró la eficiencia de las deliberaciones y la calidad de la toma de decisiones, y evitó problemas en los últimos años. La irregularidad en el manejo de los documentos oficiales y la aleatoriedad en la redacción, guió la formulación del "Reglamento sobre el Manejo de Documentos Oficiales de los Comités del Partido", que regula todos los aspectos de la entrega, redacción, envío y recepción e impresión de documentos oficiales. Se establecieron regulaciones específicas y claras para proporcionar una base detallada para el procesamiento de documentos oficiales en el distrito, lo que jugó un papel importante en la racionalización de los documentos para permitir que todo el personal sirviera mejor el trabajo central del comité de distrito. la oficina tiene una pequeña cantidad de personal y tareas pesadas. El sistema ha implementado un sistema de investigación e información todo en uno, lo que permite a todo el personal aprender más sobre la situación, dominar la información y brindar opiniones y. sugerencias para la toma de decisiones de los líderes del comité de distrito. Debido a su excelente trabajo, x_ fue seleccionado muchas veces por la ciudad y el distrito. Pero dijo: "Soy simplemente un trabajador común y corriente del partido. Simplemente hice lo que tenía que hacer. Los resultados son de todos, pero el honor es para mí personalmente.
”
Como persona cercana al líder del comité de distrito, el camarada Ma Hongwei tiene altos estándares en el trabajo y bajos estándares en la vida. A lo largo de los años, se ha exigido estrictamente, se ha contenido y ha presionado. Él mismo, y no tenía miedo de ser lo suficientemente valiente como para asumir pesadas responsabilidades, tomó la iniciativa de renunciar a las vacaciones y descansar, a menudo trabajaba horas extras y se quedaba despierto hasta tarde, y persistió en trabajar a pesar de estar enfermo varias veces durante el Séptimo Congreso del Partido de 2003. y la preparación para la reunión de trabajo del comité de distrito, el trabajo diario se realizó durante el día. Los materiales escritos solo se podían revisar por la noche y trabajaron hasta altas horas de la noche durante más de diez días. Después de que se formaron los materiales, recibieron excelentes críticas. El año pasado, su madre estuvo enferma y hospitalizada, por lo que no pudo cumplir con la piedad filial de su hijo en la cama del hospital cuando los ancianos más lo necesitaban. Cuando estaba trabajando, se aferró a su trabajo y solo podía ir al hospital tarde. Por la noche para visitar al anciano, una secretaria le preguntó: "Director xx, ¿no cree que escribir es aburrido?" Dijo: "El trabajo de escritura a largo plazo es aburrido, pero una vez que eliges esta carrera, te encantará". Cuando realmente te calmes y profundices en ello, encontrarás la alegría de trabajar en medio de las dificultades y la fatiga. "Con su carácter modesto conmovió a todos en la oficina, se ganó la confianza del personal de la oficina y consiguió que todos se exigieran consciente y estrictamente en el trabajo y lo admiraran.
Como primera persona en el comité de distrito oficina Aunque el subdirector preside el trabajo general de la oficina, valora más la unidad, mantiene conscientemente el liderazgo colectivo, presta atención a la cooperación y coordinación de los miembros del equipo en todos los asuntos importantes de la oficina, como ajustes de personal del departamento, reformas internas de los comités de distrito, etc., e insiste en la discusión colectiva entre los miembros del equipo, la lluvia de ideas, la toma de decisiones democrática y nunca participar en "discusiones centralizadas". Para trabajar junto al líder, insiste en que la política es tan importante como. Nunca se ocupa de asuntos privados ni busca conveniencia bajo la bandera del liderazgo, y maneja los problemas de los líderes del comité regional. Carta Cumple estrictamente la disciplina de confidencialidad y los procedimientos estrictos, toma la iniciativa en la implementación de diversas regulaciones. sobre el estilo del partido y el gobierno limpio, y establece una buena imagen de buen estilo de trabajo en las reuniones de la oficina. Sobre el tema, a menudo enfatizaba: “Cada departamento es una parte importante de la oficina, y cada miembro del personal es una parte de la oficina. Nadie puede irse. Todos deben trabajar juntos para formar una fuerza para hacer un buen trabajo en la oficina. "Exigió que todas las unidades tuvieran una clara división del trabajo en su trabajo, que cada una cumpliera sus deberes y cooperara estrechamente, de modo que la oficina formara un todo unificado con "división del trabajo pero sin división del trabajo", asegurando efectivamente el funcionamiento sin problemas. finalización de actividades importantes o trabajos importantes Bajo su influencia e impulsado por esto, la oficina del comité de distrito ha formado una fuerte atmósfera de "capacidad, estilo y dedicación"
Actos personales en la tercera unidad
Mi nombre es XXX, tengo 26 años y tengo un título universitario. Empecé a trabajar del 65438 al 0999 y me uní al partido en 2004. Desde que comencé a trabajar, he trabajado en Mazhuang. Escuela primaria y oficina gubernamental Ahora soy el jefe de la Sección de Investigación de Información y el Jefe de la Segunda Sección Integral, en mi trabajo y en mi vida, siempre sigo los principios de * ** los miembros del Partido Comunista se exigen estrictamente, insisten. En 2003 y 2004, durante dos años consecutivos, fue un individuo avanzado en el trabajo de informatización de sistemas. comité del partido y gobierno del condado como miembro del equipo de reforma de cereales
Primero, fortalecer el aprendizaje y esforzarse por mejorar la propia calidad
Agosto de 2001. Llegué a trabajar en un gobierno. Como centro de mando del sistema gubernamental, la oficina gubernamental tiene requisitos especiales para la calidad integral de cada miembro del personal. Para poder ingresar al puesto de trabajo lo antes posible, considero el aprendizaje como una forma de mejorar. Mi propia calidad. Con armas poderosas, aprovecho al máximo mi tiempo libre y me esfuerzo por mejorar mi calidad profesional para satisfacer las necesidades de mi trabajo. En los últimos años, he estudiado exhaustiva y sistemáticamente la teoría de Deng Xiaoping, el pensamiento importante. de "Tres Representaciones" y el conocimiento teórico de la economía de mercado socialista, y constantemente armado mi mente mejoró la capacidad de analizar nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en la actual economía de mercado socialista. Al mismo tiempo, insistimos en aprender en la práctica y. mejorar en el trabajo y considerar cada trabajo como una prueba y un desafío de nuestra propia calidad y capacidad, mejorar aún más la comprensión y percepción de la práctica, esforzarnos por combinar la teoría con la práctica y mejorar la capacidad para afrontar los desafíos en el aprendizaje. p>
2. Cumplir con su deber y mejorar continuamente los niveles de servicio.
Porque trabajo en una agencia, especialmente en 2004, estaba a cargo del Departamento de Investigación de Información y del Departamento General, y del Departamento. Las tareas eran relativamente pesadas, sin embargo, en el trabajo, siempre no me arrepiento, trabajo duro y considero todo mi trabajo como la confianza del liderazgo. Prueba y ejercita, presionate a ti mismo, cumple con tu deber, trabaja duro y mantente. progresar y esforzarse por mejorar todo el trabajo.
En términos de trabajo de información, de acuerdo con el principio de "oportuno, preciso, completo y eficaz", la retroalimentación y la presentación de informes del trabajo de información a la central del condado. El trabajo se ha fortalecido aún más, se han reformado los métodos de recopilación y distribución de información del condado y se han creado activamente nuevas publicaciones como "Información en línea" y "Información del boletín especial" para mejorar aún más la capacidad de servir a los líderes y las unidades de base. y la pertinencia han mejorado efectivamente la función de servicio de asesoramiento del trabajo de información. En los últimos tres años, las publicaciones del condado "Information Express" y "Special Report Information" han recibido más de 160 instrucciones de los líderes provinciales y municipales para el uso de publicaciones de información. , 3 piezas de información recibieron importantes instrucciones de los líderes de la ciudad. Fue calificado como una persona avanzada en el trabajo de información del gobierno de la ciudad durante dos años consecutivos. Gracias a los esfuerzos conjuntos de dirigentes y camaradas, en 2004 la labor informativa de nuestro distrito ingresó a las filas de las unidades destacadas de la ciudad.
En términos de trabajo de investigación: llevamos a cabo una investigación cuidadosa sobre los temas candentes y difíciles del desarrollo económico del condado que preocupan a los líderes y a los que las masas prestan atención, como el aumento de los ingresos de los agricultores, la construcción de aldeas ecológicas civilizadas y la economía industrial, y formamos más de 20 informes de investigación con información, análisis y sugerencias. ¿Construir un puente dorado para aumentar los ingresos de los agricultores? ¿La investigación sobre XX fue adoptada por el gobierno provincial y la reforma allanó el camino para la prosperidad social? La Cooperativa de Suministro y Comercialización del Condado de XX realizó una encuesta sobre el desarrollo de las cooperativas profesionales agrícolas y el teniente de alcalde de XX dio importantes instrucciones. Coordinación integral: participó muchas veces en la redacción de materiales integrales importantes, esforzándose por brindar a los líderes una referencia completa y precisa para la toma de decisiones. Al mismo tiempo, realice activamente una gran cantidad de trabajo asignado y trabajo temporal. Especialmente durante la reforma cerealera de 2004, como miembro del equipo de reforma cerealera, trabajó horas extras, día y noche, para redactar diversos materiales integrales, como discursos de liderazgo, información sobre la reforma cerealera y resúmenes de trabajo. , hizo un gran trabajo básico y contribuyó debidamente a la promoción de la reforma del sistema de cereales, y fue elogiado por el comité del partido del condado y el gobierno del condado.
Durante las actividades para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido, fui el principal responsable de la organización del estudio y el trabajo de redacción de las actividades de educación avanzada de la naturaleza de la oficina. Durante este período, las tareas laborales son pesadas y hay muchas pistas laborales. Por un lado, soy responsable de mucho trabajo y la presión laboral es relativamente alta, por otro lado, las tareas de aprendizaje, organización y redacción de materiales para actividades de educación avanzada son muy pesadas y todas las tareas se realizan de una vez; después de otro. Para ello superé mis propias dificultades, trabajé horas extras, cumplí con éxito las tareas que asumí y promoví el buen desarrollo de las actividades docentes presenciales.
En tercer lugar, sé estricto contigo mismo y mantén activamente una buena imagen.
Las oficinas gubernamentales tienen grandes responsabilidades y un estatus especial, y cada una de sus palabras y acciones atrae la atención de los cuadros y las masas. Cualquier descuido por su parte tendrá un impacto negativo en la dirección y el cargo, e incluso desacreditará al partido y al gobierno. Por lo tanto, cumplo estrictamente con los estatutos del partido y diversas reglas y regulaciones, y me exijo estrictamente en el trabajo y la vida. El primero es fortalecer la unidad. Por un lado, debemos mantener efectivamente la unidad con los camaradas líderes, fortalecer el concepto general y la idea de un juego de ajedrez, hablar de principios en las cosas grandes, hablar de estilo en las cosas pequeñas, aprender de las fortalezas de los demás. Toleren las deficiencias de los demás, perdonen las dificultades de los demás, compensen los errores de los demás y ayúdense unos a otros sin causar problemas, no digan nada que no conduzca a la unidad y no hagan cosas que no conduzcan a la unidad. a la unidad. Por otro lado, fortaleceré efectivamente la unidad con las bases y las masas. Ya sea que acompañe a líderes a empresas y bases, o reciba a personas que reportan problemas en la oficina, siempre seré cordial, proactivo, entusiasta, escucharé atentamente, explicaré con paciencia y pondré fin decididamente a los comentarios sarcásticos. El segundo es la integridad y la autodisciplina. El trabajo de oficina es duro e irregular y las horas extras son habituales. A lo largo de los años, hemos sido estrictos con nosotros mismos, no impetuosos, y hemos cultivado activamente "el espíritu de lucha, el profesionalismo, el alivio de la pobreza y la innovación continua", esforzándonos por trabajar con altos estándares, haciendo contribuciones silenciosas y sin arrepentimientos. En la vida, no aboga por el lujo, las dificultades y la simplicidad, y nunca busca ganancias personales bajo la bandera del liderazgo, y siempre mantiene la imagen del líder y de sí mismo. El tercero es hacer un buen trabajo ayudando y guiando. Mientras trabaja duro, como jefe de sección, debe construir concienzudamente una relación maestro-aprendiz, transmitir sus experiencias y lecciones a nuevos camaradas, ayudarse mutuamente, aprender unos de otros y brindarles a los nuevos camaradas la orientación que puedan en algunas tareas. Para evitar desvíos, adáptate a la nueva situación lo antes posible y mejora tu capacidad de escritura y tu capacidad de coordinación integral.
A lo largo de varios años de práctica laboral, he crecido en sabiduría, ejercitado y mejorado mis habilidades, acumulado algo de experiencia laboral y logrado algunos resultados en el trabajo, pero con las exigencias del liderazgo y desarrollo acelerado. todavía existe una cierta laguna en la situación objetiva. En el trabajo futuro, fortaleceré aún más mis estudios, tendré el coraje de practicar, me exigiré estrictamente como siempre, mejoraré constantemente mi calidad política y profesional y me esforzaré por ser un miembro destacado del partido.
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5. de miembros del partido en la unidad.